2024年護(hù)理管理人員高層級考核試題

護(hù)理管理人員高層級考核試題

一、選擇題

1.下列說明現(xiàn)代管理系統(tǒng)原理的是（）［單選題］*

A、管理活動要把握全局、總體規(guī)劃V

B、管理活動中重視處理人際關(guān)系

C、管理活動中以做好人的工作為根本

D、管理活動要注意講求實效

E、管理活動要適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境的各種變化

2以各項護(hù)理活動為中心的護(hù)理工作模式是（）［單選題］*

A、個案護(hù)理

B、功能制護(hù)理V

C、整體護(hù)理

D、小組護(hù)理

E、臨床路徑

3.關(guān)于管理層次下列正確的是（）［單選題］*

A、一個管理者能有效管理下屬人員的數(shù)目

B、管理層次與管理幅度無關(guān)

C、管理幅度與管理層次成正比

D、從最高的管理者到中層管理者之間應(yīng)該劃分的隸屬管理的數(shù)量

E、從最高的管理者到基層員工之間應(yīng)該劃分的隸屬管理的數(shù)量V

4.我國醫(yī)院分級管理規(guī)定，二級醫(yī)院的病床數(shù)不得少于（）［單選題］*

A、20張

B、50張

C、100張V

D、300張

E、500張

5.《中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)護(hù)理工作指南（試行）》中規(guī)定中醫(yī)護(hù)理文書書寫合格率2（）［單選題］*

A、80%

B、85%

C、90%V

D、95%

E、98%

6.根據(jù)衛(wèi)生部《綜合醫(yī)院組織編制原則試行草案》，醫(yī)院護(hù)士在衛(wèi)生技術(shù)人員中比例為

（）［單選題］*

A、20%

B、30%

C、40%

D、50%V

E、60%

7.以下屬于中級護(hù)理技術(shù)職稱的是（）［單選題］*

A、主任護(hù)師

B、主管護(hù)師V

C、副主任護(hù)師

D、護(hù)師

E、護(hù)士

8.護(hù)理組織文化的核心是（）［單選題］*

A、護(hù)理哲理

B、護(hù)理價值觀V

C、護(hù)理組織制度

D、護(hù)理工作環(huán)境

E、護(hù)理組織形象

9.某醫(yī)院有400張病床，根據(jù)編制原則，其工作人員的編設(shè)約為（）［單選題］*

A、560-600V

B、420-560

C、640-680

D、520-560

E、500-600

10.霍桑試驗表明（）［單選題］*

A、非正式組織對組織目標(biāo)的達(dá)成是有害的

B、正式組織對組織目標(biāo)的達(dá)成是有利的

C、企業(yè)應(yīng)采取一切措施取締非正式組織

D、企業(yè)應(yīng)該正視非正式組織的存在V

E、非正式組織沒有存在價值

11.20世紀(jì)70年代吉塞利提出了影響領(lǐng)導(dǎo)效率的（）種品質(zhì)特征［單選題］*

A、5

B、6

C、7

D、8V

E、9

12.管理對象中的人是指（）［單選題］*

A、被管理的下屬

B、被管理的勞動者

C、社會系統(tǒng)中的所有人

D、被管理的勞動者及下屬管理人員V

E、經(jīng)濟(jì)和財務(wù)

13.馬斯洛的人類需要層次理論著重研究（）［單選題］*

A、生產(chǎn)過程中工人的勞動效率

B、一般管理原理和高層管理效率

C、組織理論

D、人際關(guān)系

E、人的需要、動機(jī)和行為V

14.發(fā)生重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件，應(yīng)在（）內(nèi)向衛(wèi)生行政主管部門報告［單選題］*

A、2小時V

B、3小時

C、7小時

D、24小時

E、48小時

15.影響組織文化形成最重要的因素是（）［單選題］*

A、群體成員

B、重要事件

C、創(chuàng)始人與領(lǐng)導(dǎo)者V

D、物質(zhì)條件

E、工作任務(wù)

16.某手術(shù)室的護(hù)士長在2011年到來的時候，仔細(xì)閱讀了護(hù)理部制定的《xx醫(yī)院2011

年護(hù)理管理目標(biāo)》，在此基礎(chǔ)上制定了2011年手術(shù)室的護(hù)理工作目標(biāo)。這種做法體現(xiàn)了哪

項組織原則（）［單選題］*

A、管理層次的原則

B、有效管理幅度的原則

C、任務(wù)和目標(biāo)一致的原則V

D、精干高效的原則

E、職責(zé)與權(quán)限一致的原則

17.關(guān)于非正式組織下列正確的是（）［單選題］*

A、一般有明確的組織目標(biāo)

B、非正式組織沒有領(lǐng)導(dǎo)

C、有法定的組織結(jié)構(gòu)及職位

D、有不成文行為規(guī)范來控制成員的行為V

E、自發(fā)組成的團(tuán)體

18.護(hù)士自發(fā)形成的志愿者為（）［單選題］*

A、非正式組織V

B、正式組織

C、直線-參謀型組織結(jié)構(gòu)

D、直線型組織結(jié)構(gòu)

E、職能型組織結(jié)構(gòu)

19.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力影響力的特點是（）［單選題］*

A、下屬信服、尊敬

B、激勵作用大

C、比較穩(wěn)定

D、影響力持久

E、影響力有不可抗拒性V

20.為了預(yù)防突發(fā)公共衛(wèi)生事件，應(yīng)對各種異常事件采取的措施不包括（）［單選題］*

A、及時分析

B、早發(fā)現(xiàn)

C、早處理

D、查明原因后再報告V

E、有效應(yīng)對

21.人員管理不包括（）［單選題］*

A、選聘

B、培訓(xùn)

C、考評

D、發(fā)現(xiàn)

E、聯(lián)系V

22.管理者公平合理的分配可以減少和解決矛盾，體現(xiàn)了協(xié)調(diào)原則的是（）［單選題］*

A、目標(biāo)導(dǎo)向

B、利益一致V

C、公平合理

D、互相尊重

E、整體優(yōu)化

23.護(hù)理質(zhì)量控制中的“壓瘡發(fā)生率"屬于（）［單選題］*

A、同期控制的統(tǒng)計指標(biāo)

B、反饋控制的統(tǒng)計指標(biāo)V

C、定期控制的統(tǒng)計指標(biāo)

D、前饋控制的統(tǒng)計指標(biāo)

E、日?？刂频慕y(tǒng)計指標(biāo)

24護(hù)士小張，本科畢業(yè)后到醫(yī)院工作，護(hù)理領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)運(yùn)用哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對小張進(jìn)行管

理教育（）［單選題］*

A、命令型V

B、說服型

C、參與型

D、授權(quán)型

E、任務(wù)型

25.鼓勵一切思想，禁止批評的團(tuán)體決策是（）［單選題］*

A、頭胭風(fēng)暴V

B、名義集體決策

C、德爾菲法

D、電子會議法

E、問卷調(diào)查

26.管理的職能包括（）［單選題］*

A、計劃、組織、人事、指揮、控制

B、計劃、組織、人事、領(lǐng)導(dǎo)、控制，

C、計劃、安排、人事、領(lǐng)導(dǎo)、控制

D、策劃、組織、人事、領(lǐng)導(dǎo)、控制

E、決策、組織、人事、領(lǐng)導(dǎo)、控制

27.體現(xiàn)科學(xué)管理的基本特征是（）［單選題］*

A、程序化、制度化、數(shù)量化、人性化V

B、規(guī)范化、程序化、數(shù)量化、人性化

C、制度化、程序化、數(shù)量化、規(guī)范化

D、制度化、程序化、規(guī)范化、人性化

E、制度化、程序化、人性化、規(guī)范化

28.下列哪項不是人工處理中的簡單計算方式（）［單選題］*

A、護(hù)理工作量統(tǒng)計

B、質(zhì)量評價結(jié)果統(tǒng)計

C、護(hù)理交班報告V

D、護(hù)理人員工作評價結(jié)果統(tǒng)計

E、藥品使用情況統(tǒng)計

29.患者，女性，44歲，因先兆流產(chǎn)入院，入院后給予安胎治療，醫(yī)囑為絨毛膜促性腺

激素（）2000IUqod肌注，護(hù)士輸入醫(yī)囑為HCG2000IUqd肌注，第二天護(hù)士查對醫(yī)囑時

發(fā)現(xiàn)輸入的醫(yī)囑與醫(yī)生醫(yī)囑不符，導(dǎo)致患者多肌注1次，患者未出現(xiàn)不適。此案例中護(hù)士犯

了哪類錯誤（C）［多選題］*

A、自我保護(hù)意識淡薄

B、業(yè)務(wù)技能水平低

C、工作責(zé)任心差V

D、缺乏溝通交流

E、法律意識淡薄

30.信息的中心價值是（）［單選題］*

A、時間

B、載體

C、事實V

D、完整

E、準(zhǔn)確

31.選擇控制關(guān)鍵點時需要考慮的因素有（）［單選題］*

A、影響整個工作運(yùn)行過程的重要操作與事項

B、能在重大損失出現(xiàn)之前顯示出差異的事項

C、選擇若干能反映組織主要績效水平的時間和空間分布均衡的控制點

D、以上都是V

E、以上都不是

32.內(nèi)科護(hù)士長在排班時，安排主管護(hù)師老李和護(hù)士小王共同負(fù)責(zé)一組病人的護(hù)理工作,

兩人共同協(xié)作，高效完成了護(hù)理任務(wù)。這體現(xiàn)了人力資源的（）［單選題］*

A、可塑性

B、可變性

C、協(xié)作性V

D、主觀能動性

E、消耗性

33.對生產(chǎn)和工作在時間上進(jìn)行控制的方法是（）［單選題］*

A、時間控制

B、過程控制

C、質(zhì)量控制

D、進(jìn)度控制，

E、結(jié)果控制

34.下列屬于有效聆聽要點的是（）［單選題］*

A、提出問題，

B、充分利用反饋機(jī)制

C、保持情緒高漲

D、平等待人

E、多運(yùn)用描述性語言

35.下列不屬于正式溝通的優(yōu)點的是（）［單選題］*

A、效果較好

B、比較靈活V

C、易于保密

D、有較強(qiáng)的約束性

E、可以使信息溝通保持權(quán)威性

36.下列屬于接受者障礙的是（）［單選題］*

A、目的不明，導(dǎo)致信息內(nèi)容不確定

B、表達(dá)模糊，導(dǎo)致信息傳遞錯誤

C、選擇失誤，導(dǎo)致信息誤解

D、過度加工，導(dǎo)致信息模糊，

E、言行不當(dāng)，導(dǎo)致信息理解錯誤

37.護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的幾種表現(xiàn)形式除外（）［單選題］*

A、規(guī)格化

B、統(tǒng)一化

C、系列化

D、規(guī)范化

E、形式化V

38.在急救物品的質(zhì)量管理中，要求急救物品的完好率為（）［單選題］*

A、85%

B、90%

C、95%

D、98%

E、100%V

39.利用計算機(jī)處理信息不包括（）［單選題］*

A、無邏輯判斷能力V

B、有大容量記憶功能

C、計算精確度高

D、是一種先進(jìn)的信息管理方式

E、運(yùn)算速度快

40.關(guān)于正式組織下列不正確的是（）［單選題］*

A、有正式的機(jī)構(gòu)編制

B、經(jīng)過了正式的組織規(guī)劃

C、有明確的組織章程

D、有不成文行為規(guī)范來控制成員的行為V

E、有明確的角色關(guān)系

41.當(dāng)人們認(rèn)為自己的報酬與勞動之比與他人的報酬與勞動之比相等時，就會有較大的

激勵作用，這種理論稱為（）［單選題］*

A、公平理論V

B、雙因素理論

C、效用理論

D、強(qiáng)化理論

E、歸因理論

42.我國醫(yī)院分級管理規(guī)定，一級醫(yī)院的病床數(shù)不得少于（）［單選題］*

A、20張V

B、50張

C、100張

D、300張

E、500張

43.在同一個病房住著兩位年輕的女患者。其中一位女患者的床位靠近窗戶，陽光照射

進(jìn)來，因此她和另一位女患者換床躺著。兩位女患者同時需要輸血，護(hù)士推著治療車進(jìn)入病

房，車上放置兩袋血，一袋是O型血，另一袋是B型血。護(hù)士按印象中的病人入住的床位

為兩位病人輸上了血。不一會兒，一位女患者喊道:我腰疼得厲害!經(jīng)檢查該病人發(fā)生了溶血

反應(yīng)。此事件發(fā)生的主要原因（）［單選題］*

A、管理不善

B、護(hù)士業(yè)務(wù)技能水平低

C、盲目執(zhí)行醫(yī)囑

D、病人未經(jīng)允許換床

E、未嚴(yán)格執(zhí)行查對制度V

44行政組織理論的創(chuàng)始人是（）［單選題］*

A、韋伯V

B、孔茨

C、泰勒

D、馬斯洛

E、法約爾

45.護(hù)理成本核算的方法是（）［單選題］*

A、項目法

B、床日成本核算

C、病人分類

D、病種分類法

E、以上全是V

46.個人制定所從事工作的發(fā)展目標(biāo)、確定實現(xiàn)目標(biāo)策略的過程稱為（）［單選題］*

A、職業(yè)生涯

B、職業(yè)路徑

C、職業(yè)規(guī)劃V

D、職業(yè)發(fā)展

E、職業(yè)愿景

47.韋伯的行政組織理論著重研究（）［單選題］*

A、