公司勞動(dòng)合同模板

公司勞動(dòng)合同模板第一章：總則第一條：合同目的為確保雙方合法權(quán)益，明確勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。第二條：合同適用范圍本合同適用于公司所有與員工建立的勞動(dòng)關(guān)系。第二章：合同主體第三條：用人單位用人單位全稱(chēng)：[公司名稱(chēng)]，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”。第四條：勞動(dòng)者勞動(dòng)者姓名：[員工姓名]，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”。第三章：合同期限第五條：合同期限本合同期限為固定期限，自[[今天日期]]起至[[今天日期+3年]]日止。第六條：試用期本合同試用期為[[試用期天數(shù)]]天，自合同生效之日起計(jì)算。第四章：工作內(nèi)容第七條：工作崗位公司同意employs員工擔(dān)任[職位名稱(chēng)]崗位。第八條：工作職責(zé)員工應(yīng)按照公司的規(guī)章制度、工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第五章：勞動(dòng)報(bào)酬第九條：工資待遇員工月工資為：[工資數(shù)額]。工資支付時(shí)間為每月[支付日期]。工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等。第十條：獎(jiǎng)金及其他福利員工按照公司規(guī)定享受年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等。員工按照公司規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等福利待遇。員工按照公司規(guī)定享受婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等休假待遇。第六章：勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件第十一條：勞動(dòng)保護(hù)公司應(yīng)依法為員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障員工的人身安全。第十二條：勞動(dòng)條件員工按照公司規(guī)定享有勞動(dòng)保護(hù)用品。員工按照公司規(guī)定享有工作時(shí)間、休息休假等。第七章：合同的變更、解除與終止第十三條：合同變更雙方同意，合同變更應(yīng)當(dāng)書(shū)面簽訂變更協(xié)議。變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，與本合同具有同等法律效力。第十四條：合同解除公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前[通知天數(shù)]通知員工。員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前[通知天數(shù)]書(shū)面通知公司。第十五條：合同終止本合同期滿(mǎn)或者雙方同意終止合同的，勞動(dòng)合同即行終止。第八章：違約責(zé)任第十六條：違約責(zé)任雙方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。因違約給對(duì)方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第九章：爭(zhēng)議解決第十七條：爭(zhēng)議解決雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十章：其他約定第十八條：其他約定本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。公司規(guī)章制度崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)以上內(nèi)容僅供參考，具體合同內(nèi)容請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況和法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。###特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款1.技術(shù)保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)增加條款:第二十條：技術(shù)保密員工在職期間及離職后一定期限內(nèi)，對(duì)公司的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。員工不得以任何形式泄露或擅自使用公司的保密信息。第二十一條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)員工在職期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有，除非與公司另有約定。員工應(yīng)協(xié)助公司維護(hù)和保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。2.非全日制合同增加條款:第十四條：工作時(shí)間和休息休假非全日制員工的工作時(shí)間和休息休假按國(guó)家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。雙方可協(xié)商確定具體的工作時(shí)間和地點(diǎn)。3.涉外合同增加條款:第十九條：法律適用和爭(zhēng)議解決本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。雙方同意提交[具體仲裁機(jī)構(gòu)]仲裁。4.高管人員增加條款:第十五條：額外補(bǔ)償高管人員如因合同解除或終止，公司應(yīng)支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。高管人員應(yīng)遵守更嚴(yán)格的公司行為準(zhǔn)則。5.試用期延長(zhǎng)增加條款:第六條：試用期在試用期內(nèi)，公司可根據(jù)實(shí)際情況延長(zhǎng)試用期，但需提前通知員工并書(shū)面確認(rèn)。試用期延長(zhǎng)需遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。附件列表及要求公司規(guī)章制度要求：明確公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括考勤、獎(jiǎng)懲、晉升等。崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)描述員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和要求。社會(huì)保險(xiǎn)說(shuō)明書(shū)要求：明確公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)、比例和流程。福利政策一覽表要求：列出員工可享受的各種福利和補(bǔ)貼政策。技術(shù)保密協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定員工對(duì)技術(shù)保密信息的保密義務(wù)和保密期限。實(shí)際操作過(guò)程中的問(wèn)題及解決辦法合同糾紛問(wèn)題：合同執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)糾紛。解決辦法：通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，按照合同中的爭(zhēng)議解決條款進(jìn)行仲裁或訴訟。合同變更問(wèn)題：因公司業(yè)務(wù)變化需要變更合同內(nèi)容。解決辦法：雙方簽訂書(shū)面變更協(xié)議，明確變更內(nèi)容、日期和相關(guān)影響。員工離職問(wèn)題：?jiǎn)T工離職時(shí)未按規(guī)定履行手續(xù)。解決辦法：提前通知公司，辦理離職手續(xù)，確保雙方權(quán)益。試用期問(wèn)題問(wèn)題：試用期解除合同不符合法律規(guī)定。解決辦法：確保試用期解除合同的合法性，遵循相關(guān)法律法規(guī)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)問(wèn)題：?jiǎn)T工在職期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬不清。解決辦法：明確合同中知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬條款，必要時(shí)簽訂知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議。###特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款（續(xù)）6.兼職工資結(jié)算增加條款:第二十二條：兼職工作規(guī)定兼職工資按小時(shí)或完成任務(wù)計(jì)酬。兼職員工不享有全職員工的福利和保障。7.派遣員工增加條款:第二十三條：派遣員工規(guī)定派遣員工由第三方派遣公司派遣至公司工作。派遣員工的工資和福利由派遣公司負(fù)責(zé)。8.外籍員工增加條款:第二十四條：外籍員工規(guī)定外籍員工的合同內(nèi)容和權(quán)益應(yīng)符合中華人民共和國(guó)的外籍人員就業(yè)規(guī)定。公司為外籍員工提供必要的簽證和工作許可支持。9.特殊工時(shí)制度增加條款:第二十五條：特殊工時(shí)制度對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制的員工，合同中應(yīng)明確工時(shí)制度的具體規(guī)定。員工在特殊工時(shí)制度下的工作時(shí)間、加班工資等按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。10.保密信息保護(hù)增加條款:第二十六條：保密信息保護(hù)員工應(yīng)采取一切合理措施保護(hù)公司的保密信息不被泄露。員工在離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，直至保密信息成為公開(kāi)信息。附件列表及要求（續(xù)）兼職工作規(guī)定要求：詳細(xì)說(shuō)明兼職工作的工資計(jì)算方式、工作時(shí)間等。派遣員工協(xié)議要求：明確派遣公司和公司之間的責(zé)任劃分，以及派遣員工的權(quán)益保障。外籍員工指南要求：包含外籍員工的工作許可、簽證、稅務(wù)、保險(xiǎn)等方面的信息。特殊工時(shí)制度說(shuō)明要求：詳細(xì)解釋綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制的具體執(zhí)行辦法。保密協(xié)議要求：具體規(guī)定保密信息的范圍、保密期限和違反保密義務(wù)的后果。實(shí)際操作過(guò)程中的問(wèn)題及解決辦法（續(xù)）工資結(jié)算問(wèn)題問(wèn)題：兼職工資結(jié)算不規(guī)范。解決辦法：確保工資結(jié)算符合合同規(guī)定，每小時(shí)工資和加班費(fèi)清晰明確。派遣員工權(quán)益問(wèn)題問(wèn)題：派遣員工權(quán)益受損。解決辦法：加強(qiáng)與派遣公司的溝通，確保派遣員工的權(quán)益得到保障。外籍員工工作許可問(wèn)題問(wèn)題：外籍員工工作許可手續(xù)繁瑣。解決辦法：提