哺乳假怎么申請(qǐng)合集

哺乳假怎么申請(qǐng)(第一篇)此文檔協(xié)議是通用版本，可以直接使用，符號(hào)*表示空白。敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)及主管：********我是公司的*****部門*****職位的*****，已于********年**月**日生育寶寶，并從**月**日至**月**日已休產(chǎn)假**個(gè)月。鑒于本人家居住地離公司較遠(yuǎn)，且寶寶尚小，中途回家哺乳不便，同時(shí)生育后身體恢復(fù)狀況不佳，醫(yī)生建議我連續(xù)休假一段時(shí)間。為了不耽擱公司的各項(xiàng)工作的開(kāi)展，現(xiàn)申請(qǐng)休哺乳假**個(gè)月(**月**日—**月**日)。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！申請(qǐng)人：***************年**月**日哺乳假怎么申請(qǐng)(第二篇)合同范本標(biāo)題:哺乳假申請(qǐng)合同正文:鑒于被雇員/合同甲方（以下簡(jiǎn)稱"員工"）已經(jīng)生育并獲得正式母親身份，為了滿足員工產(chǎn)后康復(fù)及對(duì)新生嬰兒進(jìn)行妥善照顧的合法權(quán)益，特制訂本合同。經(jīng)雇主/合同乙方（以下簡(jiǎn)稱"雇主"）與員工友好協(xié)商一致，達(dá)成如下合作安排：第1條哺乳假申請(qǐng)1.員工擁有正式母親身份后，享有哺乳假權(quán)益，可以在產(chǎn)假結(jié)束后申請(qǐng)哺乳假。2.員工應(yīng)提前提交哺乳假申請(qǐng)書，并提供相關(guān)證明文件，如兒醫(yī)出具的哺乳證明或其他相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的文件。3.員工的哺乳假期為每天工作8小時(shí)，持續(xù)時(shí)間為【具體天數(shù)】，以滿足員工對(duì)于新生嬰兒的喂養(yǎng)需求。4.員工需在哺乳假期開(kāi)始前【具體天數(shù)】書面通知雇主，以便雇主做出合理安排。第2條薪酬待遇1.在哺乳假期間，員工將享受正常的帶薪待遇，且薪資與之前的工資一致。2.員工在哺乳假期間，如有需要加班或工作交接，需提前與雇主進(jìn)行協(xié)商，并明確加班費(fèi)及相關(guān)待遇。第3條工作回歸1.員工在哺乳假期滿后，有權(quán)要求回歸原職務(wù)或等值職務(wù)，并享有原有的工資、福利待遇。2.員工回歸工作后，雇主應(yīng)提供必要的工作環(huán)境和條件，以保證員工的工作效果和工作質(zhì)量。第4條違約與補(bǔ)償1.若員工未經(jīng)雇主同意提前結(jié)束哺乳假期并違約，員工應(yīng)向雇主支付相應(yīng)的違約金，并承擔(dān)由此引起的一切法律責(zé)任。2.若雇主未按照本合同規(guī)定提供員工應(yīng)享有的權(quán)益，雇主需向員工支付相應(yīng)的賠償金，同時(shí)，員工有權(quán)要求雇主重新安排哺乳假期。第5條合同終止1.本合同在員工哺乳假期滿后自動(dòng)終止。2.如員工需要延長(zhǎng)哺乳假時(shí)間，需與雇主進(jìn)行協(xié)商，并簽署書面的延長(zhǎng)合同。摘要:本合同由雇主與員工友好協(xié)商達(dá)成，并確保員工在生育后享有哺乳假的合法權(quán)益。員工需提前向雇主提交哺乳假申請(qǐng)書，并提供相應(yīng)的證明文件。哺乳假期為每天工作8小時(shí)，持續(xù)時(shí)間為【具體天數(shù)】。在哺乳假期間，員工將享受正常的帶薪待遇，并可要求適當(dāng)加班或工作交接。哺乳假期滿后，員工有權(quán)回歸原職務(wù)或等值職務(wù)，享受原有的工資、福利待遇。雙方應(yīng)遵守合同的約定，否則需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。希望以上合同范文能對(duì)您有所幫助。請(qǐng)注意，具體合同內(nèi)容還需根據(jù)本地法律法規(guī)和雙方協(xié)商情況進(jìn)行調(diào)整。哺乳假怎么申請(qǐng)(第三篇)合同范文：哺乳假申請(qǐng)合同編號(hào)：[合同編號(hào)]起草日期：[起草日期]甲方：[雇主名稱]地址：[雇主地址]聯(lián)系電話：[雇主聯(lián)系電話]乙方：[雇員姓名]身份證號(hào)碼：[雇員身份證號(hào)碼]聯(lián)系電話：[雇員聯(lián)系電話]根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，甲方與乙方就乙方享受哺乳假事宜達(dá)成以下協(xié)議：1.哺乳假申請(qǐng)乙方有權(quán)享受哺乳假，并于需要休假之前提前書面通知甲方企業(yè)人力資源部門，申請(qǐng)哺乳假。甲方在收到乙方的申請(qǐng)后，將根據(jù)乙方提供的相關(guān)證明文件進(jìn)行審核。2.哺乳假期限哺乳假期限自乙方生育后開(kāi)始至子女年滿一周歲之日。具體的哺乳假期限以乙方提供的相關(guān)證明文件為準(zhǔn)。3.工資待遇在哺乳假期間，甲方將依法支付乙方基本工資的80%，直到哺乳假期滿為止。4.工作安排哺乳假期滿后，乙方應(yīng)根據(jù)甲方企業(yè)的工作安排，正常復(fù)崗工作。5.違約責(zé)任若乙方在享受哺乳假期間未及時(shí)履行通知義務(wù)，或未提供相關(guān)證明文件，甲方有權(quán)視情況對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的懲罰措施或終止勞動(dòng)合同。6.其他約定除本合同約定之外，甲、乙雙方還需遵守國(guó)家相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)，以及甲方企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)規(guī)章制度。7.合同解除本合同自乙方享受完哺乳假期間履行完畢后終止。雙方如有其他需要協(xié)商事項(xiàng)，可以另