2024年工程師保密協(xié)議范文（二篇）

第4頁共4頁2024年工程師保密協(xié)議范文甲方：_____法定代表人：_____聯(lián)系方式：_____乙方：_____身份證號碼：_____聯(lián)系方式：風險提示：用人單位有權采取措施保護商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時應注意不能侵犯勞動者的合法權利勞動者有擇業(yè)的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協(xié)議無效。乙方受聘擔任甲方研發(fā)工程師職務，進行檢驗檢測設備的研發(fā)，甲乙雙方根據(jù)有關規(guī)定，就公司技術秘密保護達成如下協(xié)議。一、保密內容和范圍乙方參與主持涉及與甲方有關的研究、發(fā)明、技術、資料等成果及信息，包括但不限于自行研發(fā)的硬件、軟件、計劃、進度、情況及相關內容。乙方受聘為甲方工作服務而接觸到的各種資訊，均為甲方所有，但乙方能舉證非屬甲方所有的不在此內。風險提示：很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至____年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至____年后，可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)____區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應約定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域為止，而不做具體的年限約定；對于一般的保密信息宜約定____年或____年保密期限。二、協(xié)議期限勞動合同解除或終止后的____年內不使用甲方的成果，不參加協(xié)助甲方的競爭潛在競爭對手的研究，也不得自行從事同類產品的開發(fā)研究。三、雙方的權利和義務1、甲方的權利與義務甲方為乙方提供良好的科研資源和環(huán)境，提供提供良好的應用和生產條件，為研發(fā)創(chuàng)造有利條件。支付乙方應得的報酬，為乙方提供應有的社會福利。乙方取得重大貢獻時給予一定的經(jīng)濟獎勵。2、乙方的權利與義務（1）乙方必須按甲方的要求從事項目的研究開發(fā)，并將研究開發(fā)的所有資料交甲方保存。（2）乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄漏甲方的技術秘密。（3）未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以泄漏、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他方但甲方承諾有保密義務的技術秘密或者其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。（4）未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得接受與甲方存在競爭或合作關系的第三方以及甲方客戶或潛在客戶的聘用（包括兼職和協(xié)作、協(xié)助）。（5）乙方在為甲方履行職務期間，不得擅自使用任何屬于他方的技術秘密或其他商業(yè)秘密，亦不得擅自實施可能侵犯他方知識產權的行為。若由此導致甲方遭受第三方侵權指控時，乙方將承擔甲方為應訴而支付的一切費用，同時甲方如需因此而承擔侵權賠償責任的，甲方有權向乙方追償。上述應訴費用和侵權賠償費用可以從乙方的薪酬總額中扣除。風險提示：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，除了員工違反培訓服務期約定或違反競業(yè)限制義務兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔違約金的條款。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。四、乙方離職后的競業(yè)禁止義務1、無論因何種原因從甲方離職，乙方應立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有職務開發(fā)中技術秘密和商業(yè)秘密的所有文件、記錄、信息、資料、器具、數(shù)據(jù)、筆記、報告、計劃、目錄、來往信函、說明、圖樣、藍圖及綱要（包括但不限于上述內容之任何形式之復制品），并辦妥有關手續(xù)，所有記錄均為甲方絕對的財產，乙方將保證有關信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有關的商業(yè)秘密信息，也不得將其以任何方式再現(xiàn)、復制或傳遞給任何人。五、違約責任1、乙方若違反此協(xié)議，甲方有權無條件解除聘用合同，并取消收回有關待遇。2、乙方若部分違反此協(xié)議，并給甲方造成一定的經(jīng)濟損失，甲方將視情節(jié)輕重給以乙方一定數(shù)額的罰款。3、乙方若違反此協(xié)議，并給甲方造成重大經(jīng)濟損失，應賠償甲方所受全部損失。4、對以上違約責任的執(zhí)行，超過法律法規(guī)和雙方權限的，雙方可申請仲裁機構仲裁或向法院提出上訴。六、爭議解決1、因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，雙方應以協(xié)商為主，如果無法協(xié)商解決，則由爭議一方或雙方向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2、任何一方不服仲裁的，可向____人民法院提起訴訟。七、其他1、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字、蓋章后生效。2、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：法定代表人簽名：____年____月____日乙方（簽名）：身份證號：____年____月____日2024年工程師保密協(xié)議范文（二）1.背景和目的本保密協(xié)議旨在確保工程師在履行其職責和任務時保持機密性，并遵守相關保密法律法規(guī)和公司內部規(guī)定。保密協(xié)議的目的是保護公司的商業(yè)利益和知識產權，同時保護客戶的利益和敏感信息。2.保密義務工程師同意并承諾，在任職期間和離職后，嚴格遵守以下保密義務：2.1.保護機密信息：工程師應當保護公司和客戶的機密信息，包括但不限于商業(yè)計劃、商業(yè)秘密、技術秘密、研發(fā)成果、著作權、專利等。工程師不得以任何形式泄漏機密信息，或將其用于其他目的。2.2.保密措施：工程師應當采取合理的措施來保護機密信息的安全，包括但不限于限制訪問權限、保護電子數(shù)據(jù)、鎖定文件柜等。工程師不得將機密信息保存在個人設備或個人帳戶中。2.3.尊重競爭對手：工程師應當避免對公司或客戶所從屬行業(yè)的競爭對手泄露機密信息，或從競爭對手處獲取機密信息。2.4.離職后的保密責任：工程師離職后，仍然應當繼續(xù)遵守上述保密義務，不得泄露任何機密信息，無論是口頭、書面或其他形式。3.泄露和違約責任3.1.泄露的定義：工程師一經(jīng)發(fā)現(xiàn)泄露機密信息的行為，應立即向公司匯報，包括但不限于泄露的方式、時間、地點、內容等，以便公司采取適當措施。3.2.違約責任：如果工程師違反本保密協(xié)議的任何規(guī)定，公司有權采取合理的法律措施來保護自身權益，并要求工程師承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、解除勞動合同等。3.3.終止勞動合同：如果工程師在違約后繼續(xù)泄露機密信息，公司有權解除勞動合同，并要求工程師承擔一切法律后果。4.爭議解決本保密協(xié)議的解釋、執(zhí)行和爭議解決均適用中國法律，并提交至有管轄權的人民法院解決。5.其他條款5.1.全面協(xié)議：本保密協(xié)議構成工程師和公司之間的全面協(xié)議，取代和替代任何以前的口頭或書面約定。5.2.成文形式：任何對本保密協(xié)議的修改必須以書面形式并經(jīng)雙方簽字確認后生效。5.3.可分割性：如果本保密協(xié)議的任何條款被認定為無效或不可執(zhí)行，該條款將被刪除，而其余條款應繼續(xù)有效。5.4.繼任人：本保密協(xié)議對各方的繼任人和受托人均具有約束力