2024年標準勞動合同模板（4篇）

第頁共頁2024年標準勞動合同模板勞動合同是勞動雙方確定勞動關(guān)系及權(quán)利義務(wù)的合法文書，也是保護勞動者權(quán)益的重要手段。一個標準的勞動合同應(yīng)包含以下主要內(nèi)容：一、合同的基本信息1.合同的標題：明確合同為勞動合同，以區(qū)別其他類型的合同。2.合同的起草日期：合同起草的具體日期，為確定合同的有效期限提供依據(jù)。3.合同的當事方：明確雇主和雇員的姓名、聯(lián)系方式等基本信息。二、勞動合同的有效期限1.合同的生效日期：合同生效的具體日期，標志著雇員與雇主產(chǎn)生勞動關(guān)系。2.合同的期限：明確合同的期限，可以是固定期限合同或無固定期限合同。三、勞動內(nèi)容和工作地點1.勞動崗位：明確雇員的工作崗位和職責，避免對工作內(nèi)容的過度解釋或爭議。2.工作地點：明確雇員的工作地點，確保雇員按合同履行工作義務(wù)。四、工作時間和休假制度1.工作時間：明確每天的工作小時數(shù)和每周的工作天數(shù)，遵守國家法律關(guān)于工作時間的規(guī)定。2.休假制度：明確年假、病假、產(chǎn)假等各類休假制度的規(guī)定和操作方式。五、勞動報酬和福利待遇1.薪資支付：明確雇員的基本工資、績效工資、獎金等各類支付方式和時間。2.社會保險和福利待遇：明確雇員的社會保險和其他福利待遇，確保雇員的權(quán)益得到保障。六、勞動紀律和違約責任1.勞動紀律：明確勞動紀律，包括遵守國家法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度等。2.違約責任：明確雙方違約責任和處理措施，確保違約方承擔相應(yīng)責任。七、解決勞動爭議的方式1.協(xié)商解決：雙方協(xié)商解決勞動爭議的具體方式和程序。2.仲裁或訴訟解決：如協(xié)商解決無效，明確雙方可以通過仲裁或訴訟途徑解決爭議。八、合同的變更和解除1.合同的變更：明確變更合同的具體程序和約束條件，減少合同變更引起的爭議。2.合同的解除：明確合同解除的原因、方式和程序，保護勞動者的權(quán)益。九、其他約定1.附加條款：增加其他需要約定的特殊條款，如競業(yè)禁止協(xié)議等。2.附件：附帶合同中需要補充的其他材料，如保密協(xié)議等。以上是一個標準勞動合同的主要內(nèi)容，但在具體的勞動關(guān)系中，根據(jù)雙方的實際情況和具體要求，可以進行合理的修改和補充。勞動合同的主要目的是保護雙方的權(quán)益，合同內(nèi)容應(yīng)合理、合法，符合國家法律法規(guī)和勞動法規(guī)定的要求。2024年標準勞動合同模板（2）以下是一個標準的勞動合同范例：本勞動合同由以下雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂，并在誠實信用、平等互利的基礎(chǔ)上，按照以下條款達成一致：第一條合同雙方甲方：（單位名稱）法定代表人/負責人：XXX地址：XXX電話：XXX乙方：（個人姓名）性別：XXX身份證號碼：XXX地址：XXX電話：XXX第二條合同有效期本合同自（具體日期）起至（具體日期）止，共（具體時長）。第三條工作內(nèi)容乙方的工作崗位為XXX，具體工作內(nèi)容為（詳細描述）第四條工作報酬乙方的月工資為XXX元，支付方式為（具體支付方式），并于每月（具體時間）發(fā)放一次。第五條工作時間和休息根據(jù)國家法律規(guī)定，乙方的工作時間為每天工作（具體時間），周工作（具體時間），每周休息（具體時間）。第六條保險和福利甲方依法為乙方購買社會保險（具體保險種類），并提供（具體福利待遇）。第七條解除勞動合同在未經(jīng)兩個月書面提前通知的情況下，任何一方不得隨意解除勞動合同。另外，在以下情況下，有權(quán)解除勞動合同：（列舉具體情形）第八條違約責任若乙方違反合同規(guī)定，（列舉具體違約行為）甲方有權(quán)采?。信e具體處理措施）。第九條其他約定（根據(jù)具體情況添加其他相關(guān)約定）第十條合同變更和爭議解決本合同未盡事宜，根據(jù)補充約定變更。雙方如產(chǎn)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。若無法協(xié)商，可向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解。（以下為簽署部分）甲方：（蓋章）乙方：（簽名）日期：日期：以上為本勞動合同的全部內(nèi)容，雙方均已仔細閱讀并同意遵守各項條款。2024年標準勞動合同模板（3）甲方(用人單位)_____乙方(勞動者)_____合同履行地：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿平等、協(xié)商一致的原則，同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：第一條合同期限及試用期(一)合同期限本合同為固定期限合同，合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止。(二)試用期試用期為一個月，從____年____月____日起至____年____月____日止。在試用期間如乙方不符合甲方的錄用標準，甲方可以隨時解除本勞動合同;如乙方需解除本勞動合同，必須提前三天書面通知甲方。第二條工作崗位和要求(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方暫時安排的從事工作。(二)在合同履行期間，鑒于甲方生產(chǎn)經(jīng)營的特殊性以及乙方的工作能力、工作表現(xiàn)，甲方可以適時、合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作區(qū)域，乙方應(yīng)服從甲方的正常人事管理和工作調(diào)動安排。(三)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，服從甲方對其工作成果的監(jiān)督、考核等處理，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條工作時間和休息休假(一)甲方依據(jù)我國現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)安排乙方的工作時間和休息時間，乙方應(yīng)服從甲方安排的工作時間和休息時間。(二)因甲方行業(yè)的特殊性，確定乙方的工作時間為綜合計算工時制。(三)在節(jié)假日安排乙方工作的，甲方將根據(jù)考勤記錄安排乙方補休同等時間或計發(fā)加班工資。第四條勞動報酬(一)甲方根據(jù)政府有關(guān)薪資管理規(guī)定和乙方所擔任的職務(wù)確定其相應(yīng)的勞動報酬。具體的薪資標準為：(1)乙方在試用期內(nèi)工資為____元/月。(2)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方按照甲方考核轉(zhuǎn)正后，甲方對乙方實行基本工資和加班工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法。(3)乙方同意遵照甲方《員工手冊》和《員工績效考核管理制度》的有關(guān)規(guī)定進行考核，乙方如果連續(xù)兩個月績效考核不合格，甲方有權(quán)對其做出再培訓(xùn)或調(diào)崗安排。如經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后考核仍不合格的，則甲方有權(quán)對乙方做出降薪、降職和解除勞動合同且不做任何經(jīng)濟補償或賠償。(二)甲方以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付工資并按月發(fā)放，發(fā)薪日期定為每月____日，逢節(jié)假日時將順延。(三)甲方有權(quán)按照公司的薪資標準和考核制度合理調(diào)整乙方工資。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位發(fā)生變動時，甲方可以按照公司的相關(guān)規(guī)定適時、合理地調(diào)整乙方的工資待遇。第五條勞動保護和勞動條件(一)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。(二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方所規(guī)定的安全操作規(guī)程。第六條勞動紀律和規(guī)章制度(一)甲方依法根據(jù)我國現(xiàn)有的相關(guān)法律法規(guī)、政策制定的各項規(guī)章制度(包括《員工手冊》)作為本勞動合同的附件，乙方簽訂本合同時，已閱知并理解甲方的各項規(guī)章制度及《員工手冊》，乙方接受甲方各項規(guī)章制度(包括《員工手冊》)的約束。(二)乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，按時優(yōu)質(zhì)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。如乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度及《員工手冊》，給予相應(yīng)的行政處罰、經(jīng)濟處罰等直至解除本合同。(三)乙方離職時應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)離職交接手續(xù)，若因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)予以足額賠償。第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂(一)有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更、終止本合同：(1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;(2)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;(3)由于不可抗力的因素致使本勞動合同無法完全履行的;(4)勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在試用期間，不符合甲方錄用條件的;(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損害的;(4)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(6)被依法追究刑事責任的。(三)有下列情形之一的，甲方應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月的基本工資后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排之工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(四)本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前30天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)簽新的勞動合同。協(xié)商未成的，本合同到期后自動終止。(五)如乙方在本合同履行期限內(nèi)提出解除合同，除本合同另有約定外，甲方不向乙方承擔任何補償或者經(jīng)濟賠償責任。第八條法律責任甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本勞動合同，任何一方違反勞動合同中約定的事項，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責任大小依法賠償對方的經(jīng)濟損失。第九條勞動爭議的處理(一)甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可以自勞動爭議發(fā)生之日起向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。(二)甲乙雙方發(fā)生勞動爭議期間，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方的行為，乙方不得有故意損害甲方利益、形象的行為。第十條附則(一)本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。(二)本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。(三)本合同未盡事宜甲乙雙方可另行簽訂書面的補充協(xié)議。甲方(蓋章)：_____負責人或代理人：_____簽章日期：_____乙方簽名：_____簽章日期：_____2024年標準勞動合同模板（4）標準勞動合同本勞動合同（以下簡稱“合同”）由以下各方訂立：雇主名稱：_____________________________統(tǒng)一社會信用代碼：______________________地址：___________________________________聯(lián)系電話：_______________________________雇員姓名：_____________________________身份證號碼：___________________________住址：___________________________________聯(lián)系電話：_______________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，本雇主與本雇員簽訂本合同，并共同遵守合同內(nèi)容。第一條勞動關(guān)系的建立1.1雇主同意雇傭雇員，雇員同意接受雇主雇傭。1.2本合同自________________年____月____日起生效，期限為______年，到期后如雙方達成一致，可以續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容雇傭方向雇員提供以下工作崗位：_______________________________。第三條工作時間和地點3.1工作時間為每周工作__小時，每天工作__小時，休息__天。具體工作時間按雙方約定執(zhí)行。3.2工作地點為_____________________________。第四條試用期4.1雇傭期間為試用期，試用期為______個月。4.2試用期工資為合同約定工資的80%。4.3試用期雙方如有不滿意，可以提前解除合同，解除合同應(yīng)提前__天書面通知對方。第五條工資和福利5.1雇主按約定支付雇員工資，工資支付形式為_______________。5.2雇主根據(jù)國家法律、政策和自身情況為雇員提供社會保險、住房公積金等福利。5.3雇主按照國家規(guī)定支付雇員帶薪年假和法定節(jié)假日的加班工資。第六條保密義務(wù)6.1雇員承諾對雇主的商業(yè)秘密和商業(yè)機密保守秘密。6.2雇員不得在離職后向任何第三方泄露雇主的商業(yè)秘密和商業(yè)機密。第七條假期和休息7.1雇員享有帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)員工工作年限確定。7.2雇員享有法定節(jié)假日休息，并按國家規(guī)定獲得加班工資。第八條違約責任8.1任何一方違反合同約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。8.2在合同期內(nèi)，如雇員違反工作紀律，經(jīng)雇主提醒仍不改正的，雇主有權(quán)解除合同。第九條終止和解除合同9.1合同期滿，雙方一致同意終止合同。9.2雇員發(fā)生嚴重過失或其他違法行為