公司違反職業(yè)操守處理辦法

公司違反職業(yè)操守處理方法第一條總則為了規(guī)范員工的職業(yè)操守，維護(hù)公司的聲譽(yù)和利益，保持良好的企業(yè)形象，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度訂立本方法。本方法適用于公司全體員工，包含正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)生等。第二條違反職業(yè)操守的行為公司在培養(yǎng)員工職業(yè)操守上特別重視，禁止員工從事以下行為：貪污受賄：?jiǎn)T工不得利用職務(wù)之便，收受他人的財(cái)物、禮品、服務(wù)或其他非法利益，以謀取個(gè)人私利。假冒偽造：?jiǎn)T工不得偽造、竄改或使用他人身份信息、公司文件、證件、簽名蓋章等，進(jìn)行違法違紀(jì)活動(dòng)。泄露商業(yè)機(jī)密：?jiǎn)T工不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密、合作伙伴信息、客戶資料等緊要商業(yè)信息。違法違規(guī)操作：?jiǎn)T工不得以違法、違規(guī)的方式操作公司業(yè)務(wù)，包含但不限于欺詐、侵害他人權(quán)益、掌控市場(chǎng)等行為。失職瀆職：?jiǎn)T工不得不履行或怠于履行與職務(wù)相關(guān)的法定職責(zé)，或有意推諉、拖延、失誤、決策失當(dāng)?shù)葥p害公司利益的行為。性騷擾鄙視：?jiǎn)T工不得以性別、種族、宗教、年齡、性取向等因素進(jìn)行鄙視、騷擾他人，造成嚴(yán)重影響。損害公司聲譽(yù)：?jiǎn)T工不得發(fā)布、傳播虛假信息、惡意誹謗、羞辱、誹謗公司、同事或合作伙伴，損害公司形象和利益。第三條違反職業(yè)操守的處理方法1.警告通報(bào)對(duì)違反職業(yè)操守規(guī)定的細(xì)小違紀(jì)行為，公司將予以口頭或書面的警告通報(bào)，提示員工規(guī)范行為，并記錄在員工檔案中。2.組織談話對(duì)于較為嚴(yán)重的職業(yè)操守違規(guī)行為，公司將組織相關(guān)部門及時(shí)打開談話，明確違紀(jì)行為的嚴(yán)重性，要求員工立刻改正，并記錄在員工檔案中。3.紀(jì)律處分針對(duì)情節(jié)較重或累犯的員工，公司將依照相關(guān)規(guī)定予以紀(jì)律處分，包含但不限于記過、留用人事料子等，同時(shí)記錄在員工檔案中。4.經(jīng)濟(jì)承當(dāng)責(zé)任對(duì)于嚴(yán)重違反職業(yè)操守規(guī)定，給公司或他人造成經(jīng)濟(jì)損失的行為，公司將依照相關(guān)規(guī)定要求員工承當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，同時(shí)依法追究相關(guān)法律責(zé)任。5.合法制裁對(duì)于涉嫌犯罪的員工，公司將搭配有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查處理，并依法啟動(dòng)相關(guān)法律程序，追究相關(guān)刑事責(zé)任。第四條公司支持舉報(bào)公司鼓舞員工樂觀舉報(bào)違反職業(yè)操守規(guī)定的行為，對(duì)于實(shí)名舉報(bào)并經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的情況，公司將依法保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益，保密相關(guān)信息，同時(shí)予以舉報(bào)人嘉獎(jiǎng)。第五條培訓(xùn)和教育公司將定期組織職業(yè)操守培訓(xùn)和教育活動(dòng)，提高員工法律意識(shí)、職業(yè)操守意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。新員工入職時(shí)，必需接受相關(guān)培訓(xùn)，明確職業(yè)操守規(guī)范。第六條責(zé)任追究制度公司將建立健全責(zé)任追究制度，對(duì)于未能有效執(zhí)行、監(jiān)管或及時(shí)發(fā)現(xiàn)違反職業(yè)操守行為的管理人員，將依據(jù)情節(jié)輕重予以相應(yīng)的紀(jì)律處