XX上海市勞動合同條例

XX最新上海市勞動合同條例第一章總則第一條為了調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動合同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本市實際情況，制定本條例。第二條在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織，以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動者建立或者形成勞動合同關(guān)系的，適用本條例。第三條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。第四條勞動合同應當以書面形式訂立，但本條例有特別規(guī)定的除外。第五條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并且符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。第六條工會應當為勞動者提供勞動合同方面的指導、幫助，對用人單位履行勞動合同的情況進行監(jiān)督。用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的，工會應當代表勞動者與用人單位交涉，依法維護勞動者在訂立和履行勞動合同中的合法權(quán)益。第二章勞動合同的訂立第七條用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。第八條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。第九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第十條勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第三章勞動合同的履行和變更第十一條用人單位應當按照勞動合同的約定，按時足額支付勞動者工資。第十二條用人單位應當按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，為勞動者繳納社會保險費。第十三條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護的規(guī)定，保障勞動者的安全和健康。第十四條用人單位應當按時足額支付勞動者工資，不得拖欠工資。第十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。第四章勞動合同的解除和終止第十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日通知勞動者：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第十七條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十八條勞動合同期滿，用人單位應當及時與勞動者辦理終止勞動合同的手續(xù)，并支付勞動者經(jīng)濟補償。第十九條用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。第五章非全日制勞動合同的特別規(guī)定第二十條非全日制勞動合同是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的勞動合同。第二十一條非全日制勞動合同的解除和終止，參照本條例關(guān)于全日制勞動合同的規(guī)定執(zhí)行。第六章法律責任第二十二條用人單位違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令改正，逾期不改正的，可以處以罰款：（一）未與勞動者訂立書面勞動合同的；（二）未按照本條例規(guī)定支付勞動者工資第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導第一章總則第一條本合同旨在明確甲方與乙方之間的勞動關(guān)系，并引入第三方主體丙方，以保障甲方的權(quán)益，并基礎上調(diào)整和規(guī)范勞動關(guān)系。第二條本合同適用于甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間建立或者形成的勞動合同關(guān)系。第三條丙方作為第三方主體，承擔著為甲方提供勞動者、保障甲方權(quán)益的責任。第二章第三方主體的責權(quán)利第四條丙方的責任：丙方應確保乙方符合甲方招聘條件，具備甲方要求的技能和素質(zhì)。丙方應負責乙方的培訓和管理，確保乙方能夠勝任工作并符合甲方的要求。丙方應負責乙方的工資、福利和社會保險等事項，確保乙方的權(quán)益得到保障。第五條丙方的權(quán)利：丙方有權(quán)根據(jù)甲方的需求和勞動者的情況，調(diào)整勞動者的工作內(nèi)容和崗位。丙方有權(quán)對勞動者進行培訓和管理，以提高勞動者的素質(zhì)和工作能力。丙方有權(quán)在合同期間內(nèi)解除與勞動者的合同關(guān)系，但需提前通知甲方。第三章甲方的權(quán)益和利益第六條甲方的權(quán)益：甲方有權(quán)要求丙方提供符合要求的勞動者，并確保乙方的素質(zhì)和能力。甲方有權(quán)根據(jù)合同約定，要求丙方調(diào)整勞動者的工作內(nèi)容和崗位。甲方有權(quán)在合同期間內(nèi)解除與丙方的合同關(guān)系，但需提前通知丙方。第七條甲方的利益：甲方有權(quán)享受丙方提供的勞動者服務，以保證甲方的生產(chǎn)和運營。甲方有權(quán)根據(jù)合同約定，享受丙方提供的培訓和管理服務。甲方有權(quán)在合同期間內(nèi)享受丙方提供的勞動者福利和社會保險等保障。第四章乙方的違約和限制第八條乙方的違約：乙方如違反合同約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。乙方如違反丙方的管理規(guī)定，丙方有權(quán)解除與乙方的合同關(guān)系。第九條乙方的限制：乙方應遵守甲方的規(guī)章制度和工作要求，不得違反甲方的規(guī)定。乙方應遵守丙方的管理規(guī)定，不得違反丙方的要求。第五章合同的解除和終止第十條合同的解除和終止：甲乙丙三方同意解除合同的，可以協(xié)商一致解除合同。乙方如違約，甲方有權(quán)解除合同。丙方如不能履行合同義務，甲方有權(quán)解除合同。第六章第三方介入的意義和目的第十一條第三方主體丙方的介入，旨在為甲方提供專業(yè)的勞動者服務，保障甲方的權(quán)益，降低甲方的管理成本，提高甲方的生產(chǎn)效率。第十二條丙方的介入，可以為甲方提供專業(yè)的人才培訓和管理服務，提高乙方的素質(zhì)和工作能力，從而提高甲方的競爭力。第七章甲方為主導的目的和意義第十三條甲方為主導的目的在于確保甲方的權(quán)益得到保障，同時通過丙方的專業(yè)服務，提高甲方的生產(chǎn)效率和競爭力。第十四條甲方為主導的意義在于，甲方可以根據(jù)自己的需求和丙方的服務，靈活調(diào)整勞動者的工作內(nèi)容和崗位，確保甲方的生產(chǎn)和運營。```##第八章違約責任與爭議解決第十五條甲方、乙方、丙方任何一方違反合同的約定，應承擔違約責任。違約責任的承擔方式包括但不限于繼續(xù)履行、支付違約金、賠償損失等。第十六條因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九章附則第十七條本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，有效期為____年，除非一方提前終止或者雙方協(xié)商一致延長。第十八條本合同未盡事宜，可由甲乙丙三方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十九條本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，具有同