《云南省技能人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)管理辦法》

第一章總則

第一條為規(guī)范技能人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)管理，根據(jù)《中華人民共

和國(guó)勞動(dòng)法》《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于改革完善技能人才評(píng)價(jià)

制度的意見》（人社部發(fā)〔2019〕90號(hào)）、《云南省人力資源和社

會(huì)保障廳關(guān)于改革完善技能人才評(píng)價(jià)制度的實(shí)施意見》（云人社

發(fā)〔2020〕7號(hào)）及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱技能人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱“評(píng)價(jià)機(jī)

構(gòu)”）是指經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門備案、遴選，依據(jù)國(guó)家職業(yè)

技能標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)行業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范和專項(xiàng)職業(yè)能力考核規(guī)范（以下統(tǒng)

稱“評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)”），從事技能人員職業(yè)資格鑒定、技能等級(jí)認(rèn)定

和專項(xiàng)職業(yè)能力考核的機(jī)構(gòu)。

第三條本省行政區(qū)域內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的設(shè)立、管理、退出、監(jiān)

管等工作，適用本辦法。

技能人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)監(jiān)督管理堅(jiān)持以提高職業(yè)技能評(píng)價(jià)質(zhì)量

為目標(biāo)，建立健全內(nèi)外結(jié)合、事前事中事后相銜接、制度約束與

流程管理相配套的運(yùn)行機(jī)制，構(gòu)建行政監(jiān)管、機(jī)構(gòu)自律、社會(huì)監(jiān)

督共同作用的監(jiān)督體系，營(yíng)造良好的技能人才評(píng)價(jià)環(huán)境。

—1—

第二章管理原則

第五條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)按照“統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、屬地管理”

的原則，實(shí)行分類、分級(jí)管理。

（一）評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)分為職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能等級(jí)

評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)和專項(xiàng)職業(yè)能力考核機(jī)構(gòu)三類。

1.職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)實(shí)行備案管理，由職業(yè)資格實(shí)施部

門（單位）根據(jù)工作需要，向省人力資源社會(huì)保障部門備案設(shè)立，

承擔(dān)職業(yè)資格鑒定工作。原環(huán)境保護(hù)部、國(guó)家鐵路局、原安全生

產(chǎn)監(jiān)督管理部門相關(guān)機(jī)構(gòu)實(shí)施的職業(yè)資格及軍隊(duì)職業(yè)技能鑒定，

其職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)設(shè)立按原規(guī)定執(zhí)行。

2.職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)實(shí)行遴選、備案管理，由人力資源

社會(huì)保障部門遴選設(shè)立，按照“誰評(píng)價(jià)、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”原則，

對(duì)技能勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)，并頒發(fā)職業(yè)技能等級(jí)證書。

職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)分用人單位、社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織（以下簡(jiǎn)

稱“社評(píng)組織”）兩類。符合條件的用人單位可結(jié)合實(shí)際面向本

單位職工（含勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等用工人員）自主開展職業(yè)技

能等級(jí)評(píng)價(jià)，社評(píng)組織面向全體勞動(dòng)者開展職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)。

3.專項(xiàng)職業(yè)能力考核機(jī)構(gòu)實(shí)行遴選、備案管理，由人力資源

社會(huì)保障部門遴選設(shè)立，承擔(dān)專項(xiàng)職業(yè)能力具體考核工作。

（二）省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)全省評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的統(tǒng)籌

規(guī)劃、宏觀管理和綜合協(xié)調(diào)。省職業(yè)技能鑒定中心受省人力資源

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社會(huì)保障廳委托，負(fù)責(zé)全省職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)宏觀管理和政

策制定；指導(dǎo)全省人力資源社會(huì)保障部門開展職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)

機(jī)構(gòu)遴選、備案、監(jiān)管和服務(wù)等工作；負(fù)責(zé)職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)

構(gòu)新增一級(jí)及以上職業(yè)（工種）等級(jí)申報(bào)工作；受理中央駐滇單

位、省直單位、省直行業(yè)組織備案申請(qǐng)，對(duì)接人力資源社會(huì)保障

部備案的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)。

（三）州（市）級(jí)人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)本州（市）行

政區(qū)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的統(tǒng)籌規(guī)劃、宏觀管理和綜合協(xié)調(diào)；指導(dǎo)行政區(qū)

內(nèi)人力資源社會(huì)保障部門開展評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)遴選、備案、監(jiān)管和服務(wù)

等工作；負(fù)責(zé)行政區(qū)內(nèi)職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)新增三級(jí)、二級(jí)職

業(yè)（工種）等級(jí)申報(bào)工作；受理州（市）級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的備案申請(qǐng)。

（四）縣（市、區(qū)）級(jí)人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)本縣（市、

區(qū)）行政區(qū)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的統(tǒng)籌規(guī)劃和監(jiān)督管理；負(fù)責(zé)縣級(jí)職業(yè)技

能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)新增五級(jí)、四級(jí)職業(yè)（工種）等級(jí)申報(bào)工作；受

理縣域內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的備案申請(qǐng)，受理專項(xiàng)職業(yè)能力考核機(jī)構(gòu)的遴

選備案。

第六條職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)職業(yè)為現(xiàn)行《國(guó)家職業(yè)

資格目錄》內(nèi)技能類職業(yè)（工種）；職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)

職業(yè)為現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》及人力資源社會(huì)保

障部后續(xù)發(fā)布的新職業(yè)中第三、四、五、六大類中的技能類職業(yè)

(工種)，且有相應(yīng)的國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或經(jīng)人力資源社會(huì)保障部

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備案公示的評(píng)價(jià)規(guī)范；專項(xiàng)職業(yè)能力考核機(jī)構(gòu)考核項(xiàng)目為經(jīng)省人

力資源社會(huì)保障廳發(fā)布的《專項(xiàng)職業(yè)能力考核目錄》。

第三章設(shè)立條件

第七條設(shè)立評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

（一）在云南省行政區(qū)域內(nèi)依法登記，具有獨(dú)立的法人資格，

管理規(guī)范、信用良好，能夠?yàn)榧寄苋瞬旁u(píng)價(jià)工作提供穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)

保障，注重社會(huì)效益，無違法違規(guī)和失信等不良行為記錄；

（二）具有專門負(fù)責(zé)技能人才評(píng)價(jià)工作的機(jī)構(gòu)，與評(píng)價(jià)工作

相適應(yīng)的專職工作人員，專兼職考評(píng)人員和督導(dǎo)人員等；

（三）具備與評(píng)價(jià)職業(yè)相匹配且符合評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要求的場(chǎng)所、

設(shè)施設(shè)備、工（量）具等硬件設(shè)施和視頻監(jiān)控設(shè)備；

（四）具有完善的技能人才評(píng)價(jià)相關(guān)管理制度，把社會(huì)效益

放在首位，不以營(yíng)利為最終目的；

（五）自愿接受各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門的監(jiān)督管理。

第八條設(shè)立職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)的機(jī)構(gòu)還需滿足以下條件：

（一）用人單位

1.國(guó)資委云南省省屬企業(yè)名單中的企業(yè)，或中央駐滇企業(yè)、

大型國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)，院校等。

2.技能人員為單位職工的重要組成部分。

3.具有良好的技能人員培訓(xùn)和評(píng)價(jià)工作基礎(chǔ)。

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4.以用為本，建立健全培訓(xùn)與使用相結(jié)合、評(píng)價(jià)與激勵(lì)相聯(lián)

系的人才發(fā)展機(jī)制。

5.院校擬開展評(píng)價(jià)的職業(yè)（工種）應(yīng)與院校開設(shè)專業(yè)相近。

（二）社評(píng)組織

1.在我省依法登記的獨(dú)立法人（如企業(yè)、院校、民營(yíng)非企業(yè)、

社會(huì)團(tuán)體等），以人才培養(yǎng)培訓(xùn)服務(wù)為主要工作職責(zé)，具備登記

或批準(zhǔn)的培訓(xùn)或評(píng)價(jià)相關(guān)業(yè)務(wù)范圍，具有規(guī)范的財(cái)務(wù)制度和管理

制度，社會(huì)信用良好，無違法違規(guī)、失信等不良行為記錄。

2.在擬開展評(píng)價(jià)的職業(yè)領(lǐng)域具有廣泛的影響力，在所申報(bào)職

業(yè)（工種）方面有較豐富的考核評(píng)價(jià)資源和經(jīng)驗(yàn)，培訓(xùn)評(píng)價(jià)規(guī)模

達(dá)到一定人數(shù)、年限，具備相應(yīng)的基礎(chǔ)條件。

（1）申報(bào)主體為企業(yè)的，已備案職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定用人單

位評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，且具有企業(yè)職工職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作經(jīng)驗(yàn)。

（2）申報(bào)主體為院校的，申報(bào)的職業(yè)（工種）應(yīng)與院校開

設(shè)專業(yè)相近。

（3）申報(bào)主體為民營(yíng)非企業(yè)的，應(yīng)具有連續(xù)5年以上相關(guān)

培訓(xùn)經(jīng)歷，累計(jì)1萬人次以上的相關(guān)培訓(xùn)規(guī)模；累計(jì)培訓(xùn)不足1

萬人次的，所培訓(xùn)職業(yè)（工種）應(yīng)在職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)具有較高知名度，

并形成與我省產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合、獨(dú)具特色、社會(huì)廣泛認(rèn)可的培

訓(xùn)品牌。

（4）申報(bào)主體為社會(huì)團(tuán)體的，申報(bào)的職業(yè)（工種）應(yīng)與行

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業(yè)機(jī)構(gòu)性質(zhì)密切相關(guān)，鼓勵(lì)地方特色產(chǎn)業(yè)的社會(huì)團(tuán)體申報(bào)當(dāng)?shù)丶?/p>

需緊缺的職業(yè)（工種）。

第四章設(shè)立流程

第九條各類機(jī)構(gòu)按照以下流程辦理：

（一）申請(qǐng)成為職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)的單位按照現(xiàn)行《國(guó)

家職業(yè)資格目錄》，向相應(yīng)職業(yè)資格實(shí)施部門（單位）提交申請(qǐng)

材料；職業(yè)資格實(shí)施部門（單位）同意后，將擬設(shè)立機(jī)構(gòu)信息報(bào)

省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門備案，并統(tǒng)一編碼。中國(guó)（云南）自

由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)昆明、紅河、德宏片區(qū)管委會(huì)按照《云南省人民政

府關(guān)于向中國(guó)（云南）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)各片區(qū)管委會(huì)下發(fā)第一批

省級(jí)管理權(quán)限的決定》（云政發(fā)〔2020〕34號(hào)）文件規(guī)定，參照

本辦法受理轄區(qū)內(nèi)職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)備案申請(qǐng)。

（二）申請(qǐng)成為職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的用人單位和社評(píng)組

織按照隸屬關(guān)系向縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門申請(qǐng)、提交材

料。

人力資源社會(huì)保障部門根據(jù)工作安排，定期發(fā)布遴選公告，

明確申報(bào)對(duì)象、申報(bào)時(shí)間、遴選條件、評(píng)估要求、評(píng)審方式等。

評(píng)估評(píng)審方式一般采取聽匯報(bào)、訪談咨詢、質(zhì)詢答辯、現(xiàn)場(chǎng)察看、

視頻連線、資料審核、技術(shù)核查、集中路演等多種方式。社評(píng)組

織遴選結(jié)果實(shí)行公開公示，公示無異議的，統(tǒng)一編碼并出具回執(zhí)。

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（三）申請(qǐng)成為專項(xiàng)職業(yè)能力考核機(jī)構(gòu)的單位，按隸屬關(guān)系

向人力資源社會(huì)保障部門提交材料，由縣級(jí)人力資源社會(huì)保障部

門參照等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)設(shè)立流程辦理。

第十條各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)通過門戶網(wǎng)站公

布評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)信息，包含評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)名稱、機(jī)構(gòu)編碼、地址、評(píng)價(jià)職

業(yè)（工種）范圍等內(nèi)容，并向上一級(jí)人力資源社會(huì)保障部門備案；

省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門建立全省評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)目錄清單，并向社

會(huì)公布，實(shí)行動(dòng)態(tài)更新，同時(shí)報(bào)人力資源社會(huì)保障部備案。

第十一條人力資源社會(huì)保障部遴選的部門行業(yè)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)

可在我省設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，向省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門提出申請(qǐng)，

經(jīng)技術(shù)評(píng)審后設(shè)立，評(píng)價(jià)活動(dòng)實(shí)行屬地化管理。

第五章工作要求

第十二條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依據(jù)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定要求，使用規(guī)范

編制的題庫(kù)，按照規(guī)定的工作流程，組織開展評(píng)價(jià)活動(dòng)。

第十三條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定建立健全行政、

財(cái)務(wù)、考務(wù)、評(píng)價(jià)質(zhì)量、證書數(shù)據(jù)、檔案、安全管理等規(guī)章制度，

制定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和工作流程，并予以公開。

第十四條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備與評(píng)價(jià)活動(dòng)相適應(yīng)的工作人

員，并依法與其簽訂勞動(dòng)合同或者聘用合同，定期開展法律法規(guī)、

職業(yè)道德、工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)?？荚u(píng)人員、內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)取

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得相應(yīng)的資格。

第十五條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)評(píng)價(jià)場(chǎng)地、設(shè)施設(shè)備、材料消

耗、服務(wù)質(zhì)量等因素按照有關(guān)規(guī)定合理確定相關(guān)職業(yè)（工種）評(píng)

價(jià)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并按隸屬關(guān)系，在人力資源社會(huì)保障部門相關(guān)網(wǎng)站

和本機(jī)構(gòu)網(wǎng)站、機(jī)構(gòu)所在地醒目位置公示，接受社會(huì)監(jiān)督，不得

以欺詐手段收費(fèi)。

第十六條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部監(jiān)督、問題回溯、責(zé)任追

究機(jī)制，建立工作臺(tái)賬和數(shù)據(jù)庫(kù)，妥善保管評(píng)價(jià)活動(dòng)全過程資料。

第十七條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)評(píng)價(jià)場(chǎng)所建設(shè)和設(shè)施設(shè)備維

護(hù)與更新，確保評(píng)價(jià)活動(dòng)正常有序安全開展。

第十八條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法制定消防安全管理制度和自

然災(zāi)害、事故災(zāi)難、公共衛(wèi)生、社會(huì)安全等突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，

在場(chǎng)所內(nèi)配備報(bào)警裝置、消防設(shè)施、應(yīng)急救援器材、疫情防護(hù)等

必要的設(shè)備、設(shè)施和器具，定期開展消防安全培訓(xùn)和突發(fā)事件應(yīng)

急演練。

第十九條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)需變更單位基礎(chǔ)信息的（含單位名稱、

聯(lián)系人、聯(lián)系電話、地址等），需按隸屬關(guān)系逐級(jí)上報(bào)人力資源

社會(huì)保障部門予以變更。

第二十條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)需變更評(píng)價(jià)職業(yè)（工種）及等級(jí)的，需

按隸屬關(guān)系向相應(yīng)的人力資源社會(huì)保障部門提交相關(guān)材料，人力

資源社會(huì)保障部門按本辦法規(guī)定的條件和程序進(jìn)行評(píng)估后予以

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變更。

第二十一條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)設(shè)立有效期為3年，到期需要延續(xù)有

效期的，應(yīng)于有效期滿前3個(gè)月內(nèi)，按隸屬關(guān)系向相應(yīng)的人力資

源社會(huì)保障部門提交申請(qǐng)，經(jīng)評(píng)估合格的，有效期延長(zhǎng)3年。

第二十二條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)自愿終止評(píng)價(jià)工作的，應(yīng)按隸屬關(guān)系

報(bào)告相應(yīng)的人力資源社會(huì)保障部門。

第六章監(jiān)督管理

第二十三條按照“誰備案（遴選）、誰監(jiān)管、誰負(fù)責(zé)”原

則，各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理和業(yè)務(wù)

指導(dǎo)。

（一）職業(yè)資格實(shí)施部門（單位）要加強(qiáng)對(duì)本部門（單位）

職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理。

（二）省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)監(jiān)督管理辦法的政策

制定和統(tǒng)籌管理，州、縣兩級(jí)人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)監(jiān)督管

理的組織實(shí)施。

（三）人力資源社會(huì)保障部門根據(jù)工作需要可委托第三方機(jī)

構(gòu)對(duì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)開展技能人才評(píng)價(jià)工作進(jìn)行質(zhì)量督導(dǎo)。

（四）評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立健全工作制度，明確人員工作職責(zé)，

依法依規(guī)開展技能人才評(píng)價(jià)工作，確保評(píng)價(jià)質(zhì)量，自覺接受人力

資源社會(huì)保障部門的監(jiān)管和社會(huì)監(jiān)督。

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第二十四條人力資源社會(huì)保障部門對(duì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)及其評(píng)價(jià)

活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，建立退出機(jī)制。

通過日常督查、專項(xiàng)督查、定期評(píng)估和監(jiān)管檔案以及違紀(jì)違規(guī)違

法行為查處等情況，對(duì)有不良信用記錄的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)管，

督促其規(guī)范評(píng)價(jià)活動(dòng)。

第二十五條人力資源社會(huì)保障部門對(duì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)以下方面

的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。

（一）評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)執(zhí)行法律法規(guī)、人力資源社會(huì)保障部門制定

出臺(tái)的相關(guān)文件政策，依據(jù)職業(yè)分類、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)規(guī)范

開展職業(yè)技能評(píng)價(jià)活動(dòng)等方面情況。

（二）評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)履行申報(bào)中對(duì)資質(zhì)、人員、場(chǎng)所、設(shè)施以及

制度配備等事項(xiàng)的承諾,落實(shí)《技能人才評(píng)價(jià)公開承諾書》要求，

在備案與遴選職業(yè)(工種)、等級(jí)和地域范圍內(nèi)開展活動(dòng)等方面的

情況。

（三）評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)按照相關(guān)制度要求規(guī)范開展評(píng)價(jià)，在資格審

核、考務(wù)組織、試題保密、人員配備、投訴處理等方面的情況。

（四）評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)按規(guī)定公開評(píng)價(jià)方式與時(shí)間地點(diǎn)、評(píng)價(jià)結(jié)果、

證書查詢途徑、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督投訴渠道等方面的情況。

（五）評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)在維護(hù)評(píng)價(jià)所需軟硬件設(shè)施、題庫(kù)開發(fā)與規(guī)

范使用、派遣考評(píng)人員與內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)員、實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)過程可追溯、

評(píng)價(jià)資料完備可查等方面采取的質(zhì)量管控情況。

—10—

第二十六條人力資源社會(huì)保障部門根據(jù)監(jiān)督檢查情況做

出相應(yīng)處理并記入監(jiān)管檔案，并依法依規(guī)公開監(jiān)督檢查結(jié)果。

第二十七條人力資源社會(huì)保障部門采用“雙隨機(jī)、一公開”

模式，以“數(shù)字化+監(jiān)管”和現(xiàn)場(chǎng)督查等方式對(duì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)及其評(píng)

價(jià)活動(dòng)開展監(jiān)督檢查。

第二十八條人力資源社會(huì)保障部門建立日常督查、專項(xiàng)督

查、定期評(píng)估等機(jī)制，對(duì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)及其評(píng)價(jià)活動(dòng)進(jìn)行全方位、多

維度監(jiān)督管理，并結(jié)合數(shù)字化監(jiān)測(cè)得分，建立健全評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)信用

評(píng)估機(jī)制。

第二十九條人力資源社會(huì)保障部門運(yùn)用云南技能人才評(píng)

價(jià)服務(wù)平臺(tái)，以數(shù)字化監(jiān)測(cè)、重點(diǎn)抽查相結(jié)合的方式開展日常督

查。

（一）數(shù)字化監(jiān)測(cè)是指按照評(píng)價(jià)活動(dòng)的實(shí)施流程，人力資源

社會(huì)保障部門通過云南技能人才評(píng)價(jià)服務(wù)平臺(tái)對(duì)計(jì)劃執(zhí)行、資格

審核、人員安排、質(zhì)量督導(dǎo)、成績(jī)管理、定位打卡等進(jìn)行全流程

線上監(jiān)測(cè)，對(duì)計(jì)劃制訂有效性、資格審核準(zhǔn)確性、考評(píng)人員和內(nèi)

部質(zhì)量督導(dǎo)人員派遣使用合規(guī)性、評(píng)價(jià)結(jié)果真實(shí)性、評(píng)價(jià)過程可

追溯性等情況進(jìn)行量化監(jiān)督。

（二）重點(diǎn)抽查是指人力資源社會(huì)保障部門對(duì)數(shù)字化監(jiān)測(cè)中

提示的異常情況或得分較低的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)進(jìn)行重點(diǎn)抽查，按一定比

例進(jìn)行復(fù)核、問詢或現(xiàn)場(chǎng)督查。

—11—

第三十條經(jīng)國(guó)家和省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門備案的評(píng)

價(jià)機(jī)構(gòu)在各州（市）開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，以及經(jīng)州（市）人

力資源社會(huì)保障部門備案的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)在本州（市）以外地區(qū)開展

職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，需申請(qǐng)地方雙備案并接受當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)

保障部門監(jiān)督管理。評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)需向擬開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的州

（市）人力資源社會(huì)保障部門報(bào)送：所屬地備案回執(zhí)、職業(yè)技能

等級(jí)認(rèn)定職業(yè)（工種）評(píng)價(jià)的場(chǎng)地、設(shè)施設(shè)備配置清單、等級(jí)認(rèn)

定計(jì)劃、開展情況、評(píng)價(jià)結(jié)果及獲證人員信息等（最終提交資料

以備案地州（市）人力資源社會(huì)保障部門意見為準(zhǔn)）。各州（市）

人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際需求情況制定具體備案

辦法，根據(jù)工作安排對(duì)申請(qǐng)雙備案評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)進(jìn)行技術(shù)評(píng)估，作出

備案結(jié)論，落實(shí)屬地監(jiān)管責(zé)任。

第三十一條人力資源社會(huì)保障部門對(duì)日常督查中存在較

大風(fēng)險(xiǎn)隱患、需要重點(diǎn)督查、發(fā)生投訴舉報(bào)等情況，啟動(dòng)專項(xiàng)督

查，必要時(shí)開展現(xiàn)場(chǎng)核查。評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)到期申請(qǐng)繼續(xù)開展評(píng)價(jià)活動(dòng)

的，組織實(shí)施定期評(píng)估。

第三十二條人力資源社會(huì)保障部門在開展專項(xiàng)督查、定期

評(píng)估時(shí)，可派遣外部質(zhì)量督導(dǎo)員或委托第三方機(jī)構(gòu)實(shí)施，并形成

督查評(píng)估報(bào)告。

第三十三條人力資源社會(huì)保障部門要督促評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)主動(dòng)

公布對(duì)外聯(lián)系電話，接受社會(huì)監(jiān)督。任何單位和個(gè)人有權(quán)向人力

—12—

資源社會(huì)保障部門舉報(bào)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)違紀(jì)違規(guī)違法行為。

第七章監(jiān)管處理

第三十四條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)有下列行為之一的，由人力資源社會(huì)

保障部門予以約談提醒，對(duì)其主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，聽取其陳述

事實(shí)或承諾，提醒其規(guī)范操作，視情況宣布當(dāng)次評(píng)價(jià)頒發(fā)證書或

評(píng)價(jià)成績(jī)部分或全部無效。

（一）對(duì)參評(píng)人員的參評(píng)資格審核不嚴(yán)，未執(zhí)行職業(yè)技能標(biāo)

準(zhǔn)或評(píng)價(jià)規(guī)范及有關(guān)制度規(guī)定，情節(jié)輕微的；

（二）評(píng)價(jià)組織管理松懈，或未嚴(yán)格按規(guī)定提供考場(chǎng)和配備

工作人員確保對(duì)同批次考生采用相同考核評(píng)價(jià)方式并使其處于

同等考核評(píng)價(jià)環(huán)境進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，或閱卷管理不規(guī)范、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

不統(tǒng)一，或其他違反考務(wù)管理、證書管理等有關(guān)規(guī)定，情節(jié)輕微

的行為；

（三）技能人才評(píng)價(jià)檔案材料保存不完整、管理不規(guī)范的；

（四）對(duì)評(píng)價(jià)活動(dòng)未安排質(zhì)量督導(dǎo)或不符合質(zhì)量督導(dǎo)工作規(guī)

程相關(guān)規(guī)定，情節(jié)輕微的行為。

第三十五條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)有下列行為之一的，由人力資源社會(huì)

保障部門予以暫停業(yè)務(wù)，限期整改，期間暫停其評(píng)價(jià)活動(dòng)，視情

況將其列入監(jiān)管檔案，并向社會(huì)公布。

（一）約談提醒處理所列情況，情節(jié)嚴(yán)重的；

—13—

（二）已被提醒，再次違反約談提醒處理所列情況的；

（三）脫離技能人才評(píng)價(jià)服務(wù)平臺(tái)開展評(píng)價(jià)的；

（四）未嚴(yán)格按照規(guī)定區(qū)域和地點(diǎn)組織開展評(píng)價(jià)的；

（五）一年內(nèi)無正當(dāng)理由不開展評(píng)價(jià)活動(dòng)的；

（六）評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)利用廣告或其他方法，進(jìn)行評(píng)價(jià)“包

過”“保過”等虛假宣傳的；

（七）評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)存在轉(zhuǎn)包評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)行為的；

（八）考試過程中存在替考行為的；

（九）對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)或其他渠道反映的違規(guī)問題未按期

完成整改的；

（十）評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)因涉嫌違紀(jì)違規(guī)問題正在調(diào)查核實(shí)的；

（十一）被投訴舉報(bào)并經(jīng)核實(shí)的行為。

第三十六條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)有下列行為之一的，由人力資源社會(huì)

保障部門取消其評(píng)價(jià)資格，退出評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)目錄清單，列入監(jiān)管檔

案，不再受理其備案或遴選申請(qǐng)，并向社會(huì)公布。

（一）備案申請(qǐng)中故意提供虛假承諾、虛假資料的；

（二）嚴(yán)重超出備案范圍開展評(píng)價(jià)工作的；

（三）為參評(píng)人員或協(xié)助參評(píng)人員偽造申報(bào)資料或證件，或

縱容參評(píng)人員違規(guī)報(bào)名的；

（四）考場(chǎng)秩序混亂，有組織舞弊的；

（五）證書數(shù)據(jù)造假的；

—14—

（六）暫停業(yè)務(wù)整改后再次違反暫停業(yè)務(wù)處理所列情況的；

（七）非因不可抗力因素，一年（含）以上不開展評(píng)價(jià)工作

的；

（八）套取騙取、虛報(bào)冒領(lǐng)培訓(xùn)評(píng)價(jià)補(bǔ)貼資金的；

（九）其他不履行工作承諾，造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響并經(jīng)核

實(shí)確認(rèn)的行為。

第三十七條在監(jiān)督管理過程中，若發(fā)現(xiàn)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)在評(píng)價(jià)活

動(dòng)中出現(xiàn)重大違紀(jì)違規(guī)違法情況，造成不良社會(huì)影響的，依規(guī)依

紀(jì)依法追究其相應(yīng)責(zé)任。

第三十八條人力資源社會(huì)保障部門對(duì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的違紀(jì)違

規(guī)行為作出處理決定的，應(yīng)在決定前告知評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)擬作出的處理

決定及相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并以書面形式送達(dá)相關(guān)機(jī)構(gòu)。

第三十九條對(duì)處理決定存在異議的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，可以向作出

處理決定的人力資源社會(huì)保障部門進(jìn)行陳述和申辯。經(jīng)復(fù)核后，

人力資源社會(huì)保障部門作出復(fù)核決定。

第八章附則

第四十條本辦法自2023年X月XX日起施行。原有關(guān)規(guī)定

與本辦法不一致的，按照本辦法執(zhí)行。

—15—

第一章總則

第一條為規(guī)范技能人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)管理，根據(jù)《中華人民共

和國(guó)勞動(dòng)法》《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于改革完善技能人才評(píng)價(jià)

制度的意見》（人社部發(fā)〔2019〕90號(hào)）、《云南省人力資源和社

會(huì)保障廳關(guān)于改革完善技能人才評(píng)價(jià)制度的實(shí)施意見》（云人社

發(fā)〔2020〕7號(hào)）及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱技能人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱“評(píng)價(jià)機(jī)

構(gòu)”）是指經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門備案、遴選，依據(jù)國(guó)家職業(yè)

技能標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)行業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范和專項(xiàng)職業(yè)能力考核規(guī)范（以下統(tǒng)

稱“評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)”），從事技能人員職業(yè)資格鑒定、技能等級(jí)認(rèn)定

和專項(xiàng)職業(yè)能力考核的機(jī)構(gòu)。

第三條本省行政區(qū)域內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的設(shè)立、管理、退出、監(jiān)

管等工作，適用本辦法。

技能人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)監(jiān)督管理堅(jiān)持以提高職業(yè)技能評(píng)價(jià)質(zhì)量

為目標(biāo)，建立健全內(nèi)外結(jié)合、事前事中事后相銜接、制度約束與

流程管理相配套的運(yùn)行機(jī)制，構(gòu)建行政監(jiān)管、機(jī)構(gòu)自律、社會(huì)監(jiān)

督共同作用的監(jiān)督體系，營(yíng)造良好的技能人才評(píng)價(jià)環(huán)境。

—1—

第二章管理原則

第五條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)按照“統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、屬地管理”

的原則，實(shí)行分類、分級(jí)管理。

（一）評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)分為職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能等級(jí)

評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)和專項(xiàng)職業(yè)能力考核機(jī)構(gòu)三類。

1.職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)實(shí)行備案管理，由職業(yè)資格實(shí)施部

門（單位）根據(jù)工作需要，向省人力資源社會(huì)保障部門備案設(shè)立，

承擔(dān)職業(yè)資格鑒定工作。原環(huán)境保護(hù)部、國(guó)家鐵路局、原安全生

產(chǎn)監(jiān)督管理部門相關(guān)機(jī)構(gòu)實(shí)施的職業(yè)資格及軍隊(duì)職業(yè)技能鑒定，

其職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)設(shè)立按原規(guī)定執(zhí)行。

2.職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)實(shí)行遴選、備案管理，由人力資源

社會(huì)保障部門遴選設(shè)立，按照“誰評(píng)價(jià)、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”原則，

對(duì)技能勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)，并頒發(fā)職業(yè)技能等級(jí)證書。

職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)分用人單位、社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織（以下簡(jiǎn)

稱“社評(píng)組織”）兩類。符合條件的用人單位可結(jié)合實(shí)際面向本

單位職工（含勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等用工人員）自主開展職業(yè)技

能等級(jí)評(píng)價(jià)，社評(píng)組織面向全體勞動(dòng)者開展職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)。

3.專項(xiàng)職業(yè)能力考核機(jī)構(gòu)實(shí)行遴選、備案管理，由人力資源

社會(huì)保障部門遴選設(shè)立，承擔(dān)專項(xiàng)職業(yè)能力具體考核工作。

（二）省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)全省評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的統(tǒng)籌

規(guī)劃、宏觀管理和綜合協(xié)調(diào)。省職業(yè)技能鑒定中心受省人力資源

—2—

社會(huì)保障廳委托，負(fù)責(zé)全省職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)宏觀管理和政

策制定；指導(dǎo)全省人力資源社會(huì)保障部門開展職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)

機(jī)構(gòu)遴選、備案、監(jiān)管和服務(wù)等工作；負(fù)責(zé)職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)

構(gòu)新增一級(jí)及以上職業(yè)（工種）等級(jí)申報(bào)工作；受理中央駐滇單

位、省直單位、省直行業(yè)組織備案申請(qǐng)，對(duì)接人力資源社會(huì)保障

部備案的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)。

（三）州（市）級(jí)人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)本州（市）行

政區(qū)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的統(tǒng)籌規(guī)劃、宏觀管理和綜合協(xié)調(diào)；指導(dǎo)行政區(qū)

內(nèi)人力資源社會(huì)保障部門開展評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)遴選、備案、監(jiān)管和服務(wù)

等工作；負(fù)責(zé)行政區(qū)內(nèi)職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)新增三級(jí)、二級(jí)職

業(yè)（工種）等級(jí)申報(bào)工作；受理州（市）級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的備案申請(qǐng)。

（四）縣（市、區(qū)）級(jí)人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)本縣（市、

區(qū)）行政區(qū)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的統(tǒng)籌規(guī)劃和監(jiān)督管理；負(fù)責(zé)縣級(jí)職業(yè)技

能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)新增五級(jí)、四級(jí)職業(yè)（工種）等級(jí)申報(bào)工作；受

理縣域內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的備案申請(qǐng)，受理專項(xiàng)職業(yè)能力考核機(jī)構(gòu)的遴

選備案。

第六條職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)職業(yè)為現(xiàn)行《國(guó)家職業(yè)

資格目錄》內(nèi)技能類職業(yè)（工種）；職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)

職業(yè)為現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》及人力資源社會(huì)保

障部后續(xù)發(fā)布的新職業(yè)中第三、四、五、六大類中的技能類職業(yè)

(工種)，且有相應(yīng)的國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或經(jīng)人力資源社會(huì)保障部

—3—

備案公示的評(píng)價(jià)規(guī)范；專項(xiàng)職業(yè)能力考核機(jī)構(gòu)考核項(xiàng)目為經(jīng)省人

力資源社會(huì)保障廳發(fā)布的《專項(xiàng)職業(yè)能力考核目錄》。

第三章設(shè)立條件

第七條設(shè)立評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

（一）在云南省行政區(qū)域內(nèi)依法登記，具有獨(dú)立的法人資格，

管理規(guī)范、信用良好，能夠?yàn)榧寄苋瞬旁u(píng)價(jià)工作提供穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)

保障，注重社會(huì)效益，無違法違規(guī)和失信等不良行為記錄；

（二）具有專門負(fù)責(zé)技能人才評(píng)價(jià)工作的機(jī)構(gòu)，與評(píng)價(jià)工作

相適應(yīng)的專職工作人員，專兼職考評(píng)人員和督導(dǎo)人員等；

（三）具備與評(píng)價(jià)職業(yè)相匹配且符合評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要求的場(chǎng)所、

設(shè)施設(shè)備、工（量）具等硬件設(shè)施和視頻監(jiān)控設(shè)備；

（四）具有完善的技能人才評(píng)價(jià)相關(guān)管理制度，把社會(huì)效益

放在首位，不以營(yíng)利為最終目的；

（五）自愿接受各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門的監(jiān)督管理。

第八條設(shè)立職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)的機(jī)構(gòu)還需滿足以下條件：

（一）用人單位

1.國(guó)資委云南省省屬企業(yè)名單中的企業(yè)，或中央駐滇企業(yè)、

大型國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)，院校等。

2.技能人員為單位職工的重要組成部分。

3.具有良好的技能人員培訓(xùn)和評(píng)價(jià)工作基礎(chǔ)。

—4—

4.以用為本，建立健全培訓(xùn)與使用相結(jié)合、評(píng)價(jià)與激勵(lì)相聯(lián)

系的人才發(fā)展機(jī)制。

5.院校擬開展評(píng)價(jià)的職業(yè)（工種）應(yīng)與院校開設(shè)專業(yè)相近。

（二）社評(píng)組織

1.在我省依法登記的獨(dú)立法人（如企業(yè)、院校、民營(yíng)非企業(yè)、

社會(huì)團(tuán)體等），以人才培養(yǎng)培訓(xùn)服務(wù)為主要工作職責(zé)，具備登記

或批準(zhǔn)的培訓(xùn)或評(píng)價(jià)相關(guān)業(yè)務(wù)范圍，具有規(guī)范的財(cái)務(wù)制度和管理

制度，社會(huì)信用良好，無違法違規(guī)、失信等不良行為記錄。

2.在擬開展評(píng)價(jià)的職業(yè)領(lǐng)域具有廣泛的影響力，在所申報(bào)職

業(yè)（工種）方面有較豐富的考核評(píng)價(jià)資源和經(jīng)驗(yàn)，培訓(xùn)評(píng)價(jià)規(guī)模

達(dá)到一定人數(shù)、年限，具備相應(yīng)的基礎(chǔ)條件。

（1）申報(bào)主體為企業(yè)的，已備案職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定用人單

位評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，且具有企業(yè)職工職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作經(jīng)驗(yàn)。

（2）申報(bào)主體為院校的，申報(bào)的職業(yè)（工種）應(yīng)與院校開

設(shè)專業(yè)相近。

（3）申報(bào)主體為民營(yíng)非企業(yè)的，應(yīng)具有連續(xù)5年以上相關(guān)

培訓(xùn)經(jīng)歷，累計(jì)1萬人次以上的相關(guān)培訓(xùn)規(guī)模；累計(jì)培訓(xùn)不足1

萬人次的，所培訓(xùn)職業(yè)（工種）應(yīng)在職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)具有較高知名度，

并形成與我省產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合、獨(dú)具特色、社會(huì)廣泛認(rèn)可的培

訓(xùn)品牌。

（4）申報(bào)主體為社會(huì)團(tuán)體的，申報(bào)的職業(yè)（工種）應(yīng)與行

—5—

業(yè)機(jī)構(gòu)性質(zhì)密切相關(guān)，鼓勵(lì)地方特色產(chǎn)業(yè)的社會(huì)團(tuán)體申報(bào)當(dāng)?shù)丶?/p>

需緊缺的職業(yè)（工種）。

第四章設(shè)立流程

第九條各類機(jī)構(gòu)按照以下流程辦理：

（一）申請(qǐng)成為職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)的單位按照現(xiàn)行《國(guó)

家職業(yè)資格目錄》，向相應(yīng)職業(yè)資格實(shí)施部門（單位）提交申請(qǐng)

材料；職業(yè)資格實(shí)施部門（單位）同意后，將擬設(shè)立機(jī)構(gòu)信息報(bào)

省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門備案，并統(tǒng)一編碼。中國(guó)（云南）自

由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)昆明、紅河、德宏片區(qū)管委會(huì)按照《云南省人民政

府關(guān)于向中國(guó)（云南）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)各片區(qū)管委會(huì)下發(fā)第一批

省級(jí)管理權(quán)限的決定》（云政發(fā)〔2020〕34號(hào)）文件規(guī)定，參照

本辦法受理轄區(qū)內(nèi)職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)備案申請(qǐng)。

（二）申請(qǐng)成為職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的用人單位和社評(píng)組

織按照隸屬關(guān)系向縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門申請(qǐng)、提交材

料。

人力資源社會(huì)保障部門根據(jù)工作安排，定期發(fā)布遴選公告，

明確申報(bào)對(duì)象、申報(bào)時(shí)間、遴選條件、評(píng)估要求、評(píng)審方式等。

評(píng)估評(píng)審方式一般采取聽匯報(bào)、訪談咨詢、質(zhì)詢答辯、現(xiàn)場(chǎng)察看、

視頻連線、資料審核、技術(shù)核查、集中路演等多種方式。社評(píng)組

織遴選結(jié)果實(shí)行公開公示，公示無異議的，統(tǒng)一編碼并出具回執(zhí)。

—6—

（三）申請(qǐng)成為專項(xiàng)職業(yè)能力考核機(jī)構(gòu)的單位，按隸屬關(guān)系

向人力資源社會(huì)保障部門提交材料，由縣級(jí)人力資源社會(huì)保障部

門參照等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)設(shè)立流程辦理。

第十條各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)通過門戶網(wǎng)站公

布評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)信息，包含評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)名稱、機(jī)構(gòu)編碼、地址、評(píng)價(jià)職

業(yè)（工種）范圍等內(nèi)容，并向上一級(jí)人力資源社會(huì)保障部門備案；

省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門建立全省評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)目錄清單，并向社

會(huì)公布，實(shí)行動(dòng)態(tài)更新，同時(shí)報(bào)人力資源社會(huì)保障部備案。

第十一條人力資源社會(huì)保障部遴選的部門行業(yè)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)

可在我省設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，向省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門提出申請(qǐng)，

經(jīng)技術(shù)評(píng)審后設(shè)立，評(píng)價(jià)活動(dòng)實(shí)行屬地化管理。

第五章工作要求

第十二條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依據(jù)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定要求，使用規(guī)范

編制的題庫(kù)，按照規(guī)定的工作流程，組織開展