工傷賠償標準計算表

工傷賠償標準計算表文章潤色改寫：工傷賠償金計算指南工傷保險待遇標準，即常言的工傷賠償標準，工傷賠償金計算指南一、普通傷害賠償1、醫(yī)療費用：【第29條第3款】【由工傷保險基金承擔】2、住院伙食補貼：【第29條第4款】【按單位公差伙食補貼的70%計算。】【由單位承擔】4、食宿費：【第29條第4款】【與交通費條件相同】【由單位承擔】5、康復治療費：【第29條第6款】【由基金承擔】6、輔助器具費（如假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅等）：【第30條】【按國家標準】【由基金承擔】7、工資與福利：【第31條第1款】【在停工接受工傷治療期間】【保持原待遇，通常不超過12個月，最長24個月】【由單位承擔】二、導致殘疾的賠償2、【A】一級至四級傷殘待遇【第33條】【1】保留勞動關系，退出工作崗位【第33條第1款】【2】一次性傷殘補助金【一級24個月本人工資/月】【二級22個月本人工資/月】【三級20個月本人工資/月】【四級18個月本人工資】【由基金承擔】【3】傷殘津貼【按月支付】【一級為本人工資的90%】【二級為本人工資的85%】【三級為本人工資的80%】【四級為本人工資的75%】【若低于當地最低工資標準，則補足差額】【由基金承擔】【B】五級、六級傷殘【第34條】【保留勞動關系，適當安排工作】【1】一次性傷殘補助金：【標準：五級16個月本人工資，六級14個月本人工資】【由基金承擔】【2】傷殘津貼：【難以安排工作的】【按月發(fā)放傷殘津貼】【由單位承擔】【標準為五級本人工資的70%，六級本人工資的60%】【若低于當地最低工資標準，則補足差額】【由單位承擔】【3】一次性傷殘醫(yī)療補助金【勞動關系終止的】標準《河南省實施工傷保險條例暫行辦法》第32條】【五級16個月、六級14個月，上年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資】【由單位承擔】【4】傷殘就業(yè)補助金【勞動關系終止的】標準《河南省實施工傷保險條例暫行辦法》第32條】【五級56個月、六級46個月】【由單位承擔】【C】七級至十級傷殘【第35條】【1】一次性傷殘補助金：【標準：七級12個月本人工資、八級10個月本人工資、九級8個月本人工資、十級6個月本人工資】【由基金承擔】【3】一次性工傷醫(yī)療補助金【勞動關系終止或合同解除的】【標準《河南省實施工傷保險條例暫行辦法》第32條】【七級12個月、八級10個月、九級8個月、十級6個月，統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資】【由單位承擔】【4】傷殘就業(yè)補助金【勞動關系終止或合同解除的】【標準《河南省實施工傷保險條例暫行辦法》第32條】【七級36個月、八級26個月、九級16個月、十級6個月】【由單位承擔】三、因工死亡賠償1、喪葬補助金【6個月*統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資】【由基金承擔】2、供養(yǎng)親屬撫恤金【按職工本人工資的一定比例，配偶40%，其他親屬30%，孤寡老人或孤兒增加10%?？傤~不超過生前工資】【由基金承擔】3、一次性工亡補助金【54個月*統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標準，見義勇為者，按60個月發(fā)放】【由基金承擔】四、因病或非因工死亡賠償標準（非工傷情況）：對于非工傷