2024年深圳臨時工勞動合同（二篇）

第4頁共4頁2024年深圳臨時工勞動合同根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。合同期限甲方聘用乙方在甲方（部門）擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自____年____月____日至____年____月____日。乙方工作內(nèi)容_______________________________________。甲方的權(quán)利與義務(wù)（一）負責乙方的日常人事管理;（二）負責支付乙方工資，每日元。（三）其它;乙方的權(quán)利與義務(wù)（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀守法，圓滿完成工作任務(wù);（二）享受合同規(guī)定的工資待遇;（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;（四）其他聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的;3.患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的;3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的;5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的;6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;8.其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：1.患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2.因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;3.實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;4.符合國家規(guī)定其它條件的。對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當?shù)膷徫唬鲭S崗而定。（四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;2.甲方以、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。（六）有下列情況之一，本合同自行終止：1.合同期限屆滿;2.合同期內(nèi)乙方死亡;3.乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的;4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。違反合同的責任和爭議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。甲方（簽章）：_____乙方（簽章）：_____簽訂地簽訂地點：_____簽訂地點：_________年____月____日____年____月____日2024年深圳臨時工勞動合同（二）深圳臨時工勞動合同雇主名稱：（公司名稱）雇主地址：（公司地址）臨時工姓名：（臨時工姓名）臨時工身份證號碼：（臨時工身份證號碼）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他相關(guān)法律法規(guī)，雇主與臨時工達成以下勞動合同：第一條合同期限本勞動合同自（年）年（月）日開始至（年）年（月）日結(jié)束。第二條工作內(nèi)容臨時工將根據(jù)雇主的安排和要求完成以下工作內(nèi)容：1.（具體工作內(nèi)容）。2.（具體工作內(nèi)容）。3.（具體工作內(nèi)容）。第三條工作時間和休息1.臨時工的工作時間根據(jù)需求靈活安排，并按照國家規(guī)定的標準工時計算工資。2.雇主有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要加班安排，臨時工應(yīng)按照規(guī)定的加班工資進行加班工作。3.臨時工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等休假權(quán)益。第四條工資和支付方式1.臨時工的工資標準為（具體工資標準，具體計算方式）。2.工資支付周期為（月/周/季度），具體支付日期為每月/周/季度的（具體日期）日。3.工資支付方式為（工資支付方式，例如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付）。第五條社會保險和福利待遇1.臨時工享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇，具體包括（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等）。2.雇主按照國家規(guī)定的比例和標準為臨時工繳納社會保險。第六條保密條款臨時工應(yīng)對其在工作過程中知悉的雇主的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等進行保密。不得擅自泄露或向任何第三方透露相關(guān)信息。第七條責任與義務(wù)1.雇主有權(quán)要求臨時工按照規(guī)定的工作要求進行工作，并提供必要的工作指導和培訓。2.臨時工應(yīng)認真履行工作職責，不得遲到、早退、曠工等，如有違反，雇主有權(quán)采取相應(yīng)的懲罰措施。3.臨時工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，不得從事與公司利益相悖的行為。第八條合同解除1.在合同期限內(nèi)，任何一方均不得單方解除合同。2.如一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第九條爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向有關(guān)勞動爭議處理機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。第十條其他事項1.對本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議