工程有限公司《考勤與請(qǐng)休假管理辦法》

—XXX工程有限公司印發(fā)《勞動(dòng)管理辦法》之《考勤與請(qǐng)休假管理辦法》的通知八方公司各員工：八方公司《考勤與請(qǐng)休假管理辦法》經(jīng)公司辦公會(huì)擬訂通過，現(xiàn)將擬訂后的《考勤與請(qǐng)休假管理辦法》（2023版）[試行]，后期結(jié)合實(shí)際再修訂，現(xiàn)將此辦法予以發(fā)布，自發(fā)布之日起施行，請(qǐng)大家學(xué)習(xí)并遵照?qǐng)?zhí)行。特此通知。XXX工程有限公司

XXX工程有限公司《考勤與請(qǐng)休假管理辦法》（試行）（2023版）總則為規(guī)范XXX工程有限公司的工作秩序，加強(qiáng)考勤與請(qǐng)休假管理，根據(jù)國家《勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》、《四川省人口與計(jì)劃生育條例》，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。本辦法規(guī)范了考勤與請(qǐng)休假管理的組織與職責(zé)、考勤管理、休假管理、休假待遇、加班管理和監(jiān)督與檢查等內(nèi)容。本辦法所稱“工作年限”是指員工在公司連續(xù)工作的年限；“累計(jì)工作年限”是指員工實(shí)際參加工作的年限?？记谂c請(qǐng)休假管理遵循“依法合規(guī)、實(shí)事求是”的原則。本辦法適用于XXX工程有限公司。組織與職責(zé)綜合管理部是員工考勤與請(qǐng)休假管理的主責(zé)部門，主要職責(zé)包括：貫徹八方電力公司考勤與請(qǐng)休假管理制度；管理員工考勤與請(qǐng)休假日常業(yè)務(wù)；建立健全員工考勤與請(qǐng)休假管理臺(tái)帳；核算考勤與請(qǐng)休假期間待遇?？偨?jīng)理工作部負(fù)責(zé)公司員工考勤、請(qǐng)休假的審核批準(zhǔn)管理工作。考勤管理公司指定考勤員負(fù)責(zé)考勤工作，填寫公司月度《員工考勤統(tǒng)計(jì)表》（見附件1），由公司指定負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后于當(dāng)月23號(hào)前前提交總經(jīng)理辦審核。公司白班考勤時(shí)間：工作日為：每周一至周五；周休息日為：星期六、星期日；工作時(shí)間：上午08：30～12：00，下午13：30～17：30?？记谥芷冢好總€(gè)公歷月為一個(gè)考勤周期。項(xiàng)目實(shí)施期間按照項(xiàng)目組要求實(shí)施，節(jié)假日期間實(shí)施值班制。后期結(jié)合實(shí)際根據(jù)項(xiàng)目需要進(jìn)行調(diào)整。遲到、早退和曠工：遲到：未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)不按規(guī)定上班時(shí)間到崗的；早退：未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)不按規(guī)定下班時(shí)間提前離開工作崗位的；下列情況視為曠工：未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開工作崗位的；請(qǐng)假要求未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的；準(zhǔn)假期滿未申請(qǐng)續(xù)假，或申請(qǐng)續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未按時(shí)到崗的；病假、事假請(qǐng)假理由經(jīng)查明不實(shí)的；公司調(diào)動(dòng)，拖延超過報(bào)到期限的；與他人打架斗毆致傷致殘等原因不能上班的；參與非法活動(dòng)被國家機(jī)關(guān)限制人身自由的。遲到、早退和中途溜號(hào)的處理：對(duì)遲到、早退、中途溜號(hào)人員，公司給予批評(píng)教育，并扣當(dāng)月績效獎(jiǎng)金50元/次，當(dāng)月出現(xiàn)第二次加倍考核，以此類推。曠工處理員工曠工按《八方公司考勤與請(qǐng)休假管理辦法》進(jìn)行相應(yīng)的行政處分外，同步進(jìn)行以下各條的相關(guān)考核：每曠工1日，扣發(fā)3日基本保障工資、崗位工資和績效工資（含月度部分及年度績效獎(jiǎng)金）；在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3日及以上的，停發(fā)當(dāng)月全部績效工資；除按上述規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)的薪酬、當(dāng)年全額年度績效獎(jiǎng)金。全年累計(jì)曠工5日以上，公司自行予以解聘辭退同時(shí)解除勞動(dòng)合同關(guān)系。休假管理員工享有法定休假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假、病假、事假等。（項(xiàng)目實(shí)施期間，服從項(xiàng)目組管理，一般情況不予請(qǐng)假，如遇特殊情況，須經(jīng)公司批準(zhǔn)后方能休假。）婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假不得跨周期使用，過期作廢。項(xiàng)目實(shí)施期間如遇周未休假按公司換休規(guī)定執(zhí)行。員工結(jié)婚給予7天的婚假。婚假須自領(lǐng)取結(jié)婚證之日起1年內(nèi)一次性休完。喪假：?jiǎn)T工的父母、岳父母、公婆、配偶或子女死亡時(shí)，給予5天喪假，如需到外地辦理喪事者，可根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路途假。產(chǎn)假：女員工生育享受60天產(chǎn)假；其中產(chǎn)前休假10天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假10天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假10天；根據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)院證明，女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受10天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受20天產(chǎn)假。哺乳假：對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女員工，應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女員工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女員工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。陪產(chǎn)假（即護(hù)理假）：依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在產(chǎn)假期間，男方享有陪產(chǎn)假10天；陪產(chǎn)假須一次性休完，不可分開使用。帶薪年休假：凡在公司工作年限滿1年及以上的員工，可享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱“年休假”）；年休假標(biāo)準(zhǔn)：累計(jì)工作年限已滿1年不滿5年的，年休假3天；已滿5年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假8天；已滿20年及以上的，年休假10天。員工年休假天數(shù)每年初由綜合管理部核實(shí)后傳達(dá)到每位員工；其他規(guī)定：國家法定休假日、周休息日不計(jì)入年休假的假期；年休假須在當(dāng)年休完，跨年作廢；年休假應(yīng)一次性休完，確因工作需要不能一次性休完的，經(jīng)所在部門申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)辦批準(zhǔn)后可分段休完，綜合辦根據(jù)工作情況從嚴(yán)掌握。下列情況不得享受年休假：累計(jì)工作年限滿1年不滿10年的員工請(qǐng)病假累計(jì)5天以上的，滿10年不滿20年的員工請(qǐng)病假累計(jì)10天以上的，滿20年以上的員工請(qǐng)病假累計(jì)15天以上的；換休假：凡因項(xiàng)目需要，在國家法定休假日、周休息日工作或日常工作延長作業(yè)時(shí)間的，可記為同等時(shí)間的換休假（原則上不再支付加班工資，否則不能記為換休假）；換休假對(duì)應(yīng)的工作時(shí)間應(yīng)不低于如下標(biāo)準(zhǔn)：半天不少于三個(gè)小時(shí)，全天不少于六個(gè)小時(shí)，任何情況均不得改變標(biāo)準(zhǔn)多計(jì)，但工作時(shí)間可以累計(jì)，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)后給予相應(yīng)休假期；換休假原則上當(dāng)日加班次日換休，晚上加班白天換休；周未加班項(xiàng)目未開展情況下輪修，跨年度換休假結(jié)轉(zhuǎn)不得超過五天；換休假僅限于員工本人使用，不予接轉(zhuǎn)；員工之間不得調(diào)換、轉(zhuǎn)賣或饋贈(zèng)；由綜合部負(fù)責(zé)建立員工換休假臺(tái)帳（做好備案）和詳細(xì)記錄加班工作內(nèi)容、時(shí)間及換休安排，每月公示每名員工未休的換休假天數(shù)，接受監(jiān)督；有換休假的員工在未開展項(xiàng)目實(shí)施時(shí)可主動(dòng)向綜合部申請(qǐng)休假，換休假如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未休假的視為放棄；病假：?jiǎn)T工因病或非因工負(fù)傷需要休息，一律憑社保定點(diǎn)醫(yī)院（縣級(jí)及以上）批準(zhǔn)和社保機(jī)構(gòu)同意轉(zhuǎn)入的上級(jí)醫(yī)院的診斷和病、傷休息證明（自行到其它醫(yī)院就診開具的病休證明一律無效），并報(bào)公司同意后，方可按病假考勤。其中，屬非住院治療，病休在3天以上的，需將其病歷情況證明、化驗(yàn)報(bào)告單復(fù)印件交綜合管理部存查，否則，一律按曠工處理；員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作接受治療時(shí)，根據(jù)本人在公司工作年限和實(shí)際累計(jì)工作年限可以請(qǐng)病假，給予1個(gè)月到2個(gè)月的醫(yī)療期，含周末休息日和法定休假日；醫(yī)療期是根據(jù)員工在公司的工作年限確定：累計(jì)工作年限五年以下的：工作年限滿三年以下的7天，五年及以上的為12天；累計(jì)工作年限滿五年以上，十年以下的20天；累計(jì)工作年限十年以上，二十年及以上的為30天；病休在3個(gè)月以上的員工為長期病假，納入待崗管理。當(dāng)年內(nèi)幾次病假時(shí)間應(yīng)累計(jì)計(jì)算，跨年度的與上年最后一次病假時(shí)間累計(jì)計(jì)算。病愈要求上班，應(yīng)經(jīng)公司審查同意，重新競(jìng)聘或組聘空缺崗位。其他規(guī)定：?jiǎn)T工在假期間發(fā)生急病，需出示有效病情證明，方可按病假處理，但最多不得超過3天。若遇特殊情況，不能回公司的（住院除外），除出具有效證明外，還應(yīng)憑化驗(yàn)報(bào)告等資料，交公司審查批準(zhǔn)后，方可按病假處理，但最多不得超過7天；員工請(qǐng)事假或其它假回家期間發(fā)生急診按上條規(guī)定辦理；凡弄虛作假，開假證明病休的，一律作曠工處理。工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷，停止工作滿一個(gè)工作日或以上者，本人必須在兩天之內(nèi)填寫好事故報(bào)表，并附上醫(yī)療診斷證明，報(bào)公司核實(shí)認(rèn)可后，方可按工傷假處理。因工傷或舊傷復(fù)發(fā)需要到外地醫(yī)治時(shí)，經(jīng)社保機(jī)構(gòu)組織鑒定并出具證明，方可按工傷假考勤。事假：?jiǎn)T工確因私占用工作時(shí)間的，須按審批權(quán)限報(bào)批事假；請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位；員工所請(qǐng)事假可以換休抵充；員工全年累計(jì)事假原則上不得超過7天；員工事假期滿后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)返回工作崗位，因故需延長假期者，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。對(duì)手續(xù)不齊備者，按曠工處理；新進(jìn)公司的員工在學(xué)習(xí)期間，原則上不準(zhǔn)請(qǐng)事假；確有特殊情況必須請(qǐng)事假時(shí)，由公司批準(zhǔn)后請(qǐng)假，學(xué)習(xí)期不超過3天。員工休假期間發(fā)生的人身事故、民事及法律事件責(zé)任由本人承擔(dān)。婦女節(jié)、青年節(jié)：每年三月八日為婦女節(jié)，在職女員工可放假1天；每年五月四日為青年節(jié)，在職未滿28周歲青年可放假半天。（項(xiàng)目實(shí)施期間不予準(zhǔn)假，可換休）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚喪假、病假均含周末休息日和法定休假日，年休假不含周末休息日和法定休假日。（項(xiàng)目實(shí)施期間不予準(zhǔn)假，特殊情況）公司員工請(qǐng)休假審批程序：?jiǎn)T工請(qǐng)休假需填寫審批表，應(yīng)注明請(qǐng)假種類、時(shí)間、事由等，并按需要附證明材料（見附件2：《員工請(qǐng)休假期審批表》確因情況緊急，事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須以電話向綜合部告知，并于事后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)，否則視同曠工；未辦請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假的，均按照曠工處理。公司指定考勤員將本公司《員工考勤統(tǒng)計(jì)表》、《員工請(qǐng)休假期審批表》及附件一并按本辦法要求按時(shí)報(bào)綜合部備案。休假待遇法定節(jié)假日、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、護(hù)理假、年休假等：?jiǎn)T工在法定節(jié)假日、公休假、婚假、喪假、哺乳假、年休假期間，原薪酬待遇照發(fā)，按日扣發(fā)月度績效工資50%及年度績效獎(jiǎng)金；不屬于江油本地員工的年休假可報(bào)銷往返路費(fèi)，按日扣發(fā)月度績效工資50%及年度績效獎(jiǎng)金；員工在產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，按日扣發(fā)月度績效工資50%及年度績效獎(jiǎng)金；女員工非婚生育或違反計(jì)劃生育者，其休養(yǎng)期間按事假處理，不享受計(jì)劃生育假待遇；工傷假按國家的相關(guān)工傷待遇執(zhí)行。病假：?jiǎn)T工因病或非因工負(fù)傷期間的薪酬待遇：工程部崗位津貼按實(shí)際在崗時(shí)間計(jì)算，病假期間不享受該津貼；全年累計(jì)病假天數(shù)在7天及以下的，除工程部崗位津貼外按原薪酬待遇發(fā)放；全年累計(jì)病假天數(shù)超過7日，每超過1日，扣發(fā)1日績效獎(jiǎng)金的50%（含月度績效工資及年終績效獎(jiǎng)金）；全年累計(jì)病假天數(shù)超過15天但在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，改發(fā)病假工資，扣發(fā)病假期間績效獎(jiǎng)金的50%（含月度績效工資及年終績效獎(jiǎng)金）。病假工資標(biāo)準(zhǔn)：累計(jì)工作年限滿20年的為基本工資、工齡工資、崗位工資的100%；累計(jì)工作年限滿15年及不滿20年的為基本工資、工齡工資、崗位工資的80%；累計(jì)工作年限滿10年不滿15年的為基本工資、工齡工資、崗位工資的60%；累計(jì)工作年限滿5年不滿10年的為基本工資、工齡工資、崗位工資的40%；累計(jì)工作年限不滿5年的為基本工資、工齡工資、崗位工資的30%；員工患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，經(jīng)確診病（傷）愈恢復(fù)原崗位工作的，從上崗工作之日起，按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬，崗位變動(dòng)的按新崗位對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。事假：?jiǎn)T工全年累計(jì)事假天數(shù)在5日及以下的，薪酬照常發(fā)放；員工全年累計(jì)事假天數(shù)超過5日的，每超過1日扣發(fā)1日基本保障工資、崗位工資和績效工資（含月度部分及年度績效獎(jiǎng)金）。加班管理加班是指在正常工作日延長工作時(shí)間或法定節(jié)假日和周末休息日進(jìn)行工作。公司應(yīng)嚴(yán)格控制員工加班，確因工作需要加班的，優(yōu)先安排換休。監(jiān)督與檢查綜合管理部負(fù)責(zé)考勤與請(qǐng)休假的監(jiān)督與檢查工作，并根據(jù)需要公布檢查情況。附則本辦法未盡事宜按國家及XXX工程有限公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本辦法由公司負(fù)責(zé)解釋。本辦法自發(fā)布之日起施行。附件：1.員工考勤統(tǒng)計(jì)表2.員工請(qǐng)休假審批表3.《考勤與請(qǐng)休假管理辦法》歸檔附件1：XXX工程有限公司《員工考勤統(tǒng)計(jì)表》部門：月應(yīng)出勤天數(shù)：日期：年月日編號(hào)：序號(hào)姓名統(tǒng)計(jì)類別應(yīng)出勤天數(shù)出勤出勤率病假事假曠工年休假計(jì)生、婚(喪)假工傷假換休假其他遲到早退備注1本月全年累計(jì)2本月全年累計(jì)3本月全年累計(jì)4本月全年累計(jì)5本月全年累計(jì)6本月全年累計(jì)公司負(fù)責(zé)人（簽字）： 填表人：時(shí)間： 附件2XXX工程有限公司員工請(qǐng)休假審批表編碼：填表日期：申請(qǐng)人填寫部門崗位姓名請(qǐng)/休假類別：□年休假□產(chǎn)假□婚假□喪假□病假□事假□探親假□換休假□陪產(chǎn)假休假天數(shù)探親地址請(qǐng)/休假事由：請(qǐng)/休假期限：自年月日至年月日共計(jì)天請(qǐng)/休假證明材料名稱（附件附后）：請(qǐng)/休假審批本人簽字綜合部審核總經(jīng)理銷假審批銷假時(shí)間余年休假天數(shù)員工本人確認(rèn)綜合部確認(rèn)總經(jīng)辦審核備注:1.請(qǐng)病假、產(chǎn)假必須附縣級(jí)以上有效醫(yī)療證明（病假證明、難產(chǎn)證明及出生證明等）；2.請(qǐng)婚假須附合法證件（結(jié)婚證、員工配偶、父母身份證、工作證等）；3.私出國休假需在請(qǐng)休假事由中注明，并附上出國申請(qǐng)。附件3《考勤與請(qǐng)休假