2024年員工保密協(xié)議例文（三篇）

第4頁共4頁2024年員工保密協(xié)議例文甲方：乙方：甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》、《_____勞動(dòng)合同條例》和《_____有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則下，就甲方商業(yè)秘密保密事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：（一）保密內(nèi)容1.甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價(jià)格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期;2.甲方的經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)，市場分析，廣告策略;3.甲方的管理秘密，包括財(cái)務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;4.甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計(jì)圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。（二）保密范圍1.乙方在勞動(dòng)合同期前所持有的科研成果和技術(shù)秘密，經(jīng)雙方協(xié)議乙方同意被甲方應(yīng)用和生產(chǎn)的;2.乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)職務(wù)發(fā)明、工作成果、科研成果和專利技術(shù);3.乙方在勞動(dòng)合同期前甲方已有的商業(yè)秘密;4.乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)甲方所擁有的商業(yè)秘密。（三）雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方提供正常的工作條件，為乙方職務(wù)發(fā)明、科研成果提供良好的應(yīng)用和生產(chǎn)條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益給予獎(jiǎng)勵(lì);2.乙方必須按甲方的要求從事經(jīng)營、生產(chǎn)項(xiàng)目和科研項(xiàng)目設(shè)計(jì)與開發(fā)，并將生產(chǎn)、經(jīng)營、設(shè)計(jì)與開發(fā)的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權(quán)和處置權(quán);3.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密進(jìn)行新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與開發(fā)和撰寫論文向第三者公布;4.雙方解除或終止勞動(dòng)合同后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密;5.雙方協(xié)定競業(yè)限止期的，解除或終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限止期內(nèi)乙方不得到生產(chǎn)同類或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù);6.乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密;7.甲方安排乙方任職涉密崗位，并給予乙方保密津貼。（四）保密期限1.勞動(dòng)合同期內(nèi);2.甲方的專利技術(shù)未被公眾知悉期內(nèi);（五）脫密期限1.因履行勞動(dòng)合同約定條件發(fā)生變化，乙方要求解除勞動(dòng)合同的必須以書面形式提前____月通知甲方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位;乙方應(yīng)完整辦妥涉秘資料的交接工作;2.勞動(dòng)合同終止雙方無意續(xù)簽的，提出方必須以書面形式提前____月通知對(duì)方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位;乙方應(yīng)該接受甲方的工作安排并完整辦妥涉秘資料的交接工作;3.勞動(dòng)合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協(xié)議，不損害甲方利益。（六）保密津貼1.甲方對(duì)乙方保守商業(yè)秘密予以保密津貼，甲方按月支付乙方保密津貼人民幣_(tái)____元;2.保密津貼每月____日與工資同時(shí)發(fā)放;3.乙方調(diào)任非涉密崗位，甲方停止支付乙方保密津貼。（七）違約責(zé)任1.在勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，雖未造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，但給甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)帶來麻煩的，甲方有權(quán)調(diào)離乙方涉密崗位，停發(fā)保密津貼，并予以行政處分;2.在勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方輕微經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可解除乙方的勞動(dòng)合同;3.在勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方較大經(jīng)濟(jì)損失的，甲方予以乙方除名的行政處罰，并追索全部或部份乙方按月領(lǐng)取的保密津貼;4.在勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟(jì)損失的，甲方予以乙方除名的行政處罰，追索全部保密津貼;并追加經(jīng)濟(jì)損失賠償，構(gòu)成犯罪的，上訴人民法院，依法追究乙方刑事責(zé)任;5.甲、方雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議和違約責(zé)任的執(zhí)行超過法律、法規(guī)、賦予雙方權(quán)限的，可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出上訴;（八）其他本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）_____乙方（蓋章）_____法定代表人簽名簽名____年____月____日____年____月____日2024年員工保密協(xié)議例文（二）員工保密協(xié)議本協(xié)議由雇主和雇員雙方共同制定和簽署，旨在確保雇員在任職期間和離職后對(duì)于雇主的商業(yè)機(jī)密和保密信息進(jìn)行保密，維護(hù)雇主的商業(yè)利益。第一條定義在本協(xié)議中，以下術(shù)語的定義如下：1.雇主：指提供工作崗位和支付薪酬的企業(yè)/機(jī)構(gòu)/組織。2.雇員：指受雇于雇主的個(gè)人。3.商業(yè)機(jī)密：指雇主享有合法權(quán)益并為其經(jīng)營活動(dòng)提供競爭優(yōu)勢的信息，包括但不限于商業(yè)計(jì)劃、經(jīng)營策略、市場數(shù)據(jù)、客戶信息、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、技術(shù)資料、財(cái)務(wù)狀況等。4.保密信息：指雇主向雇員提供的書面、口頭或電子交流方式的機(jī)密信息，包括但不限于機(jī)密文件、機(jī)密合同、商業(yè)計(jì)劃等。第二條保密責(zé)任1.雇員承諾在任職期間和離職后，對(duì)于雇主的商業(yè)機(jī)密和保密信息進(jìn)行嚴(yán)格保密，不得擅自使用、泄露、披露或允許他人使用、泄露、披露。2.雇員承諾不得以任何形式將雇主的商業(yè)機(jī)密和保密信息用于自己的商業(yè)活動(dòng)或?yàn)樗酥\取利益。3.雇員知曉并承認(rèn)，商業(yè)機(jī)密和保密信息是雇主的核心競爭力，泄露可能導(dǎo)致嚴(yán)重的商業(yè)損失和法律后果，因此雇員應(yīng)盡最大努力保護(hù)和維護(hù)雇主的商業(yè)機(jī)密和保密信息。4.雇員應(yīng)對(duì)其直接下屬或合作伙伴等授權(quán)人員履行保密義務(wù)，并敦促他們也要遵守本協(xié)議的保密要求。第三條保密措施1.雇員應(yīng)采取合理的措施確保雇主的商業(yè)機(jī)密和保密信息的安全，包括但不限于以下措施：a.將所有的機(jī)密文件妥善保管，防止丟失或被盜取。b.在非工作需要的情況下，不得復(fù)制、下載或保存機(jī)密文件。c.使用加密和密碼保護(hù)措施，防止機(jī)密信息被非法獲取。d.在公共場所和非授權(quán)人員的環(huán)境中注意避免討論機(jī)密信息。e.在離職后，應(yīng)將所有的機(jī)密文件和信息歸還給雇主，或按照雇主的要求進(jìn)行銷毀或刪除。第四條違約責(zé)任1.雇員違反本協(xié)議的，雇主有權(quán)采取適當(dāng)?shù)拇胧?，包括但不限于要求雇員立即停止違規(guī)行為、承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任、解除勞動(dòng)合同等。2.如因雇員違反本協(xié)議導(dǎo)致雇主遭受損失的，雇主有權(quán)要求雇員進(jìn)行賠償，并保留進(jìn)一步追究法律責(zé)任的權(quán)利。3.雇員知曉并承認(rèn)，雇主追究違約責(zé)任的行為并不排除其對(duì)其他法律后果的追究和賠償。第五條爭議解決1.本協(xié)議的訂立、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方因本協(xié)議的履行發(fā)生爭議的，首先應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商的方式解決。如果協(xié)商不能解決，雙方同意提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第六條有效期限1.本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期至雇員離職之日止。2.即使本協(xié)議的有效期限屆滿或終止，雇員仍須繼續(xù)承擔(dān)本協(xié)議項(xiàng)下的保密義務(wù)。第七條其他事項(xiàng)1.本協(xié)議采用書面形式，附件形式的文件作為本協(xié)議的一部分，具有同等的法律效力。2.本協(xié)議中未盡事宜，雙方可通過書面形式進(jìn)行補(bǔ)充協(xié)商。雇主（蓋章）：雇員（簽名）：日期：日期：2024年員工保密協(xié)議例文（三）甲方（用人單位）：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：電話：_____地址：_____乙方（勞動(dòng)者）：電話：_____身份證號(hào)：_____通訊地址甲_____雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及競業(yè)限制事宜，達(dá)成以下條款，以共同遵守：第一條秘密信息甲_____雙方確認(rèn)：秘密信息是指甲方及其關(guān)聯(lián)公司未曾公開的商業(yè)秘密、技術(shù)信息和財(cái)務(wù)信息等，包括但不限于設(shè)計(jì)、程序、制作工藝、制作方法、管理訣竅、產(chǎn)品或服務(wù)的銷售網(wǎng)絡(luò)、銷售狀況、客戶名單、市場開發(fā)及售后服務(wù)情況、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容。乙方承認(rèn)在為甲方工作期間可能直接或間接地通過書面、口頭、圖表、音像資料等獲得或通過觀察全部或部分設(shè)備、產(chǎn)品等獲得這些秘密信息。甲_____雙方同意，上述秘密信息不包含那些非因乙方過錯(cuò)而進(jìn)入公眾領(lǐng)域的公開信息。第二條對(duì)秘密信息的保密乙方承諾，嚴(yán)格保守自己在為甲方工作期間所獲得有關(guān)甲方及甲方項(xiàng)目的一切秘密信息。乙方保證除非為了甲方項(xiàng)目的工作需要交流此種秘密信息外，未經(jīng)甲方事先書面許可，不以任何方式，無論口頭、書面，還是磁盤、通信網(wǎng)絡(luò)等介質(zhì)向任何其他方，包括個(gè)人、公司、商社、其他經(jīng)濟(jì)組織等泄露秘密信息。第三條禁止非法使用秘密信息乙方保證除非為了甲方項(xiàng)目的工作需要而使用此種秘密信息履行職務(wù)外，未經(jīng)甲方事先書面許可，不以任何方式自行使用秘密信息，并且不以任何方式許可或協(xié)助他人使用秘密信息。第四條秘密信息的停止使用在甲、乙雙方勞動(dòng)關(guān)系無論何種原因終止或解除后，乙方應(yīng)停止使用所有的秘密信息，而且只要此種秘密信息尚未依法進(jìn)入公眾領(lǐng)域，乙方就不得繼續(xù)使用，也不得向任何個(gè)人、公司、商社、其他經(jīng)濟(jì)組織等披露此種秘密信息。在甲、乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及終止或解除后，一旦甲方要求，乙方應(yīng)隨時(shí)將從甲方及甲方項(xiàng)目獲得的一切資料文件及其復(fù)制件歸還甲方或進(jìn)行銷毀。第五條保密期限風(fēng)險(xiǎn)提示：很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至____年，這樣的約定會(huì)給員工造成誤解即離職后過了2至____年后，可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)____區(qū)別約定，對(duì)商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)約定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進(jìn)入公知領(lǐng)域?yàn)橹梗蛔鼍唧w的年限約定；對(duì)于一般的保密信息宜約定____年或____年保密期限。雙方同意本協(xié)議規(guī)定的保密期限為自本協(xié)議簽署之日起至雙方勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后____年內(nèi)有效。在保密期限內(nèi)，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司離職，仍須承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)；乙方認(rèn)可，甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司在支付工資報(bào)酬時(shí)，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無須在乙方離職時(shí)另外支付保密費(fèi)。第六條違約責(zé)任如果乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，應(yīng)賠償甲方全部損失。賠償范圍包括但不限于甲方的名譽(yù)損失、直接損失和可得利益的損失，以及調(diào)查費(fèi)用和訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用。乙方違約后還應(yīng)采取各種合理方法挽回泄密造成的影響，盡可能使秘密信息繼續(xù)處于保密狀態(tài)；同時(shí)，本協(xié)議繼續(xù)有效。風(fēng)險(xiǎn)提示：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，除了員工違反培訓(xùn)服務(wù)期約定或違反競業(yè)限制義務(wù)兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔(dān)違約金的條款。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時(shí)應(yīng)當(dāng)