2020年新勞動(dòng)法關(guān)于年假規(guī)定文檔2篇

2020年新勞動(dòng)法關(guān)于年假規(guī)定文檔2

篇

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編訂：JinTaiCollege

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2020年新勞動(dòng)法關(guān)于年假規(guī)定文檔2篇

小泰溫馨提示；規(guī)章制度是指用人單位制定的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞

動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總和。本文檔根據(jù)規(guī)則制度書(shū)寫(xiě)要求展開(kāi)說(shuō)明,

具有實(shí)踐指導(dǎo)意義，便于學(xué)習(xí)和使用，本文下載后內(nèi)容可隨意修改調(diào)

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1、篇章1：2020年新勞動(dòng)法關(guān)于年假規(guī)定文檔

2、篇章2：2020年關(guān)于新勞動(dòng)法離職補(bǔ)償金的法律規(guī)

定文檔

篇章1:2020年新勞動(dòng)法關(guān)于年假規(guī)定文檔

帶薪休年假是員工們的權(quán)利，下面小泰為大家精心搜集

了新勞動(dòng)法關(guān)于年假規(guī)定，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助

到大家！

20xx年新勞動(dòng)法關(guān)于年假規(guī)定

《勞動(dòng)法》第四章第五十一條規(guī)定：”勞動(dòng)者在法定休

假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)

依法支付工資”。

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新勞動(dòng)法婚假規(guī)定就這一條,所謂法定,就根據(jù)根據(jù)《計(jì)

劃生育條例》的規(guī)定：

1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，

可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受

晚婚假15天（含3天法定婚假）。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另

給予路程假。

4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

從以上規(guī)定可以看出新勞動(dòng)法婚假規(guī)定是一個(gè)指導(dǎo)性的

規(guī)定，具體適用起來(lái)則根據(jù)《計(jì)劃生育條例》中的詳細(xì)規(guī)定。

婚假工資：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說(shuō)，

帶薪休假。如果是在國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位工作的，

除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外，晚婚會(huì)額外得到7天假期

的獎(jiǎng)勵(lì)。如果晚婚者在城鎮(zhèn)里居住但是沒(méi)有工作的，或者是私

營(yíng)企業(yè)的老板，一般由居委會(huì)或者鎮(zhèn)政府給予相應(yīng)的晚婚獎(jiǎng)勵(lì)。

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如果晚婚者是私營(yíng)企業(yè)的雇員，老板也應(yīng)當(dāng)給他們婚假，假期

時(shí)間和在國(guó)有企業(yè)一■樣。

【相關(guān)資料閱讀】

一、現(xiàn)行計(jì)生法與修正案草案對(duì)比

現(xiàn)行計(jì)生法規(guī)定：公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚嫁、

生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。

修正草案規(guī)定：符合本法第十八條規(guī)定生育子女的夫妻，

可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。

二、晚婚晚育假真的會(huì)被取消嗎？

21日，《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法修正案（草

案）》提交全國(guó)人大常委會(huì)審議。草案中關(guān)于延長(zhǎng)生育假，取

消對(duì)晚婚晚育夫妻進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定受到了普遍關(guān)注。有些媒體

在報(bào)道時(shí)稱“明年1月1日晚婚假取消!23天變3天！”晚婚

晚育假將被取消，這樣的說(shuō)法準(zhǔn)確嗎？

我們通常說(shuō)的“晚婚假”和“晚育假”其實(shí)是兩回事，

若按草案中規(guī)定，晚育假的確將取消，因?yàn)闊o(wú)論何時(shí)生育享受

的生育假都將延長(zhǎng)，但并不說(shuō)明晚婚假也會(huì)隨之取消。

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人口計(jì)生法嚴(yán)格來(lái)說(shuō)只規(guī)范生育這一階段，關(guān)于結(jié)婚的

問(wèn)題應(yīng)該由婚姻法來(lái)規(guī)定。記者查閱婚姻法，第六條明確規(guī)定,

晚婚晚育應(yīng)予鼓勵(lì)。這也就是說(shuō)，晚婚假仍有其法律依據(jù)。

婚姻法和人口計(jì)生法并不會(huì)對(duì)婚假或生育假的長(zhǎng)短作出

具體規(guī)定，應(yīng)該由地方性法規(guī)或條例把它具體化，各地的規(guī)定

也不一樣?，F(xiàn)在就判斷生育假將延長(zhǎng)多少，或者取消晚婚假都

為時(shí)過(guò)早。待草案通過(guò)以后，還需要各地的立法機(jī)關(guān)來(lái)修改對(duì)

應(yīng)的法規(guī)或條例，到時(shí)候各地立法機(jī)關(guān)才會(huì)討論到具體的延長(zhǎng)

或取消的問(wèn)題，這都需要一個(gè)過(guò)程。

篇章2:2020年關(guān)于新勞動(dòng)法離職補(bǔ)償金的法律規(guī)定文檔【按

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新勞動(dòng)法里對(duì)于離職補(bǔ)償金是怎么規(guī)定的呢，下面小泰

為大家搜集的一篇“20xx年關(guān)于新勞動(dòng)法離職補(bǔ)償金的法律

規(guī)定”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友！

一、新勞動(dòng)法辭職賠償：

1、辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，不需用人單位的批準(zhǔn)。

2、如單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)立即辭職。

3、如單位簽訂了勞動(dòng)合同，只要提前30天通知用人單

位就可以了。

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4、試用期的，在20xx年1月1日之前，可以隨時(shí)辭職，

之后，提前3天通知就可以了。

5、單位不能扣辭職勞動(dòng)者的工資，除非在其用工合法的

情況下和勞動(dòng)者簽訂了違約金條款。

6、20xx年1月1日起，用人單位只能在為勞動(dòng)者提供了

專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)和約定了服務(wù)期的情況下約定違約金條款。

7、如單位存在無(wú)故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動(dòng)法

支付加班工資、不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

支付工資、沒(méi)有按照勞動(dòng)法提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、采取欺

詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭

職并要求補(bǔ)償

二、新勞動(dòng)法解雇：

1、20xx年1月1日以后，合同期滿用人單位不續(xù)簽合同，

應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但只能從20xx年1月1日計(jì)算工作時(shí)限。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支

付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

3、6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，

向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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4、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)

人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支

付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支

付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

5、合同履行過(guò)程中單位單方面解除合同（你不存在過(guò)

錯(cuò)），20xx年1月1日前和之后的工作時(shí)限可分別依據(jù)勞動(dòng)

法和勞動(dòng)合同法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、20xx年1月1日前可獲得1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，

20xx年1月1日以后的可獲得半個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合

同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。

三、新勞動(dòng)法辭職工資：

1、按勞動(dòng)法的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定

節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和加班工資:

a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）

=250天

季工作日：250天+4季=62.5天/季

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月工作日：250天+12月=20.83天/月

b.日工資、小時(shí)工資的折算：

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8

小時(shí)。

日工資：月工資收入彳月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入+（月計(jì)薪天數(shù)X8小時(shí)）。

月計(jì)薪天數(shù)二（365天T04天）+12月=21.75天

c.加班工資的計(jì)算：

每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間-8小時(shí)）

X小時(shí)工資X150%

法定公休日的加班工資：日工資X200%

法定節(jié)假日的加班工資：日工資X300%

2、按上述規(guī)定你的工資應(yīng)為：

正常工作時(shí)間的工資應(yīng)為：約定的月工資+21.75天）

X8天

平常加班12小時(shí)的工資：日工資+8小時(shí)X12小時(shí)

X150%

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公休日加班的工資：日工資+8小時(shí)X13小時(shí)X200%

3、如果單位不按上述規(guī)定支付工資，屬于克扣勞動(dòng)者工

資的違法行為，解決辦法有三：

第一，最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大

隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)

督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

第二，依據(jù)勞動(dòng)合同法第30條的規(guī)定，用人單位拖欠或

者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷?/p>

請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第三，最有效的辦法是通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決（不收費(fèi)，不

用律師），仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定,

沒(méi)有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)

定》第6條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位,

到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。

4、辭職理由：建議你參照勞動(dòng)合同法第38條、勞動(dòng)合

同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來(lái)提出，比如不簽勞動(dòng)合同、

不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班

不給加班工資、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等。

5、辭職通知可以這樣寫(xiě)：

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茲有某某部門某某，與用人單位自年月至年月形成事實(shí)

勞動(dòng)關(guān)系，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，（列舉

上述違法事項(xiàng)任意一條或兩條都行）。

依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞