2024年十級傷殘工傷賠償協(xié)議范本（二篇）

第1頁共1頁2024年十級傷殘工傷賠償協(xié)議范本協(xié)議人（以下簡稱甲方）：_____協(xié)議人（以下簡稱乙方）：_____乙方于____年被甲方聘為該廠工人。____年____月____日_____，乙方在工作時，不慎受傷。事發(fā)后，甲方將乙方送到醫(yī)院進行治療日，并支付了全部醫(yī)療費用。____年____月____日，乙方再次到醫(yī)院做后續(xù)醫(yī)療手術(shù)，現(xiàn)已痊愈。為解決乙方工傷事宜，甲、乙雙方方本著平等協(xié)商、互諒互讓的原則，依據(jù)《工傷保險條例》，經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議如下：一、由甲方一次性賠償乙方醫(yī)療費、工傷傷殘補助金、一次性醫(yī)療和就業(yè)補助業(yè)、工傷期間工資、護理費、伙食費、交通費、經(jīng)濟補償?shù)雀黜椯M用共計_____元整（￥：_____元）;二、乙方領取上述各項費用后，雙方勞動關系立刻解除;三、乙方領取上述各項費用后，乙方自愿放棄賠償差額權(quán)利;四、乙方自愿放棄基于雙方勞動關系發(fā)生及解除所產(chǎn)生的各項權(quán)利;五、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽章之日起生效。甲方：_____乙方：_________年____月____日____年____月____日2024年十級傷殘工傷賠償協(xié)議范本（二）十級傷殘工傷賠償協(xié)議書本協(xié)議書由雇主與受傷員工共同訂立，旨在明確受傷員工因工傷導致的傷殘等級以及雇主對受傷員工的賠償責任。雙方應本著公平、公正和誠信的原則，自愿簽訂本協(xié)議，并共同遵守以下條款：一、受傷員工信息受傷員工姓名：受傷員工身份證號碼：受傷員工所在部門：受傷員工崗位：工傷發(fā)生日期：二、傷殘等級確定根據(jù)國家有關工傷賠償條例及相關政策規(guī)定，經(jīng)過鑒定，受傷員工的傷殘等級確定為十級。三、賠償金額及方式1.一次性工傷醫(yī)療費用補償：根據(jù)工傷保險基金支付標準，雇主將給予受傷員工一次性工傷醫(yī)療費用補償。具體金額為受傷員工因工傷導致的醫(yī)療費用的80%。補償金額將在本協(xié)議簽署后的15個工作日內(nèi)支付至受傷員工指定的銀行賬戶。2.傷殘津貼：根據(jù)傷殘等級十級，受傷員工將獲得每月傷殘津貼。具體金額為受傷員工本人基本工資的60%。傷殘津貼將自工傷發(fā)生之日起發(fā)放，直至受傷員工傷殘等級發(fā)生改變或達到法定退休年齡。3.康復費用補償：雇主將全額承擔受傷員工康復治療所需的費用，包括但不限于物理康復、職業(yè)康復、心理康復等。受傷員工應及時提供相關康復治療費用的發(fā)票和憑證，并按照雇主的要求進行報銷。4.其他賠償補償：根據(jù)國家相關法律法規(guī)，受傷員工還可獲得其他賠償補償，包括但不限于交通費、誤工費等。具體金額和方式由雙方通過友好協(xié)商確定。四、賠償期限受傷員工應遵守醫(yī)療康復療程的要求，積極參與康復治療，并及時提供相關的病假、治療信息和費用憑證。賠償期限為受傷員工傷情恢復至能夠重新工作的狀態(tài)。如受傷員工因工傷導致職業(yè)殘疾，賠償期限為受傷員工達到法定退休年齡。五、爭議解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議時，應首先通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商未能達成一致，雙方同意將爭議提交至相關法律法規(guī)規(guī)定的勞動爭議仲裁機構(gòu)進行解決。六、協(xié)議生效與變更本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，并取代任何先前的口頭或書面協(xié)議。任何對本協(xié)議的修改或變更應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。受傷員工簽字