2024年勞動聘用合同簡單版（二篇）

第3頁共3頁2024年勞動聘用合同簡單版甲方(用人單位)名稱：_____法定代表人：_____乙方(受聘人員)姓名：_____性別：_____出生：_____民族：_____文化程度：_____居民身份證號碼：_____家庭住址：_____郵政編碼：_____電話：_____根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：一、聘用合同期限。(一)本合同合同期從_____之日起至任何一方提出終止之日止。二、工作性質(zhì)乙方同意按甲方工作需要，在_____崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項工作任務(wù)。三、勞動報酬甲乙雙方方在聘用期間在平等自愿的基礎(chǔ)上約定聘用工資。乙方當(dāng)月工資由甲方于次月____日以現(xiàn)金發(fā)放或打銀行卡。四、乙方為退休、內(nèi)退或停薪留職人員，甲方無法為乙方繳納社會保險，同時甲方也不負擔(dān)乙方有關(guān)社會保險的相應(yīng)責(zé)任。五、甲方依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。六、合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。七、解除勞動合同的程序雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。1.提前7個工作日提出解除聘用合同通知;2.乙方歸還甲方各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等屬于甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。3.交接工作。甲方(蓋章)：_________年____月____日乙方(簽名)：_________年____月____日2024年勞動聘用合同簡單版（二）勞動聘用合同甲方：（以下簡稱“公司”）地址：___________法定代表人：___________乙方：（以下簡稱“員工”）身份證號：___________現(xiàn)住址：___________公司和員工雙方本著平等互利、誠實守信、公平公正的原則，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就員工加入公司工作事宜達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.員工將根據(jù)公司的安排和要求，負責(zé)完成與崗位職責(zé)相關(guān)的工作任務(wù)。2.員工應(yīng)認真履行工作職責(zé)，努力提高工作質(zhì)量和效率。3.公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要對員工的工作任務(wù)進行調(diào)整，并要求員工適時調(diào)整工作重點。二、工作時間和地點1.員工每周工作時間為40小時，在公司規(guī)定的工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。2.員工工作地點為公司指定的辦公地點，若需要外出工作，應(yīng)提前通知公司并取得批準。三、工資及福利1.公司將按照國家規(guī)定支付員工工資，具體數(shù)額以公司工資方案為準。2.公司會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻考慮給予獎金或晉升機會。3.公司將為員工購買社會保險，并依法為員工繳納相關(guān)社會保險費用。四、保密義務(wù)1.員工應(yīng)嚴格遵守公司的保密規(guī)定，對公司商業(yè)機密和客戶信息保密，并承諾不得擅自泄露給他人。2.員工作為公司的一員，在工作期間不得從事與公司利益相悖的行為。五、違約責(zé)任1.若員工違反本合同約定，公司有權(quán)采取相應(yīng)的紀律處分，包括但不限于警告、罰款、停職、辭退等。2.若員工因個人行為導(dǎo)致公司或他人遭受經(jīng)濟損失，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。六、其他事項1.本合同自雙方簽字之日起生效，至員工離職或合同解除之日終止。2.本合同未盡事宜，雙方協(xié)商一致后另行簽署補充協(xié)議。員工簽字：_____