2024年酒店員工勞動合同（三篇）

第2頁共2頁2024年酒店員工勞動合同甲方（單位）：_____乙方（員工）：_____一、本酒店要求合同期_____（月/年），凡來我酒店應(yīng)聘的員工試用期為3天，試用期內(nèi)無工資、見習(xí)期為____月整，工資面議。若見習(xí)期內(nèi)員工自行離開，工資不予支付。見習(xí)期后方可錄用為本酒店正式員工。新員工一律收取押金，合同期滿后全部退還。二、新進員工必須服從本酒店安排和調(diào)動，并要遵守本酒店的各項規(guī)章制度，如有違反和故意鬧事者，本酒店視情節(jié)輕重處理，嚴重者送公安部門處理。三、見習(xí)期內(nèi)是員工和酒店雙方的選擇階段，雙方自由選擇。如能合作，新員工需簽定合同書。四、新員工被錄取后需簽定合同書，簽字生效后一切按合同辦事。合同期內(nèi)如自己需離開飯店，店方只支付和退還工資和押金的一半。如出現(xiàn)重大事件被開除，工資、押金一律全部不退還。節(jié)假日內(nèi)不允許請假，如有請假者按日工資雙倍扣除。五、員工不在工作時間內(nèi)，若在外面發(fā)生任何意外事故后果自負，本企業(yè)概不負責(zé)。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份為據(jù)，雙方簽字后生效。甲方：_____乙方：_________年____月____日2024年酒店員工勞動合同（二）第一條合同期限(1)聘用日期自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期個月。(2)合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意后辦理續(xù)簽合同手續(xù)。第二條工作崗位甲方聘請乙方為，乙方在工作中要按照工種(崗位)規(guī)定的工作要求按時按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬(1)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和經(jīng)營狀況實行等級工資(崗位工資+績效工資+工齡工資+滿勤獎+考核獎)制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，每月____日以人民幣的形式支付乙方的工資報酬。(2)甲方執(zhí)行崗位工資等級制度，該職位的崗位工資為元/月，績效工資元，滿勤獎元，考核獎元，社會保險(集體承擔(dān)部分)約元，合計____元。乙方完成或超額完成工作任務(wù)，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對其進行獎勵。(3)甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的機會;當(dāng)乙方對甲方的經(jīng)濟、效益等方面做出特別貢獻時，甲方將給予相應(yīng)的物質(zhì)、精神獎勵。第四條勞動時間(1)甲方根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，并結(jié)合企業(yè)的特點和需要，合理安排乙方的工作時間和休息時間，乙方需服從甲方的安排。如超出規(guī)定的時間，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予補休或補貼。(2)乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。甲方可根據(jù)經(jīng)營及工作需要安排乙方的工作開始及結(jié)束的時間，并可以輪換倒班。在照顧乙方合理休息的情況下，可視要求安排員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應(yīng)支持和服從安排。第五條勞動合同的解除符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種;(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(3)乙方患病或因公負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病;(4)乙方嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以辭退的;(5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;(6)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的;(7)乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止。(8)乙方因自身原因提出辭職，必須提前一個月向甲方書面申請。第六條違反勞動合同的責(zé)任1、辭職員工如系由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限的，應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓(xùn)費用。2、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應(yīng)退還甲方為乙方進行培訓(xùn)所需的費用，并補償甲方的損失。同時扣除當(dāng)月工資及所有獎金。3、乙方應(yīng)向甲方繳納保證金____元，保證金可從合同簽訂后第一個月的工資中扣除。乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職或者嚴重違反甲方的規(guī)章制度被勒令辭退的，保證金不予退還，同時扣除當(dāng)月工資。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方共同執(zhí)行，人力資源部保留一份。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(簽字)：_____法定代表人(簽字)：_____2024年酒店員工勞動合同（三）勞動合同范本一、甲方（單位名稱）：______________住所：______________法定代表人：______________聯(lián)系電話：______________乙方（個人姓名）：______________性別：______________身份證號碼：______________住址：______________聯(lián)系電話：______________二、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計______個月。三、工作內(nèi)容及職責(zé)1、乙方按甲方要求在酒店從事_______工作，主要職責(zé)為：_____________________。2、工作地點：_______________________。3、工作時間：每天上班________時間，合計______小時，每周工作______天。4、工作地點和職責(zé)發(fā)生變化時，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。四、工資和福利1、乙方的基本工資為人民幣________元/月，工資結(jié)算日為每月______日，工資支付方式為：_________________。2、乙方的薪資將按時支付，如因特殊情況影響工資支付，甲方將提前告知乙方并盡快支付。3、甲方將按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。4、在乙方工作期間，甲方提供以下福利待遇：(1)休假制度：乙方享受法定假日、帶薪年假等休假制度，并按照規(guī)定享受帶薪病假、喪假等特殊情況假期。(2)包住/補貼：甲方提供住宿的，包住費用由甲方承擔(dān)；如乙方自行解決住宿問題，則由甲方支付住宿補貼。(3)交通補貼：根據(jù)實際情況由甲方?jīng)Q定。(4)其他福利：乙方享受甲方提供的員工餐飲、培訓(xùn)等福利。五、勞動保護1、甲方保證為乙方提供符合國家相關(guān)勞動法規(guī)的工作條件和勞動保護措施，確保乙方的生命安全和身體健康。2、乙方在工作過程中應(yīng)嚴格遵守相關(guān)勞動法規(guī)和甲方的安全規(guī)定，如發(fā)現(xiàn)不安全或不符合規(guī)定的行為，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并及時向甲方匯報。六、工作績效與考核1、甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效評估結(jié)果確定乙方的薪酬水平。2、甲方將定期對乙方進行績效考核，具體考核標(biāo)準(zhǔn)和方法由甲方制定，并向乙方進行解釋。七、勞動紀律和責(zé)任1、乙方在工作期間應(yīng)遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，并服從甲方的管理和指揮。2、如乙方有違紀行為或工作不稱職，甲方有權(quán)采取紀律處分或解除勞動合同的措施。八、解除勞動合同1、出現(xiàn)下列情形之一時，本合同可解除：(1)雙方協(xié)商一致。(2)乙方患有不可治愈的疾病或因工傷/病長期不能從事原工作，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定無法繼續(xù)工作。(3)乙方在試用期間不符合崗位要求，甲方提前通知解除合同。(4)乙方在試用期滿后，在業(yè)務(wù)能力、工作質(zhì)量等方面不能符合要求，甲方提前一個月通知解除合同。(5)出現(xiàn)不可抗力或其他無法履行該合同義務(wù)的情況。2、解除勞動合同的通知期限：(1)試用期內(nèi)，解除合同應(yīng)提前_______天書面通知。(2)試用期滿，解除合同應(yīng)提前_______個月書面通知。3、解除勞動合同時，雙方應(yīng)進行結(jié)算，清算期限為解除合同日起_______天內(nèi)。九、爭議解決1、本合同履行過程中如發(fā)生任何爭議，甲、乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2、協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、合同變更1