2024年廈門(mén)市勞動(dòng)合同參考范本（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年廈門(mén)市勞動(dòng)合同參考范本甲方（用人單位）名稱(chēng)：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）姓名：居民身份證號(hào)：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：甲方（用人單位）：_____負(fù)責(zé)人：_____地址：乙方（勞動(dòng)者）：_____性別：_____出生年月：_____家庭住址：_____現(xiàn)住地：身份證號(hào)碼：_____緊急聯(lián)系人及其聯(lián)系方式：甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同。第一條甲、乙雙方的勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中包括試用期月，自____年____月____日至____年____月____日止。第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_____崗位(工種)工作，工作地點(diǎn)_____，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。第三條乙方工資包含基本工資、崗位工資和考核工資，乙方試用期的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___元/月。乙方試用期滿后基本工資為_(kāi)___元/月,甲方根據(jù)乙方的崗位、考勤、考核、獎(jiǎng)懲情況核算崗位工資、績(jī)效考核工資。第四條甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，為乙方提供必備的勞動(dòng)工具和勞動(dòng)保護(hù)。第五條本合同的解除、終止依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其它相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第六條乙方在簽署本合同時(shí)，對(duì)甲方的所有已實(shí)施的規(guī)章制度與崗位職責(zé)已知悉全文，并愿意遵守，如有違反，愿意按照相關(guān)規(guī)定處理。第七條乙方承諾提供給甲方的個(gè)人信息、前單位離職證明、學(xué)歷證明等信息、資料均真實(shí)合法有效，否則甲方有權(quán)以乙方欺詐為由單方解除本合同。第八條本合同一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份合同具有同等法律效力。（以下無(wú)正文）甲方(蓋章)乙方（簽名）：年____月____日年____月____日2024年廈門(mén)市勞動(dòng)合同參考范本（二）第一章總則第一條為了規(guī)范勞動(dòng)合同的簽訂和履行，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和其他相關(guān)法律、法規(guī)，制定本標(biāo)準(zhǔn)。第二條本標(biāo)準(zhǔn)適用于廈門(mén)市境內(nèi)各類(lèi)企事業(yè)單位與從業(yè)人員訂立的勞動(dòng)合同。第三條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位約定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，受法律保護(hù)。第四條簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循自愿、平等、公平、誠(chéng)信的原則。禁止對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行歧視、欺騙、脅迫等進(jìn)行勞動(dòng)合同簽署行為。第五條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)需要和崗位要求，明確簽訂勞動(dòng)合同的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)等事項(xiàng)。第六條勞動(dòng)合同的期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙方當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際情況約定。第七條勞動(dòng)合同書(shū)面形式為原則，勞動(dòng)合同書(shū)面形式可以是紙質(zhì)合同、電子合同、口頭合同，其中紙質(zhì)合同和電子合同優(yōu)先。第八條勞動(dòng)合同的解除、終止、解除、終止、解除或解除期限均受法律法規(guī)的約束，雙方需履行相應(yīng)的義務(wù)和方式。第九條用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同按規(guī)定備案，并保存勞動(dòng)合同存根，勞動(dòng)者也應(yīng)妥善保管自己的勞動(dòng)合同。第十條對(duì)于違反勞動(dòng)合同法相關(guān)法律法規(guī)，使用假合同、變相解雇、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬等行為，給予相應(yīng)的法律懲罰。第二章勞動(dòng)合同的簽訂第十一條勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵守以下程序：（一）勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，記載勞動(dòng)雙方的姓名、性別、身份證號(hào)碼（或護(hù)照號(hào)碼）、聯(lián)系方式等個(gè)人基本信息，記載用人單位的名稱(chēng)、住所地、法定代表人或責(zé)任人的姓名，以及工作崗位、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)等事項(xiàng)。（二）勞動(dòng)合同雙方應(yīng)當(dāng)保持必要的溝通，了解對(duì)方的訴求和要求，明確雙方權(quán)利義務(wù)，在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同。（三）勞動(dòng)合同中涉及的法定、法規(guī)性的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定簽訂。第十二條勞動(dòng)合同的期限可以根據(jù)以下方式約定：（一）固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同可以約定具體的期限，不能超過(guò)十年。（二）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同約定沒(méi)有固定的期限。（三）試用期：勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月。（四）決定性因素：勞動(dòng)合同可以約定以自然人的生物學(xué)、心理年齡或其他特定事項(xiàng)為決定勞動(dòng)合同終止或解除的標(biāo)準(zhǔn)。第十三條勞動(dòng)合同書(shū)面形式可以是以下形式：（一）紙質(zhì)合同：符合書(shū)面形式要求的紙質(zhì)合同。（二）電子合同：采用電子方式簽訂的勞動(dòng)合同。（三）口頭合同：在特定場(chǎng)合通過(guò)口頭方式約定合同事項(xiàng)。第三章勞動(dòng)合同的履行第十四條勞動(dòng)合同的履行應(yīng)當(dāng)遵守以下要求：（一）用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等法定費(fèi)用。（二）用人單位應(yīng)當(dāng)提供符合勞動(dòng)合同約定和法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)條件和保護(hù)措施。（三）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按時(shí)履行勞動(dòng)合同約定的工作職責(zé)和義務(wù)。（四）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保守商業(yè)秘密，不得泄露商業(yè)信息、技術(shù)秘密等。（五）雙方應(yīng)當(dāng)保持必要的溝通和合作，共同維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。第十五條勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)遵守以下原則：（一）變更協(xié)商：雙方當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。（二）合法規(guī)定：變更應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定。（三）書(shū)面形式：變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。第十六條勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：（一）解除協(xié)商：勞動(dòng)合同一方有解除勞動(dòng)合同的意愿，應(yīng)當(dāng)與對(duì)方協(xié)商解除事宜。（二）提前通知：解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日通知對(duì)方。（三）法定事由：解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)根據(jù)法定事由進(jìn)行解除。第十七條勞動(dòng)合同的終止應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：（一）到期終止：固定期限勞動(dòng)合同到期，雙方當(dāng)事人可以自動(dòng)終止。（二）雙方協(xié)商：勞動(dòng)合同一方希望終止合同，另一方同意終止。（三）法律規(guī)定：根據(jù)法律規(guī)定終止勞動(dòng)合同。第十八條勞動(dòng)合同的解除、終止均應(yīng)當(dāng)依法通知?jiǎng)趧?dòng)行政部門(mén)，并辦理相應(yīng)的手續(xù)。第十九條勞動(dòng)合同終止后，雙方應(yīng)當(dāng)結(jié)清勞動(dòng)報(bào)酬、賠償金等款項(xiàng)，并履行其他約定。第四章勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議處理第二十條勞動(dòng)合同雙方在履行勞動(dòng)合同中發(fā)生爭(zhēng)議，可以通過(guò)以下方式解決：（一）協(xié)商調(diào)解：勞動(dòng)合同雙方可以協(xié)商解決爭(zhēng)議。（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：勞動(dòng)合同雙方可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，由勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行仲裁。（三）司法訴訟：勞動(dòng)合同雙方可以向法院提起訴訟。第二十一條勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁和訴訟時(shí)效分別為：調(diào)解時(shí)效為一年，仲裁時(shí)效為兩年，訴訟時(shí)效為三年。第二十二條勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁和訴訟過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵守公平、公正、公開(kāi)的原則。第五章附則第二十三條對(duì)于生效后的勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)共同維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，履行勞動(dòng)合同的約定和義務(wù)。第二十四條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。第二十五條勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)