2024年世紀(jì)酒店員工勞動(dòng)合同（二篇）

第6頁共6頁2024年世紀(jì)酒店員工勞動(dòng)合同甲方(用人單位)名稱：_____法定代表人：_____乙方(受聘人員)姓名：_____性別：_____出生____年____月____日_____民族：_____文化程度：_____居民身份證號(hào)碼：_____家庭住址：_____郵政編碼：_____電話：_____根據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：一、聘用合同期限。按下列第____款確定：(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從____年____月____日至____年____月____日止。其中試用期從____年____月____日至____年____月____日止。(二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從____年____月____日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從_____之日起至_____之日止(起止時(shí)間必須明確具體)二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)乙方同意按甲方工作需要，在_____崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)?？己酥笜?biāo)每月(每季度、每年)為_____三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件四、勞動(dòng)報(bào)酬乙方在聘用期間的基本工資為月____元，獎(jiǎng)金見甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。五、甲方的權(quán)利和義務(wù)(一)甲方的權(quán)利1.依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十天通知的限制：(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;(2)乙方在合同期內(nèi)和以后，向任何人泄露本單位的商業(yè)機(jī)密消息。乙方在職期間在與單位行經(jīng)營(yíng)相似的企業(yè)、團(tuán)體以及與本琴行有業(yè)務(wù)關(guān)系的團(tuán)體兼職;(3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;(4)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;(6)乙方連續(xù)____個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱職的;(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。5.乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。(二)甲方的義務(wù)1.遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2.負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項(xiàng)的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：(1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的;(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)(一)乙方的權(quán)利1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。2.有權(quán)享受國(guó)家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。3.因疾病治療需要，有申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)利。4.有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：(1)在試用期內(nèi);(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的;(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。(二)乙方的義務(wù)1.必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。2.自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。4.乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。七、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇甲、乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。八、違約責(zé)任1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對(duì)方違約金____元;給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。2.乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的20%.3.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方一次性付給乙方。4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。九、解除勞動(dòng)合同的程序雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。1.提出書面通知;2.填寫《員工離職通知書》。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。3.交接工作;4.支付違約金和賠償金;5.甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明;6.辦理戶口、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。甲方(蓋章)_____代表：_________年____月____日乙方(簽名)_________年____月____日2024年世紀(jì)酒店員工勞動(dòng)合同（二）世紀(jì)酒店員工勞動(dòng)合同書雇傭單位：世紀(jì)酒店雇傭員工：姓名雇傭日期：年月日第一條雇傭關(guān)系的建立根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，世紀(jì)酒店與員工本著自愿、平等、公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則，就員工在世紀(jì)酒店就職的相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議，建立雇傭關(guān)系。第二條工作內(nèi)容及職責(zé)1.員工的工作崗位為世紀(jì)酒店指派的職位。2.員工應(yīng)根據(jù)工作需要，完成世紀(jì)酒店交付的工作任務(wù)。3.員工應(yīng)遵守世紀(jì)酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守員工管理制度，服從世紀(jì)酒店的領(lǐng)導(dǎo)和安排。第三條工作時(shí)間與休假1.員工應(yīng)按照世紀(jì)酒店的工作時(shí)間安排和要求，準(zhǔn)時(shí)上下班。2.員工享有法定的休假，具體休假制度以世紀(jì)酒店規(guī)定為準(zhǔn)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.員工的勞動(dòng)報(bào)酬由雇傭單位按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付；2.員工的工資待遇、福利待遇和獎(jiǎng)金等將按照世紀(jì)酒店的規(guī)定執(zhí)行。第五條保密義務(wù)1.員工應(yīng)當(dāng)保守世紀(jì)酒店的商業(yè)秘密，不得泄露給外人；2.員工離職后，應(yīng)將與世紀(jì)酒店相關(guān)的文件和資料歸還給世紀(jì)酒店。第六條勞動(dòng)安全與勞動(dòng)保護(hù)1.世紀(jì)酒店將提供員工所需的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用具；2.員工應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)定。第七條違約責(zé)任1.一方未履行本合同的任何條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；2.如因員工故意違反國(guó)家法律、法規(guī)、世紀(jì)酒店規(guī)章制度而引發(fā)的法律責(zé)任由員工承擔(dān)。第八條勞動(dòng)合同變更和解除1.本合同的變更由雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)；2.本合同解除，需提前30天以書面形式通知對(duì)方；若一方違反合同約定，違約方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決因本合同引起的糾紛，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)解決。第十條其他事項(xiàng)本合同采用正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。雇傭單位：世紀(jì)酒店員工：簽字：簽字：日期：日期：附：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定的摘要：1.工作崗位和職責(zé)：與雇傭單位約定的勞動(dòng)內(nèi)容、工作崗位和職責(zé)。2.工作時(shí)間和休假：工作時(shí)間一般不超過每日8小時(shí)、每周40小時(shí)，休息日、法定節(jié)假日等休假制度。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)