2024年標準勞動合同參考模板（五篇）

第13頁共13頁2024年標準勞動合同參考模板甲方：(用人單位)_____法定代表人或主要負責人：_____住所：_____乙方：(勞動者)_____證件類型：_____證件號碼：_____性別：_____戶籍所在地及郵編：_____經(jīng)常居住地及郵編：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在平等自愿、協(xié)商一致及誠實信用的基礎上訂立本合同。第一章合同期限第一條本合同的合同期限按照以下第_____項執(zhí)行：1.固定期限。本合同的期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.無固定期限。本合同的期限自____年____月____日起直至本合同依法解除或終止。3.以完成一定工作任務為期限。本合同的期限自____年____月____日起至工作任務完成之日止。為本合同之目的，工作任務是指_____。工作任務完成之日以甲方向乙方發(fā)出的書面通知為準。第二章試用期第二條試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三條在試用期內(nèi)，甲方將對乙方的工作能力、工作表現(xiàn)及其他方面進行評估，以決定乙方是否符合錄用條件。乙方不符合錄用條件的，甲方有權(quán)依法解除本合同。第四條上述第三條所規(guī)定的不符合錄用條件包括但不限于以下情形：1.乙方不符合其工作崗位的任職要求;2.乙方的身體健康情況不符合其工作崗位的要求;3.乙方在甲方規(guī)定的期限內(nèi)不提供或者提供虛假的用于辦理用工手續(xù)的相關(guān)材料的。第三章工作內(nèi)容和工作地點第五條乙方的工作內(nèi)容及工作地點應按照附件一工作崗位描述中的規(guī)定執(zhí)行。第六條除本合同約定的工作內(nèi)容外，乙方還應當聽從甲方不時提出的合理工作指令，完成其他工作。第七條甲方可以根據(jù)經(jīng)營需要、乙方的工作表現(xiàn)或身體狀況等因素，依法調(diào)整乙方的工作內(nèi)容;也可以依據(jù)甲方的規(guī)章制度，調(diào)整乙方的工作內(nèi)容(包括調(diào)整工作崗位或調(diào)整工作職責)。乙方應服從甲方的調(diào)整決定。第八條甲方可以根據(jù)經(jīng)營需要不時地安排乙方至工作地點以外的地區(qū)出差。乙方應當服從甲方的前述安排。第四章勞動報酬第九條乙方的工資構(gòu)成及工資標準：甲方每月月工資為____元或按_____執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為____元。甲乙雙方對工資的其他約定_____。第十條在乙方提供正常勞動的前提下，甲方應在每月____日前以人民幣形式支付乙方上[或當]月的工資，并通過轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金方式付給乙方。如發(fā)薪日恰逢法定節(jié)假日或休息日，甲方可提前或者順延至相近的工作日支付。甲方的薪酬制度中對特定類型的工資組成部分的支付時間有其他規(guī)定的，則應按照該等規(guī)定執(zhí)行。第十一條甲方有權(quán)根據(jù)甲方的經(jīng)營情況、薪酬制度、乙方的工作表現(xiàn)或者乙方的工作內(nèi)容的變化(包括工作崗位變化或工作職責變化)等因素相應地依法調(diào)整乙方的工資構(gòu)成、工資標準、支付方式或支付時間。第十二條乙方應依法繳納個人所得稅。甲方將依法按月從乙方的工資里代扣個人所得稅，并以乙方的名義向稅務機關(guān)繳納。第五章工作時間和休息休假第十三條甲方實行以下三種工時制度。乙方應執(zhí)行其工作崗位所適用的工時制度。1.標準工時工作制，即乙方的工作時間每日不超過八小時，每周不超過四十八小時。具體的上下班時間應按照甲方的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。如果勞動行政主管部門批準甲方對乙方的工作崗位執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制，乙方的工作崗位應適用相應的特殊工時制度。2.綜合計算工時工作制，即以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。甲方將根據(jù)勞動行政主管部門的有關(guān)批復，制定具體的計算周期及上下班時間，并另行告知乙方。3.不定時工作制，即因經(jīng)營特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)而所采用的一種工時制度。除相關(guān)法律法規(guī)另有規(guī)定外，甲方不會向適用不定時工作制的乙方支付加班工資或安排調(diào)休。第十四條如果乙方的工作崗位發(fā)生變更，則乙方應執(zhí)行變更后的工作崗位所適用的工時制度。第十五條由于工作需要，甲方可以依法安排乙方加班。乙方應按照甲方的相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定辦理相應的加班審批和確認手續(xù)。對于已辦理前述手續(xù)的加班乙方，甲方將根據(jù)其適用的工時制度支付加班工資或安排調(diào)休。第十六條乙方有權(quán)依據(jù)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，享受法定節(jié)假日、帶薪年休假和其他休假。第六章社會保險與其他福利第十七條甲方應根據(jù)國家及參保地的法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。乙方應根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定繳納有關(guān)社會保險和醫(yī)保中的個人繳費部分。甲方將按月從乙方的工資里做出相應的扣除，并以乙方的名義向有關(guān)主管機構(gòu)繳納。第十八條甲方還將向乙方提供以下福利：1.福利名稱_____________________________________________;2.福利名稱__________________________________________。第七章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十九條甲方應當向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，和必要勞動保護用品，以保證乙方在安全健康的環(huán)境下工作。第二十條甲方應依據(jù)乙方的工作內(nèi)容向乙方提供必要的勞動條件。第二十一條如果乙方的工作內(nèi)容涉及職業(yè)危害，則甲方應向乙方如實告知該等職業(yè)危害及可能發(fā)生的后果，并且應當依法采取相應的防護措施。第八章合同的解除與終止第二十二條雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第二十三條當出現(xiàn)下述任一情形時，甲方可以解除本合同，但應提前三十日書面通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：1.乙方因病或非因工負傷，在法律法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;3.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。第二十四條當乙方出現(xiàn)下述任一情形時，甲方可在不提前通知乙方的情況下解除本合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;2.被依法追究刑事責任的;3.嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;5.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方交辦的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;6.以欺詐、脅迫手段或乘人之危使甲方違背真實意思訂立本合同，從而導致本合同無效的(欺詐手段包括但不限于對甲方隱瞞或謊報學歷、工作經(jīng)歷、資歷、健康狀況或者提供虛假的學歷學位證書、資質(zhì)等級證書以及其他不實材料等情形)。第二十五條乙方在試用期內(nèi)解除本合同的，應當提前三日書面通知甲方。乙方在試用期結(jié)束后解除本合同的，應當提前三十日書面通知甲方，法律法規(guī)或規(guī)范性文件另有規(guī)定或者雙方另有約定的情形除外。第二十六條當出現(xiàn)下述任一情形時，本合同終止：1.合同期限屆滿;2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或達到法定退休年齡的;3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4.甲方解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關(guān)閉、撤銷的;5.甲方被依法宣告破產(chǎn)的;6.有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。第二十七條當甲方出現(xiàn)下述任一情形時，乙方可在不提前通知甲方的情況下解除本合同：1.未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2.未按照本合同的約定及時足額支付勞動報酬的;3.未依法為乙方繳納社會保險費的;4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;5.以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違背真實意思訂立本合同，從而導致本合同無效的;6.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;7.甲方在本合同中免除自己的法定責任、排除乙方權(quán)利的;8.甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;9.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第二十八條當出現(xiàn)下述任一情形時，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方在依法履行法定程序后，可以實施裁員：1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;3.轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;4.其他因本合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十三條、第二十八條的規(guī)定解除勞動合同：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;2.在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條乙方應在本合同解除或終止后[五]個工作日內(nèi)按照甲方的要求及規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，完成所有離職工作交接手續(xù)，包括但不限于交接工作以及交還其占有的或處于其控制之下的所有甲方財物。甲方應當在本合同解除或者終止之日向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在本合同解除或者終止之日起十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九章經(jīng)濟補償?shù)谌粭l當出現(xiàn)下述任一情形時，甲方應在乙方按照甲方的要求辦理完畢離職工作交接手續(xù)后向乙方支付經(jīng)濟補償：1.甲方依據(jù)本合同第二十三條或第二十八條解除本合同的;2.甲方向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的;3.本合同依據(jù)第二十六條第1項終止的，但本合同終止前甲方維持或者提高本合同約定的條件要求與乙方續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的除外;4.本合同依據(jù)第二十六條第4或5項終止的;5.乙方依據(jù)第二十七條解除本合同的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條經(jīng)濟補償按照以下方法計算：1.甲方應按照乙方在甲方的工作年限，工作年限每滿一年，支付乙方相當于其一個月工資的經(jīng)濟補償。工作年限在六個月以上不滿一年的應按一年的標準(即相當于一個月的工資)發(fā)給經(jīng)濟補償。工作年限不滿六個月的，支付半個月的經(jīng)濟補償。2.為計算經(jīng)濟補償之目的，“月工資”是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月內(nèi)的月平均工資。3.如果乙方的月工資高于乙方工作地點上年度職工月平均工資三倍(下稱“封頂工資”)的，甲方應按封頂工資支付經(jīng)濟補償，并且向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第十章賠償責任第三十三條乙方違反本合同的約定解除本合同的，應負責賠償對甲方所造成的全部損失，包括但不限于甲方為招聘乙方所支付的費用，為乙方支付的培訓費用以及乙方給甲方造成的直接經(jīng)濟損失。第三十四條在履行本合同過程中，如果乙方因其個人原因給甲方造成任何經(jīng)濟損失，則乙方應承擔相應的賠償責任。第十一章爭議解決第三十五條雙方因履行本合同而發(fā)生的，或者與本合同有關(guān)的任何爭議，應通過友好協(xié)商的方式加以解決。如果不愿協(xié)商、在爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，雙方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除勞動爭議調(diào)解仲裁法等法律法規(guī)有特別規(guī)定以外，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二章補充條款第三十六條雙方同意執(zhí)行以下條款：補充條款內(nèi)容：_____________________________________。第十三章附則第三十七條本合同一式貳份，甲方執(zhí)壹份，乙方執(zhí)壹份。第三十八條本合同將取代雙方此前就本合同涉及內(nèi)容所達成的全部書面或口頭協(xié)議。除本合同另有約定外，任何對本合同的修改都必須由雙方以書面方式完成。第三十九條本合同的任何約定被認定為無效或不可強制執(zhí)行，不影響本合同任何其他約定的有效性或可強制執(zhí)行性。第四十條任何一方對本合同約定的任何權(quán)利的放棄，均不應視為此后對相同權(quán)利或本合同約定的其他權(quán)利的放棄。第四十一條乙方應服從甲方在生產(chǎn)經(jīng)營方面的指揮和管理，嚴格遵守甲方依法制定并不時修訂地各項規(guī)章制度。如果乙方違反該等制度，則甲方有權(quán)按照規(guī)章制度的規(guī)定對乙方予以適當處理，包括立即解除本合同。第四十二條本合同首部所記載的乙方的經(jīng)常居住地將被視為用于與本合同相關(guān)事宜的所有通知的有效通信地址。乙方在經(jīng)常居住地發(fā)生變更后應立即書面通知甲方，否則乙方應承擔相應的不利后果。第四十三條本合同之任何附件一經(jīng)雙方簽字或蓋章即成為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。第四十四條本合同之約定如與國家或適用的地方法律法規(guī)存在沖突之處，應按照相關(guān)的法律法規(guī)執(zhí)行。用人單位(公章)：_____勞動者(簽名)：_________年____月____日____年____月____日2024年標準勞動合同參考模板（二）本標準勞動合同（以下簡稱“合同”）由雇主和勞動者共同訂立，依據(jù)國家有關(guān)勞動法律法規(guī)、政策規(guī)定以及雙方自愿原則，明確雙方的權(quán)利和義務，維護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧。雇主信息名稱：（注明雇主的企業(yè)名稱或個人姓名）地址：（注明雇主的經(jīng)營地址）法定代表人（個人）：（注明雇主的法定代表人姓名或個人身份信息）聯(lián)系電話：（注明雇主的聯(lián)系電話）統(tǒng)一社會信用代碼（或身份證號碼）：（注明雇主的統(tǒng)一社會信用代碼或身份證號碼）勞動者信息勞動者姓名：（注明勞動者的姓名）身份證號碼：（注明勞動者的身份證號碼）戶籍地址：（注明勞動者的戶籍地址）現(xiàn)住址：（注明勞動者的現(xiàn)居住地址）聯(lián)系電話：（注明勞動者的聯(lián)系電話）一、工作內(nèi)容1.雇主與勞動者共同約定的工作內(nèi)容為：（詳細描述勞動者需要承擔的具體工作職責）2.工作地點：（注明勞動者的工作地點）二、勞動時間和休假1.勞動時間：勞動者每周工作時間為（注明具體工作時間），每日工作時間為（注明具體工作時間），雙方約定的勞動時間是按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行的。2.休假安排：勞動者享有法定休假天數(shù)（注明具體法定休假天數(shù)），其他休假依據(jù)國家法律法規(guī)執(zhí)行。三、勞動報酬1.基本工資：勞動者的基本工資為（注明具體基本工資金額），支付周期為（注明支付周期）。基本工資以月計算。2.績效工資：根據(jù)公司績效考核結(jié)果，勞動者有可能享受績效工資，具體績效工資的計算和支付方式另行約定。四、社會保險和福利1.參加社會保險：雇主按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為勞動者參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：根據(jù)國家和地方政策規(guī)定，勞動者和雇主按照一定比例繳納住房公積金。3.其他福利：根據(jù)公司規(guī)定，勞動者有可能享受其他相關(guān)的福利待遇，具體詳見公司制度和規(guī)定。五、勞動保護和安全1.雇主負責向勞動者提供必要的勞動保護設施、勞動防護用品，確保勞動者在工作過程中的安全和健康。2.雇主負責對勞動者進行必要的安全教育和培訓，提高勞動者的安全意識和技能。六、勞動紀律和獎懲1.勞動者應當遵守公司的勞動紀律和規(guī)章制度，服從工作安排，保守公司的商業(yè)秘密。2.雇主有權(quán)對違反勞動紀律的勞動者采取相應的紀律處分措施，包括警告、記過、記大過、降級或解除勞動合同等。七、變更和解除勞動合同1.變更合同：如存在合同約定不明確或需要變更的情況，雙方可協(xié)商一致后書面變更合同內(nèi)容。變更合同應當符合相關(guān)法律法規(guī)。2.解除合同：合同解除需要符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。一方解除合同需提前（注明提前通知期限）向?qū)Ψ綍嫱ㄖ?，并可根?jù)國家法律法規(guī)規(guī)定支持的情況支付或要求支付相應的賠償。八、爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解機構(gòu)或人民法院提起訴訟。九、其他約定事項（注明雙方約定的其他重要事項及相關(guān)條款）十、合同生效及期限1.本合同自雙方簽字、蓋章時生效，至勞動關(guān)系終止時止。2.本合同期限為（注明合同期限，如為無固定期限合同可注明“無固定期限”）。本合同以兩份具有同等法律效力的原件，雇主保留一份，勞動者保留一份，自雙方簽字、蓋章時生效。雇主：（簽字）勞動者：（簽字）日期：（年月日）日期：（年月日）2024年標準勞動合同參考模板（三）甲方：甲方地址：乙方：_____居民身份證號碼：_____乙方地址：_____鑒于乙方為國有企業(yè)改制內(nèi)退人員，不具備勞動法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。本合同書依法訂立即具有法律約束力。一、合同期限第一條本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但乙方從事的有關(guān)工作和業(yè)務尚未結(jié)束，則合同應順延至有關(guān)工作業(yè)務結(jié)束。二、甲、乙雙方的義務和責任第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔_____崗位（工種）工作。第三條乙方工作應達到甲方規(guī)定該的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定（詳見《職位》）的標準。第四條乙方應按照工作職責保證完成甲方規(guī)定的工作和任務。第五條乙方應定期接受甲方的績效考核。第六條未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關(guān)的個人業(yè)務。第七條甲方應向乙方提供乙方所承擔工作必要的工作條件。第八條按國家有關(guān)規(guī)定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。第九條乙方確保與原單位無勞資糾紛，如因此給甲方造成損失，乙方負責賠償。第十條乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。三、勞務報酬第十一條甲方每月按時以貨幣形式支付乙方上月勞務報酬，報酬以雙方約定為準。甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應額度的勞務報酬：1、因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟損失的;2、乙方違反公司管理制度的;3、雙方約定的情況。四、合同的終止與解除第十二條合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務雇傭合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務合同的（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;（四）被依法追究刑事責任的。五、雙方約定的其它內(nèi)容第十五條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：一、乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關(guān)證明，并如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權(quán)隨時解除本合同，并且不給予經(jīng)濟補償。二、甲方有權(quán)對公司的有關(guān)規(guī)定進行修改、完善。修改后的內(nèi)容對本合同具有同等效力。三、甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排。四、乙方在合同期內(nèi)承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自。五、甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。六、本合同到解除日期時，乙方應按照美國東方生物技術(shù)有限公司《制度》中的離職制度辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。第十六條本合同的附件有甲方制定的《人力資源管理》及有關(guān)規(guī)定。第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：法人或委托代理人（蓋章）：_____簽訂日期：____年____月____日乙方（簽字）：_____2024年標準勞動合同參考模板（四）合同編號：XXXXXXXX勞動合同本合同由以下締結(jié):雇主：_____________________（以下簡稱“雇主”）地址：_____________________聯(lián)系電話：___________________雇員：_____________________（以下簡稱“雇員”）地址：_____________________聯(lián)系電話：___________________鑒于：1.雇主為一家合法注冊的企業(yè)，擁有合法經(jīng)營權(quán)，并且有雇傭勞動者的資格。2.雇主希望雇傭雇員擔任特定職位，并雇員愿意接受雇主的雇傭。雙方在平等、自愿、公平的基礎上達成以下協(xié)議：第一條聘用崗位雇主聘用雇員為_______________________，在_______________________部門工作。第二條職責和義務1.雇員應按照雇主的要求，認真履行崗位職責，提供優(yōu)質(zhì)的工作表現(xiàn)。2.雇員應遵守雇主的規(guī)章制度，尊重雇主的管理。3.雇員應保護和維護雇主的商業(yè)機密和商譽，不得泄露雇主的商業(yè)信息。4.雇員不得從事與雇主業(yè)務相競爭的活動，否則雇主有權(quán)解除本合同。第三條工作時間和地點1.雇員每周工作時間為______小時，工作時間從______至______，每日工作時間為______至______。2.雇員必須在雇主規(guī)定的工作地點履行職責。第四條試用期1.本合同約定的試用期為______個月。試用期期間，雇員享受以下待遇：________。2.如在試用期內(nèi)雇員表現(xiàn)良好，試用期滿后，本合同自動轉(zhuǎn)為長期勞動合同；如表現(xiàn)不佳，雇主可提前解除勞動合同。第五條薪酬和福利1.雇員的基本工資為每月人民幣______元。2.雇員享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。3.其他福利待遇雙方另行協(xié)商確定。第六條年假和休假1.雇員享受帶薪年假______天。2.雇員享受帶薪病假______天。3.雇員享受帶薪婚假______天。4.雇員享受帶薪產(chǎn)假______天。第七條解除合同1.雇主和雇員可以協(xié)商一致解除合同，需提前______天書面通知對方。2.在下列情況下，任何一方可以隨時解除本合同：a)雇員嚴重違反合同中的規(guī)定或職業(yè)道德。b)雇員嚴重失職，造成雇主嚴重損害。c)雇員涉嫌犯罪，被刑事處罰。d)雇員因病或意外事故無法繼續(xù)履行合同。e)因法律、法規(guī)或國家政策發(fā)生重大變化，導致無法履行合同。第八條保密條款1.雇員在合同存續(xù)期間和結(jié)束后，應對獲得的雇主商業(yè)信息保密，不得泄露給任何第三方。2.對于雇主商業(yè)秘密的知識產(chǎn)權(quán)依法歸屬雇主所有。第九條爭議解決1.雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的法院訴訟解決。2.本合同適用中華人民共和國法律。第十條其他事項1.本合同一式兩份，雇主和雇員各持一份，具有同等法律效力。2.本合同自雇主及雇員簽字蓋章后生效。雇主：_____________________雇員：_____________________日期：_____________________日期：_____________________2024年標準勞動合同參考模板（五）標準勞動合同甲方（雇主）：_______________________,地址：______________________________,法定代表人：_______________________,電話：______________________________,乙方（勞動者）：_______________________,住址：______________________________,身份證號碼：_______________________,電話：______________________________,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，乙方與甲方達成如下勞動合同，共同遵守并履行：第一條合同目的甲方雇傭乙方從事以下工作：__________________________