HR人力資源標(biāo)準(zhǔn)管理系統(tǒng)模塊劃分

1．崗位計(jì)劃崗位計(jì)劃目標(biāo)是完善組織機(jī)構(gòu)和崗位信息，企業(yè)可依據(jù)本身實(shí)際需求，建立規(guī)范有效組織機(jī)構(gòu)和崗位處理方案?！裉峁┒鄠€(gè)層次組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)模式，依據(jù)各企業(yè)架構(gòu)特點(diǎn)提供最適宜處理方案?！駥?shí)現(xiàn)組織機(jī)構(gòu)、編制管理、崗位管理、人員信息協(xié)同，可靈活調(diào)整和管理企業(yè)各部門(mén)機(jī)構(gòu)、崗位職級(jí)、崗位編制等信息?！窨伸`活定義各機(jī)構(gòu)之間、崗位之間上下級(jí)關(guān)系，并依據(jù)組織關(guān)系自動(dòng)生成組織架構(gòu)、崗位架構(gòu)圖，形象展現(xiàn)企業(yè)組織架構(gòu)、崗位架構(gòu)之間關(guān)系?！裰С謲徫恍畔⒒铎`查詢(xún)和導(dǎo)出功效?！窨蓪?shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)、部門(mén)合拼,避免批量職員信息要重新輸入?！裰С纸M織信息統(tǒng)計(jì)分析、組織報(bào)表管理?！裰С謲徫恍畔⒑腿藛T管理、考勤管理、薪資管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、保險(xiǎn)福利、協(xié)議管理、績(jī)效考評(píng)、勞保用具等功效模塊數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)。2、人員管理建立人員信息檔案，管理各類(lèi)人員基礎(chǔ)信息和變動(dòng)信息，實(shí)現(xiàn)人員信息方便快捷統(tǒng)計(jì)和查詢(xún)，生成各類(lèi)人員管理臺(tái)帳?！窨勺远x增加職員資料屬性（如自定義字段、子集），完整統(tǒng)計(jì)職員相關(guān)信息?！窨膳繉?dǎo)入人員基礎(chǔ)信息檔案?！窠?jīng)過(guò)身份證計(jì)算個(gè)人出生年月和年紀(jì)?！裰С峙繑?shù)據(jù)更新?！衤殕T生日、試用期滿、證照到期，退休時(shí)間等自動(dòng)提醒?！裰С秩藛T變動(dòng)操作，如入職、試用、延長(zhǎng)試用，轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、薪資變動(dòng)、離職，實(shí)現(xiàn)對(duì)職員從入職到離職整個(gè)過(guò)程信息化管理?！裰С致殕T自己填寫(xiě)提交離職申請(qǐng)表，人性化管理離職操作過(guò)程?！裰С致殕T離職程序在線步驟化處理，自定義離職審查表?！裰С致殕T從離職檔案庫(kù)中復(fù)職?！裉峁?qiáng)大定位查詢(xún)及模糊查詢(xún)功效，能快速方便查找任意相關(guān)信息，實(shí)現(xiàn)以EXCEL表格格式導(dǎo)出相關(guān)信息功效?！裉峁└黝?lèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，如：人員檔案報(bào)表、人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)表、部門(mén)分類(lèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表、月度人數(shù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表、年度人數(shù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表等?！裰С钟脩?hù)自由定制多個(gè)不一樣形式統(tǒng)計(jì)報(bào)表。3、考勤管理管理系統(tǒng)考勤信息，依據(jù)考勤班次和打卡時(shí)間、請(qǐng)假、加班、出差統(tǒng)計(jì)，生成職員出勤報(bào)表，并為薪資計(jì)算提供相關(guān)數(shù)據(jù),使考勤數(shù)據(jù)和薪資計(jì)算直接掛鉤?！裰С侄鄠€(gè)班次自定義方法，提供夜班和跨天設(shè)置，實(shí)現(xiàn)不一樣班次不一樣考勤計(jì)算方法。●可單獨(dú)或批量設(shè)置企業(yè)每個(gè)部門(mén)或每位職員考勤排班，靈活設(shè)置個(gè)人調(diào)班，實(shí)現(xiàn)機(jī)動(dòng)靈活考勤模式?！耢`活設(shè)置非考勤人員，很考勤人員不計(jì)入考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表?！裰С侄鄠€(gè)格式(如TXT格式，EXCEL格式)考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)入?！褚罁?jù)班次和打卡時(shí)間自動(dòng)生成考勤日、月報(bào)表，自動(dòng)綁定請(qǐng)假、出差、調(diào)休時(shí)間來(lái)對(duì)比打卡時(shí)間，生成考勤報(bào)表?！裰С謱?duì)漏打卡情況進(jìn)行手工補(bǔ)登數(shù)據(jù)?！裰С终?qǐng)假、加班、出差、調(diào)休等考勤業(yè)務(wù)在線申請(qǐng)及審批管理?！裰С帜昙偬鞌?shù)自動(dòng)計(jì)算及休假規(guī)則設(shè)置?！裰С旨影鄵Q算計(jì)算，如：周末加班、節(jié)假日加班，能夠換算成平時(shí)加班小時(shí)數(shù)，這么方便薪酬計(jì)算讀取統(tǒng)一數(shù)據(jù)?！裉峁┒鄠€(gè)考勤日?qǐng)?bào)、月報(bào)、年報(bào)和職員休假報(bào)表，可按職員或部門(mén)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)出勤、遲到、早退、請(qǐng)假、出差、加班等數(shù)據(jù)?！裰С挚记跀?shù)據(jù)和薪資數(shù)據(jù)對(duì)接，實(shí)現(xiàn)考勤薪資正確和靈活計(jì)算。4、薪資管理管理薪資信息，實(shí)現(xiàn)對(duì)職員進(jìn)行薪資帳套劃分、工資計(jì)算及審核發(fā)放，生成銀行報(bào)盤(pán)及相關(guān)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表?！裰С纸€(gè)性化薪酬體系，自定義工資帳套、工資項(xiàng)目，每個(gè)工資項(xiàng)目可設(shè)置計(jì)算公式?！裰С止べY數(shù)次發(fā)放功效，每次發(fā)放可不一樣工資發(fā)放人?！裰С謬?guó)家標(biāo)準(zhǔn)扣稅方法和個(gè)性區(qū)間扣稅方法，靈活管理扣稅方法?！窈涂记谙到y(tǒng)自動(dòng)鏈接，可自動(dòng)調(diào)用遲到、早退、曠工、加班、休假等數(shù)據(jù)進(jìn)行工資項(xiàng)目計(jì)算?！窨勺詣?dòng)調(diào)用保險(xiǎn)福利、績(jī)效考評(píng)等數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)工資項(xiàng)目計(jì)算?！裰С謱?dǎo)入EXCEL格式外部數(shù)據(jù)進(jìn)行工資項(xiàng)目計(jì)算?！袢藛T離職或調(diào)崗后，仍能夠按原來(lái)薪酬體系進(jìn)行工資發(fā)放?！裰С止べY單格式自定義功效，適應(yīng)打印不一樣格式工資單需要?！裰С趾豌y行自動(dòng)轉(zhuǎn)賬系統(tǒng)相容數(shù)據(jù)格式輸出，方便向銀行報(bào)盤(pán)?！裉峁┩晟菩劫Y統(tǒng)計(jì)分析功效，生成不一樣格式薪資明細(xì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)表，為制訂薪資制度和調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)提供依據(jù)。5、招聘管理管理企業(yè)人員招聘從需求計(jì)劃至面試錄用全過(guò)程，建立企業(yè)人才庫(kù)，優(yōu)化人才資源配置?！裰С指鞑块T(mén)提交招聘需求，招聘需求能夠進(jìn)行多層次審批?！駥徟?jīng)過(guò)招聘需求能夠直接轉(zhuǎn)為招聘計(jì)劃?！裉峁┩獠空衅?、內(nèi)部招聘、校園招聘等招聘模式?！窨山⑷瞬判畔?kù)，并對(duì)人才信息進(jìn)行分類(lèi)?！裰С謶?yīng)聘人員信息批量導(dǎo)入（需excel格式簡(jiǎn)歷表）?！衤殕T應(yīng)聘內(nèi)部招聘，對(duì)應(yīng)職員檔案信息自動(dòng)作為簡(jiǎn)歷信息?！衲軌蛞罁?jù)不一樣崗位面試要求自定義面試內(nèi)容模版，并自定義面試步驟?！裼脩?hù)可在線對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試測(cè)評(píng)，面試結(jié)果可自動(dòng)保留到其簡(jiǎn)歷中。●被錄用職員，可從人才信息庫(kù)直接將其對(duì)應(yīng)信息轉(zhuǎn)檔進(jìn)入人員檔案庫(kù)。●可對(duì)于高層人員或特殊職員進(jìn)行對(duì)應(yīng)背景情況調(diào)查立案?！襻槍?duì)應(yīng)聘建立，可依據(jù)需要查詢(xún)生成對(duì)應(yīng)報(bào)表?！襻槍?duì)招聘計(jì)劃，可建立招聘效果評(píng)定表。6、培訓(xùn)管理對(duì)企業(yè)內(nèi)部職員培訓(xùn)體系管理，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)計(jì)劃和資源管理?！裰С致殕T在線提出培訓(xùn)需求，并由人力資源部門(mén)匯總，并編制培訓(xùn)計(jì)劃?！衲軌?qū)ε嘤?xùn)分類(lèi)型管理，如：崗位培訓(xùn)、入職培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和海外培訓(xùn)等?！衿髽I(yè)可建立強(qiáng)大培訓(xùn)資源庫(kù)，如常見(jiàn)課程、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)講師等?！裰С肿远x課程體系，能夠?qū)崿F(xiàn)多層次設(shè)置?！裰С滞粋€(gè)培訓(xùn)課程能夠設(shè)置/開(kāi)啟多個(gè)培訓(xùn)班次?！窨蓪?duì)培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)活動(dòng)申請(qǐng)和審批、評(píng)定培訓(xùn)結(jié)果等進(jìn)行過(guò)程監(jiān)控?！窨山y(tǒng)計(jì)職員培訓(xùn)參與情況、培訓(xùn)成績(jī)、培訓(xùn)時(shí)間等，并和職員檔案關(guān)聯(lián)?！駞⑴c培訓(xùn)人員可對(duì)培訓(xùn)效果（包含講師、機(jī)構(gòu)和課程等）進(jìn)行評(píng)定，有利于優(yōu)化培訓(xùn)設(shè)置。7、保險(xiǎn)福利管理職員社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)，生成相關(guān)臺(tái)賬及報(bào)表?！裰С轴槍?duì)不一樣人群設(shè)置不一樣社保帳套?！窨膳吭O(shè)置社?；鶖?shù)和繳費(fèi)百分比，批量設(shè)置參保人，批量修改參保數(shù)據(jù)?！裰С蛛x職人員能夠繼續(xù)參保繳費(fèi)，靈活處理部分特殊情況?！裰С稚绫Ｅ_(tái)賬月末、年末匯總，并能導(dǎo)出成EXCEL文件。●社保數(shù)據(jù)可和薪資管理進(jìn)行數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)?！裆绫Ｐ畔⒑腿藛T信息檔案關(guān)聯(lián)，職員可隨時(shí)自助查詢(xún)?！裉峁┩晟票ｋU(xiǎn)福利統(tǒng)計(jì)分析功效，生成多個(gè)格式明細(xì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)表?！窨山y(tǒng)計(jì)職員商業(yè)保險(xiǎn)參保情況?！裰С稚绫９碣r、生育理賠管理。8、協(xié)議管理管理企業(yè)職員勞動(dòng)協(xié)議或其它協(xié)議協(xié)議簽署、變更、續(xù)簽、違約、終止等全過(guò)程?！裰С侄鄠€(gè)類(lèi)型協(xié)議管理，如勞動(dòng)協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議等?！裰С謱?duì)歷史勞動(dòng)協(xié)議批量導(dǎo)入?！駝趧?dòng)協(xié)議編號(hào)可依據(jù)需要定義規(guī)則自動(dòng)生成?！裰С謩趧?dòng)協(xié)議到期續(xù)簽功效，自定義設(shè)置協(xié)議續(xù)簽規(guī)則?！裰С謪f(xié)議到期自動(dòng)提醒?！裉峁┒鄠€(gè)快速查詢(xún)功效，如未簽署勞動(dòng)協(xié)議人員、已離職但未終止合相同?！裉峁?qiáng)大高級(jí)查詢(xún)功效，篩選出管理所需要多種狀態(tài)協(xié)議信息?！駞f(xié)議信息和人員檔案信息關(guān)聯(lián)。9、績(jī)效考評(píng)經(jīng)過(guò)自己定義績(jī)效考評(píng)類(lèi)別、項(xiàng)目、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)重及評(píng)議步驟，滿足企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)考評(píng)、行為考評(píng)等績(jī)效考評(píng)要求，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)對(duì)職員客觀公正考評(píng)?！窨勺远x考評(píng)類(lèi)別，實(shí)現(xiàn)多個(gè)考評(píng)方法，如行為考評(píng)，目標(biāo)考評(píng)?！褡远x考評(píng)模板，設(shè)置考評(píng)表格式、考評(píng)項(xiàng)目及分值計(jì)算公式?！褡远x考評(píng)評(píng)議步驟步驟，每個(gè)評(píng)議步驟可限制評(píng)議欄目，有效避免考評(píng)誤操作?！裰С謴挠?jì)劃到考評(píng)，計(jì)劃和考評(píng)均可審核及退回?！褡烂孀詣?dòng)提醒待審核計(jì)劃或待評(píng)議考評(píng)表?！窨蓪?duì)最終考評(píng)結(jié)果進(jìn)行修正?！窨缮啥鄠€(gè)考評(píng)匯總表?！裰С致殕T經(jīng)過(guò)自助帳號(hào)對(duì)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行申訴，并查詢(xún)申訴處理結(jié)果?！窨荚u(píng)結(jié)果可自動(dòng)連接職員檔案，考評(píng)分?jǐn)?shù)或系數(shù)可直接被薪資模塊調(diào)用。10、在線考試經(jīng)過(guò)建立題庫(kù)、試卷庫(kù)，實(shí)現(xiàn)對(duì)職員在線考試管理?！窠⒖荚囶}庫(kù)，試題庫(kù)可分為單選題、多選題、判定題、簡(jiǎn)答題四類(lèi)?！衩康涝囶}可按知識(shí)點(diǎn)及難度再分類(lèi)?！窨荚囋嚲韽脑囶}庫(kù)中選擇試題；試卷生成能夠只選定題目類(lèi)型、難度及題目數(shù)，在考試開(kāi)始時(shí)才自動(dòng)抽取試題，也能夠像傳統(tǒng)考試那樣預(yù)先選定試題?！裰С珠_(kāi)卷考試：即考試答題時(shí)系統(tǒng)提醒標(biāo)準(zhǔn)答案?！窨舍槍?duì)不一樣考試設(shè)定考試時(shí)長(zhǎng)，考試過(guò)程中網(wǎng)絡(luò)中止時(shí)間不計(jì)入考試時(shí)長(zhǎng)?！窨荚嚹軌蛴煽荚嚬芾碚呓K止考試,一經(jīng)終止則不許可繼續(xù)答題?！裨嚲碇杏泻?jiǎn)答題則需要人工閱卷，不然系統(tǒng)自動(dòng)閱卷，考生交卷即可知道分?jǐn)?shù)?！窨砂纯忌彰?、考試專(zhuān)題等查詢(xún)歷史考試成績(jī)，并導(dǎo)出EXCEL?！褡詣?dòng)統(tǒng)計(jì)每個(gè)考試專(zhuān)題經(jīng)過(guò)率、平均分?jǐn)?shù)。11、用具管理管理職員用具信息，實(shí)現(xiàn)對(duì)各類(lèi)用具入庫(kù)，發(fā)放，更換，統(tǒng)計(jì)報(bào)表等功效?！褚罁?jù)企業(yè)需要設(shè)置分類(lèi)用具信息，規(guī)范管理企業(yè)勞保用具?！裰С钟镁邘?kù)存統(tǒng)計(jì)實(shí)時(shí)變動(dòng)更新，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)快速更新，確保數(shù)據(jù)真實(shí)性?！窨蓪?duì)用具設(shè)置使用年限，系統(tǒng)自動(dòng)提醒下次發(fā)放時(shí)間?！裼镁甙l(fā)放后，能夠進(jìn)行用具更換管理?！裉峁┒鄠€(gè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，方便領(lǐng)導(dǎo)和用具管理人員查看?！窈腿藛T檔案信息關(guān)聯(lián)，可在人員檔案查閱用具領(lǐng)用統(tǒng)計(jì)。12．后勤管理管理職員宿舍及食堂消費(fèi)情況：●按區(qū)域、大樓建立宿舍基礎(chǔ)資料?！癜此奚岽参环峙渎殕T入??；支持批量導(dǎo)入入住信息?！駡D形化顯示宿舍入住情況?！褡詣?dòng)生成宿舍使用情況報(bào)表?！窨晒芾聿樵?xún)消費(fèi)卡充值?！癫樵?xún)食堂消費(fèi)明細(xì)及匯總?！裆沙渲?、消費(fèi)等多個(gè)報(bào)表。13．公共信息管理企業(yè)人力資源相關(guān)公共文件、公布相關(guān)信息，如規(guī)章制度、通知公告等。能夠建立多個(gè)公共信息類(lèi)別，按類(lèi)別編輯相關(guān)信息，能夠以網(wǎng)頁(yè)形式，也能夠以文件附件形式。信息編輯完成可公布到桌面，用戶(hù)可依據(jù)權(quán)限