員工離職與解聘管理制度

員工離職與解聘管理制度一、前言員工離職和解聘是企業(yè)管理中不行避開的一部分。為了規(guī)范員工離職和解聘的流程，保證員工離職的公正性和合法性，維護(hù)企業(yè)的利益和正常運(yùn)轉(zhuǎn)，訂立本規(guī)章制度。二、適用范圍本規(guī)章制度適用于本公司全部員工的離職和解聘事宜，包含正式員工、合同工和臨時(shí)工等。三、員工自動(dòng)離職1.申請(qǐng)離職員工若想自動(dòng)離職，應(yīng)當(dāng)提前向所在部門的直接上級(jí)遞交書面離職申請(qǐng)，并注明離職日期。離職申請(qǐng)應(yīng)至少提前一個(gè)月提交，特殊情況下可由公司考慮適當(dāng)縮短該期限。2.協(xié)商離職公司將與員工進(jìn)行離職事宜的協(xié)商，包含結(jié)算薪資、離職手續(xù)辦理等。協(xié)商結(jié)果將以書面形式記錄并由雙方簽署。3.離職手續(xù)離職員工需要依照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包含清點(diǎn)個(gè)人物品、交接工作、辦理離職手續(xù)等。4.后續(xù)處理離職員工應(yīng)依照公司要求歸還公司財(cái)物，如有違規(guī)或損毀，將承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。公司會(huì)保存對(duì)離職員工的檔案和相關(guān)信息，以備將來參考。四、員工被動(dòng)解聘1.解聘情況公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行解聘，包含但不限于以下情況：—員工違反公司規(guī)章制度；—員工不履行工作職責(zé)；—員工顯現(xiàn)違法行為；—員工嚴(yán)重失職或怠工；—員工不符合公司成長(zhǎng)和發(fā)展需要；—其他嚴(yán)重影響公司利益的情況。2.解聘程序公司將依照以下程序進(jìn)行員工解聘：—初步調(diào)查：對(duì)員工涉嫌違紀(jì)行為進(jìn)行初步調(diào)查，確保有充分的證據(jù)支持解聘決議；—口頭警告：如初步調(diào)查結(jié)果確實(shí)涉及員工違紀(jì)行為，公司將首先予以口頭警告，并記錄在案；—寫實(shí)警告：假如員工在口頭警告后仍連續(xù)違紀(jì)，公司將予以書面警告，并告知員工如何改正；—解聘通知：在經(jīng)過多次警告后，若員工仍未改正，公司將正式發(fā)出解聘通知，并進(jìn)行相應(yīng)的手續(xù)辦理。3.解聘權(quán)的行使公司行使解聘權(quán)應(yīng)遵從以下原則：—公正原則：解聘應(yīng)基于事實(shí)，遵從公正、公平、公開的原則；—合法原則：解聘應(yīng)符合勞動(dòng)法律法規(guī)和相關(guān)政策的規(guī)定；—人性原則：在解聘過程中，公司應(yīng)盡量與員工進(jìn)行溝通，并供應(yīng)必需的幫忙和支持。五、離職彌補(bǔ)和福利1.經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)離職員工依據(jù)其離職原因和服務(wù)年限，享受相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)。具體細(xì)則和標(biāo)準(zhǔn)由公司與員工進(jìn)行協(xié)商，并在離職協(xié)議中明確商定。2.離職手續(xù)離職員工需要依照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包含清點(diǎn)個(gè)人物品、交接工作、還有應(yīng)歸還的款項(xiàng)等。3.離職福利離職員工在離職后，將享受合法的離職福利，包含但不限于未使用完的帶薪休假的工資、年終獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的提取等。六、附則1.員工通知義務(wù)員工在離職或被解聘前有義務(wù)提前通知公司，以便公司作出相應(yīng)的布置。2.保密義務(wù)離職員工應(yīng)連續(xù)履行與公司簽署的保密協(xié)議，保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密和公司利益。3.結(jié)束勞動(dòng)合同離職員工與公司解除勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)合同自動(dòng)停止。4.強(qiáng)制執(zhí)行本規(guī)章制度對(duì)員工離職和解聘具有強(qiáng)制執(zhí)行力，任何員工必需遵守。七、附件無。以上為公司員工離職與解