公司福利與員工福利管理制度

公司福利與員工福利管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)本制度的目的是規(guī)范公司福利與員工福利的管理，提高員工福利待遇，加強(qiáng)員工的歸屬感和凝集力，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。本制度依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行訂立。第二條適用范圍本制度適用于全部在公司正式工作的員工，包含全職員工、兼職員工和實(shí)習(xí)生等。第三條定義公司福利：指公司為員工供應(yīng)的與工資以外的各類福利待遇，包含但不限于保險(xiǎn)、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、培訓(xùn)等。員工福利：指公司向員工供應(yīng)的可以提高生活質(zhì)量和工作滿意度的各類福利待遇，包含但不限于社保、醫(yī)療福利、假期福利、節(jié)日福利、休閑娛樂等。第二章公司福利管理第四條福利設(shè)置公司將依據(jù)實(shí)際情況和員工需求，合理設(shè)置各項(xiàng)福利待遇，保證員工享受到合理的福利待遇。福利設(shè)置必需符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，不得違反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)保障制度。第五條福利評(píng)估公司將定期進(jìn)行福利評(píng)估，了解員工對(duì)福利待遇的需求和滿意度。依據(jù)評(píng)估結(jié)果，公司將調(diào)整福利設(shè)置，提升員工福利待遇水平。第六條公司保險(xiǎn)公司將為全部員工購買相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。公司將依照國(guó)家法律法規(guī)要求，定時(shí)足額繳納員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第七條福利補(bǔ)貼公司將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作年限和職位等條件，予以相應(yīng)的福利補(bǔ)貼。福利補(bǔ)貼包含但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、工齡補(bǔ)貼等。第三章員工福利管理第八條假期福利公司將依照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，予以員工帶薪休假。公司將依據(jù)員工工作年限和崗位級(jí)別，逐年加添員工帶薪休假的天數(shù)。第九條節(jié)日福利公司將予以員工在法定節(jié)假日和特殊節(jié)日的額外福利待遇，包含但不限于節(jié)日禮品、節(jié)日補(bǔ)貼等。公司將依據(jù)員工的實(shí)際情況，在特殊情況下敏捷布置節(jié)日福利。第十條醫(yī)療福利公司將為員工供應(yīng)完善的醫(yī)療保障，包含員工本人和其家屬的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷。公司將與醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)合作，為員工供應(yīng)醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)。第十一條休閑娛樂公司將定期組織各類員工活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活，加添員工的團(tuán)隊(duì)凝集力。公司將供應(yīng)適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合和設(shè)施，供員工進(jìn)行休閑娛樂活動(dòng)。第十二條培訓(xùn)福利公司將為員工供應(yīng)多種培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升員工專業(yè)本領(lǐng)和業(yè)務(wù)水平。公司將依據(jù)員工的培訓(xùn)需求和工作需要，訂立培訓(xùn)計(jì)劃，供應(yīng)相應(yīng)的培訓(xùn)資源。第四章福利管理責(zé)任第十三條人力資源部門職責(zé)人力資源部門負(fù)責(zé)訂立公司福利與員工福利管理政策和制度。人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)福利設(shè)置的評(píng)估和調(diào)整，解決員工的相關(guān)問題和投訴。第十四條部門負(fù)責(zé)人職責(zé)部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)執(zhí)行公司福利政策和制度，保障福利待遇落實(shí)到位。部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)員工福利的日常管理，解決員工的相關(guān)問題和需求。第十五條員工福利管理員職責(zé)員工福利管理員負(fù)責(zé)員工福利管理工作的具體實(shí)施和監(jiān)督。員工福利管理員負(fù)責(zé)幫助員工解決與福利相關(guān)的問題和需求。第五章福利待遇更改第十六條更改程序公司對(duì)福利待遇進(jìn)行更改時(shí)，須提前通知員工，并征求員工的看法和建議。更改后的福利待遇須符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，不能降低員工福利待遇。第十七條更改效力福利更改經(jīng)公司正式發(fā)布后即具備法律效力。員工須依照更改后的福利待遇享受相應(yīng)的權(quán)益和義務(wù)。第