2024年全國勞動者“勞動關(guān)系與勞動法律法規(guī)”相關(guān)知識考試題庫及答案

2024年最新全國勞動者“勞動關(guān)系與勞動法律法規(guī)”相關(guān)知識考試題庫及答案一、單選題：共268題二、多選題：共40題1.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，對于女職工和未成年B、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，不得安排夜班勞動C、未成年工可以從事礦山井下、有毒有害等特別繁重D、未成年工可以從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度A:契約關(guān)系B:勞務(wù)關(guān)系C:雇傭關(guān)系D:勞動關(guān)系3.根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在解除A:勞工B:工人C:勞動者D:受雇者5.根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇時，以下哪種情況下勞動合同終止?A、勞動者提出續(xù)簽勞動合同B、用人單位提出續(xù)簽勞動合同C、勞動合同期滿D、勞動者達到法定退休年齡6.勞動關(guān)系的經(jīng)濟環(huán)境主要包括經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、市場狀況和技術(shù)狀況等因素，其中對勞動關(guān)系影響最為直接的經(jīng)濟因素是A:勞動力市場狀況B:國際環(huán)境和失業(yè)狀況C:技術(shù)狀況D:所有制和分配制度狀況7.下列各項屬于既是職工代表大會制度的延伸，也是我國公司法人治理結(jié)構(gòu)重要內(nèi)容的是A:工人監(jiān)事制度B:股東會制度C:獨立董事制度D:常務(wù)公開制度8.傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過A:管理方B:雇主C:工會D:政府10.解決勞資雙方信息不對稱的關(guān)鍵是建立充分、高效的勞資沖突A:處理機制B:協(xié)商機制C:預(yù)防機制D:溝通機制11.企業(yè)各級管理人員的職權(quán)是經(jīng)由一定正式程序而A:法律規(guī)定B:企業(yè)產(chǎn)權(quán)C:政府授權(quán)D:員工讓渡12.根據(jù)我國勞動法規(guī)定，以下不符合勞動合同法定條款的是A:勞動合同期限C:社會保險D:工作內(nèi)容A:1個月B:3個月C:6個月D:12個月14.最早頒布的集體合同法律的國家是A:英國B:美國C:新西蘭D:西班牙15.根據(jù)勞動法第18條的規(guī)定，確認勞動合同無效的權(quán)力專屬于A:勞動爭議調(diào)解委員會或勞動爭議仲裁委員會B:勞動爭議調(diào)解委員會或勞動監(jiān)察機構(gòu)C:勞動監(jiān)察機構(gòu)或勞動爭議仲裁委員會D:勞動爭議仲裁委員會或人民法院16.體現(xiàn)自由放任思想和弱小工會組織特征的勞動關(guān)A:市場個人主義B:自由集體主義C:談判社團主義D:中央集權(quán)主義17.以下哪一個概念是用中性、溫和的名稱代替勞資關(guān)系這個具有對抗性意味的概念?A:勞雇關(guān)系B:產(chǎn)業(yè)關(guān)系C:勞使關(guān)系D:勞動關(guān)系18.在現(xiàn)代社會，使得勞動關(guān)系成為經(jīng)濟社會最普遍、最基本的社會關(guān)系是由于勞動社會形式的A:差異性B:同一性C:趨同性D:對立性A:社會傾銷B:反壟斷B:經(jīng)濟環(huán)境D:社會文化環(huán)境B:黃犬契約C:拒絕集體談判A:協(xié)商B:調(diào)解D:審判D、勞動者可以依法要求用人單位和勞動者共同承擔(dān)責(zé)任25.根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，以下哪種情形不屬于勞動合同的無效或者部分無效?A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的C、勞動者因過失被追究刑事責(zé)任的D、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的26.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，下列哪項不屬于勞動者的基本權(quán)利?A、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B、取得勞動報酬的權(quán)利C、休息休假的權(quán)利D、自行決定工作時間和地點的權(quán)利27.十分重視組織內(nèi)部職權(quán)結(jié)構(gòu)的管理理論是A:勞動過程理論B:權(quán)變管理理論C:利益相關(guān)者理論D:決策過程理論28.在雇主的不當(dāng)行為中，最惡劣的不當(dāng)行為是A:差別待遇B:黃犬契約C:拒絕集體談判D:控制干涉工會29.新保守主義中最有影響力的政府理論是A:管理主義理論B:公共選擇理論C:精英理論D:正統(tǒng)多元主義理論用人單位應(yīng)當(dāng)在多少日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?31.合作的根源主要由兩個方面組成，即“被迫”和A:“自愿”B:“服從”C:“尊重”D:“獲得滿足”32.集體行動的最終方式，也是工會最偏愛的方式之一是A:怠工B:聯(lián)合抵制C:糾察D:罷工33.關(guān)于管理方的角色理論中，1984年麻省理工學(xué)院教授托馬斯·A·科漢首次創(chuàng)立的理論是A:變權(quán)管理理論B:利益相關(guān)者理論C:決策過程理論D:戰(zhàn)略選擇理論34.女職工職工生育享受的產(chǎn)假不少于35.勞動關(guān)系理論一般認為，合作的根源主要是由兩方A:獲得滿意B:獲得滿足C:服從D:支配36.管理方的權(quán)力在就業(yè)組織中是以一種等級分層的C:所有者的產(chǎn)權(quán)B:企業(yè)職工代表投票批準C:雇主組織會員投票批準A:市場需求B:國家政策C:人的需要和利益A、19世紀中期D、19世紀末41.下列哪項是我國公司法人治理結(jié)構(gòu)中的一項重要C:某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工A:怠工B:聯(lián)合抵制C:排工D:罷工A、6個月C、18個月A、勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原B、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同仍不能勝任工作D、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同50.我國勞動法的主要調(diào)整對象是A:勞動關(guān)系B:雇傭關(guān)系C:勞務(wù)關(guān)系D:人事關(guān)系51.根據(jù)2007年國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，全體公民放假的節(jié)A:某派出所民警B:某小學(xué)教師C:某高校后勤駕駛員D:某縣婦聯(lián)主任勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同?A、勞動者在試用期內(nèi)B、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件C、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D、勞動者與用人單位協(xié)商一致54.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，哪項不屬于勞動者享有的權(quán)利?A、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利B、休息休假的權(quán)利C、隨意解除勞動合同的權(quán)利D、享受社會保險和福利的權(quán)利55.根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)采用什么形式?C、電子郵件形式56.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過多少小時，平均每周工作時間不超過多少小時的工時制度?A、每日8小時，每周40小時B、每日8小時，每周44小時C、每日9小時，每周45小時D、每日10小時，每周50小時57.現(xiàn)代勞動關(guān)系管理的新趨勢是A:合作型勞動關(guān)系B:競爭型勞動關(guān)系C:獨立型勞動關(guān)系D:多元勞動關(guān)系58.組成雇主協(xié)會組織的是A:企業(yè)法人B:自然人C:雇主D:管理方59.根據(jù)我國勞動法規(guī)定，試用期限最長不得超過A:1個月B:3個月C:6個月D:12個月B:管理時代的勞動關(guān)系時期C:沖突的制度化時期A:勞動行政部門C:經(jīng)濟需要D:第一需要63.高層管理者直接分配工作任務(wù)，親自監(jiān)督，經(jīng)常做出獎懲決定的管理模式屬于A:獨裁式B:集權(quán)式C:自主型D:剝削型64.標志著管理思想發(fā)展到了一個新階段的是A:薪酬體系的建立B:雇員參與計劃的出現(xiàn)C:全面質(zhì)量管理的建立65.根據(jù)勞動法和有關(guān)規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失的A:政府B:員工團體C:管理方B:國家的勞動保護政策C:勞動法律法規(guī)D:用人單位的規(guī)章制度69.影響企業(yè)勞動關(guān)系諸多因素中最復(fù)雜、最深刻、最主要的變量是A:政治環(huán)境B:經(jīng)濟環(huán)境C:技術(shù)環(huán)境D:社會文化環(huán)境用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?A、勞動者提前解除勞動合同B、勞動者因過失被用人單位解除勞動合同C、勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽勞動合同，但勞動者無過錯D、勞動者因嚴重違紀被用人單位解除勞動合同B、36小時D、60小時74.下列哪項不屬于我國《勞動法》規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理的社會保險?B、醫(yī)療保險C、失業(yè)保險D、意外傷害保險75.以下不能實施勞務(wù)派遣的工作崗位是A:促銷員B:保潔員C:導(dǎo)購員D:財務(wù)會計76.新保守主義中最有影響力的政府理論是A:管理主義理論B:公共選擇理論C:精英理論D:正統(tǒng)多元主義理論77.市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系的主要驅(qū)動力是A:安全B:利益C:感情D:尊重78.根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同中可以約定試用期，但試用期最長不得超過()。C、六個月79.下列屬于集體行動的最終方式，也是工會最偏愛的方式之一的是B:聯(lián)合抵制C:罷工D:排工C:企業(yè)的高級管理人員B:安全需要C:感情需要人單位連續(xù)工作滿多少年，且距法定退休年齡不足五年的，D、十五年B:勞動過程理論C:利益相關(guān)者理論86.集體合同C:可以是事實勞動A:最低工資立法C:社會保障立法D:最長工時立法A:雇主B:工會C:雇員D:政府B:半年90.根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽勞動合同，但勞動者仍在原用人單位工作，雙方未簽訂新的勞動合同，以下哪種說法是正確的?A、勞動者與用人單位的勞動關(guān)系自原合同期滿之日起即告終止B、勞動者與用人單位的勞動關(guān)系自勞動者離職之日起即告終止C、勞動者與用人單位的勞動關(guān)系視為按照原勞動合同繼續(xù)履行D、勞動者與用人單位的勞動關(guān)系自動轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同91.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，對于實行不定時工作制的勞動者，以下哪項是不正確的?A、不定時工作制需經(jīng)勞動行政部門批準B、不定時工作制可以不受標準工時制度的限制C、不定時工作制下的勞動者無權(quán)享受休息休假D、不定時工作制下的勞動者有權(quán)獲得勞動報酬息休假)92.根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，服務(wù)期最長不得超過多少年?B、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞95.1979年，首次出現(xiàn)在福特公司與汽車工人聯(lián)合會簽訂的協(xié)議書中并標志著管理思想發(fā)展到一個新階段的是A:工作輪換B:靈活就業(yè)安排C:自住型工作團隊D:雇員參與計劃96.根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付A:1倍的工資B:2倍的工資C:3倍的工資D:4倍的工資97.下列不屬于雇主產(chǎn)業(yè)行動的是A:關(guān)閉工廠B:雇主充當(dāng)罷工破壞者C:復(fù)工運動98.勞動爭議申請仲裁的時效期間為A:6個月C:18個月A:協(xié)助政府開展工作B:支持用人單位行駛經(jīng)營管理權(quán)C:維護職工合法權(quán)益100.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書A:固定期限勞動合同B:無固定期限勞動合同C:全日制勞動合同D:以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同A:生理需要B:安全需要C:感情需要D:尊重需要102.根據(jù)我國勞動法規(guī)定，以下屬于勞動合同法定條款的是A:試用期限B:社會保險D:保守商業(yè)秘密條款103.用人單位單方隨時提出解除勞動合同并且不承擔(dān)經(jīng)濟補償責(zé)任的條件是A:勞動者患病超過規(guī)定醫(yī)療期未治愈B:勞動者因非工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期未治愈正常工作的C:勞動者被依法追究刑事責(zé)任的D:女職工在孕期104.權(quán)變管理理論是20世紀70年代在哪個國家形成的一種理論A:英國B:德國C:法國D:美國105.根據(jù)我國勞動法規(guī)定，以下屬于勞動合同約定條款的是A:勞動合同期限B:勞動保護和勞動條件C:勞動報酬D:保守商業(yè)秘密條款B:工會會員代表大會107.從人力資源的混合雇傭模型來看，擁有標準化會C:獨特人才108.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原109.影響企業(yè)勞動關(guān)系諸多因素中最復(fù)雜、最深刻、最主要的變量是A:政治環(huán)境B:經(jīng)濟環(huán)境C:技術(shù)環(huán)境D:社會文化環(huán)境110.根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，以下哪種情況下，用人單位可以依法與勞動者解除勞動合同，但無需支付經(jīng)濟補償?A、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的仍不能勝任工作的D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的111.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，以下哪個說法是正確的?A、用人單位可以扣減工資B、用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費C、勞動者不享有工資D、用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資112.根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，以下哪項不屬于勞動合同的必備條款?A、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人B、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C、勞動合同期限D(zhuǎn)、勞動者家屬的姓名和聯(lián)系方式113.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排114.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者在法定休假如何支付工資?115.在我國，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭116.在勞動關(guān)系的發(fā)展歷史和制度背景中，集體談判制度建立于A:早期工業(yè)化時代的勞動關(guān)系時期B:管理時代的勞動關(guān)系時期C:沖突的制度化時期D:成熟的勞動關(guān)系時期117.勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系中最直接與勞動有關(guān)的那部分A:社會關(guān)系B:經(jīng)濟關(guān)系C:財產(chǎn)關(guān)D:人身關(guān)系118.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者在哪些情況下，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動?A、女職工在懷孕期間B、女職工在哺乳期間C、女職工在經(jīng)期D、女職工在懷孕期間和哺乳期間119.根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，哪些勞動合同是無效的或者部分無效?A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的C、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的120.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息多少日?121.最早出現(xiàn)工會的國家是A:英國B:法國C:德國D:意大利122.根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付A:1倍的工資B:2倍的工資C:3倍的工資D:4倍的工資123.政府通過下列哪種手段使企業(yè)為保障生產(chǎn)經(jīng)營的連續(xù)性而雇傭更多的人員A:演出休假時間B:靈活工作制C:縮短法定工作時間D:提前退休124.根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立什么合同?A、固定期限勞動合同B、無固定期限勞動合同C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同A:關(guān)閉工廠B:復(fù)工運動C:黑名單D:排工B:雙務(wù)合同129.對人的行為指向和目標追求具有主導(dǎo)作用的是A:高級需要B:經(jīng)濟需要C:精神需要D:優(yōu)勢需要130.以下不屬于按照勞動合同期限來劃分的勞動合同種類是A:固定期限勞動合同B:無固定期限勞動合同C:全日制勞動合同D:以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同131.勞動關(guān)系的實質(zhì)是A:沖突與合作B:利益分配C:增加社會物質(zhì)財富D:掠奪與剝削C:社會救助D:最低工資立法133.我國勞動法對人的適用范圍是有限的，以下不適B:某國家機關(guān)招聘的實行合同制的駕駛員C:某縣公安局的民警134.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者B:48小時D:72小時135.我國勞動法的主要調(diào)整對象是A:勞動關(guān)系B:雇傭關(guān)系C:勞務(wù)關(guān)系D:人事關(guān)系136.最能體現(xiàn)新古典經(jīng)濟理論主張的成本最小化思想的模式是A:獨裁/剝削管理模式B:集權(quán)/寬容管理模式C:自主/寬容管理模式D:自主/合作管理模式137.我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式是A:職工代表大會B:工會會員代表大會C:廠務(wù)公開制度D:工人監(jiān)事和工人監(jiān)事制度138.勞動法的主要調(diào)整對象是A:勞務(wù)關(guān)系B:勞動關(guān)系C:人事關(guān)系D:勞動行政關(guān)系139.一年期勞動合同試用期不得超過B:一個月C:兩個月D:半年140.20世紀80年代在西方國家企業(yè)中開始實施并被看成一項員工福利的是A:期權(quán)B:員工持股計劃C:質(zhì)量圈D:社會保險141.勞動爭議當(dāng)事人對裁決不服的，可以向人民法院起訴的是自收到裁決書之日起多少天內(nèi)142.在20世紀四五十年代進入成熟階段斌對改善勞動關(guān)系具有相當(dāng)重要意義的制度是A:現(xiàn)代企業(yè)制度B:三方協(xié)商制度C:廠務(wù)公開制度D:社會保障制度143.最早頒布的集體合同法律的國家是A:英國B:美國C:新西蘭D:西班牙144.權(quán)變管理理論在美國形成取于A:19世紀末B:20世紀初C:20世紀中葉D:20世紀70年145.合作的根源主要由兩個方面組成，即“被迫”和A:“自愿”B:“服從”C:“尊重”D:“獲得滿足”146.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者在下列哪種情況下，不享受當(dāng)年的年休假?A、請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的B、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的C、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的D、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的147.根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者在訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是()。A、自愿、平等、協(xié)商一致B、自愿、公平、協(xié)商一致C、自愿、公平、等價有償D、自愿、平等、等價有償148.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，以下哪個選項是正確的?A、原用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部責(zé)任B、用人單位不承擔(dān)任何責(zé)任C、勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部責(zé)任D、勞動者和用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任C:由仲裁機構(gòu)委派D:由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方代表組成。B:客觀的利益沖突152.私營企業(yè)的勞動關(guān)系在本質(zhì)上是一種A:剝削關(guān)系B:雇傭關(guān)系C:合作關(guān)系D:對抗關(guān)系153.造成勞動關(guān)系沖突的深層根源是A:異化的合法化B:客觀利益的沖突C:雇傭關(guān)系的性質(zhì)D:勞動合同的性質(zhì)154.現(xiàn)代勞動關(guān)系管理的新趨勢是A:沖突型勞動關(guān)系B:對時型勞動關(guān)系C;協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系D:合作型勞動關(guān)系155.以下不屬于實施勞務(wù)派遣的工作崗位是A:促銷員B:保潔員C:收銀員D:財務(wù)會計156.以下不能實施勞務(wù)派遣的工作崗位的是A:促銷員B:保潔員C:企業(yè)會計D:導(dǎo)購員157.造成勞動關(guān)系沖突的根本根源是A:國家的經(jīng)濟發(fā)展狀況B:勞動關(guān)系的本質(zhì)屬性C:國家有關(guān)勞動的法律法規(guī)D:國家或地區(qū)的產(chǎn)業(yè)政策A:管理主義理論B:公共選擇理論A:怠工B:聯(lián)合抵制C:黑名單D:罷工160.在日本，對工會的不當(dāng)勞動行為實施經(jīng)濟救濟的B:申訴制度C:訴訟制度A:日本B:美國C:英國D:法國162.工會最早出現(xiàn)于18世紀90年代末的A:英國B:法國C:德國D:意大利163.最早的工會組織形式是A:同行工會B:半技術(shù)與非技術(shù)工人工會C:白領(lǐng)工會D:行業(yè)工會164.勞動關(guān)系運行當(dāng)中最主要、最直接的動因是A:市場需求B:國家政策和法律C:人的需要和利益D:人的理想和信念165.能明確雙方權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范和約束勞動關(guān)系主體雙方勞動行為的是A:勞動關(guān)系規(guī)范的法制化B:勞動關(guān)系運行的市場化C:勞動關(guān)系主體利益的明晰化D:勞動關(guān)系形成的合同化166.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。其中，勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守的安全衛(wèi)生規(guī)程和勞動紀律是為了保障什么?A、國家的經(jīng)濟發(fā)展B、企業(yè)的經(jīng)濟效益C、勞動者在勞動過程中的生命安全和健康D、勞動者的工作效率167.集體談判最早出現(xiàn)在18世紀末的A:美國B:英國D:荷蘭168.我國勞動法將就業(yè)年齡規(guī)定為A:14周歲B:16周歲C:18周歲D:20周歲169.按照差異化視角的分類方法，與通用人才相適配B:規(guī)范合作型契約C:交易松散型契約B:提供就業(yè)保障C:促進集體談判171.根據(jù)我國勞動法規(guī)定，以下屬于勞動合同約定條C:勞動報酬A:提前30天以書面形式通知用人單位B:提前30天以口頭形式通知用人單位C:提前15天以書面形式通知用人單位D:提前15天以口頭形式通知用人單位173.根據(jù)勞動合同法規(guī)定，被派遣勞動者過程中造成A:共同責(zé)任B:按份責(zé)任175.方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決A:勞動爭議調(diào)解委員會強制執(zhí)行B:勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行C:勞動監(jiān)察機構(gòu)強制執(zhí)行D:人民法院強制執(zhí)行176.勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須A:提前30天以書面形式通知用人單位B:提前30天以口頭形式通知用人單位C:提前15天以書面形式通知用人單位D:提前15天以口頭形式通知用人單位177.以下不適用勞動法調(diào)整的人員是A:李某聘請的家庭保姆B:某小學(xué)校園綠化工C:某機關(guān)食堂廚師D:某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的農(nóng)民工178.與傳統(tǒng)的勞動關(guān)系調(diào)整方法不同，人力資本管理方法強調(diào)根據(jù)職工的不同特點采取不同的管理方法，非常強調(diào)職工的A:差異性B:同一性C:趨同性D:對立性179.根據(jù)我國勞動法規(guī)定，以下屬于勞動合同法定條款的是A:使用期限B:培訓(xùn)C:社會保險D:保守商業(yè)秘密條款180.最早的工會組織形式是A:同行工會B:半技術(shù)與非技術(shù)工人工會C:白領(lǐng)工會D:行業(yè)工會181.合作、沖突、力量與權(quán)力共同構(gòu)成勞動關(guān)系A(chǔ):內(nèi)容B:表現(xiàn)形式C:方式D:規(guī)范形式182.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。該檔案應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容?A、勞動者姓名、性別、年齡B、勞動者的工作經(jīng)歷和薪資情況C、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個人健康資料D、勞動者的家庭情況和聯(lián)系方式183.根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立什么類型的勞動合同?B、無固定期限勞動合同C、固定期限勞動合同D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同184.我國勞動法適用于A:現(xiàn)役軍人B:電子廠工人C:政府機關(guān)秘書D:學(xué)校教師185.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同A:提前3天通知用人單位B:提前5天通知用人單位C:提前7天通知用人單位D:提前30天通知用人單位186.工會與雇主就雇傭關(guān)系和問題進行交涉的主要形式是A:互?；ブ鶥:集體談判C:勞動立法D:政治行動187.以下哪種工時形式適用于因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工?B、計件工時制C、不定時工作制D、綜合計算工時制188.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列哪項不屬于勞動者應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利?A、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B、獲得勞動報酬的權(quán)利C、休息休假的權(quán)利D、隨時解除勞動合同的權(quán)利189.下列哪項不屬于我國《勞動法》規(guī)定的用人單位?B、個體經(jīng)濟組織C、民辦非企業(yè)單位190.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過多少小時?191.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位在下列哪種情況下不得解除勞動合同?A、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B、勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C、勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度仍不能勝任工作192.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，下列哪項不屬于勞動合同的必備條款?A、勞動合同期限B、工作內(nèi)容和工作地點C、社會保險和福利待遇D、勞動者家庭情況193.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，下列哪項不屬于勞動爭議的范圍?A、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議B、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議C、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議D、因勞動者個人私事產(chǎn)生的糾紛194.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向哪個機構(gòu)申請支付令?B、勞動爭議仲裁委員會D、勞動行政部門195.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立什么形式的勞動合同?C、電子合同196.根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的(),并不得低于用人單位所在地的最低工資197.員工團體最主要的形式是A:協(xié)會B:俱樂部C:委員會D:工會198.員工持股計劃是20世紀60年代由路易斯·凱爾森最先在哪國提出的A:美國B:英國C:德國D:法國199.三方協(xié)商機制最主要和最基本的是A:國家一級的協(xié)商B:產(chǎn)業(yè)一級的協(xié)商C:地方一級的協(xié)商D:企業(yè)一級的協(xié)商200.根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同在哪些情況下無效或者部分無效?A、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的B、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的C、勞動者因過失被追究刑事責(zé)任的D、以上都是(除了C選項)201.勞動爭議申請仲裁的時效期間為A:6個月C:18個月B:某公辦中學(xué)的教師C:某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工C:最長工時規(guī)定204.體現(xiàn)自由放任思想與弱小工會組織特征的模式是A:市場個人主義B:自由集體主義C:談判社團主義D:國家社團主義205.自由改革主義的代表是A:管理主義理論B:公共選擇理論C:精英理論D:正統(tǒng)多元主義理論206.我國《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過多少小時?B、兩小時207.工會組織結(jié)構(gòu)大體可以分為兩個層級，及全國性工會和A:地方工會B:行業(yè)工會C:企業(yè)會D:專業(yè)工會208.最能體現(xiàn)新古典經(jīng)濟理論主張的成本最小化思想管理模式的是A:獨裁/剝削管理模式B:集權(quán)/剝削管理模式C:集權(quán)/寬容管理模式D:自主/合作管理模式209.具有自由放任思想與弱校工會組織特征的勞動模式是A:國家社團主義B:中央集權(quán)主義C:市場個人主義D:自由集體主義210.我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式是A:職工代表大會B:工會會員代表大會C:廠務(wù)公開制度D:工人監(jiān)事和工人監(jiān)事制度211.根據(jù)我國有關(guān)女職工特殊保護的規(guī)定，女職工在孕期不得安排從事體力勞動強度的級別是B:二級C:三級D:四級212.根據(jù)我國勞動法規(guī)定，試用期最長不得超過A:2個月B:3個月C:6個月213.經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人工資中扣除，但每月扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的214.我國國有企業(yè)實行民主的基本形式是A:廠務(wù)公開制度B:個人監(jiān)事制度C:職工代表大會制度D:工會制度215.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，哪些人員不屬于該法的適用范圍?A、國有企業(yè)職工B、公務(wù)員C、私營企業(yè)職工D、個體工商戶雇工216.新保守主義中最有影響力的政府理論是A:管理主義理論B:公共選擇理論C:精英理論D:正統(tǒng)多元主義理論217.工會的基本職責(zé)是A:維護職工的合法權(quán)益B:遵守、維護憲法和法律C:協(xié)助政府開展工作D:支持企事業(yè)單位依法經(jīng)營218.經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人工資中扣除，但每月扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的219.根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動220.在我國，用人單位招用勞動者時，不得扣押勞動221.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的多少，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?222.工會的基本職能是A:參與職能B:維護職能C:建設(shè)職能D:教育職能223.以下不屬于按照勞動合同期限來劃分的勞動合同B:無固定期限勞動合同B:某鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)的教師C:某高校招聘的校園綠化工225.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者在哪些情況226.根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在哪些情況下可以與勞動者約定違約金?A、勞動者違反服務(wù)期約定的B、勞動者違反競業(yè)限制約定的C、勞動者未按照勞動合同約定完成工作任務(wù)的D、勞動者提出解除勞動合同的227.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位在招用勞動者時，不得向勞動者收取以下哪項費用?228.根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在哪些情況下，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償?A、勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作B、勞動者被依法追究刑事責(zé)任C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任D、勞動者提出解除勞動合同229.根據(jù)最高人民法院的相關(guān)司法解釋，下列不屬于勞動爭議的是A:因確立勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B:因勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的爭議C:因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議D:因工作時間、休息休假，社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議230.管理方的權(quán)力在就業(yè)組織中是以一種等級分層的A:法律的授權(quán)B:所有者的產(chǎn)權(quán)C:雇員的讓渡D:政府的認可231.中央集權(quán)主義勞動關(guān)系模式的代表國家是A:法國C:德國D:意大利232.根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付A:1倍的工資B:2倍的工資C:3倍的工資D:4倍的工資233.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付的工資報酬不低于其工資的234.根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的哪些內(nèi)容?A、勞動合同期限B、工作內(nèi)容和工作地點C、勞動報酬235.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者在哪些情況下有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償?A、勞動者主動提出解除勞動合同的B、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的C、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的D、勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的236.根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，未成年工是指年滿多A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、17周歲237.我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月A、10天238.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者對用人單位239.經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人工資中扣除，但每月扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的240.根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，哪些人員可以擔(dān)任工會主席?A、公司的董事長B、公司的總經(jīng)理C、公司的人力資源部經(jīng)理D、公司的普通職工241.根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在哪些情況下可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位?A、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B、用人單位未及時足額支付勞動報酬的C、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的D、勞動者在試用期內(nèi)242.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間享受哪些待遇?B、基本工資照發(fā)C、停發(fā)工資，由社會保險基金支付生育津貼D、停發(fā)工資，由用人單位支付生育津貼243.根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，以下哪個選項是正確的?A、用人單位無需承擔(dān)賠償責(zé)任B、用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任C、勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任D、勞動者和用人單位平均承擔(dān)賠償責(zé)任244.三方協(xié)商機制中最主要和最基本的是A:國家一級的協(xié)商B:產(chǎn)業(yè)一級的協(xié)商C:地方一級的協(xié)商D:企業(yè)一級的協(xié)商245.員工的勞動力市場力量，反映了勞動力市場的A:相對稀缺程度B:絕對稀缺程度C:力量對比關(guān)系D:政府調(diào)控程度246.處理勞動爭議的最終程序是無正確選線，訴訟是最終程序A:協(xié)商B:調(diào)解D:審判247.根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日A:1倍的工資B:2倍的工資C:3倍的工資D:4倍的工資248.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，哪些人員不能作為249.根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，以下哪種情況業(yè)動251.根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自何時起建立?A、用人單位用工之日B、勞動合同訂立之日C、勞動者到崗之日D、勞動合同約定之日252.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者在哪些情況下，用人單位不得解除勞動合同?A、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的C、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的D、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的253.根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者約定試用期的，試用期最長不得超過多久?254.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，對于未成年工，以下哪項是不正確的?A、禁止安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動B、未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者C、未成年工享有與成年工相同的勞動權(quán)利D、用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查255.根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前多少日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?256.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位在哪些情況下可以裁減人員?A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的B、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的257.根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付多少倍的工資?258.根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在哪些情況下，用人單位不得依照無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的規(guī)定解除勞動合同?A、勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的B、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的259.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位與勞動者也可以協(xié)商解決。關(guān)于調(diào)解，以下哪個說法是正確的?A、調(diào)解協(xié)議經(jīng)人民法院確認后具有法律約束力B、調(diào)解協(xié)議經(jīng)勞動爭議仲裁委員會確認后具有法律約束力C、調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章后，即具有法律約束力D、調(diào)解協(xié)議不具有法律約束力260.根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，以下哪個說法是正確的?A、勞動者可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任B、勞動者可以依法要求工會承擔(dān)責(zé)任C、勞動者可以依法要求勞動行政部門承擔(dān)責(zé)任D、勞動者可以依法要求人民法院承擔(dān)責(zé)任261.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，對于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織哪些檢查?A、上崗前和在崗期間的健康檢查B、上崗前、在崗期間和離崗時的健康檢查C、在崗期間和離崗時的健康檢查D、上崗前和離崗時的健康檢查262.根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同的約定，侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以依法向哪些部門投訴?B、勞動爭議仲裁委員會C、勞動行政部門263.根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同部分無效，以下哪個選項是正確的?A、不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效B、其他部分也無效C、勞動合同整體無效D、需要雙方重新簽訂新的勞動合同264.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息多少日?265.根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，對于非全日制用工的勞動者，以下哪個說法是正確的?A、雙方當(dāng)事人可以約定試用期B、雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議C、勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同D、勞動者和用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同266.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者依法享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，以下哪個選項是錯誤的?A、國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)B、用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，并有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)C、勞動者參加職業(yè)技能培訓(xùn)的費用應(yīng)當(dāng)由用人單位全部承擔(dān)D、各級人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)劃267.根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位招用勞動者時，以下哪個做法是正確的?A、扣押勞動者的居民身份證和其他證件B、要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物C、告知勞動者工作條件、勞動報酬等D、不向勞動者說明工作內(nèi)容和工作地點268.根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用什么形式?C、電子郵件形式二、多選題1.根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款?(多選)A、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人B、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C、勞動合同期限D(zhuǎn)、工作地點和工作時間第102頁共118頁A:代表和維護權(quán)B:參與權(quán)C:監(jiān)督權(quán)E:訴訟權(quán)3.根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，以下哪些情形屬A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背4.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，以下哪些屬于勞動者第103頁共118頁C、休息休假的權(quán)利D、自行決定工作時間和地點的權(quán)利5.以下哪些情況下，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同?A、勞動者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的未進行離崗前職業(yè)健康檢查B、勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力C、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期6.根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，以下哪些屬于勞動合同的必備條款?A、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人B、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C、勞動合同期限第104頁共118頁D、工作內(nèi)容和工作地點7.根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，以下哪些情況下用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?A、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的B、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的C、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動D、勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外8.以下哪些情形可以認定為工傷?A、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的第105頁共118頁9.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，以下哪些情況下，勞動者有權(quán)拒絕用人單位的指揮或者工作安排?B、強令冒險作業(yè)C、危害勞動者人身安全D、加班時間超過法定限制10.以下哪些情況下，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止?A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查B、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間C、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力D、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同?A、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的C、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項