關(guān)于員工假的規(guī)定及計算方法

關(guān)于員工假的規(guī)定及計算方法依據(jù)《職工帶薪年休假制度》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第五條單位依據(jù)生產(chǎn)、工作的具體狀況，并合計職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作必需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。依據(jù)《職工帶薪年休假制度》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第五條單位依據(jù)生產(chǎn)、工作的具體狀況，并合計職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作必需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工2021年度享有3天年休假。依據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和人社部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，職工累計工作年限滿一年以上的，享受帶薪年休假，年休假按照公歷年度計算。職工2021年4月18日到2021年4月17日間，是沒有帶薪年休假的，自2021年4月18日起享有年休假每年度5天。但職工2021年度可以享受年休假的剩余日歷天數(shù)為258天，應(yīng)休年休假為〔258÷365〕*5=3.53天，不夠一天的部分不予計算，2021年度只是享有年休假3天。法律依據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。人力資源社會確保部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假〔以下簡稱年休假〕。第四條年休假天數(shù)依據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不夠1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：〔當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天〕*職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。第十八條本辦法中的“年度〞是指公歷年度。勞作相關(guān)法律關(guān)于“年假〞規(guī)定如下：1.職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假〔以下簡稱年休假〕。2.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假的計算方法如下：1.非當(dāng)年新入職職工按照工作年限核算年休假。2.當(dāng)年新入職職工當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不夠1整天的部分不享受年休假。1〕首次入職員工的帶薪年休假計算方法如果入職員工為首次工作，在職第一年在年度計算周期內(nèi)無論也不能期滿12個月，故在當(dāng)年不享受帶薪年假問題。2〕入職前尚未滿足連續(xù)工作12個月的計算方法假定入職前的工作時限累計為A〔同為日歷期間經(jīng)歷天數(shù)〕，入職后在年度內(nèi)剩余日歷天數(shù)為B，則計算公式=〔A+B-365〕÷365天*天數(shù)系數(shù)。3〕入職前已滿足連續(xù)工作12個月的計算方法計算公式=〔當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天〕*職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。擴展資料職工有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：〔一〕職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；〔二〕職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；〔三〕累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；〔四〕累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；〔五〕累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。單位依據(jù)生產(chǎn)、工作的具體狀況，并合計職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作必需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。參照資料：搜狗百科-職工帶薪年休假條例年休假天數(shù)的計算方式：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。下面舉例說明：某人于2000年5月1日到單位參加工作，在2021年4月30日前屬于已滿1年不滿10年的情形，年休假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為每年5天；從2021年5月1日至2021年12月31日屬于已滿10年不滿20年的情形，年休假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為每年10天，這時2021年度的年休假天數(shù)應(yīng)分兩個時間段分開計算，然后相加，即是2021年度應(yīng)享的年休假天數(shù)。2021年4月30日前，計算方法為：〔當(dāng)年在本單位已過日歷天數(shù)÷365〕*職工本人全年度應(yīng)享受的年休假天數(shù)=〔4個月*30天/月÷365〕*5天/年=1.64天。其中0.64天不夠1整天，應(yīng)舍去，所以2021年4月30日前應(yīng)享受年休假1天。2021年5月1日至2021年12月31日，計算方法為：〔當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365〕*職工本人全年度應(yīng)享受的年休假天數(shù)=〔8個月*30天/月÷365〕*10天/年=6.575天。其中0.575天不夠1整天，應(yīng)舍去，所以2021年5月1日至2021年12月31日應(yīng)享年休假6天?！沧ⅲ?個月*30天/月和8個月*30天/月是本文為簡便而取的平均數(shù)，假設(shè)準(zhǔn)確計算，必需確定相應(yīng)日歷天數(shù)作為計算依據(jù)。〕這樣2021年度應(yīng)享年休假共7天。拓展資料：職工不享受當(dāng)年年休假的情形：〔一〕職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；〔二〕職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；〔三〕累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；〔四〕累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；〔五〕累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。參照資料：企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法年休假天數(shù)的計算方式：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。下面舉例說明：某人于2000年5月1日到單位參加工作，在2021年4月30日前屬于已滿1年不滿10年的情形，年休假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為每年5天；從2021年5月1日至2021年12月31日屬于已滿10年不滿20年的情形，年休假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為每年10天，這時2021年度的年休假天數(shù)應(yīng)分兩個時間段分開計算，然后相加，即是2021年度應(yīng)享的年休假天數(shù)。2021年4月30日前，計算方法為：〔當(dāng)年在本單位已過日歷天數(shù)÷365〕*職工本人全年度應(yīng)享受的年休假天數(shù)=〔4個月*30天/月÷365〕*5天/年=1.64天。其中0.64天不夠1整天，應(yīng)舍去，所以2021年4月30日前應(yīng)享受年休假1天。2021年5月1日至2021年12月31日，計算方法為：〔當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365〕*職工本人全年度應(yīng)享受的年休假天數(shù)=〔8個月*30天/月÷365〕*10天/年=6.575天。其中0.575天不夠1整天，應(yīng)舍去，所以2021年5月1日至2021年12月31日應(yīng)享年休假6天?！沧ⅲ?個月*30天/月和8個月*30天/月是本文為簡便而取的平均數(shù)，假設(shè)準(zhǔn)確計算，必需確定相應(yīng)日歷天數(shù)作為計算依據(jù)。〕這樣2021年度應(yīng)享年休假共7天。拓展資料：職工不享受當(dāng)年年休假的情形：〔一〕職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；〔二〕職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；〔三〕累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；〔四〕累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；〔五〕累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。參照資料：企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家