企業(yè)簽訂試用期合同

企業(yè)簽訂試用期合同《勞作合同法》第19條規(guī)定：勞作合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞作合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞作合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞作者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞作合同或者勞作合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。勞作合同僅約定試用期或者勞作合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞作合同期限。另依據(jù)《勞作合同法實(shí)施條例》第15條的規(guī)定，勞作者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。簽訂勞作合同約定試用期，對(duì)用人單位的好處主要有，可以在試用期內(nèi)對(duì)員工進(jìn)行視察，確定是否符合用人單位選用條件，如果用人單位在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)員工不符合選用條件的，可以解除合同，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。相關(guān)法律依據(jù)如下：《勞作合同法》第三十九條勞作者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞作合同：〔一〕在試用期間被證實(shí)不符合選用條件的；〔二〕嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；〔三〕嚴(yán)重失職，營(yíng)私作弊，給用人單位造成重大損害的；〔四〕勞作者同時(shí)與其他用人單位建立勞作關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；〔五〕因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞作合同無(wú)效的；〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的。一般試用期在勞作合同中可以約定，不必需要單獨(dú)簽訂，試用期的勞作合同是包涵在勞作合同中的?！吨腥A人民共和國(guó)勞作合同法》第十九條勞作合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞作合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞作合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞作者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞作合同或者勞作合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包涵在勞作合同期限內(nèi)。勞作合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞作合同期限?？梢陨暾?qǐng)勞作爭(zhēng)議仲裁主張權(quán)利。勞作合同可以約定試用期，試用期包括在勞作合同內(nèi)，勞作合同僅約定試用期不成立，按正式期計(jì)算。勞作者可以按正式合同期限主張權(quán)利。用人單位與勞作者訂立試用期合同之后，試用期合同期滿(mǎn)之后，因?yàn)樵囉闷诓怀闪?，是按正式期?jì)算，應(yīng)當(dāng)是勞作合同期限屆滿(mǎn)。雙方繼續(xù)保持勞作關(guān)系，是新的勞作關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞作合同，沒(méi)有再訂立勞作合同的，可以從滿(mǎn)一個(gè)月的次日起主張二倍工資，最多11個(gè)月。《勞作合同法》第十九條勞作合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞作合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞作合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞作者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞作合同或者勞作合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包涵在勞作合同期限內(nèi)。勞作合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞作合同期限?！秳谧骱贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞作者訂立書(shū)面勞作合同的，應(yīng)當(dāng)向勞作者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞作者訂立無(wú)固定期限勞作合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞作合同之日起向勞作者每月支付二倍的工資?！秳谧骱贤▽?shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞作者訂立書(shū)面勞作合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞作合同法第八十二條的規(guī)定向勞作者每月支付兩倍的工資，并與勞作者補(bǔ)訂書(shū)面勞作合同；勞作者不與用人單位訂立書(shū)面勞作合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)谧髡呓K止勞作關(guān)系，并依照勞作合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞作者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞作合同的前一日。第七條用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞作者訂立書(shū)面勞作合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞作合同法第八十二條的規(guī)定向勞作者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞作者訂立無(wú)固定期限勞作合同，應(yīng)當(dāng)馬上與勞作者補(bǔ)訂書(shū)面勞作合同。廣東省高法、仲裁委《關(guān)于審理勞作人事?tīng)?zhēng)議案件假設(shè)干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》2021年6月21日勞作合同期滿(mǎn)后，勞作者仍在原用人單位工作，超過(guò)一個(gè)月雙方仍未續(xù)訂勞作合同，勞作者依據(jù)《勞作合同法》第八十二條第一款規(guī)定要求支付二倍工資的，應(yīng)予支持。第一，依據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞作者可以約定也可以不約定試用期但是一旦約定了，就應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)格執(zhí)行。依據(jù)法律規(guī)定，勞作合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞作合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞作合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。另外，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞作合同或者勞作期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。你可以對(duì)比一下，看自己屬于哪種狀況，單位給你的試用期是否合理。第二，實(shí)際上，有些企業(yè)與勞作者簽訂試用期合同是為了視察勞作者，經(jīng)視察合格企業(yè)才會(huì)與之簽訂正式的勞作合同。企業(yè)這種做法并不符合法律規(guī)定。因?yàn)樵囉闷诎趧谧骱贤谙迌?nèi)，勞作合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞作合同期限。換句話說(shuō)，試用期合同在法律上就是正式的勞作合同，如果只約定試用期，那么該試用期就是勞作合同的期限，也就意味著用人單位沒(méi)有與勞作者約定試用期。因此，如果你所在單位給你的合同約定了試用期時(shí)間，過(guò)了試用期你要重新跟單位簽定正式的合同，在這段時(shí)間內(nèi)，企業(yè)不能以正處在試用期內(nèi)，勞作者不符合選用條件為由對(duì)你進(jìn)行辭退。第三，在試用期內(nèi)，你的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞作合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，你要注意合同里對(duì)你此段時(shí)間提供的待遇不合適的可以拒絕。第四，試用期不能單方延長(zhǎng)，如果用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞作者不符合選用條件，可以解除勞作合同，但不能通過(guò)延長(zhǎng)試用期繼續(xù)進(jìn)行視察。按照法律規(guī)定：勞作合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞作合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞作合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞作者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞作合同或者勞作合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包涵在勞作合同期限內(nèi)。勞作合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期