服務(wù)員離職報(bào)告怎么寫(xiě)

服務(wù)員離職報(bào)告怎么寫(xiě)尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！經(jīng)過(guò)一再思索，正式向公司提出辭職。由于諸多原因，現(xiàn)在我不得不向公司提出申請(qǐng)，關(guān)于由此給公司造成的不便，我深感歉意。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際狀況，雖有很多的不舍，但還是做出以上的決定，希望公司領(lǐng)導(dǎo)能對(duì)我的申請(qǐng)予以合計(jì)并批準(zhǔn)。謝謝！在此期間深知背后領(lǐng)導(dǎo)的信任與栽培，同事們的支持與幫助。轉(zhuǎn)眼在公司已有一年多時(shí)間，不管是工作施行還是工作技能培訓(xùn)讓我受益頗深，各方面能力都得到了很大的提升，關(guān)于公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的技能培訓(xùn)表示感謝。在公司的工作很充實(shí)、愉快，同事們的支持與幫助在此表示感謝。尤其是杜總平常的教導(dǎo)與栽培，平常工作中的不夠，還望諒解。我希望可以在此辭呈遞交之后的2-4周左右離開(kāi)公司，便于公司在此期間尋找更合適的人選，來(lái)填補(bǔ)職位的空缺。在接下來(lái)的工作中，我一定會(huì)認(rèn)真做好本職工作。希望批準(zhǔn)我的辭請(qǐng)，衷心感謝。祝公司蒸蒸日上！祝各位領(lǐng)導(dǎo)同事工作愉快！此致敬禮！申請(qǐng)人：********年****月****日1、勞作者提出解除勞作合同〔辭職〕分三種狀況：一是，依據(jù)勞作合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞作合同〔個(gè)人原因協(xié)商解除勞作合同〕，也就是提前30天〔試用期3天〕通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第勞作合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞作合同〔用人單位不合法〕，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必必需按照勞作合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，勞作者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞作合同〔不告而別〕，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞作合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承當(dāng)賠償責(zé)任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然，如果沒(méi)有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會(huì)找你的麻煩，得不到補(bǔ)償金不說(shuō)，還會(huì)要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對(duì)你今后的就業(yè)會(huì)有麻煩。3、辭職理由建議你參照勞作合同法第三十八條、勞作合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來(lái)提出，比如不簽勞作合同、不按國(guó)家規(guī)定安排勞作時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞作報(bào)酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時(shí)為勞作者建立國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等。4、辭職通知可以這樣寫(xiě)：茲有某某部門(mén)某某，與用人單位簽訂的勞作合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞作合同法的有關(guān)規(guī)定，〔排列上述違法事項(xiàng)任意一條或兩條都行〕，依據(jù)勞作合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞作關(guān)系，請(qǐng)用人單位依據(jù)勞作合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，按勞作合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按勞作合同法第五十條的規(guī)定，結(jié)清工作期間的工資及時(shí)辦理離職手續(xù)。5、當(dāng)然也可以依據(jù)勞作合同法第三十七條的規(guī)定，提前30天〔試用期3天〕通知用人單位，不必需要任何理由，到時(shí)即可要求單位辦理離職手續(xù)走人。6、通知書(shū)可以這樣寫(xiě)：茲有某某部門(mén)某某，與用人單位簽訂的勞作合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，現(xiàn)依據(jù)勞作合同法第三十七條的規(guī)定提出辭職，將于30天后離開(kāi)單位，請(qǐng)單位做好接替工作，我會(huì)在規(guī)按時(shí)間內(nèi)做好工作移交，請(qǐng)單位按勞作合同法第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)。特此通知7、“通知〞必必需讓單位簽收，他不簽就以掛號(hào)信或快遞的方式送達(dá)，確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。3.本人在KTV做服務(wù)員要辭職,怎么寫(xiě)辭職報(bào)告啊辭職報(bào)告只是個(gè)形式，隨便什么理由都行，一般都會(huì)被批準(zhǔn)的。下面的范文作參照。辭職報(bào)告尊敬的X總及公司各位領(lǐng)導(dǎo)：我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。來(lái)到公司一年多，使我學(xué)到了很多知識(shí)、積存了一定的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深懷感激，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我提供了一個(gè)發(fā)展舞，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和照顧。最近我感覺(jué)到自己不合適做這份工作，同時(shí)也想換一下環(huán)境，經(jīng)過(guò)深入冷靜的思索后，鄭重的向公司提出辭職申請(qǐng)。關(guān)于由此給公司造成的不便，我深感抱歉，但是同時(shí)希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際狀況，對(duì)我的申請(qǐng)予以合計(jì)并批準(zhǔn)為盼。我合計(jì)在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開(kāi)公司，這樣您將有時(shí)間去尋找合適人選，來(lái)填補(bǔ)因我離職而造成的空缺。祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上！此致敬禮！申請(qǐng)人：申請(qǐng)時(shí)間：年月日辭職信就是一份通知書(shū)，簡(jiǎn)單寫(xiě)寫(xiě)就行了辭職報(bào)告尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：〔我因XXXX事，〕經(jīng)本人一再合計(jì)，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報(bào)告。希望你能及時(shí)找到合適的人選接任我的工作。名字時(shí)間辭職報(bào)告尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！首先感謝公司對(duì)我的培養(yǎng)，長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)我的關(guān)懷和照顧，使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子里，讓我學(xué)到了很多知識(shí)，學(xué)會(huì)了很多為人處事的原則?，F(xiàn)由于個(gè)人原因〔家庭原因/身體原因等等〕不能在公司繼續(xù)工作了，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報(bào)告。希望你能及時(shí)找到合適的人選接任我的工作！此致敬禮申請(qǐng)人：****。作為餐廳服務(wù)員的當(dāng)事人想辭職，辭職報(bào)告簡(jiǎn)單一點(diǎn)就好，但是要理由充分，可以參照以下范文。辭職報(bào)告〔范文〕尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：我因家庭狀況影響，必需要在家處理相關(guān)事宜，經(jīng)本人一再合計(jì)，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報(bào)告。希望您能及時(shí)找到合適的人選接任我的工作。辭職人：xxx年月日另外，離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必必需一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。如果單位違法，當(dāng)事人可以去勞作行政部門(mén)舉報(bào)。勞作關(guān)系雙方依法解除或終止勞作合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞作合同時(shí)一次付清勞作者工資。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞作關(guān)系雙方依法解除或終止勞作合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞作合同時(shí)一次付清勞作者工資。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞作合同法》規(guī)定第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞作合同時(shí)出具解除或者終止勞作合同的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為勞作者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞作者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞作者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞作合同的文本，至少儲(chǔ)存二年備查。第八十五條用人單位有以下情形之一的，由勞作行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞作報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞作報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十