2024年保姆用工合同協(xié)議經(jīng)典版（二篇）

第3頁共3頁2024年保姆用工合同協(xié)議經(jīng)典版甲方(雇傭方)：國籍：護(hù)照號碼：乙方(被雇傭方)：國籍：身份證號碼：應(yīng)甲方需求，乙方申請，雙方子女同意，_____領(lǐng)導(dǎo)為見證人，乙方承諾為甲方提供家政服務(wù)。為了明確雙方權(quán)利義務(wù)，本著平等自愿的原則，特訂立如下合同，供雙方共同遵守。一、甲方的權(quán)利和義務(wù)1、甲方有權(quán)要求乙方提供做飯、洗衣、打掃衛(wèi)生、接送小孩上學(xué)以及適當(dāng)?shù)膽敉鈩趧?dòng)等為內(nèi)容的家庭服務(wù)工作。2、向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的食宿，提供工作所需的工具及護(hù)具。3、平等待人，尊重乙方的人格和勞動(dòng)，在工作上給予熱情指導(dǎo)，不準(zhǔn)虐待。4、按月付給乙方工資元，不得拖欠克扣。5、甲方認(rèn)為乙方不適合或不能勝任保姆工作，有權(quán)終止合同。二、乙方的權(quán)利和義務(wù)1、合同期內(nèi)乙方自愿居住在甲方家中，乙方需完成甲方家中的日常家務(wù)，如做飯、洗衣、打掃衛(wèi)生、照看小孩以及適當(dāng)?shù)膽敉鈩趧?dòng)等，每月工作時(shí)間不得少于25天，乙方如需休假應(yīng)提前與甲方協(xié)商，得到同意后方可離開。2、熱心工作，文明服務(wù)，遵守公共道德和國家法律、法規(guī)。3、甲乙雙方按照雇傭與被雇傭的關(guān)系，由甲方每月付給乙方報(bào)酬____元整，乙方的食宿費(fèi)由甲方承擔(dān)，乙方的其它開支自理。4、乙方在被雇傭期間應(yīng)有良好的身體狀況，如果出現(xiàn)重大病癥不能勝任工作時(shí)，甲方有權(quán)解除合同。5、甲方的所有財(cái)物歸甲方所有，乙方不得有違法侵占行為，不能隨意將他人帶入家中，或帶入家中居住。6、乙方在工作過程中因個(gè)人技術(shù)出現(xiàn)的一切問題由乙方自己負(fù)責(zé)，因工作失誤造成的損失與甲方無關(guān)。未經(jīng)甲方允許私自外出或違反上述規(guī)定，發(fā)生問題和事故責(zé)任自負(fù)。7、無論何種原因，當(dāng)合同終止后乙方應(yīng)立即離開甲方家中，不得滯留和將甲方信息透露給其他人。8、乙方合法權(quán)益受到侵害，有權(quán)向有關(guān)部門提出申訴，直至向司法部門控告。9、乙方承諾在合同有效期間或終止后，不得將所知悉甲方的任何信息披露給其他人員，包括乙方家中成員和朋友等。否則甲方有權(quán)向乙方主張權(quán)利和解除合同，造成損失的由乙方賠償損失，構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。三、合同簽訂與解除本合同書三年一簽，自簽字之后三年內(nèi)有效，到期后經(jīng)雙方同意可續(xù)簽。甲方(簽字)：_____乙方(簽字)：_________年____月____日2024年保姆用工合同協(xié)議經(jīng)典版（二）受雇方：姓名：身份證號：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：雇主：姓名：身份證號：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方達(dá)成以下協(xié)議，約定保姆的職責(zé)、工作時(shí)間、薪資待遇等事宜。一、工作職責(zé)1.受雇方作為雇主家庭的保姆，有義務(wù)保證居住環(huán)境的衛(wèi)生和整潔。2.受雇方負(fù)責(zé)照顧雇主的家庭成員，包括但不限于老人、兒童等，確保其生活起居的方便和安全。3.受雇方需要按照雇主的要求進(jìn)行家庭飲食的烹飪和準(zhǔn)備，并確保食物的衛(wèi)生和營養(yǎng)。4.受雇方需按照雇主的指示進(jìn)行家務(wù)勞動(dòng)，如清潔、整理房間、洗滌衣物等。5.受雇方需尊重雇主的隱私，不得擅自透露或利用雇主家庭的信息。二、工作時(shí)間1.受雇方需按照雇主的要求在每周七天中工作，每天工作時(shí)長不超過八小時(shí)。2.雇主一方可以根據(jù)情況要求受雇方加班工作，并按照法定規(guī)定支付加班費(fèi)。三、薪資待遇1.受雇方的工資按月支付，具體金額為XXXX元，包含基本工資、績效獎(jiǎng)金等。2.雇主一方有權(quán)根據(jù)受雇方的工作表現(xiàn)進(jìn)行工資評定和調(diào)整。調(diào)整工資時(shí)應(yīng)提前通知受雇方，并遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。四、休假和福利1.受雇方享有法定的帶薪年假，以及其他法定節(jié)假日的休假權(quán)益。2.受雇方如需請假，需提前通知雇主方并征得同意。緊急情況下，可先請事后報(bào)備。3.受雇方在工作期間如發(fā)生工傷或職業(yè)病，雇主一方應(yīng)按照國家規(guī)定支付相應(yīng)醫(yī)療費(fèi)用和補(bǔ)償金。五、雙方義務(wù)和責(zé)任1.雇主一方應(yīng)根據(jù)受雇方的工作情況，按時(shí)支付工資并繳納相關(guān)社會保險(xiǎn)費(fèi)。2.受雇方應(yīng)盡職盡責(zé)，不得違反職業(yè)道德和公司規(guī)章制度。3.如雙方因工作等事宜發(fā)生糾紛，應(yīng)首先自行協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；也可向法院提起訴訟。六、保密條款1.受雇方應(yīng)保守雇主家庭的隱私，不得擅自泄露或利用雇主家庭的信息。2.雇主一方也應(yīng)為受雇方提供相應(yīng)的保密環(huán)境和條件，確保受雇方的個(gè)人信息和隱私得到保護(hù)。七、違約責(zé)任1.如受雇方在履行工作職責(zé)、遵守工作紀(jì)律等方面存在嚴(yán)重失職或違反法律法規(guī)的行為，雇主一方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并不再支付受雇方的工資等費(fèi)用。2.如受雇方在合同期內(nèi)辭職，需提前一個(gè)月書面通知雇主一方，并完成工作交接。3.如雇主一方未按時(shí)支付受雇方工資或其他法定權(quán)益，受雇方有權(quán)提起訴訟要求賠償。八、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。2.本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，并自雇傭期滿時(shí)終止。