2024年深圳市勞動合同（4篇）

第5頁共5頁2024年深圳市勞動合同甲方(用工單位)名稱：_____性質(zhì)：_____地址：_____電話：_____法人代表：_____乙方(工人)姓名：_____性別：_____年齡：_____籍貫：_____現(xiàn)住址：_____乙方屬性：(在□打上√號)原固定工□合同制工□臨時工□商品糧或農(nóng)村糧：_____身份證號碼：_____深勞合03號單位勞同書號深圳市勞動局制甲方因生產(chǎn)(工作)需要，按照用工有關(guān)規(guī)定，考核后、同意招、聘、雇_____為本公司員工。雙方根據(jù)《廣東省經(jīng)濟特區(qū)勞動條例》及《深圳經(jīng)濟特區(qū)外商投資企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》，同意簽訂本合同，并達成協(xié)議條款如下：一、工作任務及工種：乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要在_____崗位，承擔_____工作任務，為_____工種，因生產(chǎn)情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應甲方調(diào)整的崗位、工種、可申請離職。二、合同期和試用(熟練)期：合同期從____年____月____日起至____年____月____日止，其中：試用(熟練)期從____年____月____日至____年____月____日，試用(熟練)期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(延期不得超過三個月)。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：1.勞動時間：每周實行____日工作制，每日為____小時制，每月預計加班____小時，月加班時間超過48小時，必須經(jīng)雙方同意，不得強制。2.勞動報酬：(1)按規(guī)定甲方結(jié)匯后的職工工資部分、由甲方依照政府現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦法和單位的實際，根據(jù)乙方的崗位、責任、技術(shù)水平、工作(業(yè)務)性質(zhì)，暫定為每日工資____元×25.5天=月工資____元。普級加薪每年的月工資增____元至____元不等。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續(xù)____天以上，或月累計____天以上，每天發(fā)給乙方____元作為基本生活費。甲方每月至少發(fā)放一次工資，每月____日為發(fā)薪日，超過規(guī)定日期的從第六日起每日按拖欠工資的1%賠償乙方損失。(2)獎金。應按單位的經(jīng)濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月____元至____元;年終獎金每年視效益另定。(3)加班工資：法定日節(jié)為____%。公休假日和平時為____%。從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發(fā)給____元作為夜餐津貼。3.勞動保險和福利待遇：①甲方必須按規(guī)定辦理為乙方的退休養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和工傷保險，按規(guī)定繳納保險金(臨時工的社會保險每月自付____元，先由甲方支付，后在其當月工資中扣除;臨時工不享受待業(yè)保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方?jīng)]有為乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按國家或市府現(xiàn)行規(guī)定、辦法執(zhí)行;②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內(nèi)的，甲方應根據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：____年以下的____%，____年至____年為____%;____年至____年為____%;____年以上為____%;其醫(yī)藥費報銷____%，或每月發(fā)給乙方____元包干使用。需住院治療的應經(jīng)公司批準，其住院的醫(yī)藥費應實報實銷。③乙方是已婚女工的，產(chǎn)假期間甲方發(fā)給100%的月工資及生活補貼和全勤獎。④在合同期內(nèi)，乙方服務每滿一年，甲方應根據(jù)有關(guān)規(guī)定每年為其安排探親假一次，共____天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共____天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續(xù)簽合同的可安排探親假，其探親假為：滿一年以上的，每年探親假為____天，在批準探親期間，均發(fā)給月工資及各種補貼(不影響年終獎);路費按規(guī)定報銷或?qū)嵭邪芍啤＂莘ǘü?jié)日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數(shù)視為有薪假期;如有超過天數(shù)經(jīng)批準可作事假處理，否則，按曠工處理。4.政治待遇：乙方在合同期間，有權(quán)參加員工大會和經(jīng)選舉的員工代表大會，參加政治活動、技術(shù)文化學習、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織。在不影響生產(chǎn)(工作)的情況下，甲方應允許乙方參加上述組織的活動。四、勞動條件：1.甲方必須為乙方提供生產(chǎn)廠地和生產(chǎn)工具，如屬乙方個人專用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。2.甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動保護用品：_____丟失不補;保健食品(費)，_____。3.甲方應為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房補貼。每月為____元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為____元;4.膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費;不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月____元。五、勞動紀律：乙方在合同期必須遵守如下紀律：1.按時上下班，不得遲到早退;2.嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);3.愛護單位財產(chǎn)，不得無故損壞，不得貪污、盜竊單位財物;4.上班工作時間，不得做私事，不得看無關(guān)書報;5.保質(zhì)保量(合理的)完成當班、當月任務，不得投機取巧;6.聽從指揮、服從調(diào)配，不得打、罵、吵鬧。影響正常的工作秩序;7.有事要請示報告，不得擅自主張。2024年深圳市勞動合同（2）《深圳市勞動合同》一、合同雙方雇主：公司名稱：xxxx公司注冊地址：xxxxxx法定代表人：xxxxxx聯(lián)系電話：xxxxxxxxx員工：姓名：xxxxxx性別：xxxxxx身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxx住址：xxxxxxxx二、合同期限本合同自2024年1月1日起生效，至2025年12月31日止。合同期限為一年。三、工作內(nèi)容及工作地點1.員工在公司工作期間，負責執(zhí)行以下工作：（詳細列舉員工工作職責、任務及工作要求）2.員工的工作地點為公司所在地（深圳市），在公司規(guī)定范圍內(nèi)，可能根據(jù)工作需要進行調(diào)整。四、工作時間和休假1.員工的工作時間為每周工作5天，每天工作8小時，共計40小時。具體工作時間由公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要確定。2.員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日及公司規(guī)定的帶薪年假。五、薪酬和福利1.員工的月薪為xxxxxx元人民幣，合同期內(nèi)不進行調(diào)整。2.員工享受公司提供的社會保險和住房公積金等福利待遇，并按照國家有關(guān)規(guī)定繳納相關(guān)費用。3.其他福利待遇根據(jù)公司的規(guī)定執(zhí)行。六、保密條款在合同期限內(nèi)及解除合同后，員工需對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策劃、客戶資料等保密并承擔相應的保密責任。如因員工泄露相關(guān)機密導致公司損失的，員工需承擔相應的法律責任。七、勞動紀律和違紀處分員工在工作期間需遵守公司的勞動紀律和規(guī)定，不得違背國家法律和道德規(guī)范進行違規(guī)行為。如有違規(guī)行為，公司有權(quán)依法進行相應的紀律處分，包括但不限于警告、罰款、停職、辭退等。八、違約責任1.如員工未按照合同約定提供勞動，公司有權(quán)解除合同，并要求員工承擔相應的違約責任。2.如員工提前解除合同，需提前30天以書面形式通知公司，并支付相應的違約金。九、爭議解決合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本合同的修改、補充和解釋均需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并以書面形式進行記錄。2.合同未盡事宜，可參照國家法律、法規(guī)和勞動合同的相關(guān)規(guī)定處理。十一、合同生效本合同一式兩份，雇主和員工各執(zhí)一份，具有相同法律效力。雇主：員工：簽字：簽字：日期：日期：2024年深圳市勞動合同（3）深圳市勞動合同范本（長期勞動合同）甲方：（公司名稱及地址）乙方：（員工姓名）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，甲乙雙方就以下事項達成協(xié)議并共同遵守，簽訂本勞動合同。第一條合同的目的和基本內(nèi)容1.目的：根據(jù)本合同的規(guī)定，乙方將在甲方的指導下，按照甲方的要求和職責，從事約定的崗位工作。2.基本內(nèi)容：本合同內(nèi)容包括但不限于以下方面：a)乙方的職位、職責和工作地點；b)工作時間和休息；c)工資待遇；d)休假、假期、調(diào)休和帶薪年假；e)保險和福利；f)雙方的權(quán)利和義務；g)解除合同的程序和方式。第二條乙方的職位和職責1.乙方的職位：乙方將擔任（具體職位名稱），具體的職責和崗位描述詳細說明在附件一中。2.乙方的職責：乙方應按照甲方的安排和要求，認真履行所分配的崗位職責，并努力完成相關(guān)工作任務。第三條工作時間和休息1.工作時間：乙方的工作時間為每周（具體的工作時間），包括正常工作時間和休息時間的安排。如遇特殊情況需要加班，雙方可協(xié)商確定加班事項。2.休息：乙方享有每周的法定休息日（周六或周日）；除法定休息日外，乙方享有每天（午餐/晚餐）的休息時間。第四條工資待遇1.工資構(gòu)成：乙方的工資由基本工資、績效工資和其他福利待遇構(gòu)成。具體工資標準和計算方法根據(jù)乙方的崗位職責、工齡、能力等因素進行確定。2.支付方式：甲方將按照約定的工資支付時間和方式發(fā)放工資。工資支付方式包括但不限于銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金、支票等形式。3.工資調(diào)整：乙方的工資將根據(jù)工作表現(xiàn)、市場和公司的發(fā)展狀況等因素進行適當調(diào)整。第五條休假、假期、調(diào)休和帶薪年假1.年假：乙方的年度帶薪年假根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.病假和事假：乙方如需請病假或事假，應提前通知甲方，并在事假結(jié)束后提供相關(guān)證明文件。3.調(diào)休：乙方如需要調(diào)休，應提前與甲方協(xié)商并獲得同意。第六條保險和福利甲方將按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理工傷保險、綜合保險等相關(guān)福利待遇。第七條雙方的權(quán)利和義務1.甲方的權(quán)利和義務：a)向乙方提供適合的崗位、工作環(huán)境和工作條件；b)支付乙方合理、穩(wěn)定的工資和福利；c)對乙方進行必要的職業(yè)培訓和提升，以提高工作技能；d)對乙方進行必要的考核和評估；e)尊重乙方的合法權(quán)益，并提供必要的幫助和支持。2.乙方的權(quán)利和義務：a)忠實于甲方，按照甲方的要求完成工作任務；b)遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德，不泄露公司的商業(yè)機密；c)尊重甲方的權(quán)益，不從事?lián)p害公司利益的行為；d)提高自身的職業(yè)技能和素質(zhì)，為公司的發(fā)展做出貢獻；e)守信用，認真履行合同義務。第八條解除合同的程序和方式1.合同解除的程序：本合同解除需提前（具體天數(shù)）書面通知對方。2.合同解除的方式：a)合同期滿自動解除；b)雙方協(xié)商一致解除；c)乙方因違反勞動合同規(guī)定而被甲方辭退；d)乙方主動提出辭職。第九條其他約定（雙方根據(jù)實際情況可以在此約定其他事項）第十條合同生效和變更1.合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同變更：未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面變更本合同的內(nèi)容。第十一條爭議解決因本合同履行發(fā)生爭議時，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可將爭議提交工會或勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。第十二條其他本勞動合同一式（份），甲方和乙方各持（份），具有相同法律效力。合同附件將視為本合同不可分割的一部分。甲方（單位）：乙方（員工）：簽字：簽字：日期：日期：2024年深圳市勞動合同（4）甲方(用人單位)乙方(員工)名稱深圳市新太陽數(shù)碼有限公司姓名住所廣東省深圳市寶安區(qū)石巖鎮(zhèn)水田第四工業(yè)區(qū)性別法定代表人身份證(護照)(主要聯(lián)系人聯(lián)系根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限種方式確定本合同期限。1、有固定期限：從2、無固定期限：從____年____月____日起。3、以完成一定工作任務為期限：從作任務完成時止。完成工作任務的標志是。(二)試用期為無(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”)二、工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)。乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假(一)甲乙雙方同意按以下第3種方式確定乙方的工作時間。1、標準工時制，即每日工作小時(不超過____小時)____小時)，每周至少休息一日。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。(四)乙方的其他休息休假安排。四、勞動報酬(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。(二)乙方每月工資元(其中試用期每月工資元)或按執(zhí)行。(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。(五)甲乙雙方對工資的其它約定。五、社會保險和福利待遇(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工作保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。(四)甲方為乙方提供以下福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動保護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。(二)甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。(三)乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方應采取防護措施，并每年組織乙方健康檢查次。(四)乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。七、規(guī)章制度(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。(二)乙方應遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程、勞動紀律和職業(yè)道德。(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同、變更合同應采取書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為乙方繳納社會保險費的;4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益;5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的;7、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的;8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責任的。(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。(七)有下列情況之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的;2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;4、甲方