2024年工廠勞動(dòng)合同（5篇）

第頁共頁2024年工廠勞動(dòng)合同工廠勞動(dòng)合同合同編號(hào)：【編號(hào)】甲方：（公司名稱）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）電話：（聯(lián)系電話）乙方：（員工姓名）身份證號(hào)：（身份證號(hào)碼）住址：（住址）電話：（聯(lián)系電話）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為明確雙方權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容和崗位1.乙方作為甲方的正式員工，根據(jù)公司的安排承擔(dān)工廠的相關(guān)工作。2.乙方的崗位為【具體崗位名稱】，具體工作內(nèi)容由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要安排。第二條工作時(shí)間和休息1.乙方的工作時(shí)間為【具體工作時(shí)間】，每周工作時(shí)間為40小時(shí)。2.根據(jù)工作需要，乙方可能需要適當(dāng)加班，加班工資按照國家有關(guān)規(guī)定支付。第三條工資和福利1.乙方的基本工資為【具體金額】元/月，具體工資按照工作情況和公司規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享有法定帶薪年休假和其他福利待遇，具體細(xì)則請(qǐng)參照公司規(guī)章制度。第四條保險(xiǎn)和福利1.甲方為乙方購買社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，符合國家相關(guān)規(guī)定。2.如乙方在工作過程中受傷或患病，將由甲方負(fù)責(zé)提供相關(guān)救濟(jì)和待遇。第五條工作紀(jì)律1.乙方應(yīng)當(dāng)遵守公司的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從公司管理。2.對(duì)于違反公司規(guī)定的行為，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律措施，包括警告、罰款等。第六條合同期限和解除1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，期限為【具體期限】年。2.在合同期限內(nèi)，任何一方未經(jīng)對(duì)方同意不得擅自解除合同，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)商或簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.合同雙方如有爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向有關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解或通過訴訟解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：日期：2024年工廠勞動(dòng)合同（2）工廠勞動(dòng)合同第一章緒論第一條為了明確雙方權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，規(guī)范工廠勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本合同。第二條本合同適用于工廠與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。第三條工廠是指在生產(chǎn)經(jīng)營過程中使用勞動(dòng)者和其他生產(chǎn)要素的組織。第四條本合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的要求，不得違反勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。第二章合同的訂立第五條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式訂立，并由雙方簽名或者蓋章確認(rèn)。第六條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：（一）勞動(dòng)合同期限，即勞動(dòng)者與工廠約定的勞動(dòng)合同期限?？梢允枪潭ㄆ谙藓贤蛘邿o固定期限合同。（二）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，即勞動(dòng)者的工作職責(zé)和工作崗位，以及工作地點(diǎn)。（三）工作時(shí)間和休假制度，即勞動(dòng)者一周的工作時(shí)間安排和休假制度的規(guī)定。（四）工資和福利待遇，即勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇。（五）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，即工廠提供的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的規(guī)定。（六）勞動(dòng)紀(jì)律和處分，即工廠對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)紀(jì)律和處分制度。（七）勞動(dòng)合同解除和終止情況，即勞動(dòng)合同解除和終止的情況。（八）爭議解決方式，即雙方在發(fā)生爭議時(shí)，如何解決爭議的方式。（九）其他雙方約定的事項(xiàng)。第三章勞動(dòng)合同期限第七條勞動(dòng)合同期限可以是無固定期限合同或者固定期限合同。（一）無固定期限合同，是指勞動(dòng)合同期限不確定的合同。勞動(dòng)者與工廠簽訂無固定期限合同，應(yīng)當(dāng)符合下列情形之一：1.訂立勞動(dòng)合同三個(gè)月內(nèi)，累計(jì)實(shí)際工作滿三十個(gè)小時(shí)的。2.訂立勞動(dòng)合同滿三個(gè)月的。3.訂立勞動(dòng)合同滿一年的。（二）固定期限合同，是指勞動(dòng)合同期限確定的合同。只有下列情形之一的，可以訂立固定期限合同：1.用于替換工廠臨時(shí)空缺工作崗位的。2.用于從事工廠特定工作任務(wù)且工作期限明確的。3.用于從事季節(jié)性工作的。4.用于實(shí)際工作期限明確的。5.訂立勞動(dòng)合同滿三個(gè)月內(nèi)，累計(jì)實(shí)際工作不滿三十個(gè)小時(shí)的。第八條無固定期限合同可以解除或終止。（一）勞動(dòng)者提出辭職，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知工廠。（二）工廠依法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。第九條固定期限合同在到期前三十日由勞動(dòng)者或工廠提出續(xù)約的，可以繼續(xù)履行。第十條勞動(dòng)合同解除和終止情況包括：（一）勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知工廠。（二）工廠依法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。（三）勞動(dòng)合同期滿后，即自動(dòng)終止，不需要另行解除。第四章勞動(dòng)保護(hù)第十一條工廠應(yīng)當(dāng)提供良好的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，確保勞動(dòng)者的安全和健康。第十二條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守工廠的勞動(dòng)紀(jì)律，按照工作要求完成工作任務(wù)。第十三條工廠應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的要求，給勞動(dòng)者發(fā)放工資和福利待遇。第十四條工廠應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供必要的培訓(xùn)和提升機(jī)會(huì)，提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能和素質(zhì)。第五章勞動(dòng)合同變更和補(bǔ)充第十五條勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，并經(jīng)過書面形式的確認(rèn)。第十六條勞動(dòng)合同補(bǔ)充應(yīng)當(dāng)明確補(bǔ)充內(nèi)容的性質(zhì)、范圍和效力，并經(jīng)過書面形式的確認(rèn)。第十七條勞動(dòng)合同變更和補(bǔ)充涉及勞動(dòng)者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)?shù)玫絼趧?dòng)者同意。第十八條工廠更名、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、合并、分立等情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。第六章爭議解決第十九條雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決。第二十條協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十一條申請(qǐng)仲裁后，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)作出裁決。如果一方當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第七章附則第二十二條本合同自雙方簽訂之日起生效，至勞動(dòng)合同期滿后自動(dòng)終止。第二十三條本合同的所有陳述均為雙方共同協(xié)商一致確定，并對(duì)雙方具有約束力。第二十四條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有相同的法律效力。第二十五條本合同未盡事宜，雙方可以在協(xié)商一致的原則下補(bǔ)充約定，并經(jīng)雙方簽訂書面協(xié)議，明確約定的事項(xiàng)具有約束力。以上為工廠勞動(dòng)合同整理版。2024年工廠勞動(dòng)合同（3）創(chuàng)興科達(dá)織造有限公司（以下簡稱甲方）（以下簡稱乙方）1、乙方給甲方面試合格參與公司或車間組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后轉(zhuǎn)回車間任技術(shù)管理類崗位、享受相應(yīng)的福利和待遇;2、甲方為乙方在培訓(xùn)期間提供了相應(yīng)的物力和人力支持，為乙方提供合理的發(fā)展平臺(tái);為了保障甲、乙雙方的相關(guān)權(quán)利和義務(wù)、經(jīng)雙方協(xié)商簽定本協(xié)議，雙方共同遵守.一、協(xié)議期限____年____月____日至____年____月____日，工作協(xié)議期限____年以上二、工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬：1、乙方受聘甲方任職_____部_____崗位，____個(gè)月見習(xí)期，見習(xí)期底薪____元∕月、考核金____元∕月、見習(xí)期滿后底薪____元∕月、考核金____元∕月（公司全廠工資普調(diào)不在此列）;2、薪資結(jié)構(gòu)：底薪+考核金+全勤;三、服務(wù)約定：1、乙方必須自覺遵守甲方規(guī)章制度，否則按規(guī)定處罰或辭退;2、乙方在職期間須認(rèn)真做好崗位本質(zhì)工作，否則甲方有權(quán)作出降職、減薪等處理;3、甲方為乙方免費(fèi)提供食宿等其它福利待遇及勞動(dòng)報(bào)酬;4、協(xié)議期內(nèi)甲方或乙方不得單方面解除本協(xié)議。四、違約責(zé)任：1、乙方在協(xié)議期內(nèi)不能提出辭職（特殊情況經(jīng)公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批辦理）;2、乙方在協(xié)議期內(nèi)離職，未滿一年公司扣除培訓(xùn)費(fèi)____元，工作滿一年未滿兩年提出辭職扣除培訓(xùn)費(fèi)____元，協(xié)議期滿不扣培訓(xùn)費(fèi);3、協(xié)議期內(nèi)，乙方不能勝任其本職工作，又不愿意調(diào)任其它工作崗位的甲方有權(quán)辭退乙方，并扣除培訓(xùn)費(fèi)____元;五、其它：1、因不可抗拒的因素至使協(xié)議不能繼續(xù)履行雙方可協(xié)商解決;2、本協(xié)議期滿協(xié)議條款自然終止，但若乙方在協(xié)議期最后一個(gè)月協(xié)議終止時(shí)前未與公司相關(guān)人員辦理續(xù)簽或終止協(xié)議手續(xù)，公司視為乙方同意續(xù)簽，則下工作協(xié)議期相應(yīng)生效。（但不受本協(xié)議第四大點(diǎn)第2、3點(diǎn)約束）3、本協(xié)議未盡事宜的以行政部《薪資管理?xiàng)l例》為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：乙方（簽字、手?。荷矸葑C號(hào)碼：____年____月____日2024年工廠勞動(dòng)合同（4）合同編號(hào)：2024-XX-XXX工廠勞動(dòng)合同甲方：單位名稱：XXXXX有限公司注冊(cè)地址：XXXXX法定代表人：XXXXX聯(lián)系電話：XXXXX乙方：姓名：XXXXX性別：XXXXX身份證號(hào)碼：XXXXX聯(lián)系電話：XXXXX現(xiàn)居住地址：XXXXX鑒于甲方為一家合法注冊(cè)并經(jīng)營的工廠，乙方具備相應(yīng)的工作技能和經(jīng)驗(yàn)，乙方自愿加入甲方工作，并在雙方通過友好協(xié)商達(dá)成一致意見的前提下，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)過甲方招聘程序以及與乙方的面試，雙方就乙方在甲方工作的事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。第一條工作崗位1.1乙方將以正式員工身份，擔(dān)任甲方工廠的崗位職務(wù)為：XXXXX。具體工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)由甲方根據(jù)實(shí)際情況予以安排。乙方應(yīng)按照職位要求并依法完成工作任務(wù)，保障產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率。1.2乙方入職后，應(yīng)當(dāng)接受甲方安排的培訓(xùn)，并根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容提升自身專業(yè)技能。1.3如乙方因工作需要需要調(diào)動(dòng)至其他崗位時(shí)，雙方可進(jìn)行協(xié)商，經(jīng)雙方一致同意后進(jìn)行調(diào)動(dòng)。乙方理解并接受甲方的合理調(diào)動(dòng)安排。1.4乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從崗位上級(jí)安排，保證工作質(zhì)量和效率。第二條合同期限2.1本合同有效期自XXXXX起，至XXXXX止，共計(jì)XX個(gè)月。合同期滿后，如雙方另行協(xié)商并簽署了新的合同，或通過續(xù)簽或調(diào)整方式進(jìn)行延長，本合同將繼續(xù)有效。2.2如乙方在試用期未能達(dá)到甲方要求，甲乙雙方可協(xié)商解除合同，尚未享受的權(quán)益將終止。如乙方在試用期工作良好并符合要求，合同自動(dòng)轉(zhuǎn)正。第三條工資和福利待遇3.1甲方將按照行業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)提供乙方合理、公平的工資和福利待遇，包括基本工資、加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金等。具體數(shù)額雙方已經(jīng)達(dá)成一致，并寫明于乙方個(gè)人工資表。3.2甲方將按照國家有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）等法定保險(xiǎn)及提供相關(guān)福利待遇。3.3甲方將根據(jù)工作需要提供符合法律規(guī)定的工時(shí)制度，并保障乙方合法的休假和年假權(quán)益。第四條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度4.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從上級(jí)的管理和指令，并在工作中保持誠信、勤奮、認(rèn)真和負(fù)責(zé)的態(tài)度。4.2乙方不得在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，不得利用工作資源進(jìn)行私人活動(dòng)。4.3如乙方在工作中存在違反紀(jì)律和規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分，并按照國家有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)的工資。第五條保密條款5.1乙方在工作期間或離職后，不得將甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略和客戶信息等涉及甲方商業(yè)利益的重要信息，向任何第三方進(jìn)行泄露和使用。5.2乙方應(yīng)妥善保管各類文件和資料，不得私自移除和外泄。第六條終止合同6.1若乙方違反本合同約定，經(jīng)甲方提出書面警告并要求改正后，乙方仍未改正的，甲方有權(quán)提前解除合同，乙方不享受未使用的權(quán)益。6.2如甲方違反本合同約定，未能按時(shí)支付工資和正當(dāng)?shù)玫降母＠龌蚱渌`反法律、法規(guī)的行為，乙方有權(quán)提前解除合同，并有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的違約金或損失賠償。第七條合同爭議的解決7.1本合同的履行和解釋適用中華人民共和國的相關(guān)法律法規(guī)。7.2乙方與甲方就本合同的履行發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁。第八條其他8.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方：（蓋章）單位名稱：XXXXX有限公司法定代表人：簽字日期：XXXXX乙方：姓名：簽字日期：XXXXX2024年工廠勞動(dòng)合同（5）甲方：_____性質(zhì)：_____地址：_____乙方：_____性別：_____身份證號(hào)碼：_____文化程度：_____戶口所在地：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《杭州市勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。第一條勞動(dòng)合同期限1.勞動(dòng)合同期限按下列第_____項(xiàng)確定。(1)本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從____年____月____日起至____年____月____日止。(2)本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從____年____月____日起至法定或約定的終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。(3)本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。合同期從_____之日起至_____之日(起訖時(shí)間必須明確具體)。2.本合同約定試用期的，試用期自____年____月____日至____年____月____日。第二條工作內(nèi)容及要求乙方從事_____工作。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。第四條工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間按下列第_____項(xiàng)確定：(1)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，休息兩天。(2)甲方根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，必須報(bào)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批。2.甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間1.乙方試用期間的月工資為____元。2.乙方相對(duì)應(yīng)的崗位(工種)的月工資為____元。乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。3.甲方的工資發(fā)放日為每月____日。甲方不得無故拖欠。4.甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。2.乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(生活補(bǔ)助費(fèi))、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。4.乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動(dòng)紀(jì)律甲方雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第八條勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件1.具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：(1)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;(2)乙方不能勝任原工作崗位的。2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。4.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工意見，并以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。5.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第3、4款的規(guī)定解除本合同：(1)患職業(yè)病或者因工(公)負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(3)甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;(4)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工