中學(xué)教師技術(shù)職務(wù)聘任方案

中學(xué)教師技術(shù)職務(wù)聘任方案為了充分利用職稱(chēng)聘任調(diào)動(dòng)教師的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，依據(jù)《萊城區(qū)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘賦分指導(dǎo)辦法》，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本方案。

一、聘任基本原則

1．保持客觀、公正、科學(xué)、準(zhǔn)確的原則；

2．保持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

3．保持有利于調(diào)動(dòng)工作積極性的原則；

4．保持領(lǐng)導(dǎo)決策、群眾參加，教代會(huì)、工會(huì)監(jiān)督的原則。

二、聘任人數(shù)

依據(jù)上級(jí)主管部門(mén)設(shè)立的崗位數(shù)確定。

三、聘任資格標(biāo)準(zhǔn)

全體在編在崗人員中具備相應(yīng)的教師資格，教師信息技術(shù)考試合格，新課程考試合格，沒(méi)有違法違紀(jì)行為、違反教師職業(yè)道德行為，近三年考核合格及優(yōu)秀人員。

四、量化賦分辦法

〔一〕基礎(chǔ)條件分〔此項(xiàng)占總分的35﹪〕?；A(chǔ)條件分從教齡、待聘年限、學(xué)歷等方面賦分。

1．教齡按參加教育教學(xué)工作年限計(jì)算，每一年教齡計(jì)1分。

2．待聘年限教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)定的年限，以每一周年3分計(jì)算。

3．學(xué)歷按各類(lèi)教育專(zhuān)業(yè)、教育行政部門(mén)承認(rèn)的學(xué)歷計(jì)分，以最高一個(gè)學(xué)歷計(jì)分，不重復(fù)計(jì)分。研究生學(xué)歷計(jì)14分，研究生進(jìn)修班學(xué)歷計(jì)12分，本科學(xué)歷計(jì)10分，專(zhuān)科學(xué)歷計(jì)8分，中師學(xué)歷計(jì)6分。

〔二〕教育科研能力分〔此項(xiàng)占總分的15﹪〕。教育科研能力分主要從科研能力、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等方面計(jì)分。

1．表彰獎(jiǎng)勵(lì)按參加工作以來(lái)取得的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)計(jì)分：國(guó)家級(jí)15分，省級(jí)12分，市級(jí)6分，區(qū)級(jí)4分，校級(jí)2分。榮譽(yù)以黨委、政府教師節(jié)表彰的"優(yōu)秀教師'、"優(yōu)秀教育工'及教育主管部門(mén)表彰的"學(xué)者型教師'、"學(xué)科帶頭人'"教學(xué)工作先進(jìn)個(gè)人'為標(biāo)準(zhǔn)。其他部門(mén)頒發(fā)的榮譽(yù)以表彰機(jī)關(guān)級(jí)別為標(biāo)準(zhǔn)，降低一個(gè)檔次計(jì)分。各級(jí)教育主管部門(mén)評(píng)選的規(guī)定年限內(nèi)的"教學(xué)能手'、"教壇新秀'等按表彰機(jī)關(guān)的級(jí)別計(jì)分。

該項(xiàng)以一項(xiàng)最高榮譽(yù)計(jì)分，不重復(fù)計(jì)分。

2．教育科研任現(xiàn)職以來(lái)在各級(jí)教育報(bào)刊上發(fā)表的論文或各級(jí)教育主管部門(mén)組織評(píng)選的論文計(jì)分。國(guó)家級(jí)論文計(jì)10分，省級(jí)論文計(jì)8分，市級(jí)論文計(jì)4分，區(qū)級(jí)論文計(jì)2分。以一份最高級(jí)別論文計(jì)分〔不含試題、參編的教學(xué)指導(dǎo)書(shū)等〕，不重復(fù)計(jì)分。

主編的教育類(lèi)專(zhuān)著、自主發(fā)明成果專(zhuān)利按出版社的級(jí)別、頒發(fā)單位級(jí)別，按照教育報(bào)刊上發(fā)表的論文級(jí)別進(jìn)行賦分。

凡獲獎(jiǎng)?wù)撐陌幢雀骷?jí)教育報(bào)刊上發(fā)表的論文低一個(gè)檔次計(jì)分。

以上均為第一，每降低一個(gè)位次，遞減2分。

參編的教育類(lèi)專(zhuān)著，獲獎(jiǎng)的優(yōu)質(zhì)課、觀摩課、說(shuō)課、教案、課件等參照獲獎(jiǎng)?wù)撐馁x分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賦分。

〔三〕工作實(shí)績(jī)分〔此項(xiàng)占總分的50﹪〕。工作實(shí)績(jī)依照《萊蕪市實(shí)驗(yàn)中學(xué)教職工量化積分方案》考核，按等次計(jì)分。〔按近三年的年度考核成績(jī)之和記入總分〕

上課教師：優(yōu)秀計(jì)25分教輔人員：優(yōu)秀計(jì)22分

一等計(jì)22分一等計(jì)19分

二等計(jì)19分二等計(jì)16分

三等計(jì)16分三等計(jì)13分

(四檔比例為15%、20%、35%、30%)

學(xué)校中層以上教育干部按考核成績(jī)以25分，22分，19分三個(gè)等次計(jì)分。

四、說(shuō)明：

1．量化賦分要以有效證件為依據(jù)，按各項(xiàng)量化分對(duì)應(yīng)累計(jì)分?jǐn)?shù)。

2．各年級(jí)部、各處室各推舉一名人員成立"量化賦分小組'，負(fù)責(zé)量化賦分工作。

3．參加支教的教師每一年加1分。

4．凡男年滿(mǎn)55周歲，女年滿(mǎn)50周歲，且仍然在崗，又未聘任已評(píng)定的教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，視其狀況，優(yōu)先合計(jì)聘任，占用當(dāng)年崗位。

5．如果碰到本方案涵蓋未盡的狀況，由校委會(huì)研究決定。

6．本方案自通過(guò)之日起施行，原方案同時(shí)廢止。

任職以來(lái)，被校委會(huì)聘為班主任的，每一年加0.2分，加到1分為止。

篇2:興宇中學(xué)教職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)施細(xì)則

興宇中學(xué)教職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)施細(xì)則

為進(jìn)一步完善教職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，強(qiáng)化學(xué)校內(nèi)部管理的生機(jī)和活力，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全體教職工多做工作、做好工作、做出業(yè)績(jī)的工作積極性，形成合理有序的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，促進(jìn)名師、骨干教師隊(duì)伍的快速形成。依據(jù)興宇市職改辦、興宇市教育局有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。

一、聘任工作要求

學(xué)校教職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任執(zhí)行評(píng)聘分開(kāi)、高職低聘、低職高聘等制度，保持"按必須設(shè)崗，按崗聘任，競(jìng)爭(zhēng)上崗，優(yōu)勝劣汰'的聘任管理原則，由學(xué)校教職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)與實(shí)施，并接受學(xué)校教代會(huì)的監(jiān)督。

二、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置

1、學(xué)校教職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置按市職改辦批準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例和職務(wù)崗位數(shù)額執(zhí)行，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，聘任數(shù)少于或等于實(shí)際崗位數(shù)，不超過(guò)實(shí)際崗位數(shù)。

2、學(xué)校當(dāng)年的具體聘任方案，由校長(zhǎng)室按市職改辦規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例及學(xué)校當(dāng)年的辦學(xué)規(guī)模提出方案，然后組織實(shí)施。

三、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任：

1、學(xué)校嚴(yán)格按經(jīng)審定的聘任方案進(jìn)行聘任。其聘任數(shù)可以少于、等于設(shè)崗數(shù)，也可以通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)，執(zhí)行高職低聘、低職高聘。

2、教職工的專(zhuān)業(yè)技術(shù)聘任聘期一般為一學(xué)年，在每年七月實(shí)施。

3、按同級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格進(jìn)行聘任，必須同時(shí)具備以下條件：

①年度考核合格以上；

②完成上一年度持續(xù)教育任務(wù)；

③三十五周歲以下的青年教師每學(xué)期要有教育教學(xué)案例或教學(xué)反思撰寫(xiě)，全體教師每?jī)赡暧幸黄陨险撐幕虬咐全@市屬級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)或市級(jí)以上刊物發(fā)表；

④40周歲以下的須達(dá)到本科學(xué)歷或正參加本科學(xué)歷進(jìn)修；

4、以下專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，能認(rèn)真履行工作使命并符合聘任條件，可不通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)，續(xù)聘原專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。特別優(yōu)秀的，酌情可予以低職高聘。

①省級(jí)以上優(yōu)秀教師或教育工，省級(jí)特級(jí)教師，省名師名校長(zhǎng)培養(yǎng)人選；

②市級(jí)學(xué)術(shù)學(xué)科帶頭人，市級(jí)名師名校長(zhǎng)培養(yǎng)人選，市級(jí)"三十佳'獲得者；

③市級(jí)以上勞作模范、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員；

④學(xué)矯正職黨政領(lǐng)導(dǎo)；

⑤男滿(mǎn)55周歲，女滿(mǎn)50周歲的教職工，又同時(shí)具備以下兩個(gè)條件：

A：教師、同學(xué)中民意測(cè)評(píng)滿(mǎn)意率分別達(dá)到70%以上；B：能承當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)量的工作任務(wù)。

5、從學(xué)校實(shí)際狀況出發(fā)，以下專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，能認(rèn)真履行工作使命并符合聘任條件，在同等條件下，應(yīng)予以?xún)?yōu)先聘任。

①上一學(xué)年的校級(jí)以上先進(jìn)；

②上一年度考核為優(yōu)秀的；

③任現(xiàn)職以來(lái)被評(píng)為市屬級(jí)以上教壇新秀；

④上一年度獲市屬級(jí)一等獎(jiǎng)以上優(yōu)質(zhì)課或課題研究等獲得者；

⑤上一年度分管或具體負(fù)責(zé)的工作獲得各級(jí)各類(lèi)先進(jìn)的中層干部、教研組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)等；

⑥班主任年限在10年以上的；

⑦上一年度在教育教學(xué)工作做出特別貢獻(xiàn)，并經(jīng)學(xué)校審定認(rèn)可給予嘉獎(jiǎng)?wù)撸?/p>

⑧上一年度參加各級(jí)各類(lèi)學(xué)科比賽、征文比賽、輔導(dǎo)同學(xué)在各級(jí)各類(lèi)報(bào)刊上發(fā)表文章經(jīng)學(xué)校審核成績(jī)特別者；

⑨上一年度獲校級(jí)以上先進(jìn)班級(jí)或市屬級(jí)以上先進(jìn)團(tuán)支部的班主任；

⑩連續(xù)二年擔(dān)任畢業(yè)班教學(xué)工或非正常接班者。

6、按市教育局聘任工作文件有關(guān)精神，從學(xué)校實(shí)際狀況出發(fā)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員有以下?tīng)顩r之一者，應(yīng)予以高職低聘。

①年度考核不合格；

②聘期內(nèi)沒(méi)有完成持續(xù)教育任務(wù)的；

③聘期內(nèi)受到行政記過(guò)、黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分的；

④其他嚴(yán)重違反師德規(guī)范、法律法規(guī)的；

⑤經(jīng)民意測(cè)評(píng)和對(duì)履行任職狀況考核后，其滿(mǎn)意率達(dá)不到70%的；

⑥由于種種原因，經(jīng)競(jìng)爭(zhēng)不適宜持續(xù)從事原專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的。

四、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任程序

1、學(xué)校公布下一學(xué)年競(jìng)聘崗位數(shù)額、工作標(biāo)準(zhǔn)與任職條件的相關(guān)文件。

2、教職工在認(rèn)真學(xué)習(xí)聘任文件，熟悉聘任工作意義的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身?xiàng)l件提出應(yīng)聘意向。同級(jí)應(yīng)聘有困難的，同意申報(bào)低一級(jí)職務(wù)。

3、學(xué)校聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘教職工進(jìn)行考核和民意測(cè)評(píng)。如競(jìng)爭(zhēng)人選較多，對(duì)一些中高級(jí)崗位的競(jìng)爭(zhēng)應(yīng)聘人員要求發(fā)表應(yīng)聘演說(shuō)。

4、學(xué)校聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)測(cè)評(píng)和考核結(jié)果，確定聘任對(duì)象，在校內(nèi)進(jìn)行公示。

5、學(xué)校公布聘任結(jié)果，報(bào)市教育局審核、備案，并辦理聘任、工資調(diào)整等有關(guān)手續(xù)，對(duì)低聘人員提出整改看法。

五、聘任管理

1、教職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任，學(xué)校應(yīng)發(fā)布正式聘任文件，確立聘任關(guān)系。

2、學(xué)校教職工在聘期內(nèi)有以下?tīng)顩r之一者，聘約應(yīng)予解除。

①聘期內(nèi)因工作變動(dòng)，脫離專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的；

②嚴(yán)重違反師德規(guī)范、法律法規(guī)的。

3、學(xué)校教職工有以下?tīng)顩r之一者，學(xué)校不得解除聘約：

①聘期未滿(mǎn)，又不符合解聘條件的；

②女教職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期；

③國(guó)家法律、法規(guī)和政府另有規(guī)定的。

4、學(xué)校教職工有以下?tīng)顩r之一者，可向?qū)W校提出解聘申請(qǐng)，提前解除聘約：

①學(xué)校不履行聘約；

②按國(guó)家規(guī)定考入高一級(jí)學(xué)校、應(yīng)征入伍、選用或調(diào)任國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；

③經(jīng)學(xué)校同意調(diào)出本校的。

④?chē)?guó)家法律、法規(guī)和政府另有規(guī)定的。

5、學(xué)校教職工有以下?tīng)顩r之一者，在聘期內(nèi)不得辭聘：

①不通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)，續(xù)聘原專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的；

②低職高聘以及優(yōu)先聘任的；

③學(xué)校暫時(shí)無(wú)法安排他人上崗的。

6、在聘期間，新評(píng)審取得高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的教職工，如相應(yīng)崗位數(shù)不夠，須待下一學(xué)年聘期參加競(jìng)爭(zhēng)上崗后，方可辦理聘任手續(xù)。首定的教職工，按國(guó)家規(guī)定辦理。

六、聘任工作原則

1、學(xué)校聘任工作必須保持公開(kāi)原則。聘任崗位、聘任條件、聘任程序、聘任結(jié)果都必須公開(kāi)。

2、學(xué)校聘任工作必須保持平等原則。無(wú)論專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格取得時(shí)間長(zhǎng)短，無(wú)論有否行政職務(wù)，聘任條件