如何讓孩子的小升初簡歷入重點中學的法眼

如何讓孩子的小升初簡歷入重點中學的法眼眾人經(jīng)歷豪華簡歷入不了老師眼簡歷被分為三個部分：第一部分兩頁紙是孩子的成長記事，第二部分是重點，包羅學校獎勵、各類學科的比賽名次、琴棋書畫等特長展示，有50多張。最后一部分是家長請孩子各個時期的老師寫的保舉信。為了做這份簡歷，家長花費近千元，用了三個月時間整理制作。但在材料收取時，招生老師只是翻找了幾項與招生要求相符的內(nèi)容，包羅三好生、部分比賽獲獎證書，可以說只有十分之一的內(nèi)容入了老師的眼。而另一位去給兒子報名公辦名校擴招的張先生，也為兒子做了106頁的簡歷?！袄锩嬗?0多張獎狀，包羅各類獎狀、在報紙上頒發(fā)的作文、參加公益活動的照片……〞張先生說，其實這還不是孩子這六全部的成績，但因為簡歷已經(jīng)太厚了，怕老師受不了才沒放進去。不外，孩子最后還是沒被這所學校錄取，因為奧數(shù)一等獎可以進好班，二等獎可以入學，他偏偏是三等獎。“這100多頁的簡歷都沒有用。但在做的時候，總想著說不定哪一項能引起老師的興趣，唯恐影響了孩子的中選機會。〞網(wǎng)友支招內(nèi)容必定要對“校〞下藥面對糾結(jié)的家長，有網(wǎng)友支招：“太厚的簡歷學校未必能看下去，簡歷就是要精準，扣住看簡歷人的心。〞。他還建議，在制作簡歷時，必定要對“校〞下藥。家長在擇校時，要對本身選擇的學校特色有所了解，各個學校的辦學特色和主打?qū)W科差別，自然對證書有所偏好。重理科的學校或看重奧數(shù)證書，重外語的學校則看重英語考級證書，還有的學?？赡芨粗乜萍几镄?。因此，家長制作簡歷時，應(yīng)該對學校特色了解清楚，將學校最看重的證書放在簡歷最醒目的位置?！捌鋵嵒?塊錢復(fù)印成長的腳印和符合學校要求的證書就足夠了，即使做近千元的簡歷，如果不符合學校的硬杠杠也不會有任何效果。〞一位名校招生負責人說，有些有高等級獲獎證書或是區(qū)三好生證書的同學，只要有一張簡單的A4表格，再附上全優(yōu)的成績單和相關(guān)證書復(fù)印件，最多十幾頁。如何寫簡歷才會入HR法眼？如何寫簡歷才會入HR法眼？作為選聘顧問，我天天瀏覽的簡歷不下百份，因此，得出這樣的結(jié)論：優(yōu)秀人才不一定是簡歷寫作的高手，但糟糕簡歷的一定是職場平凡者，因為他們沒有將其作為個人品牌的一部分，更缺少自省和審閱職業(yè)發(fā)展得失的能力因此，我建議求職者從以下三個方面盤點個人簡歷。盤點一：工作經(jīng)歷是否符合職業(yè)發(fā)展的一致性原則依據(jù)職業(yè)發(fā)展的一致性原則，我依據(jù)應(yīng)聘者的簡歷內(nèi)容將其歸入三類：A等人選：所學專業(yè)和所干工作相一致，過去做過的工作與最近一份工作相關(guān)，最近一份工作與所求崗位相關(guān)或一致。這類人選很容易通過HR的簡歷篩選，因為他們通常滿足崗位的"必要'條件，面試官更多關(guān)注的是人選"海平面之下'的素養(yǎng)。B等人選：所學專業(yè)和所干工作不一致，過去做過的工作與最近一份工作相關(guān)，最近一份工作與所求崗位一致。這類人選不容易成為面試官的"眼中盯'，如果你能在簡歷中凸顯自己"硬指標'和詳述工作內(nèi)容、業(yè)績，或者你最近一份工作所在的行業(yè)與應(yīng)聘企業(yè)相同，你勝出的幾率會大大提升。C等人選：所學專業(yè)和所干工作不一致，過去做過的工作與最近一份工作不相關(guān)，最近一份工作與所求的工作也無關(guān)。這類人選的簡歷很難通過HR的."法眼'，除非你是市場必需求顯著的銷售人員。盤點二：轉(zhuǎn)換工作的理由是否具備合理性"你為什么跳槽，或者是什么原因促使你辭職'，這是一個面試中經(jīng)常被問及的問題。有些應(yīng)聘者總以為這是個"走過場'的問題，其實這個問題被我們列入"工作動機'評估維度中，并會以不同的提問形式反復(fù)出現(xiàn)在甄選面試過程中，甚至在背景調(diào)查時也會再次提出，以真正了解應(yīng)聘者的個性特質(zhì)、角色認知、動機必需求。一般來說，大多數(shù)面試官不能接受或贊同的離職原因是：應(yīng)聘者本無離職打算，只因某些道聽途說的信息或者受到離職員工的蠱惑，"臨時起意'、盲目沖動地做出離職決定。還有些人易受到外界刺激的影響，因小事而意氣用事地"耍烏紗帽'。缺乏職業(yè)化素養(yǎng)，因違反職場基本規(guī)則而遭企業(yè)勸退。大多數(shù)面試官明