工作方案討論稿意見回復(fù)

工作方案討論稿看法回復(fù)關(guān)于對《關(guān)于征求xxx看法的函》的復(fù)函xx單位：《關(guān)于征求xxx看法的函》收悉，經(jīng)研究，我單位建議繼續(xù)保留xxx內(nèi)容。xxxxxxxxxxxxxxxxx20xx年x月xx日關(guān)于對《*************的實施看法》征求看法的回復(fù)*************:你辦下發(fā)的《*************》〔征求看法稿〕收悉，認(rèn)真討論和研究，*************對該看法無修改看法。特此回復(fù)！********二〇一*年*月*日經(jīng)原公布者：彼假設(shè)心扉對公司的發(fā)展建議〔僅代表個人觀點，假設(shè)有不對之處，請見諒！〕這段時間我一直在想公司存在的一些問題的解決方案，不過在經(jīng)過深入的思索，觀察及翻閱一些資料之后發(fā)現(xiàn)，其實，很多問題前輩們早已發(fā)現(xiàn)并且也已總結(jié)給出了解決方案。相信朱總您平常在閱讀關(guān)于管理類的書籍的時候也應(yīng)該明白了這些道理。但是！為什么公司如今很多問題還是沒能得到有效的解決？仔細(xì)想想這其實跟朱總您本人的做事風(fēng)格以及公司在做每個決定之后的后續(xù)執(zhí)行力不夠有很大關(guān)系。〔PS：其實員工只要不是做了有損公司利益的事，無論從哪個方面來講員工都是“沒有錯的〞。趨利避害，貪圖享樂，好逸惡勞是人之本性，你不可能指望你手下的員工做事都能百分之百投入，也不要妄想每個人都會為公司的發(fā)展盡心盡力。如果希望員工能積極的去對待工作，這必需要去引導(dǎo)，去以身作則的影響，也必需要正真的去滿足員工的某些必需求。〕就您本人來說，我在很多方面還是很佩服您的，相信公司很多的員工對您打從內(nèi)心里也都比較認(rèn)可。但人無完人，有幾點地方我一直覺得你做的不好，而且這些不好的地方，有時會讓員工產(chǎn)生很不好的印象。公司老板的行為，對公司的影響其實很大，從某種意義上來說老板的做事風(fēng)格就是企業(yè)的真實文化。第一：誠信！誠信是為人之道，是立身處事之本，作為一個公司的老板，對誠信更應(yīng)該看的比一般員工要重。記得比較深入的一次對話是去年崔亞洲他們還在的時候，那時候崇明島有個項目由于缺少人手，你晚上把我們叫過去幫忙關(guān)于回復(fù)上級征求看法，主要是文種和文題不好定。這種事務(wù)應(yīng)該按照函這種文種回復(fù)。原因是，征求看法是具體的工作，上級來征求看法，下級完全可以按照本級看法發(fā)表看法。因為他征求你的看法，征求看法這個事務(wù)不存在上下級關(guān)系，在征求看法和回復(fù)看法這個具體事務(wù)上，應(yīng)該按照函這種文種回復(fù)。問題是，事情是具體的事情，但是公文還是下級對上級。我們的處理方式，將公文標(biāo)題修改為上報這類格式，結(jié)合函這種文種，標(biāo)題格式即為：xxxx關(guān)于報送《xxxx》修改看法的函例如：xx分公司關(guān)于報送《xx考核方案〔征求看法稿〕》修改看法的函總公司：總公司《關(guān)于。的函》收悉。我們高度重視、專題研究，提出了修改看法〔見附件〕，現(xiàn)予上報。附件：《xxx考核方案〔征求看法稿〕》修改看法XXX分公司x年x月x日4.送審稿、報批稿、討論稿、征求看法稿分別適用什么狀況1、送審稿適用于提交上級主管機(jī)關(guān)審議或者權(quán)力機(jī)關(guān)進(jìn)行技術(shù)層面審議的文稿。2、報批稿適用于提交上級主管機(jī)關(guān)進(jìn)行程序性檢察的文稿。3、討論稿，是非正式結(jié)論文稿，一般有多種看法供討論。4、征求看法稿，是面向基層或者相關(guān)單位進(jìn)行查漏的文稿。擴(kuò)展資料：在制定某項政策的實施方案時，在稿子成型后形成《XXXX實施方案〔討論稿〕》內(nèi)部討論后，去征求各單位相關(guān)專家的看法，文件標(biāo)題為《XXXX實施方案〔征求看法稿〕》；依據(jù)征求的看法修改后，要進(jìn)行送審，標(biāo)題就會變成《XXXX實施方案〔送審稿〕》；依據(jù)送審看法修改后要進(jìn)行報批，標(biāo)題就會變成《XXXX實施方案〔報批稿〕》。在實際應(yīng)用中，主要的推斷依據(jù)是閱讀對象的屬性和是否必需要實質(zhì)性修改。一般來說，有這樣的一個順序：初稿->；討論稿->；征求看法稿->；送審稿->；報批稿。參照資料：百度百科——討論稿百度百科——標(biāo)準(zhǔn)送審稿百度百科——征求看法稿百度百科——標(biāo)準(zhǔn)報批稿對同事批評看法清單篇一某某同志：1、工作質(zhì)量不高。主要表現(xiàn)：一是在工作上缺乏思索謀劃，工作方式方法簡單，工作只求過得去，不求高質(zhì)量；二是在文字材料寫作上不認(rèn)真思索，對上級精神吃得不夠透，生搬硬套別人的東西，有時甚至要打字室打字員在網(wǎng)上下載摘抄，影響材料質(zhì)量。2、工作紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)。有上班遲到，下班早退的狀況，有時還有上班串崗、接待朋友的現(xiàn)象，給人的感覺好像難得坐下來、靜下來，作為管機(jī)關(guān)的副局長本應(yīng)該“坐得住、穩(wěn)得住〞，帶頭遵章守紀(jì)、言傳身教，這點上你是有欠缺的。3、作為副局長對分管工作底數(shù)不夠清，謀劃不夠全面，檢查督辦不夠到位。一是在機(jī)關(guān)管理方面管什么、怎么管沒有認(rèn)真思索，對干職工關(guān)懷不夠；二是作為分管活動中心副局長對活動中心建設(shè)、發(fā)展謀劃不夠，檢查、督辦工作不利。4、學(xué)風(fēng)不實，學(xué)用脫節(jié)。主要表現(xiàn)在對老干部政策特別是對老干部生活待遇方面的政策學(xué)習(xí)囫圇吞棗，掌握的不夠準(zhǔn)、不夠深、不夠透徹，碰到老干部反映有關(guān)政策性問題時，解釋不清楚，有時束手無策，老干部有看法、不滿意。5、有時不注重小節(jié)，自身要求不高。主要表現(xiàn)在不注重生活小節(jié)，朋友多、應(yīng)酬多，有時酒喝的比較大，有損個人形象。比如，有一次接待兄弟縣市同志，既想盡地主之誼，又想增進(jìn)感情，一放開酒就喝高了，話也就多了，把客人回家的時間延遲了，這都是不注意小節(jié)的結(jié)果。6、大大咧咧，口無遮攔。有時不注意自己身份，與同事之間包括與其他單位較熟悉的同志之間喜愛稱兄道弟，說話較隨便，有時想說就說想怎么說就怎么說，有些不分場合，特別是對待退休老同志有時說話不注意，導(dǎo)致老同志有誤會。對同事批評看法清單篇二某某同志：1、聽取看法不充分。很想改變一些現(xiàn)狀，也搞了一些調(diào)研，但一些合理化建議采納不多。2、決策上不果斷。你提出的改革想法多，具體實施少。如電視、電影的內(nèi)部改革并沒實質(zhì)性改變，有求穩(wěn)怕事心理。3、沒有抓大放小。與上級領(lǐng)導(dǎo)、部門匯報少，爭取上級支持理解少。抓工作一桿子插到底，管得過多過細(xì)，認(rèn)為只有自己抓著放心，對其他同志放不下心。4、因循守舊，按部就班。你在黨風(fēng)廉政理論方面鉆研不夠，工作按部就班，缺乏主動性和革新性，工作緊迫感還不強，存在好人思想。同時，工作激情不夠，面對新任務(wù)新挑戰(zhàn)，缺乏研究、思路不寬，在服務(wù)上抓得還不到位，有“船到碼頭車到站〞的思想。5、組織紀(jì)律不嚴(yán)。碰到集體活動常扯客觀，最典型的是全市一般話測試，作為行業(yè)重點檢查單位，必必需人人報名過關(guān)，你不但不參加一般話培訓(xùn)，也不參加一般話測試，影響了全局整體參學(xué)率。在這方面干部職工是有看法的，這也是官僚主義思想在作怪。對同事批評看法清單篇三某某同志：1、把制度當(dāng)擺設(shè)。單位執(zhí)行簽到制，從上到下都執(zhí)行較好，可你作為分管機(jī)關(guān)的副局長早上上班經(jīng)常遲到。單位是公共場所，明確禁止吸煙，可你的辦公室總是煙霧縈繞。有時開會也毫無顧及抽煙，這方面今后你必必需改正。2、不愿負(fù)責(zé)，不敢擔(dān)當(dāng)。工作標(biāo)準(zhǔn)不高。有不求有功但求無過思想，怕負(fù)責(zé)；工作主動性欠缺，服務(wù)基層意識不強。平常除了開會就是呆在辦公室上網(wǎng)，3、開拓進(jìn)取意識不強。在工作上思想不夠解放，革新意識不夠強，工作上求穩(wěn)，顧慮多，缺乏敢闖、敢試、敢干、敢為人先的勁頭。某上級單位，您？年？月？日關(guān)于？的征求看法稿收悉，收到此檔后，我部門馬上組織相關(guān)科室工作人員進(jìn)行認(rèn)真研討，對征求看法稿提出的？類？條內(nèi)容沒有不同看法，特此匯報。1、一般指法律、規(guī)章制度或其他文件在提交正式審議批準(zhǔn)或決定前向社會公眾或特定部門、群體、人員征求修改看法的文件版本。2、一般由政府、團(tuán)體、機(jī)構(gòu)等組織對外發(fā)出的征詢性文件。3、關(guān)于******征求看法的函復(fù)〔回復(fù)格式〕******：關(guān)于你局草擬的《******看法》收悉，經(jīng)廣泛征求******單位看法，現(xiàn)提出如下看法。1、******2、******3、******