勞動法對公司上班時間的規(guī)定

勞作法對公司上班時間的規(guī)定？勞作法對公司上班時間的規(guī)定？如題，勞作法對公司上班時間的'規(guī)定？勞作法上班時間和加班工資的規(guī)定勞作法上班時間和加班工資的規(guī)定我們都知道加班是必需要支付加班工資的，那你知道勞作法是如何規(guī)定上班時間和加班工資的嗎?下面是百分網(wǎng)為你精心推舉的上班時間和加班工資的規(guī)定，希望對您有所幫助。上班時間和加班工資規(guī)定依據(jù)《中華人民共和國勞作法》第四十四條有以下情形之一的，用人單位應當按照以下標準支付高于勞作者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞作者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞作者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞作者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家執(zhí)行帶薪年休假制度。勞作者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，執(zhí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提升。國家對工資總量執(zhí)行宏觀調控。第四十八條國家執(zhí)行最低工資確保制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞作者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參照以下因素：(一)勞作者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;(二)社會平均工資水平;(三)勞作生產(chǎn)率;(四)就業(yè)狀況;(五)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞作者本人。不得克扣或者無故拖欠勞作者的工資。第五十一條勞作者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。上班時間，依據(jù)勞作法規(guī)定，第三十六條國家執(zhí)行勞作者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對執(zhí)行計件工作的勞作者，用人單位應當依據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞作定額和計件報酬標準。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營必需要，經(jīng)與工會和勞作者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特別原因必需要延長工作時間的，在確保勞作者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條有以下情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞作者生命健康和財產(chǎn)安全，必需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必必需及時搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞作者的工作時間。勞作法工作時間的規(guī)定作時間不超過44小時的工時制度。、勞作部《關于企業(yè)執(zhí)行不按時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》企業(yè)對符合以下條件之一的職工，可以執(zhí)行不按時工作制。一企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工?二企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特別，必需機動作業(yè)的職工;三其他因生產(chǎn)特點、工作特別必需要或使命范圍的關系，合適執(zhí)行不按時工作制的職工。3、《〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉問題解答》(勞部發(fā)〔1995〕187號)哪些企業(yè)職工可執(zhí)行綜合計算工時工作制?關于因工作性質或生產(chǎn)特點的限制，執(zhí)行不按時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)都應依據(jù)《中華人民共和國勞作法》和《規(guī)定》的有關條款，在確保職工身體健康并充分聽取職工看法的基礎上，采納集中工作、集中休息、輪休、調休、彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息、休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。執(zhí)行不按時工作制的工資如何計發(fā)?其休息、休假如何確定?關于執(zhí)行不按時工作制的勞作者，企業(yè)應當依據(jù)標準工時制度合理確定勞作者的勞作定額或其他考核標準，以便安排勞作者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，依據(jù)勞作者的實際工作時間和完成勞作定額狀況計發(fā)。第三十六條國家執(zhí)行勞作者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對執(zhí)行計件工作的勞作者，用人單位應當依據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞作定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應當確保勞作者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞作行政部門批準，可以執(zhí)行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在以下節(jié)日期間應當依法安排勞作者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞作節(jié);(四)中秋節(jié)(五)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營必需要，經(jīng)與工會和勞作者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特別原因必需要延長工作時間的，在確保勞作者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條有以下情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞作者生命健康和財產(chǎn)安全，必需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必必需及時搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞作者的工作時間。第四十四條有以下情形之一的，用人單位應當按照以下標準支付高于勞作者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞作者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞作者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞作者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家執(zhí)行帶薪年休假制度。勞作者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。第五章工資第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，執(zhí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提升。國家對工資總量執(zhí)行宏觀調控。第四十七條用人單位依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家執(zhí)行最低工資確保制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞作者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參照以下因素：(一)勞作者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;(二)社會平均工資水平;(三)勞作生產(chǎn)率;(四)就業(yè)狀況;(五)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞作者本人。不得克扣或者無故拖欠勞作者的工資。第五十一條勞作者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。有關加班費標準的相關知識：加班、加點費習慣稱加班費加班工資倍數(shù)與時間計算：《勞作法》第四十四條：(一)8小時外加點：依據(jù)1995年5月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條"職工每日工作8小時、每周工作40小時。'因此，如果安排勞作者在天天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞作法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資;(二)休息日加班：如果安排勞作者在休息日工作的，就應該按照《勞作法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200%的工資(三)法定節(jié)日加班：依據(jù)最新勞作法規(guī)定，我國勞作者一年享有11天法定假，即：(1)新年，放假1天(1月1日);(2)春節(jié)，放假4天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二、初三);(3)清明節(jié)，放假1天;(4)勞作節(jié)，放假1天(5月1日、2日、3日);(5)中秋節(jié)，放假1天(6)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞作者工作的，就應該按照《勞作法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低于300%的工資。(四)計件工資時的加班加點：依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定："執(zhí)行計件工資的勞作者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應依據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞作行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞作者延長工作時間的工資。執(zhí)行不按時工時制度的勞作者，不執(zhí)行上述規(guī)定。'新勞作法對加班費的規(guī)定第一、新勞作法對加班的規(guī)定：《勞作合同法》第31條規(guī)定：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞作定額標準，不得強迫或者變相強迫勞作者加班。此外，《勞作法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營必需要，經(jīng)與工會和勞作者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特別原因必需要延長工作時間的，在確保勞作者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時?！秳谧鞣ā返?8條規(guī)定：用人單位應當確保勞作者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞作者延長工作時間的，勞作者有權拒絕。第二、新勞作法對加班費的規(guī)定：《勞作法》第四十四條規(guī)定，有以下情形之一的，用人單位應當按照以下標準支付高于勞作者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞作者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞作者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的`百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞作者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，關于執(zhí)行標準工時制的勞作者，如果在"五一'等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調整后的月計薪天數(shù)為21.75天。以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。此外，關于經(jīng)過勞作確保部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的"不按時工作制'崗位，用人單位可以不支付加班工資。第三、如何確定加班費的計算基數(shù)?1、如果勞作合同有明確約定工資數(shù)額的，應當以勞作合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞作合同的工資項目分為"基本工資'、"崗位工資'、"職務工資'等，應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以"基本工資'、"崗位工資'或"職務工資'單獨一項作為計算基數(shù)。2、如果勞作合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定假設干具體范圍的解釋》中規(guī)定"工資總額'的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞作保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞作和社會確保部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，進行折算。4、執(zhí)行計件工資的，應當以法按時間內的計件單價為加班費的計算基數(shù)。5、加班費的計算基數(shù)低于當?shù)禺斈甑淖畹凸べY標準的，應當以日、時最低工資標準為基數(shù)。第四、補休代替加班費合法嗎?職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時?！秳谧鞣ā芬?guī)定，休息日安排勞作者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞作者工作，企業(yè)可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。當企業(yè)能夠安排職工補休時，職工應當服從。這既保護了勞作者的休息權，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。法定節(jié)假日加班，不能以安排補休為由拒付加班工資，單位必必需按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。第五、未通過批準自愿加班能索要加班費嗎?依據(jù)《勞作法》規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國家