聘用合同樣本格式文本模板

聘用合同樣本格式文本模板本聘用合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于______年______月______日簽訂。甲方（聘用單位）：_____________地址：____________________聯(lián)系電話：________________聯(lián)系人：__________________乙方（聘用人員）：_____________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方是一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方為明確雙方的權利和義務，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一章聘用崗位和期限第一條聘用崗位甲方聘用乙方擔任______職位，崗位職責和要求詳見附件一。乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成工作任務。第二條聘用期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。##第二章勞動報酬第三條工資待遇乙方的月工資為人民幣______元（以下簡稱“工資”），其中包括基本工資、崗位工資、績效獎金等。甲方應按月支付乙方工資，如乙方的工作時間不足一個月，工資按實際工作天數(shù)計算。第四條獎金乙方完成工作任務后，按照甲方的規(guī)定享受相應的獎金。獎金的具體數(shù)額和發(fā)放方式由雙方另行協(xié)商確定。第五條福利待遇甲方為乙方提供國家規(guī)定的社會保險待遇。甲方為乙方提供必要的勞動保護用品。甲方為乙方提供規(guī)定的休息時間和節(jié)假日。##第三章工作時間和休息休假第六條工作時間乙方每周工作時間不超過______小時，每周休息日不少于______天。乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班。第七條休假乙方依法享有帶薪年休假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。休假期間，乙方的工資待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。##第四章雙方的權利和義務第八條甲方的權利和義務甲方應按照本合同的約定，按時足額支付乙方的工資和獎金。甲方應按照法律規(guī)定，為乙方提供社會保險、勞動保護等福利待遇。甲方有權對乙方的工作情況進行監(jiān)督和檢查。甲方不得侵犯乙方的人身權利和合法權益。第九條乙方的權利和義務乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成工作任務。乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。乙方不得從事與甲方有競爭關系的工作。##第五章合同的變更、解除和終止第十條合同的變更雙方同意，可以書面形式變更本合同的內容。合同變更后，雙方應繼續(xù)履行變更后的合同。第十一條合同的解除雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除本合同。乙方嚴重失職、徇私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權解除本合同。第十二條合同的終止本合同期滿，雙方未續(xù)簽，本合同自行終止。乙方達到法定退休年齡，本合同自行終止。乙方因死亡、喪失民事行為能力或者其他原因不能履行合同，本合同自行終止。##第六章違約責任第十三條雙方違反合同的，應承擔相應的違約責任。##第七章爭議解決第十四條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。##第八章其他約定第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____________乙方（簽名）：_____________簽訂日期：______年______月______日上面是一份聘用合同的樣本格式文本模板，供您參考。您可以根據實際情況對本合同的內容進行修改和完善。##特殊應用場合及增加條款1.高級管理人員聘用合同增加條款：保密協(xié)議：增加對商業(yè)秘密、公司戰(zhàn)略、客戶信息等保密的條款，規(guī)定乙方的保密義務和保密期限。競業(yè)限制：規(guī)定乙方在合同結束后一定期限內不得加入與甲方有競爭關系的公司或從事與甲方業(yè)務相同的工作。股票期權：如果合同涉及股票期權，需詳細說明期權的授予條件、行使期限、行使價格等?？冃гu估：明確乙方的績效評估標準和流程，以及評估結果對工資、獎金等的影響。出差補助：對于需要經常出差的高管，應增加出差期間的補助標準、交通費用報銷等條款。2.技術研發(fā)人員聘用合同增加條款：知識產權歸屬：明確乙方在合同期間創(chuàng)造的技術成果和知識產權歸屬問題。研發(fā)項目權益：規(guī)定乙方在研發(fā)項目中的權益分配和商業(yè)化過程中的權益處理。技術培訓：如果乙方需要接受特定的技術培訓，應增加培訓的內容、期限、費用等條款。技術成果分享：規(guī)定乙方在合同期間取得的技術成果如何與甲方分享。加班規(guī)定：針對研發(fā)工作的特點，明確加班的工作時間、加班費的計算等。3.銷售人員聘用合同增加條款：銷售目標：明確乙方的銷售目標和業(yè)績要求，以及未達成目標的后果。銷售區(qū)域：規(guī)定乙方的銷售區(qū)域，防止跨區(qū)域銷售造成的沖突?？蛻艄芾恚好鞔_乙方對客戶的管理職責，包括客戶信息的維護和更新。銷售提成：詳細說明銷售提成的計算方式、支付時間等問題。市場費用：規(guī)定乙方在市場營銷活動中費用的承擔標準和報銷流程。4.外籍員工聘用合同增加條款：工作許可和簽證：明確甲方負責辦理乙方的工作許可和簽證事宜，以及相關費用的承擔。居住和工作環(huán)境：針對外籍員工的生活需求，規(guī)定提供合適的住宿和工作環(huán)境。文化適應支持：提供文化適應培訓，幫助乙方更好地融入工作環(huán)境。稅收優(yōu)惠政策：如果乙方享受稅收優(yōu)惠政策，應詳細說明優(yōu)惠政策的內容和申請流程。保險和福利：根據外籍員工的特點，提供相應的保險和福利，如國際醫(yī)療保險等。5.實習生聘用合同增加條款：實習目標：明確實習的目標和要求，以及實習成果的評估標準。指導和培訓：規(guī)定甲方應為乙方提供的工作指導和培訓內容。實習報酬：如果實習報酬低于正式員工，應明確實習報酬的標準和發(fā)放方式。轉正機會：如果實習結束后有轉正機會，應明確實習期間表現(xiàn)優(yōu)秀的人員如何轉為正式員工。實習報告：規(guī)定乙方完成實習后需要提交的實習報告的內容和要求。6.兼職人員聘用合同增加條款：工作時間和安排：明確乙方的每周工作時間安排和工作內容。兼職證明：甲方應提供兼職證明，以滿足乙方其他雇主的要求。工資支付：針對兼職工作的特點，明確工資支付的時間和方式。社會保險：明確兼職人員是否參加社會保險以及相關費用的承擔。工作交接：如果兼職工作因故中斷，應明確工作交接的相關事宜。7.臨時項目聘用合同增加條款：項目目標和期限：明確項目的目標和完成期限，以及項目延期的情況下的處理方式。項目預算：規(guī)定項目的預算范圍和費用報銷流程。團隊協(xié)作：強調乙方需要與項目團隊成員保持良好的協(xié)作關系。成果交付：明確乙方完成項目后需要交付的成果和驗收標準。項目培訓：如果項目需要特定的培訓，應明確培訓的內容和提供方。附件列表及要求附件一：崗位職責和要求要求：詳細描述乙方的崗位職責、工作內容、任職資格、技能要求等。附件二：績效在合同或協(xié)議的執(zhí)行過程中，可能會遇到一系列的問題。以下是一些常見的問題以及相應的解決辦法：1.工資和獎金發(fā)放問題問題：甲方未能按時足額支付乙方工資和獎金。解決辦法：乙方可以首先與甲方溝通，了解原因并協(xié)商解決。如果溝通無果，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.工作時間和休假問題問題：甲方要求乙方超時工作，或未按約定給予乙方休假。解決辦法：乙方應嚴格按照合同約定的工作時間工作，如有超時工作，應按照法定標準獲得加班費。如果甲方違反約定不給予休假，乙方可以要求甲方支付相應的工資報酬。3.社會保險和福利待遇問題問題：甲方未為乙方繳納社會保險或提供約定的福利待遇。解決辦法：乙方可以要求甲方依法繳納社會保險，并按照約定提供福利待遇。如果甲方拒絕，乙方可以依法向社保部門投訴或申請勞動仲裁。4.保密和競業(yè)限制問題問題：乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制約定。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。如果情況嚴重，甲方還可以依法向法院提起訴訟。5.知識產權歸屬問題問題：乙方在合同期間創(chuàng)造的成果歸屬不明。解決辦法：甲方和乙方可以在合同中明確知識產權的歸屬問題。如果合同中未明確規(guī)定，雙方可以協(xié)商解決，或依法根據貢獻大小確定歸屬。6.銷售目標和提成問題問題：乙方未能達成銷售目標，甲方未按約定支付提成。解決辦法：乙方應按照甲方的銷售策略和目標努力工作。如果未能達成目標，甲方應根據實際情況和合同約定計算提成。如果甲方拒絕支付，乙方可以要求甲方支付提成，并依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。7.工作環(huán)境和條件問題問題：甲方未提供合適的工作環(huán)境和條件。解決辦法：甲方應根據乙方的工作性質提供合適的工作環(huán)境和條件。如果甲方未能提供，乙方可以要求甲方改正，并依法向相關部門投訴或申請勞動仲裁。8.合同解除和終止問題問題：甲方無正當理由解除或終止合同。解決辦法：如果甲方無正當理由解除或終止合同，甲方應依法支付乙方經濟補償。乙方可以要求甲方按照合同約定支付補償金，并依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。9.合同糾紛解決問題問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛。解決辦法：雙方可以通過協(xié)商解決糾紛。如果協(xié)商不成