勞務(wù)員練習(xí)題

◆(

)是一種主要的養(yǎng)老保險待遇。-----正確答案：（D）.A.失業(yè)保險金B(yǎng).下崗撫慰金C.社會保險金D.基本養(yǎng)老金◆(

)是基本養(yǎng)老金的支付形式。-----正確答案：（A）.A.貨幣B.物品C.貨幣或者物品D.都不是◆企業(yè)補充養(yǎng)老保險居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的◆《社會法》◆根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,非全日制用工是以(

)計酬為主。-----正確答案：（C）.A.完成工作質(zhì)量B.任務(wù)數(shù)目C.小時D.工程量◆醫(yī)療期的長度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次決定,最短不少于(

)。-----正確答案：（B）.A.兩個月B.三個月C.一個月D.半年◆各統(tǒng)籌地區(qū)要設(shè)定一個適合當(dāng)?shù)芈毠へ摀?dān)水平的個人基本醫(yī)療保險繳費率,一般為工資收入的(

)。-----正確答案：（D）.A.6%B.5%C.4%D.2%◆用人單位應(yīng)當(dāng)在(

)與勞動者訂立勞動合同。-----正確答案：（C）.A.面試錄用日B.報道日C.用工之日D.試用期◆用人單位與關(guān)鍵崗位緊缺人才首次簽訂勞動合同時,應(yīng)協(xié)商簽訂()年以上期限勞動合同。-----正確答案：（D）.A.2B.3C.4D.5◆連續(xù)訂立()次“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同”,可以訂立固定期限勞動合同-----正確答案：（B）.A.一B.二C.三D.四◆(

)是指施工總承包或?qū)I(yè)承包企業(yè)將其承包或分包工程中的勞務(wù)作業(yè),發(fā)包給具有相應(yīng)勞務(wù)分保資質(zhì)的企業(yè)完成的活動-----正確答案：（B）.A.勞務(wù)轉(zhuǎn)包B.勞務(wù)分包C.勞務(wù)發(fā)包D.總承包◆用人單位依法安排勞動者延長工作時間的,支付勞動者不低于工資的()工資報酬。-----正確答案：（B）.A.100%B.150%C.200%D.300%◆乙方每日工作時間不超過(

)小時。-----正確答案：（B）.A.6B.8C.10D.12◆發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)在每月(

)日前對上月完成勞務(wù)作業(yè)量及應(yīng)支付的勞務(wù)分包合同價款予以書面確認。-----正確答案：（D）.A.10B.15C.5D.20◆總承包企業(yè)自收到勞務(wù)分包承包人依照約定提交的結(jié)算之日起()日內(nèi)完成審核,并書面答復(fù)承包人。-----正確答案：（D）.A.25B.26C.27D.28◆支付時限從完成審核之日算起,最長不得超過()日。-----正確答案：（A）.A.5B.6C.7D.8◆(

)是同時進行的、在施工組織上有機的聯(lián)系在一起的、最終能獲得一種產(chǎn)品的工作過程的總和。-----正確答案：（D）.A.勞動過程B.工序C.施工過程D.綜合工作過程◆(

)是指勞動者和用人單位之間確立、變更和終止勞動權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。-----正確答案：（A）.A.勞動合同B.勞動調(diào)解書C.勞動糾紛調(diào)解書D.三方協(xié)議◆(

)是指勞動合同在履行過程中,由于法定原因或者約定條件發(fā)生變化,對已生效的勞動合同條款進行修改或者補充。-----正確答案：（D）.A.勞動合同整理B.勞動合同附加C.勞動合同解除D.勞動合同變更◆用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞工合同約定的內(nèi)容,變更勞動合同,最好采用(

)。-----正確答案：（D）.A.◆(

)指工人中執(zhí)行定額工日占全部作業(yè)工日的比重。-----正確答案：（A）.A.執(zhí)行定額面指標B.執(zhí)行定額工日C.執(zhí)行定額面D.執(zhí)行定額工日指標◆(

)是指勞動合同簽訂后,當(dāng)事人雙方按照勞動合同的約定各自履行其約定的義務(wù),依法主張其約定的權(quán)利,即勞動合同的履行過程。-----正確答案：（D）.A.勞動合同生效B.勞動合同效力C.勞動合同履行D.勞動合同的實施◆全部作業(yè)工日包括制度內(nèi)實際作業(yè)工日和(

)。-----正確答案：（C）.A.出勤工日B.停工工日C.加班工日D.非生產(chǎn)工日◆(

)可依托施工現(xiàn)場根據(jù)生產(chǎn)實際組織進行。-----正確答案：（D）.A.安全生產(chǎn)常識B.職業(yè)基礎(chǔ)知識C.普法維權(quán)知識D.崗位操作技能訓(xùn)練◆用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距離法定退休年齡不足()的,應(yīng)該訂立無固定期限的勞動合同。-----正確答案：（B）.A.五年B.十年C.二十年D.十五年◆以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動期限不滿()的,不得約定試用期。-----正確答案：（D）.A.一個月B.半年C.兩個月D.三個月◆實名制系統(tǒng)的管理不包括下列哪些內(nèi)容(

)。-----正確答案：（A）.A.入場施工前體檢管理B.入場安全教育管理C.崗位證書管理、工作卡、床頭卡管理D.施工區(qū)人員管理◆()是指施工承包單位或者專業(yè)承包單位將其承包工程中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包單位完成的活動。-----正確答案：（B）.A.勞務(wù)作業(yè)承包B.勞務(wù)作業(yè)分包C.勞務(wù)作業(yè)總包D.勞務(wù)作業(yè)下發(fā)◆(

)是指勞動法律關(guān)系雙方當(dāng)事人即勞動者和用人單位,在執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同過程中,就勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)或履行勞動合同、集體合同發(fā)生的爭執(zhí)。-----正確答案：（A）.A.勞動糾紛B.勞動分歧C.分歧D.糾紛◆(

)是指勞務(wù)糾紛案件處理中,當(dāng)事人要及時申請調(diào)解或者仲裁,超過法定期限將不予以受理。-----正確答案：（C）.A.公正原則B.合法原則C.及時處理原則D.調(diào)解為主原則◆計算培訓(xùn)項目成本收益就要計算投資回報率,投資回報率為(

)。-----正確答案：（A）.A.投資回報率=項目凈利潤/項目成本×100%B.投資回報率=項目毛利潤/項目成本×100%C.投資回報率=項目凈利潤/項目成本D.投資回報率=項目毛利潤/項目成本◆工程承包人確認結(jié)算資料后()天內(nèi)向勞務(wù)分包人支付勞務(wù)報酬尾款。-----正確答案：（D）.A.7B.10C.15D.14◆農(nóng)民工夜校教育記錄有本人簽字,且每人每月不少于()次。-----正確答案：（C）.A.4B.3C.2D.1◆婦女是一般在工地從事一些輔助性工作、后勤服務(wù)工作,但這些工作崗位的比例有限,一般不超過(

)。-----正確答案：（B）.A.20%B.10%C.5%D.8%◆用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的,由勞動保障行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的(

)以上一倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金。-----正確答案：（C）.A.30%B.40%C.50%D.60%◆發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)分包合同訂立后(

)日內(nèi),到建設(shè)行政主管部門辦理勞務(wù)分包合同及在京施工人員備案。-----正確答案：（D）.A.8B.9C.5D.7◆勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認定決定作出之日起(

)個工作日內(nèi),將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工和用人單位,并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。-----正確答案：（A）.A.20B.30C.45D.60◆工傷認定法律文書的送達按照(

)有關(guān)送達的規(guī)定執(zhí)行。-----正確答案：（B）.A.《勞動法》B.《民事訴訟法》C.《刑法》D.《建筑法》◆從2011年1月1日起,安全生產(chǎn)事故中一次性死亡補償金標準,按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的(

)倍計算。-----正確答案：（C）.A.10B.15C.20D.30◆勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起(

)日內(nèi)向人民法院提起訴訟。-----正確答案：（B）.A.10B.15C.18D.20◆(

)是指企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟能力,在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性養(yǎng)老保險。-----正確答案：（C）.A.企業(yè)補充生育保險B.企業(yè)補充失業(yè)保險C.企業(yè)補充養(yǎng)老保險D.意外傷害險◆企業(yè)補充養(yǎng)老保險由(

)管理。-----正確答案：（B）.A.行政機關(guān)B.勞動保障部門C.公積金保障部門D.社保部門◆國務(wù)院自2007年8月15日起,將儲蓄存款利息所的個人稅由現(xiàn)行的20%調(diào)減為(

)。-----正確答案：（D）.A.13%B.15%C.10%D.5%◆難以治愈的疾病,經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)提出,本人申請,勞動行政部門批準后,可適當(dāng)延長醫(yī)療期,但延長醫(yī)療期限最多為(

)。-----正確答案：（D）.A.四個月B.三個月C.一個月D.六個月◆用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)是(

)-----正確答案：（A）.A.法定代表人B.具有民事能力的人C.現(xiàn)役軍人D.離退休人員◆用人單位應(yīng)當(dāng)在(

)與勞動者訂立勞動合同。-----正確答案：（C）.A.面試錄用日B.報道日C.用工之日D.試用期◆勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后,自用工之日起(

)之內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同的,用人單位可以免責(zé)終止勞動關(guān)系。-----正確答案：（D）.A.一周B.半個月C.三周D.一個月◆召開發(fā)標會的上一個流程是()。-----正確答案：（C）.A.招標登記備案B.接受投標文件C.資格預(yù)審D.書面報告?zhèn)浒浮粲萌藛挝话才艅趧诱咴谛菹⑷展ぷ饔植荒馨才叛a休的,支付勞動者不低于工資的()工資報酬。-----正確答案：（C）.A.100%B.150%C.200%D.300%◆甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周休息至少(

)日。-----正確答案：（A）.A.1B.2C.1.5D.0.5◆組織評標的下一個流程是()-----正確答案：（D）.A.發(fā)中標通知書B.訂立書面合同C.書面報告?zhèn)浒窪.提交招投標情況書面報告?zhèn)浒浮魟趧?wù)分包隊伍得到了()總承包方書面許可,施工項目現(xiàn)場具備進場條件。-----正確答案：（C）.A.項目經(jīng)理B.總工程師C.總承包方D.分包方◆發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)在每月(

)日前對上月完成勞務(wù)作業(yè)量及應(yīng)支付的勞務(wù)分包合同價款予以書面確認。-----正確答案：（D）.A.10B.15C.5D.20◆()入場前應(yīng)與項目經(jīng)理部簽訂“分包施工合同”。-----正確答案：（B）.A.總包單位B.分包單位C.勞務(wù)公司D.工程部◆分包單位質(zhì)量◆(

)是在正常的施工技術(shù)組織條件下,為完成一定量的合格產(chǎn)品或完成一定量的工作所必須的勞動消耗量的標準。-----正確答案：（A）.A.勞動定額B.時間定額C.產(chǎn)量定額D.生產(chǎn)定額◆支付時限從完成審核之日算起,最長不得超過()日。-----正確答案：（A）.A.5B.6C.7D.8◆(

)是在選擇好典型定額項目后,經(jīng)過技術(shù)測定或統(tǒng)計資料確定出他們的定額水平,以及和相鄰項目的比例關(guān)系,再根據(jù)比例關(guān)系計算出同一組定額中其余相鄰項目水平的方法。-----正確答案：（B）.A.推理法B.比例數(shù)示法C.統(tǒng)計分析法D.典型定額法◆(

)是由同一工人或同一工人班組所完成的在技術(shù)操作上相互有機聯(lián)系的工序的總和。-----正確答案：（A）.A.工作過程B.工序C.施工過程D.勞動過程◆(

)是指勞動者和用人單位之間確立、變更和終止勞動權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。-----正確答案：（A）.A.勞動合同B.勞動調(diào)解書C.勞動糾紛調(diào)解書D.三方協(xié)議◆(

)是指勞務(wù)派遣單位與被派遣者之間訂立的勞動合同。-----正確答案：（C）.A.全日制用工勞動合同B.非全日制用工勞動合同C.勞務(wù)派遣合同D.短暫勞動合同◆勞動力需求的預(yù)測計算方法是在掌握(

)并確定勞務(wù)凈需求的基礎(chǔ)上,編制勞務(wù)需求計劃。-----正確答案：（C）.A.勞務(wù)企業(yè)的工種B.勞務(wù)企業(yè)的數(shù)量C.勞務(wù)人員余缺D.工程量◆(

)為用工所需日歷工日數(shù)與月度日歷日數(shù)只比。-----正確答案：（C）.A.計劃平均工資B.平均工資C.平均人數(shù)D.計劃平均人數(shù)◆我國勞動爭議處理的程序一般是按照(

)階段順次組成的。-----正確答案：（C）.A.調(diào)解、訴訟、仲裁B.仲裁、調(diào)解、訴訟C.調(diào)解、仲裁、訴訟D.調(diào)解、訴訟◆已訂立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起(

)訂立書面勞動合同。-----正確答案：（D）.A.兩個月內(nèi)B.半個月內(nèi)C.三個月內(nèi)D.一個月內(nèi)◆總承包企業(yè)勞務(wù)監(jiān)督部門于(

)個工作日內(nèi)對檢查不合格的項目經(jīng)理部進行復(fù)查,復(fù)查合格項目經(jīng)理部將檢查材料備案存檔。-----正確答案：（D）.A.7B.8C.9D.10◆簽訂勞務(wù)分包合同的上一個勞務(wù)流程是(

)。-----正確答案：（D）.A.勞務(wù)招投標B.與勞務(wù)作業(yè)人員簽訂勞務(wù)合同C.建立工資表D.確定勞務(wù)作業(yè)隊伍◆勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同后,()支付勞動報酬。-----正確答案：（C）.A.每一年B.每半年C.按月D.每三月◆勞動合同期限一年以上,不滿三年的,試用期不得超過()。-----正確答案：（B）.A.五個月B.六個月C.兩個月D.三個月◆實名制系統(tǒng)的管理不包括下列哪些內(nèi)容(

)。-----正確答案：（A）.A.入場施工前體檢管理B.入場安全教育管理C.崗位證書管理、工作卡、床頭卡管理D.施工區(qū)人員管理◆(

)是指承包單位承包建設(shè)工程,不履行合同約定的責(zé)任和義務(wù),將其承包的全部建設(shè)工程轉(zhuǎn)給他人或?qū)⑵涑邪娜拷ㄔO(shè)工程肢解后以分包的名義分別轉(zhuǎn)給其他單位承包的行為。-----正確答案：（B）.A.轉(zhuǎn)讓B.轉(zhuǎn)包C.工程分解D.讓出◆勞務(wù)培訓(xùn)計劃的實施需要落實下面哪些方面(

)。-----正確答案：（A）.A.師資、教材、場地、資金B(yǎng).場地、資金C.師資、教材D.師資、教材、場地◆勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應(yīng)的管理人員,不得低于注冊人數(shù)的()-----正確答案：（A）.A.8%B.13%C.10%D.15%◆農(nóng)民工夜校教育記錄有本人簽字,且每人每月不少于()次。-----正確答案：（C）.A.4B.3C.2D.1◆已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起(

)內(nèi)訂立書面勞動合同。-----正確答案：（C）.A.十天B.十五天C.一個月D.兩個月◆(

)是勞務(wù)分包企業(yè)進場作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明,也是總承包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)。-----正確答案：（C）.A.勞務(wù)人員考勤表B.勞務(wù)人員工資表C.勞務(wù)作業(yè)人員工資表和考勤表D.勞務(wù)人員工時◆用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的,由勞動保障行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的(

)以上一倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金。-----正確答案：（C）.A.30%B.40%C.50%D.60%◆勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認定決定作出之日起(

)個工作日內(nèi),將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工和用人單位,并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。-----正確答案：（A）.A.20B.30C.45D.60◆從2011年1月1日起,安全生產(chǎn)事故中一次性死亡補償金標準,按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的(

)倍計算。-----正確答案：（C）.A.10B.15C.20D.30◆勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限統(tǒng)計報表類是(

)年。-----正確答案：（B）.A.7B.5C.9D.4◆(

)是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成的人口提供收入,或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。-----正確答案：（A）.A.社會保險B.失業(yè)保險C.意外傷害險D.生育險◆(

)是基本養(yǎng)老金的支付形式。-----正確答案：（A）.A.貨幣B.物品C.貨幣或者物品D.都不是◆企業(yè)補充養(yǎng)老保險由(

)管理。-----正確答案：（B）.A.行政機關(guān)B.勞動保障部門C.公積金保障部門D.社保部門◆(

)是我國多層次養(yǎng)老保險體系的一個組成部門,只由職工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機構(gòu)的一種補充保險形式。-----正確答案：（C）.A.基本養(yǎng)老金B(yǎng).企業(yè)補充養(yǎng)老保險C.施工個人儲蓄性養(yǎng)老保險D.員工津貼◆國務(wù)院自2007年8月15日起,將儲蓄存款利息所的個人稅由現(xiàn)行的20%調(diào)減為(

)。-----正確答案：（D）.A.13%B.15%C.10%D.5%◆職工患病或因公負傷,停止工作滿(

)以上的,停發(fā)工資由用人單位按其工齡長短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的疾病津貼。-----正確答案：（B）.A.一年B.一個月C.兩個月D.半年◆用人單位與關(guān)鍵崗位緊缺人才首次簽訂勞動合同時,應(yīng)協(xié)商簽訂()年以上期限勞動合同。-----正確答案：（D）.A.2B.3C.4D.5◆用人單位依法安排勞動者延長工作時間的,支付勞動者不低于工資的()工資報酬。-----正確答案：（B）.A.100%B.150%C.200%D.300%◆用人單位安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的,支付勞動者不低于工資的()工資報酬。-----正確答案：（C）.A.100%B.150%C.200%D.300%◆乙方每日工作時間不超過(

)小時。-----正確答案：（B）.A.6B.8C.10D.12◆書面確認時限自發(fā)包人收到承包人報送的書面資料之日其計算,最長不得超過()日。-----正確答案：（C）.A.1B.2C.3D.4◆分包單位必須在現(xiàn)場設(shè)一名技術(shù)負責(zé)人,專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)不少于()人-----正確答案：（D）.A.4B.5C.2D.3◆分包單位()部門必須對施工管理層進行圖紙和方案交底。-----正確答案：（B）.A.工程部B.技術(shù)部C.安全部D.后勤部◆(

)是把過去一定時期內(nèi)實際施工中的同類工程或生產(chǎn)同類產(chǎn)品的實際工時消耗和產(chǎn)量的統(tǒng)計資料,與當(dāng)前生產(chǎn)技術(shù)組織條件的變化結(jié)合起來,進行分析研究制定定額的方法。-----正確答案：（C）.A.比較類推法B.技術(shù)測定法C.統(tǒng)計分析法D.典型定額法◆(

)是在選擇好典型定額項目后,經(jīng)過技術(shù)測定或統(tǒng)計資料確定出他們的定額水平,以及和相鄰項目的比例關(guān)系,再根據(jù)比例關(guān)系計算出同一組定額中其余相鄰項目水平的方法。-----正確答案：（B）.A.推理法B.比例數(shù)示法C.統(tǒng)計分析法D.典型定額法◆工序的施工特點是在此生產(chǎn)過程中工人的編制不變、工作地點不變,而(

)。-----正確答案：（A）.A.材料和工具可以發(fā)生變化B.材料可以發(fā)生變化,工具不可以發(fā)生變化C.材料不可以發(fā)生變化,工具可以發(fā)生變化D.材料和工具都不可以發(fā)生變化◆(

)是同時進行的、在施工組織上有機的聯(lián)系在一起的、最終能獲得一種產(chǎn)品的工作過程的總和。-----正確答案：（D）.A.勞動過程B.工序C.施工過程D.綜合工作過程◆用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞工合同約定的內(nèi)容,變更勞動合同,最好采用(

)。-----正確答案：（D）.A.◆(

)是指國家法律、法規(guī)規(guī)定的特殊情況發(fā)生而導(dǎo)致勞動合同自行終止法律效力。-----正確答案：（C）.A.勞動合同變更B.勞動合同終止C.勞動合同自行解除D.勞動合同失效◆(

)是指勞動合同簽訂后,當(dāng)事人雙方按照勞動合同的約定各自履行其約定的義務(wù),依法主張其約定的權(quán)利,即勞動合同的履行過程。-----正確答案：（D）.A.勞動合同生效B.勞動合同效力C.勞動合同履行D.勞動合同的實施◆(

)是指有關(guān)國家機關(guān)和其他機構(gòu)和組織,對勞動合同的訂立、續(xù)訂、履行、變更、中止和接觸,依法進行指導(dǎo)、監(jiān)督、服務(wù)、追究責(zé)任等一系列活動,以保證勞動合同正常運行。-----正確答案：（B）.A.勞動合同實施B.勞動合同管理C.勞動合同變更D.勞動合同終止◆某隊有生產(chǎn)工人100人,7月份病事假72工日,開會學(xué)習(xí)40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、聯(lián)系材料20工日,其中1人協(xié)助炊事班,2人守衛(wèi),其余工人沒有執(zhí)行定額的620工日,全月共完成定額工日2025日,全部作業(yè)工日是(

)。-----正確答案：（A）.A.2549B.1929C.2524D.1726◆訂立()勞動合同,除法律、法規(guī)另有規(guī)定的情況下,勞動者與用人單位之間能夠保持較為長期、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。-----正確答案：（C）.A.長期勞動合同B.短期勞動合同C.無固定期限的勞動合同D.有固定期限的勞動合同◆非全日制用工是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過()。-----正確答案：（B）.A.5小時B.4小時C.8小時D.6小時◆用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距離法定退休年齡不足()的,應(yīng)該訂立無固定期限的勞動合同。-----正確答案：（B）.A.五年B.十年C.二十年D.十五年◆勞務(wù)員要做好勞務(wù)管理工作內(nèi)業(yè)資料的收集、整理、歸檔,不包括以下哪些內(nèi)容:(

)。-----正確答案：（D）.A.企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、安全生產(chǎn)許可證B.資質(zhì)證書、勞務(wù)合同書C.安全生產(chǎn)許可證、身份證D.員工傷亡統(tǒng)計表◆()是指企業(yè)臨時用工下,往往是為了一個工程項目而臨時招用工人。-----正確答案：（A）.A.零散的勞務(wù)承包B.勞務(wù)承包C.勞務(wù)發(fā)包D.勞務(wù)作業(yè)總包◆()指以企業(yè)的形態(tài)從施工總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)處分項、分部或單位工程的承包勞務(wù)作業(yè)。-----正確答案：（C）.A.自帶勞務(wù)承包B.零散的勞務(wù)分包C.成建制的勞務(wù)分包D.勞務(wù)總承包◆(

)是指在◆計算培訓(xùn)項目成本收益就要計算投資回報率,投資回報率為(

)。-----正確答案：（A）.A.投資回報率=項目凈利潤/項目成本×100%B.投資回報率=項目毛利潤/項目成本×100%C.投資回報率=項目凈利潤/項目成本D.投資回報率=項目毛利潤/項目成本◆勞務(wù)分包序列企業(yè)資質(zhì)設(shè)有(

)個資質(zhì)類別。-----正確答案：（B）.A.12B.13C.10D.15◆在勞務(wù)報酬支付環(huán)節(jié)中,全部工作完成后經(jīng)工程承包人認可后()天內(nèi)勞務(wù)分包人向工程承包人遞交完整的結(jié)算資料。-----正確答案：（B）.A.12B.14C.10D.15◆每()人必須配備一名專職安全人員。-----正確答案：（A）.A.50B.60C.40D.30◆農(nóng)民工夜校教育記錄有本人簽字,且每人每月不少于()次。-----正確答案：（C）.A.4B.3C.2D.1◆用人單位申請工傷認定時限是(

)日,自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,鑒定為職業(yè)病之日起算。-----正確答案：（C）.A.15B.20C.30D.60◆勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起(

)日內(nèi)作出工傷認定決定。-----正確答案：（D）.A.20B.30C.45D.60◆勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限勞務(wù)費發(fā)放類是(

)年。-----正確答案：（A）.A.8B.9C.12D.7◆下列不屬于勞務(wù)糾紛的性質(zhì)的是(

)。-----正確答案：（A）.A.勞務(wù)糾紛復(fù)雜性B.經(jīng)濟利益主導(dǎo)型C.勞務(wù)糾紛地域集中性D.矛盾激化性◆◆用人單位申請工傷認定時限是(

)日,自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,鑒定為職業(yè)病之日起算。-----正確答案：（C）.A.10B.20C.30D.60◆(

)直接承擔(dān)管理和實施社會風(fēng)險,依法向用人單位、勞動者等征收社會保險費,并負責(zé)具體運作社會保險項目和向勞動者者發(fā)放社會保險待遇。-----正確答案：（C）.A.社會扶貧機構(gòu)B.風(fēng)險擔(dān)保機構(gòu)C.社會保險機構(gòu)D.監(jiān)督機構(gòu)◆(

)是一種主要的養(yǎng)老保險待遇。-----正確答案：（D）.A.失業(yè)保險金B(yǎng).下崗撫慰金C.社會保險金D.基本養(yǎng)老金◆(

)是基本養(yǎng)老金的支付形式。-----正確答案：（A）.A.貨幣B.物品C.貨幣或者物品D.都不是◆2006年一月一日起《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》規(guī)定,按本人繳費工資的(

)的數(shù)額為職工建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶。-----正確答案：（B）.A.12%B.11%C.14%D.15%◆《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》規(guī)定,基本養(yǎng)老保險基金結(jié)余額,除預(yù)留(

)支付費用外,應(yīng)全部購買國家債券和存入專戶。-----正確答案：（D）.A.四個月B.半年C.一個月D.兩個月◆國務(wù)院自2007年8月15日起,將儲蓄存款利息所的個人稅由現(xiàn)行的20%調(diào)減為(

)。-----正確答案：（D）.A.13%B.15%C.10%D.5%◆用人單位與關(guān)鍵崗位緊缺人才首次簽訂勞動合同時,應(yīng)協(xié)商簽訂()年以上期限勞動合同。-----正確答案：（D）.A.2B.3C.4D.5◆甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周休息至少(

)日。-----正確答案：（A）.A.1B.2C.1.5D.0.5◆甲乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的,可在爭議發(fā)生之日(

)日內(nèi)向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁。-----正確答案：（D）.A.30B.40C.50D.60◆總包只接受專職()的報驗。-----正確答案：（C）.A.安全員B.技術(shù)員C.檢查員D.項目經(jīng)理◆(

)是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)組織條件下,某工種或某種技術(shù)等級的工人小組或個人,完成符合質(zhì)量要求的單位產(chǎn)品所必須的工作時間。-----正確答案：（B）.A.產(chǎn)量定額B.時間定額C.生產(chǎn)定額D.勞動定額◆(

)是把過去一定時期內(nèi)實際施工中的同類工程或生產(chǎn)同類產(chǎn)品的實際工時消耗和產(chǎn)量的統(tǒng)計資料,與當(dāng)前生產(chǎn)技術(shù)組織條件的變化結(jié)合起來,進行分析研究制定定額的方法。-----正確答案：（C）.A.比較類推法B.技術(shù)測定法C.統(tǒng)計分析法D.典型定額法◆在京施工的總承包企業(yè)的工資保證金不少于()萬元。-----正確答案：（A）.A.100B.50C.150D.200◆(

)是在選擇好典型定額項目后,經(jīng)過技術(shù)測定或統(tǒng)計資料確定出他們的定額水平,以及和相鄰項目的比例關(guān)系,再根據(jù)比例關(guān)系計算出同一組定額中其余相鄰項目水平的方法。-----正確答案：（B）.A.推理法B.比例數(shù)示法C.統(tǒng)計分析法D.典型定額法◆勞務(wù)分包工程完工,工程結(jié)算程序完成后,發(fā)包人應(yīng)到自結(jié)算完成之日起(

)支付全部結(jié)算價款。-----正確答案：（C）.A.26B.24C.28D.30◆(

)是對工人在整個班組內(nèi)的全部工時利用情況,按照時間消耗的順序進行實地觀察、記錄和分析研究的一種測定方法。-----正確答案：（A）.A.工作日寫實法B.比例類推法C.寫實記錄法D.技術(shù)測定法◆(

)是由同一工人或同一工人班組所完成的在技術(shù)操作上相互有機聯(lián)系的工序的總和。-----正確答案：（A）.A.工作過程B.工序C.施工過程D.勞動過程◆(

)是指勞動者和用人單位之間確立、變更和終止勞動權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。-----正確答案：（A）.A.勞動合同B.勞動調(diào)解書C.勞動糾紛調(diào)解書D.三方協(xié)議◆(

)是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。-----正確答案：（B）.A.固定期限勞動合同B.有固定期限的勞動合同C.定時勞動合同D.短暫勞動合同◆勞務(wù)需求預(yù)測應(yīng)以(

)為依據(jù)。-----正確答案：（B）.A.時間定額B.勞動定額C.生產(chǎn)定額D.產(chǎn)量定額◆(

)是指用人單位依法制定的,全體職工在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)則-----正確答案：（B）.A.勞動規(guī)則B.勞動紀律C.勞動守則D.勞動要求◆用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞工合同約定的內(nèi)容,變更勞動合同,最好采用(

)。-----正確答案：（D）.A.◆(

)指工人中執(zhí)行定額工日占全部作業(yè)工日的比重。-----正確答案：（A）.A.執(zhí)行定額面指標B.執(zhí)行定額工日C.執(zhí)行定額面D.執(zhí)行定額工日指標◆我國勞動爭議處理的程序一般是按照(

)階段順次組成的。-----正確答案：（C）.A.調(diào)解、訴訟、仲裁B.仲裁、調(diào)解、訴訟C.調(diào)解、仲裁、訴訟D.調(diào)解、訴訟◆(

)是企業(yè)勞務(wù)管理人員根據(jù)企業(yè)自身施工生產(chǎn)需要和勞動力市場供需狀況所制定的。-----正確答案：（D）.A.人員配備計劃B.教育培訓(xùn)計劃C.考核計劃D.勞務(wù)管理計劃◆某隊有生產(chǎn)工人100人,7月份病事假72工日,開會學(xué)習(xí)40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、聯(lián)系材料20工日,其中1人協(xié)助炊事班,2人守衛(wèi),其余工人沒有執(zhí)行定額的620工日,全月共完成定額工日2025日,執(zhí)行定額面為(

)。-----正確答案：（D）.A.79.44%B.80.21%C.76.83%D.75.68%◆勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同后,()支付勞動報酬。-----正確答案：（C）.A.每一年B.每半年C.按月D.每三月◆(

)是指發(fā)包勞務(wù)作業(yè)的施工總承包或?qū)I(yè)承包企業(yè)。-----正確答案：（C）.A.勞務(wù)作業(yè)承包人B.勞務(wù)作業(yè)分包人C.勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人D.勞務(wù)作業(yè)下發(fā)◆哪些法律明文禁止轉(zhuǎn)包工程(

)。-----正確答案：（A）.A.《合同法◆計算培訓(xùn)項目成本收益就要計算投資回報率,投資回報率為(

)。-----正確答案：（A）.A.投資回報率=項目凈利潤/項目成本×100%B.投資回報率=項目毛利潤/項目成本×100%C.投資回報率=項目凈利潤/項目成本D.投資回報率=項目毛利潤/項目成本◆(

)規(guī)定合同當(dāng)事人可以是公民,也可以是其他組織。-----正確答案：（A）.A.合同法B.建筑法C.安全施工條例D.建設(shè)工程質(zhì)量管理條例◆勞務(wù)分包序列企業(yè)資質(zhì)設(shè)有(

)個資質(zhì)類別。-----正確答案：（B）.A.12B.13C.10D.15◆如果當(dāng)事人約定的定金比例超過了(

),并非整個定金條款無效,而只是超出部分無效。-----正確答案：（A）.A.20%B.30%C.10%D.25%◆(

)是用概算或者預(yù)算中的人工含量計算勞動力需求總量。-----正確答案：（A）.A.概算定額法B.經(jīng)驗比較法C.分項綜合系數(shù)法D.比較推理法◆(

)是勞務(wù)分包企業(yè)進場作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明,也是總承包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)。-----正確答案：（C）.A.勞務(wù)人員考勤表B.勞務(wù)人員工資表C.勞務(wù)作業(yè)人員工資表和考勤表D.勞務(wù)人員工時◆引發(fā)一般性極端事件或者20人以下的群體性事件,改正期限不少于(

)個月。-----正確答案：（B）.A.半B.一C.二D.三◆引發(fā)較嚴重極端事件和20人以上的群體性事件,造成一定社會影響的,改正期限不少于(

)個月。-----正確答案：（C）.A.4B.5C.6D.12◆從2011年1月1日起,安全生產(chǎn)事故中一次性死亡補償金標準,按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的(

)倍計算。-----正確答案：（C）.A.10B.15C.20D.30◆解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑不包括(

)。-----正確答案：（D）.A.由建設(shè)單位或總承包單位先行支付B.責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金C.通過法律途徑解決D.通過私人途徑解決◆非法用工傷亡賠償中死亡受到事故傷害或患職業(yè)病造成死亡的,按其賠償基數(shù)的(

)倍支付一次性賠償金。-----正確答案：（B）.A.5B.10C.15D.20◆(

)是指企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟能力,在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性養(yǎng)老保險。-----正確答案：（C）.A.企業(yè)補充生育保險B.企業(yè)補充失業(yè)保險C.企業(yè)補充養(yǎng)老保險D.意外傷害險◆企業(yè)補充養(yǎng)老保險居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的◆企業(yè)補充養(yǎng)老保險由(

)管理。-----正確答案：（B）.A.行政機關(guān)B.勞動保障部門C.公積金保障部門D.社保部門◆醫(yī)療期的長度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次決定,最短不少于(

)。-----正確答案：（B）.A.兩個月B.三個月C.一個月D.半年◆醫(yī)療期三個月的按(

)累計病休時間計算。-----正確答案：（D）.A.3個月內(nèi)B.4個月內(nèi)C.8個月內(nèi)D.6個月內(nèi)◆用人單位應(yīng)當(dāng)在(

)與勞動者訂立勞動合同。-----正確答案：（C）.A.面試錄用日B.報道日C.用工之日D.試用期◆木工一級分包企業(yè)注冊基本金()以上-----正確答案：（C）.A.40萬B.50萬C.30萬D.20萬◆用人單位依法安排勞動者延長工作時間的,支付勞動者不低于工資的()工資報酬。-----正確答案：（B）.A.100%B.150%C.200%D.300%◆勞務(wù)分包隊伍得到了()總承包方書面許可,施工項目現(xiàn)場具備進場條件。-----正確答案：（C）.A.項目經(jīng)理B.總工程師C.總承包方D.分包方◆分包單位質(zhì)量◆分包單位必須在現(xiàn)場設(shè)一名技術(shù)負責(zé)人,專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)不少于()人-----正確答案：（D）.A.4B.5C.2D.3◆(

)是以同類型工具,同類型產(chǎn)品定額典型項目的水平或技術(shù)測定的實耗工時為準,經(jīng)過分析比較,以此類推出同一組定額中相鄰項目定額的一中方法。-----正確答案：（D）.A.推理法B.技術(shù)測定法C.統(tǒng)計分析法D.比較類推法◆(

)是研究各種性質(zhì)的工作時間消耗的方法。-----正確答案：（C）.A.測時法B.比例類推法C.寫實記錄法D.技術(shù)測定法◆勞務(wù)分包工程完工,工程結(jié)算程序完成后,發(fā)包人應(yīng)到自結(jié)算完成之日起(

)支付全部結(jié)算價款。-----正確答案：（C）.A.26B.24C.28D.30◆(

)是對工人在整個班組內(nèi)的全部工時利用情況,按照時間消耗的順序進行實地觀察、記錄和分析研究的一種測定方法。-----正確答案：（A）.A.工作日寫實法B.比例類推法C.寫實記錄法D.技術(shù)測定法◆工序的施工特點是在此生產(chǎn)過程中工人的編制不變、工作地點不變,而(

)。-----正確答案：（A）.A.材料和工具可以發(fā)生變化B.材料可以發(fā)生變化,工具不可以發(fā)生變化C.材料不可以發(fā)生變化,工具可以發(fā)生變化D.材料和工具都不可以發(fā)生變化◆(

)是同時進行的、在施工組織上有機的聯(lián)系在一起的、最終能獲得一種產(chǎn)品的工作過程的總和。-----正確答案：（D）.A.勞動過程B.工序C.施工過程D.綜合工作過程◆(

)為用工所需日歷工日數(shù)與月度日歷日數(shù)只比。-----正確答案：（C）.A.計劃平均工資B.平均工資C.平均人數(shù)D.計劃平均人數(shù)◆某工程隊有建安工人300人,月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元,百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%,計劃工人勞動生產(chǎn)率為(

)。-----正確答案：（B）.A.525000B.12500C.1750D.52500◆(

)是指勞動合同當(dāng)事人因過錯而違反勞動合同的約定,不履行或不完全履行勞動合同的義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。-----正確答案：（A）.A.勞動合同違約責(zé)任B.勞動合同義務(wù)責(zé)任C.勞動合同職責(zé)D.過失方責(zé)任◆全部作業(yè)工日包括制度內(nèi)實際作業(yè)工日和(

)。-----正確答案：（C）.A.出勤工日B.停工工日C.加班工日D.非生產(chǎn)工日◆用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自()建立。-----正確答案：（C）.A.試用期過后一個月B.試用期過后C.用工之日起D.用工之日后三天◆我國《勞動法》◆勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同后,()支付勞動報酬。-----正確答案：（C）.A.每一年B.每半年C.按月D.每三月◆以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動期限不滿()的,不得約定試用期。-----正確答案：（D）.A.一個月B.半年C.兩個月D.三個月◆()是指企業(yè)臨時用工下,往往是為了一個工程項目而臨時招用工人。-----正確答案：（A）.A.零散的勞務(wù)承包B.勞務(wù)承包C.勞務(wù)發(fā)包D.勞務(wù)作業(yè)總包◆勞務(wù)分包隊伍實行百分制,考評結(jié)果(

)以上為優(yōu)秀。-----正確答案：（C）.A.95分B.90分C.95分(包括95分)D.90分(包括90分)◆(

)是指勞務(wù)糾紛處理機構(gòu)在處理勞務(wù)糾紛案件的過程中應(yīng)當(dāng)堅持以事實為根據(jù),以法律為準繩,依法處理勞務(wù)糾紛。-----正確答案：（C）.A.規(guī)定原則B.公正原則C.合法原則D.及時處理原則◆計算培訓(xùn)項目成本收益就要計算投資回報率,投資回報率為(

)。-----正確答案：（A）.A.投資回報率=項目凈利潤/項目成本×100%B.投資回報率=項目毛利潤/項目成本×100%C.投資回報率=項目凈利潤/項目成本D.投資回報率=項目毛利潤/項目成本◆(

)規(guī)定合同當(dāng)事人可以是公民,也可以是其他組織。-----正確答案：（A）.A.合同法B.建筑法C.安全施工條例D.建設(shè)工程質(zhì)量管理條例◆勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應(yīng)的管理人員,不得低于注冊人數(shù)的()-----正確答案：（A）.A.8%B.13%C.10%D.15%◆每()人必須配備一名專職安全人員。-----正確答案：（A）.A.50B.60C.40D.30◆建筑工程施工中,勞動效率通常用(

)來表示。-----正確答案：（B）.A.工作時間/產(chǎn)量B.產(chǎn)量/工作時間C.工時消耗量/產(chǎn)量D.工時消耗量/工作時間◆已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起(

)內(nèi)訂立書面勞動合同。-----正確答案：（C）.A.十天B.十五天C.一個月D.兩個月◆工傷認定提交材料不包括。(

)-----正確答案：（D）.A.填寫由勞動保障部統(tǒng)一制定的《工傷認定申請表》B.勞動合同文本復(fù)印件C.醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷書D.用人單位出具的受傷診斷證明◆勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限統(tǒng)計報表類是(

)年。-----正確答案：（B）.A.7B.5C.9D.4◆急救電話撥打(

)。-----正確答案：（A）.A.120B.110C.119D.911◆勞務(wù)人員工資糾紛表現(xiàn)形式不包括(

)。-----正確答案：（C）.A.企業(yè)內(nèi)部鬧事B.圍堵總承包企業(yè)和政府機關(guān)C.企業(yè)外部鬧事D.聚眾上訪、提出仲裁和司法訴訟◆解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑不包括(

)。-----正確答案：（D）.A.由建設(shè)單位或總承包單位先行支付B.責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金C.通過法律途徑解決D.通過私人途徑解決◆用人單位申請工傷認定時限是(

)日,自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,鑒定為職業(yè)病之日起算。-----正確答案：（C）.A.10B.20C.30D.60◆(

)是指基于與被保險人的一定關(guān)系而享有一定保險利益的主題。-----正確答案：（D）.A.保險機構(gòu)B.擔(dān)保人C.保險人D.受益人受益人受益人受益人受益人受益人◆(

)是我國多層次養(yǎng)老保險體系的一個組成部門,只由職工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機構(gòu)的一種補充保險形式。-----正確答案：（C）.A.基本養(yǎng)老金B(yǎng).企業(yè)補充養(yǎng)老保險C.施工個人儲蓄性養(yǎng)老保險D.員工津貼◆《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》規(guī)定,基本養(yǎng)老保險基金結(jié)余額,除預(yù)留(

)支付費用外,應(yīng)全部購買國家債券和存入專戶。-----正確答案：（D）.A.四個月B.半年C.一個月D.兩個月◆職工在職期間死亡或者離退休人員死亡時,如果其個人賬戶有余額,可繼承余額中的(

)。-----正確答案：（C）.A.不可繼承B.本金C.本金和利息D.利息◆難以治愈的疾病,經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)提出,本人申請,勞動行政部門批準后,可適當(dāng)延長醫(yī)療期,但延長醫(yī)療期限最多為(

)。-----正確答案：（D）.A.四個月B.三個月C.一個月D.六個月◆()分包企業(yè)資質(zhì)不分等級-----正確答案：（D）.A.鋼筋作業(yè)B.木工作業(yè)C.砌筑作業(yè)D.混凝土作業(yè)◆用人單位依法安排勞動者延長工作時間的,支付勞動者不低于工資的()工資報酬。-----正確答案：（B）.A.100%B.150%C.200%D.300%◆用人單位安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的,支付勞動者不低于工資的()工資報酬。-----正確答案：（C）.A.100%B.150%C.200%D.300%◆甲乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的,可在爭議發(fā)生之日(

)日內(nèi)向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁。-----正確答案：（D）.A.30B.40C.50D.60◆組織評標的下一個流程是()-----正確答案：（D）.A.發(fā)中標通知書B.訂立書面合同C.書面報告?zhèn)浒窪.提交招投標情況書面報告?zhèn)浒浮舴职鼏挝槐仨氃诂F(xiàn)場設(shè)一名技術(shù)負責(zé)人,專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)不少于()人-----正確答案：（D）.A.4B.5C.2D.3◆(

)是通過對施工(生產(chǎn))過程的生產(chǎn)技術(shù)組織條件和各種工時消耗進行科學(xué)的分析研究后,擬定合理的施工條件、操作方法、勞動組織和工時消耗。在考慮挖掘生產(chǎn)潛力的基礎(chǔ)上,確定定額水平的方法。-----正確答案：（D）.A.比較類推法B.比例數(shù)示法C.統(tǒng)計分析法D.技術(shù)測定法◆工序的施工特點是在此生產(chǎn)過程中工人的編制不變、工作地點不變,而(

)。-----正確答案：（A）.A.材料和工具可以發(fā)生變化B.材料可以發(fā)生變化,工具不可以發(fā)生變化C.材料不可以發(fā)生變化,工具可以發(fā)生變化D.材料和工具都不可以發(fā)生變化◆(

)是同時進行的、在施工組織上有機的聯(lián)系在一起的、最終能獲得一種產(chǎn)品的工作過程的總和。-----正確答案：（D）.A.勞動過程B.工序C.施工過程D.綜合工作過程◆(

)是指勞動者按照國家法定工作時間,從事全職工作的勞動合同。-----正確答案：（C）.A.短暫勞務(wù)合同B.勞務(wù)派遣用工合同C.全日制用工勞動合同D.非全日制用工勞動合同◆(

)是指用人單位依法制定的,全體職工在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)則-----正確答案：（B）.A.勞動規(guī)則B.勞動紀律C.勞動守則D.勞動要求◆勞動力需求的預(yù)測計算方法是在掌握(

)并確定勞務(wù)凈需求的基礎(chǔ)上,編制勞務(wù)需求計劃。-----正確答案：（C）.A.勞務(wù)企業(yè)的工種B.勞務(wù)企業(yè)的數(shù)量C.勞務(wù)人員余缺D.工程量◆(

)是指勞動合同在履行過程中,由于法定原因或者約定條件發(fā)生變化,對已生效的勞動合同條款進行修改或者補充。-----正確答案：（D）.A.勞動合同整理B.勞動合同附加C.勞動合同解除D.勞動合同變更◆某工程隊有建安工人300人,月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元,百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%,計劃工人勞動生產(chǎn)率為(

)。-----正確答案：（B）.A.525000B.12500C.1750D.52500◆培訓(xùn)計劃必須滿足(

)及員工兩方面的需求。-----正確答案：（A）.A.組織B.針對性C.計劃D.多樣性◆非全日制用工每周工作時間累計不超過()。-----正確答案：（B）.A.30小時B.24小時C.20小時D.48小時◆(

)可依托施工現(xiàn)場根據(jù)生產(chǎn)實際組織進行。-----正確答案：（D）.A.安全生產(chǎn)常識B.職業(yè)基礎(chǔ)知識C.普法維權(quán)知識D.崗位操作技能訓(xùn)練◆勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過()。-----正確答案：（A）.A.一個月B.半年C.兩個月D.半個月◆通過實名制管理系統(tǒng)的使用,要達到的目的不包括。(

)。-----正確答案：（C）.A.準確掌握入場作業(yè)人員的基本情況和數(shù)量,保證合法用工。B.加強農(nóng)民工工資分配管理,保障按月支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的月度工資,保障農(nóng)民工工資足額發(fā)放到本人手中。C.顯示企業(yè)管理能力。D.提高建筑企業(yè)勞務(wù)管理水平,改進企業(yè)勞務(wù)管理手段,提高勞務(wù)管理效率。◆()是指施工承包單位或者專業(yè)承包單位將其承包工程中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包單位完成的活動。-----正確答案：（B）.A.勞務(wù)作業(yè)承包B.勞務(wù)作業(yè)分包C.勞務(wù)作業(yè)總包D.勞務(wù)作業(yè)下發(fā)◆勞務(wù)分包序列企業(yè)資質(zhì)設(shè)有(

)。-----正確答案：（C）.A.一級、二級、三級B.特級、一級、二級C.一級、二級、不分等級D.一級、二級◆()指以企業(yè)的形態(tài)從施工總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)處分項、分部或單位工程的承包勞務(wù)作業(yè)。-----正確答案：（C）.A.自帶勞務(wù)承包B.零散的勞務(wù)分包C.成建制的勞務(wù)分包D.勞務(wù)總承包◆(

)是指承包單位承包建設(shè)工程,不履行合同約定的責(zé)任和義務(wù),將其承包的全部建設(shè)工程轉(zhuǎn)給他人或?qū)⑵涑邪娜拷ㄔO(shè)工程肢解后以分包的名義分別轉(zhuǎn)給其他單位承包的行為。-----正確答案：（B）.A.轉(zhuǎn)讓B.轉(zhuǎn)包C.工程分解D.讓出◆(

)是指在◆承包人與材料設(shè)備供應(yīng)商存在的爭議有(

)。-----正確答案：（C）.A.材料價格B.交貨速度C.貨品質(zhì)量D.貨品進場時間◆農(nóng)民工夜校教育記錄有本人簽字,且每人每月不少于()次。-----正確答案：（C）.A.4B.3C.2D.1◆(

)是勞務(wù)分包企業(yè)進場作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明,也是總承包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)。-----正確答案：（C）.A.勞務(wù)人員考勤表B.勞務(wù)人員工資表C.勞務(wù)作業(yè)人員工資表和考勤表D.勞務(wù)人員工時◆用人單位申請工傷認定時限是(

)日,自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,鑒定為職業(yè)病之日起算。-----正確答案：（C）.A.15B.20C.30D.60◆勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認定決定作出之日起(

)個工作日內(nèi),將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工和用人單位,并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。-----正確答案：（A）.A.20B.30C.45D.60◆工傷認定法律文書的送達按照(

)有關(guān)送達的規(guī)定執(zhí)行。-----正確答案：（B）.A.《勞動法》B.《民事訴訟法》C.《刑法》D.《建筑法》◆(

)是總承包單位和勞務(wù)分包企業(yè)施工現(xiàn)場勞務(wù)管理崗位人員經(jīng)培訓(xùn)上崗從事勞務(wù)管理工作的證明。-----正確答案：（A）.A.勞務(wù)員崗位證書B.勞務(wù)分包合同備案證C.勞務(wù)作業(yè)人員備案證D.檔案管理人員證◆工傷認定申請人提供材料不完整的,勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在(

)個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。-----正確答案：（A）.A.15B.20C.30D.45◆勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限合同協(xié)議類是(

)年。-----正確答案：（D）.A.5B.6C.7D.8◆解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑不包括(

)。-----正確答案：（D）.A.由建設(shè)單位或總承包單位先行支付B.責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金C.通過法律途徑解決D.通過私人途徑解決◆處理勞務(wù)糾紛的法律依據(jù)是(

)-----正確答案：（C）.A.《建筑法》、《勞動法》、《勞動合同法》B.《建筑法》、《勞動法》C.《勞動合同法》、《建筑法》、《勞動法》、各省市有關(guān)勞務(wù)管理的相關(guān)文件D.《建筑法》、《勞動法》、各省市有關(guān)勞務(wù)管理的相關(guān)文件◆(

)是基本養(yǎng)老金的支付形式。-----正確答案：（A）.A.貨幣B.物品C.貨幣或者物品D.都不是◆醫(yī)療期的長度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次決定,最短不少于(

)。-----正確答案：（B）.A.兩個月B.三個月C.一個月D.半年◆職工患病或因公負傷,停止工作滿(

)以上的,停發(fā)工資由用人單位按其工齡長短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的疾病津貼。-----正確答案：（B）.A.一年B.一個月C.兩個月D.半年◆()分包企業(yè)資質(zhì)不分等級-----正確答案：（D）.A.鋼筋作業(yè)B.木工作業(yè)C.砌筑作業(yè)D.混凝土作業(yè)◆勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后,自用工之日起(

)之內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同的,用人單位可以免責(zé)終止勞動關(guān)系。-----正確答案：（D）.A.一周B.半個月C.三周D.一個月◆用人單位安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的,支付勞動者不低于工資的()工資報酬。-----正確答案：（C）.A.100%B.150%C.200%D.300%◆乙方每日工作時間不超過(

)小時。-----正確答案：（B）.A.6B.8C.10D.12◆發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)在每月(

)日前對上月完成勞務(wù)作業(yè)量及應(yīng)支付的勞務(wù)分包合同價款予以書面確認。-----正確答案：（D）.A.10B.15C.5D.20◆分包單位質(zhì)量◆發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在書面確認后()日內(nèi)支付已確認的勞務(wù)分包價款。-----正確答案：（B）.A.4B.5C.6D.7◆施工方案實行()技術(shù)交底制度。-----正確答案：（B）.A.二級B.三級C.四級D.一級◆總承包企業(yè)自收到勞務(wù)分包承包人依照約定提交的結(jié)算之日起()日內(nèi)完成審核,并書面答復(fù)承包人。-----正確答案：（D）.A.25B.26C.27D.28◆(

)是研究各種性質(zhì)的工作時間消耗的方法。-----正確答案：（C）.A.測時法B.比例類推法C.寫實記錄法D.技術(shù)測定法◆(

)是工人在正常施工條件下,為完成一定產(chǎn)品所消耗的時間。-----正確答案：（C）.A.消耗時間B.準備時間C.必要消耗的時間D.損失時間◆(

)是由同一工人或同一工人班組所完成的在技術(shù)操作上相互有機聯(lián)系的工序的總和。-----正確答案：（A）.A.工作過程B.工序C.施工過程D.勞動過程◆勞務(wù)需求預(yù)測應(yīng)以(

)為依據(jù)。-----正確答案：（B）.A.時間定額B.勞動定額C.生產(chǎn)定額D.產(chǎn)量定額◆非全日制用工是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過()。-----正確答案：（B）.A.5小時B.4小時C.8小時D.6小時◆(

)可依托施工現(xiàn)場根據(jù)生產(chǎn)實際組織進行。-----正確答案：（D）.A.安全生產(chǎn)常識B.職業(yè)基礎(chǔ)知識C.普法維權(quán)知識D.崗位操作技能訓(xùn)練◆某隊有生產(chǎn)工人100人,7月份病事假72工日,開會學(xué)習(xí)40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、聯(lián)系材料20工日,其中1人協(xié)助炊事班,2人守衛(wèi),其余工人沒有執(zhí)行定額的620工日,全月共完成定額工日2025日,執(zhí)行定額面為(

)。-----正確答案：（D）.A.79.44%B.80.21%C.76.83%D.75.68%◆總承包企業(yè)勞務(wù)監(jiān)督部門于(

)個工作日內(nèi)對檢查不合格的項目經(jīng)理部進行復(fù)查,復(fù)查合格項目經(jīng)理部將檢查材料備案存檔。-----正確答案：（D）.A.7B.8C.9D.10◆勞動合同期限一年以上,不滿三年的,試用期不得超過()。-----正確答案：（B）.A.五個月B.六個月C.兩個月D.三個月◆(

)是指勞務(wù)糾紛案件處理中,當(dāng)事人要及時申請調(diào)解或者仲裁,超過法定期限將不予以受理。-----正確答案：（C）.A.公正原則B.合法原則C.及時處理原則D.調(diào)解為主原則◆勞務(wù)培訓(xùn)計劃的實施需要落實下面哪些方面(

)。-----正確答案：（A）.A.師資、教材、場地、資金B(yǎng).場地、資金C.師資、教材D.師資、教材、場地◆計算培訓(xùn)項目成本收益就要計算投資回報率,投資回報率為(

)。-----正確答案：（A）.A.投資回報率=項目凈利潤/項目成本×100%B.投資回報率=項目毛利潤/項目成本×100%C.投資回報率=項目凈利潤/項目成本D.投資回報率=項目毛利潤/項目成本◆勞務(wù)分包序列企業(yè)資質(zhì)設(shè)有(

)個資質(zhì)類別。-----正確答案：（B）.A.12B.13C.10D.15◆如果當(dāng)事人約定的定金比例超過了(

),并非整個定金條款無效,而只是超出部分無效。-----正確答案：（A）.A.20%B.30%C.10%D.25%◆工程承包人確認結(jié)算資料后()天內(nèi)向勞務(wù)分包人支付勞務(wù)報酬尾款。-----正確答案：（D）.A.7B.10C.15D.14◆勞務(wù)分包隊伍安全管理體系健全,人員進場安全教育面達到()。-----正確答案：（D）.A.50%B.80%C.90%D.100%◆(

)是用概算或者預(yù)算中的人工含量計算勞動力需求總量。-----正確答案：（A）.A.概算定額法B.經(jīng)驗比較法C.分項綜合系數(shù)法D.比較推理法◆婦女是一般在工地從事一些輔助性工作、后勤服務(wù)工作,但這些工作崗位的比例有限,一般不超過(

)。-----正確答案：（B）.A.20%B.10%C.5%D.8%◆建筑工程施工中,勞動效率通常用(

)來表示。-----正確答案：（B）.A.工作時間/產(chǎn)量B.產(chǎn)量/工作時間C.工時消耗量/產(chǎn)量D.工時消耗量/工作時間◆(

)是建設(shè)行政主管部門和總承包企業(yè)對總承包單位發(fā)包分包工程及進場作業(yè)人員的管理證明。-----正確答案：（C）.A.勞務(wù)作業(yè)人員備案證B.勞務(wù)分包合同備案證C.勞務(wù)分包合同備案證和勞務(wù)作業(yè)人員備案證D.勞務(wù)人員考勤表◆勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認定決定作出之日起(

)個工作日內(nèi),將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工和用人單位,并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。-----正確答案：（A）.A.20B.30C.45D.60◆工傷認定提交材料不包括。(

)-----正確答案：（D）.A.填寫由勞動保障部統(tǒng)一制定的《工傷認定申請表》B.勞動合同文本復(fù)印件C.醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷書D.用人單位出具的受傷診斷證明◆勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限文件記錄類是(

)年。-----正確答案：（A）.A.8B.9C.10D.6◆勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限統(tǒng)計報表類是(

)年。-----正確答案：（B）.A.7B.5C.9D.4◆急救電話撥打(

)。-----正確答案：（A）.A.120B.110C.119D.911◆下列不屬于勞務(wù)糾紛的性質(zhì)的是(

)。-----正確答案：（A）.A.勞務(wù)糾紛復(fù)雜性B.經(jīng)濟利益主導(dǎo)型C.勞務(wù)糾紛地域集中性D.矛盾激化性◆◆用人單位申請工傷認定時限是(

)日,自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,鑒定為職業(yè)病之日起算。-----正確答案：（C）.A.10B.20C.30D.60◆(

)是指基于與被保險人的一定關(guān)系而享有一定保險利益的主題。-----正確答案：（D）.A.保險機構(gòu)B.擔(dān)保人C.保險人D.受益人受益人受益人受益人受益人受益人◆(

)是一種主要的養(yǎng)老保險待遇。-----正確答案：（D）.A.失業(yè)保險金B(yǎng).下崗撫慰金C.社會保險金D.基本養(yǎng)老金◆(

)是我國多層次養(yǎng)老保險體系的一個組成部門,只由職工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機構(gòu)的一種補充保險形式。-----正確答案：（C）.A.基本養(yǎng)老金B(yǎng).企業(yè)補充養(yǎng)老保險C.施工個人儲蓄性養(yǎng)老保險D.員工津貼◆(

)是職工在符合國家規(guī)定的退休條件并辦理了退休手續(xù)后,領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的重要依據(jù)。-----正確答案：（A）.A.個人賬戶B.個人工作業(yè)績C.個人勞動能力D.個人工作工齡◆《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》規(guī)定,基本養(yǎng)老保險基金結(jié)余額,除預(yù)留(

)支付費用外,應(yīng)全部購買國家債券和存入專戶。-----正確答案：（D）.A.四個月B.半年C.一個月D.兩個月◆職工在職期間死亡或者離退休人員死亡時,如果其個人賬戶有余額,可繼承余額中的(

)。-----正確答案：（C）.A.不可繼承B.本金C.本金和利息D.利息◆各統(tǒng)籌地區(qū)要設(shè)定一個適合當(dāng)?shù)芈毠へ摀?dān)水平的個人基本醫(yī)療保險繳費率,一般為工資收入的(

)。-----正確答案：（D）.A.6%B.5%C.4%D.2%◆醫(yī)療期三個月的按(

)累計病休時間計算。-----正確答案：（D）.A.3個月內(nèi)B.4個月內(nèi)C.8個月內(nèi)D.6個月內(nèi)◆用人單位應(yīng)當(dāng)在(

)與勞動者訂立勞動合同。-----正確答案：（C）.A.面試錄用日B.報道日C.用工之日D.試用期◆(

)是指施工總承包或?qū)I(yè)承包企業(yè)將其承包或分包工程中的勞務(wù)作業(yè),發(fā)包給具有相應(yīng)勞務(wù)分保資質(zhì)的企業(yè)完成的活動-----正確答案：（B）.A.勞務(wù)轉(zhuǎn)包B.勞務(wù)分包C.勞務(wù)發(fā)包D.總承包◆召開發(fā)標會的上一個流程是()。-----正確答案：（C）.A.招標登記備案B.接受投標文件C.資格預(yù)審D.書面報告?zhèn)浒浮艚M織評標的下一個流程是()-----正確答案：（D）.A.發(fā)中標通知書B.訂立書面合同C.書面報告?zhèn)浒窪.提交招投標情況書面報告?zhèn)浒浮?)入場前應(yīng)與項目經(jīng)理部簽訂“分包施工合同”。-----正確答案：（B）.A.總包單位B.分包單位C.勞務(wù)公司D.工程部◆分包單位必須在現(xiàn)場設(shè)一名技術(shù)負責(zé)人,專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)不少于()人-----正確答案：（D）.A.4B.5C.2D.3◆(

)主要用來觀察研究施工過程某些重復(fù)的循環(huán)工作的工時消耗,不研究工日休息、準備與結(jié)束及其他非循環(huán)的工作時間。-----正確答案：（A）.A.測時法B.比例數(shù)示法C.統(tǒng)計分析法D.技術(shù)測定法◆(

)是對工人在整個班組內(nèi)的全部工時利用情況,按照時間消耗的順序進行實地觀察、記錄和分析研究的一種測定方法。-----正確答案：（A）.A.工作日寫實法B.比例類推法C.寫實記錄法D.技術(shù)測定法◆(

)是由同一工人或同一工人班組所完成的在技術(shù)操作上相互有機聯(lián)系的工序的總和。-----正確答案：（A）.A.工作過程B.工序C.施工過程D.勞動過程◆(

)是同時進行的、在施工組織上有機的聯(lián)系在一起的、最終能獲得一種產(chǎn)品的工作過程的總和。-----正確答案：（D）.A.勞動過程B.工序C.施工過程D.綜合工作過程◆(

)是指勞動者和用人單位之間確立、變更和終止勞動權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。-----正確答案：（A）.A.勞動合同B.勞動調(diào)解書C.勞動糾紛調(diào)解書D.三方協(xié)議◆(

)是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。-----正確答案：（B）.A.固定期限勞動合同B.有固定期限的勞動合同C.定時勞動合同D.短暫勞動合同◆用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞工合同約定的內(nèi)容,變更勞動合同,最好采用(

)。-----正確答案：（D）.A.◆全部作業(yè)工日包括制度內(nèi)實際作業(yè)工日和(

)。-----正確答案：（C）.A.出勤工日B.停工工日C.加班工日D.非生產(chǎn)工日◆已訂立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起(

)訂立書面勞動合同。-----正確答案：（D）.A.兩個月內(nèi)B.半個月內(nèi)C.三個月內(nèi)D.一個月內(nèi)◆非全日制用工每周工作時間累計不超過()。-----正確答案：（B）.A.30小時B.24小時C.20小時D.48小時◆用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距離法定退休年齡不足()的,應(yīng)該訂立無固定期限的勞動合同。-----正確答案：（B）.A.五年B.十年C.二十年D.十五年◆勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立()以上的固定期限合同。-----正確答案：（C）.A.一年B.三年C.兩年D.半年◆勞動合同期限一年以上,不滿三年的,試用期不得超過()。-----正確答案：（B）.A.五個月B.六個月C.兩個月D.三個月◆勞務(wù)員要做好勞務(wù)管理工作內(nèi)業(yè)資料的收集、整理、歸檔,不包括以下哪些內(nèi)容:(

)。-----正確答案：（D）.A.企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、安全生產(chǎn)許可證B.資質(zhì)證書、勞務(wù)合同書C.安全生產(chǎn)許可證、身份證D.員工傷亡統(tǒng)計表◆實名制系統(tǒng)的管理不包括下列哪些內(nèi)容(

)。-----正確答案：（A）.A.入場施工前體檢管理B.入場安全教育管理C.崗位證書管理、工作卡、床頭卡管理D.施工區(qū)人員管理◆勞務(wù)分包序列企業(yè)資質(zhì)設(shè)有(

)。-----正確答案：（C）.A.一級、二級、三級B.特級、一級、二級C.一級、二級、不分等級D.一級、二級◆(

)是指勞動法律關(guān)系雙方當(dāng)事人即勞動者和用人單位,在執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同過程中,就勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)或履行勞動合同、集體合同發(fā)生的爭執(zhí)。-----正確答案：（A）.A.勞動糾紛B.勞動分歧C.分歧D.糾紛◆勞務(wù)分包隊伍實行百分制,考評結(jié)果(

)以上為優(yōu)秀。-----正確答案：（C）.A.95分B.90分C.95分(包括95分)D.90分(包括90分)◆(

)是指在◆哪些法律明文禁止轉(zhuǎn)包工程(

)。-----正確答案：（A）.A.《合同法◆如果當(dāng)事人約定的定金比例超過了(

),并非整個定金條款無效,而只是超出部分無效。-----正確答案：（A）.A.20%B.30%C.10%D.25%◆勞動力編制計劃的編制質(zhì)量,不僅與(

)有關(guān),而且與工期計劃的合理與否有直接的關(guān)系。-----正確答案：（D）.A.管理人員B.勞動力技術(shù)水平C.工資D.工程量的準確程度◆建筑工程施工中,勞動效率通常用(

)來表示。-----正確答案：（B）.A.工作時間/產(chǎn)量B.產(chǎn)量/工作時間C.工時消耗量/產(chǎn)量D.工時消耗量/工作時間◆(

)是勞務(wù)分包企業(yè)進場作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明,也是總承包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)。-----正確答案：（C）.A.勞務(wù)人員考勤表B.勞務(wù)人員工資表C.勞務(wù)作業(yè)人員工資表和考勤表D.勞務(wù)人員工時◆用人單位申請工傷認定時限是(

)日,自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,鑒定為職業(yè)病之日起算。-----正確答案：（C）.A.15B.20C.30D.60◆勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限統(tǒng)計報表類是(

)年。-----正確答案：（B）.A.7B.5C.9D.4◆(

)直接承擔(dān)管理和實施社會風(fēng)險,依法向用人單位、勞動者等征收社會保險費,并負責(zé)具體運作社會保險項目和向勞動者者發(fā)放社會保險待遇。-----正確答案：（C）.A.社會扶貧機構(gòu)B.風(fēng)險擔(dān)保機構(gòu)C.社會保險機構(gòu)D.監(jiān)督機構(gòu)◆(

)是指基于與被保險人的一定關(guān)系而享有一定保險利益的主題。-----正確答案：（D）.A.保險機構(gòu)B.擔(dān)保人C.保險人D.受益人受益人受益人受益人受益人受益人◆(

)是一種主要的養(yǎng)老保險待遇。-----正確答案：（D）.A.失業(yè)保險金B(yǎng).下崗撫慰金C.社會保險金D.基本養(yǎng)老金◆目前按照國家對基本養(yǎng)老保險制度的總體思路,未來基本養(yǎng)老保險目標替代率為(

)。-----正確答案：（D）.A.50%B.60%C.55%D.58.50%◆(

)是指與用人單位依法訂立非全日制勞動合同的勞動者。-----正確答案：（D）.A.機關(guān)職工B.國企員工C.靈活就業(yè)者D.非全日制從業(yè)人員◆《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》規(guī)定,基本養(yǎng)老保險基金結(jié)余額,除預(yù)留(

)支付費用外,應(yīng)全部購買國家債券和存入專戶。-----正確答案：（D）.A.四個月B.半年C.一個月D.兩個月◆國務(wù)院自2007年8月15日起,將儲蓄存款利息所的個人稅由現(xiàn)行的20%調(diào)減為(

)。-----正確答案：（D）.A.13%B.15%C.10%D.5%◆砌筑作業(yè)一級分包企業(yè)具有初級上磚瓦、抹灰技術(shù)工人不少于()人。-----正確答案：（A）.A.50B.30C.60D.40◆(

)是指施工總承包或?qū)I(yè)承包企業(yè)將其承包或分包工程中的勞務(wù)作業(yè),發(fā)包給具有相應(yīng)勞務(wù)分保資質(zhì)的企業(yè)完成的活動-----正確答案：（B）.A.勞務(wù)轉(zhuǎn)包B.勞務(wù)分包C.勞務(wù)發(fā)包D.總承包◆召開發(fā)標會的上一個流程是()。-----正確答案：（C）.A.招標登記備案B.接受投標文件C.資格預(yù)審D.書面報告?zhèn)浒浮魟趧?wù)分包隊伍得到了()總承包方書面許可,施工項目現(xiàn)場具備進場條件。-----正確答案：（C）.A.項目經(jīng)理B.總工程師C.總承包方D.分包方◆()入場前應(yīng)與項目經(jīng)理部簽訂“分包施工合同”。-----正確答案：（B）.A.總包單位B.分包單位C.勞務(wù)公司D.工程部◆分包單位()部門必須對施工管理層進行圖紙和方案交底。-----正確答案：（B）.A.工程部B.技術(shù)部C.安全部D.后勤部◆施工方案實行()技術(shù)交底制度。-----正確答案：（B）.A.二級B.三級C.四級D.一級◆在京施工的總承包企業(yè)的工資保證金不少于()萬元。-----正確答案：（A）.A.100B.50C.150D.200◆(

)是通過對施工(生產(chǎn))過程的生產(chǎn)技術(shù)組織條件和各種工時消耗進行科學(xué)的分析研究后,擬定合理的施工條件、操作方法、勞動組織和工時消耗。在考慮挖掘生產(chǎn)潛力的基礎(chǔ)上,確定定額水平的方法。-----正確答案：（D）.A.比較類推法B.比例數(shù)示法C.統(tǒng)計分析法D.技術(shù)測定法◆(

)是研究各種性質(zhì)的工作時間消耗的方法。-----正確答案：（C）.A.測時法B.比例類推法C.寫實記錄法D.技