企業(yè)用工勞動合同范文（二篇）

第頁共頁企業(yè)用工勞動合同范文勞動合同甲方：（企業(yè)全稱）法定代表人：（甲方負責人姓名）地址：（企業(yè)注冊地址）乙方：（勞動者姓名）身份證號碼：（身份證號碼）地址：（勞動者居住地址）鑒于甲乙雙方訂立的勞動合同相關事宜，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，經協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以便明確雙方的權利義務。一、工作內容和工作地點1.乙方將按照甲方的要求，擔任（崗位名稱）的職務，具體工作內容如下：（詳細描述乙方職務及職責）2.工作地點：（工作地點）二、合同期限本勞動合同自（起始日期）起至（終止日期）。本勞動合同期滿后，如果雙方沒有另行協(xié)商，乙方將解除與甲方的勞動關系。三、勞動時間根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，乙方每日工作時間為（工作時間），每周工作時間為（工作時間）。根據(jù)具體工作需求，甲方可能會安排乙方加班，乙方應當按照甲方要求進行加班工作，并獲得加班工資或補休。四、工資及福利待遇1.甲方應當按時足額支付乙方工資。工資支付方式為（工資支付方式），工資支付周期為（工資支付周期）。具體工資標準為（工資標準），其中包括基本工資、獎金、津貼等。甲方應當按照國家法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會保險、住房公積金等。2.乙方享受國家規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于帶薪年假、法定節(jié)假日、病假、產假、陪產假、婚假等。3.乙方還將獲得甲方提供的其他福利待遇，具體內容如下：（列舉具體福利待遇）五、勞動紀律和保密責任1.乙方應當遵守甲方的勞動紀律和相關規(guī)定，按照甲方的要求完成工作任務。2.乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息，不得泄露給他人，不得利用機密信息從事與甲方的利益有沖突的活動。六、工作安全與勞動保護1.甲方應當為乙方提供相應的工作安全和勞動保護措施，預防和減少工傷事故的發(fā)生。2.乙方應當按照甲方的安排和要求，正確使用勞動保護用品，遵守勞動安全操作規(guī)程，注意工作環(huán)境的衛(wèi)生與安全。七、勞動爭議解決方式1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應當通過協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，雙方可以通過向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.甲乙雙方同意接受勞動爭議仲裁委員會的仲裁結果。仲裁結果對雙方具有法律約束力。八、違約責任1.如果甲方或乙方違反本合同規(guī)定，應當承擔違約責任并賠償對方因此造成的損失。違約責任和賠償方式將根據(jù)具體情況協(xié)商確定。2.如因不可抗力因素，導致無法履行合同約定的義務，雙方可暫時免除履行義務，但應及時通知對方，并盡力減輕不可抗力給對方造成的影響。九、其他事項1.乙方應當遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，并按照要求參加相關培訓和考試。2.本勞動合同采用書面形式，附件和補充協(xié)議與本合同具有同等效力，附件和補充協(xié)議應當以書面形式制作并由甲乙雙方簽字確認。3.本勞動合同的變更、解除或終止，應當經過甲乙雙方的協(xié)商一致，并采用書面形式制作。4.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，自用遣用。甲方：乙方：日期：日期：企業(yè)用工勞動合同范文（二）勞動合同甲方：_____________（以下簡稱“公司”）地址：_____________乙方：_____________（以下簡稱“員工”）聯(lián)系方式：_____________鑒于：1.公司需要招聘員工，完成相關工作任務；2.員工愿意加入公司，承擔相應的職責。雙方根據(jù)《勞動法》及其他相關法律、法規(guī)的規(guī)定，就員工加入公司并履行工作職責，達成如下勞動合同：第一條工作崗位及職責1.1員工將被聘用為公司的_________（工作崗位），具體職責包括但不限于_________。1.2根據(jù)公司的情況變化，公司有權對工作崗位和職責進行合理調整，但應在合理范圍內，同時應給予員工相應的通知和培訓。第二條工作時間和地點2.1員工的工作時間為每周_________小時，在公司工作地點執(zhí)行工作。具體的工作時間和休息安排按公司的規(guī)定執(zhí)行。2.2如有需要，公司可要求員工在必要時加班，并依法支付加班工資或提供相應的補休。2.3員工應嚴格遵守公司的工作紀律和規(guī)定。如有違反，公司有權采取相應的紀律處分。第三條薪酬待遇3.1公司將根據(jù)員工在公司的工作表現(xiàn)、工作成果和市場情況，合理確定員工的薪酬水平。3.2公司將按時足額支付員工的工資。具體的薪酬支付方式由公司決定，并告知員工。第四條保險和福利4.1公司將依法為員工購買相關社會保險，并按時繳納相應的社會保險費用。4.2公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻，提供相應的獎金、津貼等福利待遇。第五條保密責任5.1員工應保守公司的商業(yè)秘密，不得向任何無權人員泄露公司的商業(yè)秘密。5.2員工在解除勞動關系后，仍需承擔對公司商業(yè)秘密的保密義務。第六條知識產權6.1員工在公司工作期間所創(chuàng)造的知識產權屬于公司所有，員工無權以任何形式進行復制、轉讓或侵犯公司的知識產權。6.2如員工在創(chuàng)造知識產權的過程中需要使用第三方的技術或知識，員工應遵守相關的知識產權法律法規(guī)，并盡量與該第三方達成合理的協(xié)議。第七條違約責任7.1如員工違反勞動合同的約定，致使公司遭受損失的，員工應承擔相應的賠償責任。7.2如員工無故擅自離職或嚴重違反公司的工作紀律，公司有權解除勞動合同。7.3如員工違反勞動合同的約定，致使公司遭受損失，公司有權向員工追償相應的損失。第八條勞動合同的解除8.1在下列情況發(fā)生時，勞動合同可以解除：（1）經雙方協(xié)商一致；（2）公司因經營需要發(fā)生重大變動，不得不解除員工的勞動合同；（3）員工患有長期無法從事本職工作的疾病或傷殘，經醫(yī)療機構鑒定，無法繼續(xù)工作；（4）公司收到員工離職通知的60天后解除勞動合同；（5）公司因員工嚴重違反規(guī)定，采取紀律處分無效后解除勞動合同。8.2解除勞動合同應按照相關法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則處理，同時要按照法律法規(guī)規(guī)定的程序支付員工的相應賠償或離職補償。第九條爭議解決9.1出現(xiàn)爭議時，雙方應積極協(xié)商解決。如協(xié)商未果，可向勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會或人民法院提起爭議解決。第十條附則10.1本勞動合同自_________年______