聘用合同法規(guī)具體要求

聘用合同法規(guī)具體要求第一章總則第一條目的本合同是甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間關(guān)于乙方向甲方提供勞動力的協(xié)議。其目的是確立甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，保證雙方的合法權(quán)益。第二條適用法律本合同的訂立、效力、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第二章合同內(nèi)容第三條工作內(nèi)容乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任_______職位，履行相應(yīng)的崗位職責(zé)。第四條工作時(shí)間和休息休假乙方每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。乙方享有國家法定節(jié)假日休假權(quán)利，具體休假安排按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動報(bào)酬乙方的工資由基本工資和績效獎金兩部分構(gòu)成。乙方試用期的工資不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工資支付方式為每月_______日之前，甲方一次性支付乙方上一個(gè)月的工資。第三章合同的變更、解除和終止第六條變更甲乙雙方同意，合同的變更應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方確認(rèn)。合同變更自變更協(xié)議簽署之日起生效。第七條解除乙方同意，在合同期內(nèi)，如有下列情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：-乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；-乙方提供虛假個(gè)人資料或者隱瞞重要事實(shí)；-乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；-本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行。第八條終止本合同期滿，雙方未續(xù)簽，則合同終止。乙方因達(dá)到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，則合同終止。甲方依法解散、破產(chǎn)，則合同終止。第四章違約責(zé)任第九條甲方違約甲方違反本合同的約定，造成乙方損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十條乙方違約乙方違反本合同的約定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第五章爭議解決第十一條爭議解決方式甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六章其他第十二條保密條款乙方同意，在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第十三條通知甲乙雙方應(yīng)確保本合同中提供的聯(lián)系方式真實(shí)有效，如有變更，應(yīng)書面通知對方。第十四條附件本合同附件為乙方的職位描述和工作職責(zé)，乙方同意按照附件的要求履行工作職責(zé)。第十五條合同的簽署和生效本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：________________##特殊的應(yīng)用場合及增加條款1.技術(shù)型公司招聘高級技術(shù)人員增加條款:第十三條技術(shù)成果歸屬乙方在合同期內(nèi)所創(chuàng)作的技術(shù)成果，除非屬于乙方個(gè)人業(yè)余時(shí)間獨(dú)立完成的，否則歸甲方所有。第十四條保密和知識產(chǎn)權(quán)乙方同意對甲方的技術(shù)資料、客戶信息等商業(yè)秘密嚴(yán)格保密，并在合同結(jié)束后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。第十五條競業(yè)限制乙方在合同結(jié)束后的一年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的公司或機(jī)構(gòu)從事相同或相似的工作。2.銷售型公司招聘銷售人員增加條款:第十三條銷售業(yè)績考核乙方需按照甲方設(shè)定的銷售指標(biāo)完成銷售任務(wù)，否則將影響乙方的獎金和職位。第十四條客戶資源保護(hù)乙方應(yīng)確保合同期內(nèi)所開發(fā)的客戶資源在合同結(jié)束后繼續(xù)由甲方享有。第十五條競業(yè)限制乙方在合同結(jié)束后的一年內(nèi)，不得在與甲方有業(yè)務(wù)往來的公司從事銷售工作。3.人力資源公司提供獵頭服務(wù)增加條款:第十條服務(wù)費(fèi)用和支付方式乙方應(yīng)按照甲方提供的服務(wù)合同約定，按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。第十一條服務(wù)期限和效果保證乙方有權(quán)在合同約定的服務(wù)期限內(nèi)要求乙方提供符合約定的人才推薦。第十二條人才推薦的質(zhì)量保證乙方應(yīng)對所推薦人才的資格和能力進(jìn)行真實(shí)、準(zhǔn)確的核實(shí)。4.外企在中國設(shè)立分支機(jī)構(gòu)增加條款:第九條遵守中國法律法規(guī)乙方必須遵守中國的法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)的活動。第十條文化差異適應(yīng)乙方應(yīng)尊重中國的文化習(xí)俗，并適應(yīng)中國的企業(yè)文化。第十一條語言能力要求乙方需具備一定的英語溝通能力，以便與總部的溝通和協(xié)作。5.國有企業(yè)招聘員工增加條款:第八條政治素質(zhì)要求乙方應(yīng)具備良好的政治素質(zhì)，遵守國家法律法規(guī)和黨的紀(jì)律。第九條體檢和政審乙方需通過甲方安排的體檢和政審，合格后方可正式錄用。第十條培訓(xùn)和學(xué)習(xí)乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。6.娛樂行業(yè)招聘藝人增加條款:第十一條形象和公共行為乙方在合同期間應(yīng)保持良好的公眾形象，不得有損害甲方聲譽(yù)的行為。第十二條作品推廣和分成乙方創(chuàng)作的作品應(yīng)由甲方負(fù)責(zé)推廣，并按照約定比例給予乙方分成。第十三條個(gè)人廣告代言乙方在未經(jīng)甲方同意的情況下，不得單獨(dú)接受廣告代言。7.科研機(jī)構(gòu)招聘研究人員增加條款:第十條科研項(xiàng)目合作乙方應(yīng)積極參與甲方的科研項(xiàng)目，并與團(tuán)隊(duì)成員保持良好的合作。第十一條科研成果共享乙方同意將與甲方合作的研究成果共享，除非特殊約定。第十二條論文發(fā)表和署名乙方應(yīng)在論文發(fā)表時(shí)按照甲方的要求進(jìn)行署名。詳細(xì)的附件列表及要求附件1:職位描述和工作職責(zé)要求:詳細(xì)描述乙方的職位要求、工作內(nèi)容、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件2:工資和福利明細(xì)表要求:明確乙方的基本工資、獎金、社會保險(xiǎn)、公積金等福利待遇。附件3:競業(yè)限制協(xié)議要求:詳細(xì)規(guī)定乙方的競業(yè)限制范圍、期限以及違約責(zé)任。附件4:保密協(xié)議要求:明確乙方應(yīng)保密的信息范圍、保密期限以及保密義務(wù)的履行方式。附件5:培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計(jì)劃要求:列出乙方在合同期內(nèi)應(yīng)參加的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計(jì)劃，以及完成培訓(xùn)的要求。附件6:績效考核辦法要求:詳細(xì)規(guī)定乙方的績效考核指標(biāo)、考核周期、考核主體以及考核結(jié)果的應(yīng)用。附件7:項(xiàng)目合作協(xié)議（適用于研究人員）要求:明確乙方的科研項(xiàng)目職責(zé)、研究成果的共享方式、論文發(fā)表的在合同或協(xié)議的執(zhí)行過程中，可能會出現(xiàn)一系列的問題。以下是一些可能的問題以及相應(yīng)的解決辦法。1.工作內(nèi)容和工作時(shí)間爭議問題：乙方可能對甲方安排的工作內(nèi)容或工作時(shí)間有異議。解決辦法：首先應(yīng)參考合同中的工作內(nèi)容和作息時(shí)間條款，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。如果雙方無法達(dá)成一致，可以嘗試協(xié)商解決，或?qū)で蟮谌秸{(diào)解。2.工資和福利爭議問題：乙方可能對工資支付、獎金發(fā)放或福利待遇有異議。解決辦法：查閱合同中的工資和福利條款，確認(rèn)雙方的權(quán)益。如果仍有爭議，可以嘗試協(xié)商解決，或向勞動仲裁部門申請仲裁。3.保密和知識產(chǎn)權(quán)爭議問題：乙方可能泄露了甲方的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。解決辦法：參考保密協(xié)議的條款，確認(rèn)乙方的保密義務(wù)。如果發(fā)現(xiàn)泄露，應(yīng)及時(shí)采取措施保護(hù)甲方的權(quán)益，如報(bào)警或向法院提起訴訟。4.競業(yè)限制爭議問題：乙方在合同結(jié)束后違反了競業(yè)限制條款。解決辦法：參考競業(yè)限制協(xié)議的條款，確認(rèn)乙方的競業(yè)限制義務(wù)。如果發(fā)現(xiàn)違反，應(yīng)及時(shí)采取措施維護(hù)甲方的權(quán)益，如向法院提起訴訟。5.合同解除和終止?fàn)幾h問題：甲方或乙方可能對合同的解除或終止有異議。解決辦法：參考合同的解除和終止條款，確認(rèn)雙方的權(quán)利和義務(wù)。如果雙方無法達(dá)成一致，可以嘗試協(xié)商解決，或向勞動仲裁部門申請仲裁。6.培訓(xùn)和學(xué)習(xí)爭議問題：乙方可能對培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計(jì)劃有異議。解決辦法：參考培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計(jì)劃附件，明確乙方的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)要求。如果乙方不履行培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計(jì)劃，甲方可以采取相應(yīng)的紀(jì)律措施。7.項(xiàng)目合作爭議問題：在科研項(xiàng)目合作中，乙方可能對研究成果的共享或論文發(fā)表有異議。解決辦法：參考項(xiàng)目合作協(xié)議附件，明確乙方的科研項(xiàng)目職責(zé)和研究成果共享方式。如果乙方不履行研究成果共享或論文發(fā)表的義務(wù)，甲方可以采取相應(yīng)的紀(jì)律措施。8.合同履行過程中的其他爭議問題：合同履行過程中可能出現(xiàn)其他未預(yù)見的問題。解決辦