聘用合同協(xié)議書范本樣本

聘用合同協(xié)議書范本樣本甲方（聘用單位）：_______乙方（聘用人員）：_______根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方受聘于甲方工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位、職級(jí)與工作內(nèi)容1.1甲方聘用乙方從事_______崗位的工作，職級(jí)為_______。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第二條聘用期限本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等組成。3.2甲方按月支付乙方工資，每月_______日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。第四條福利待遇4.1甲方為乙方提供國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。4.2甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)條件。4.3甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定，為乙方辦理各項(xiàng)福利待遇。第五條勞動(dòng)紀(jì)律與考核5.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的管理。5.2甲方對(duì)乙方的工作情況進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為乙方晉升、晉級(jí)、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條解除和終止合同的條件7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除或終止合同：(1)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，對(duì)甲方造成重大損失的；(2)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損失的；(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；(4)因客觀原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行的。第八條爭(zhēng)議解決8.1甲乙雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽名）：______________________簽訂日期：_______年_______月_______日上面是一份聘用合同協(xié)議書范本樣本，供您參考。您可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改和完善。##特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款1.高級(jí)管理人員聘用合同增加條款：1.1乙方在任職期間，不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。1.2乙方在離職后兩年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。1.3乙方應(yīng)遵守的國(guó)家法律法規(guī)及甲方制定的高級(jí)管理人員行為準(zhǔn)則。1.4乙方同意參加甲方組織的高級(jí)管理人員培訓(xùn)。2.技術(shù)研發(fā)人員聘用合同增加條款：2.1乙方在任職期間，應(yīng)致力于甲方的技術(shù)研發(fā)工作，不得兼職其他單位的技術(shù)工作。2.2乙方同意將研發(fā)成果歸甲方所有，并簽訂相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議。2.3乙方在離職后一年內(nèi)，不得利用甲方的技術(shù)資源開展與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。3.銷售人員聘用合同增加條款：3.1乙方在任職期間，不得利用甲方的客戶資源開展個(gè)人業(yè)務(wù)。3.2乙方同意遵守甲方制定的銷售政策和價(jià)格策略。3.3乙方應(yīng)按照甲方的要求完成銷售任務(wù)，并接受甲方的銷售業(yè)績(jī)考核。4.外籍員工聘用合同增加條款：4.1乙方應(yīng)遵守中國(guó)的法律法規(guī)，并辦理相關(guān)的工作簽證。4.2乙方的工作時(shí)間和休息休假按照中國(guó)的法律法規(guī)執(zhí)行。4.3乙方的工資和福利待遇按照中國(guó)法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.實(shí)習(xí)生聘用合同增加條款：5.1乙方在實(shí)習(xí)期間，應(yīng)遵守甲方的實(shí)習(xí)規(guī)定和實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師的指導(dǎo)。5.2乙方同意實(shí)習(xí)期間的工作成果歸甲方所有。5.3乙方在實(shí)習(xí)期間，甲方不承擔(dān)醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)福利責(zé)任。6.兼職人員聘用合同增加條款：6.1乙方在兼職期間，不得影響其在甲方的工作質(zhì)量。6.2乙方在兼職期間，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.3乙方的兼職工作應(yīng)得到甲方的同意，并簽訂相關(guān)的兼職協(xié)議。7.實(shí)習(xí)生聘用合同增加條款：7.1乙方在實(shí)習(xí)期間，應(yīng)遵守甲方的實(shí)習(xí)規(guī)定和實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師的指導(dǎo)。7.2乙方同意實(shí)習(xí)期間的工作成果歸甲方所有。7.3乙方在實(shí)習(xí)期間，甲方不承擔(dān)醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)福利責(zé)任。附件列表及要求乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷乙方身份證復(fù)印件乙方學(xué)歷證明復(fù)印件乙方體檢報(bào)告乙方無(wú)犯罪記錄證明乙方與第三方簽訂的知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議乙方保密協(xié)議所有附件應(yīng)真實(shí)有效，如有虛假，甲方有權(quán)解除合同。所有附件應(yīng)在合同簽訂前提供，作為合同的有效組成部分。乙方應(yīng)保證提供的個(gè)人信息真實(shí)準(zhǔn)確，如有變更，應(yīng)及時(shí)通知甲方。實(shí)際操作過(guò)程中的問(wèn)題及解決辦法合同糾紛：如雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生糾紛，應(yīng)及時(shí)溝通協(xié)商，必要時(shí)可尋求法律途徑解決。保密協(xié)議違反：如乙方違反保密協(xié)議，甲方可要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時(shí)可通過(guò)法律途徑維護(hù)權(quán)益。工作成果歸屬：如雙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生知識(shí)產(chǎn)權(quán)爭(zhēng)議，應(yīng)參照合同中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款解決。合同續(xù)簽：如雙方同意續(xù)簽合同，應(yīng)按照原合同的解除和終止條件執(zhí)行。法律法規(guī)變更：如國(guó)家法律法規(guī)發(fā)生變更，雙方應(yīng)根據(jù)新的法律法規(guī)調(diào)整合同內(nèi)容。勞動(dòng)爭(zhēng)議：如雙方在勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等方面發(fā)生爭(zhēng)議，可先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。合同解除或終止：如合同解除或終止，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資支付、保密協(xié)議履行等。在實(shí)際操作過(guò)程中，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，積極主動(dòng)溝通，共同維護(hù)合同的履行。如有問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)尋求法律專業(yè)人士的幫助，確保自身權(quán)益得到有效保護(hù)。##后續(xù)問(wèn)題及解決辦法1.勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h問(wèn)題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求甲方在合理期限內(nèi)支付工資。如果甲方仍未支付，乙方可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資及逾期支付的違約金。2.保密協(xié)議違反問(wèn)題：乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方停止泄露行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。如果泄露行為給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失，乙方還應(yīng)賠償甲方的損失。3.工作時(shí)間和休息休假爭(zhēng)議問(wèn)題：甲方要求乙方超時(shí)工作或剝奪乙方的休息時(shí)間。解決辦法：乙方有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，要求甲方支付加班費(fèi)或恢復(fù)休息時(shí)間。如果甲方拒絕履行，乙方可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求甲方遵守法律法規(guī)。4.勞動(dòng)合同解除或終止?fàn)幾h問(wèn)題：甲方無(wú)正當(dāng)理由解除或終止合同。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方繼續(xù)履行合同，并支付違約金。如果甲方拒絕履行，乙方可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求甲方恢復(fù)合同效力或支付賠償金。5.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇爭(zhēng)議問(wèn)題：甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)或提供規(guī)定的福利待遇。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并支付相應(yīng)的賠償。如果甲方拒絕履行，乙方可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求甲方履行法定義務(wù)。6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)爭(zhēng)議問(wèn)題：雙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬發(fā)生爭(zhēng)議。解決辦法：應(yīng)參照合同中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款解決。如果合同未作明確約定，乙方應(yīng)歸功于甲方，但雙方可以協(xié)商確定合理的報(bào)酬。7.職業(yè)健康和安全爭(zhēng)議問(wèn)題：甲方未提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)。解決辦法：乙方有權(quán)拒絕從事危險(xiǎn)作業(yè)，并要求甲方提供安全保護(hù)措施。如果甲方拒絕履行，乙方可以報(bào)告勞動(dòng)監(jiān)察部門，要求對(duì)其進(jìn)行查處。8.性別、民族、宗教歧視爭(zhēng)議問(wèn)題：甲方在招聘、晉升、薪酬等方面存在性別、民族、宗教歧視行為。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求對(duì)其進(jìn)行查處。如果遭到嚴(yán)重歧視，乙方可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任和賠償金。9.工傷和職業(yè)病爭(zhēng)議問(wèn)題：乙方在工作中發(fā)生工傷或職業(yè)病。解決辦法：乙方應(yīng)立即報(bào)告甲方，并按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果甲方拒絕履行或未能妥善處理，乙方可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.退休和養(yǎng)老保險(xiǎn)爭(zhēng)議問(wèn)題：甲方未為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)或未按約定支付退休金。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，并支付相應(yīng)的賠償。如果甲方拒絕履行，乙方可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求甲方履行法定義務(wù)。文檔優(yōu)化為了確保合同或協(xié)議的合法性、合規(guī)性和可執(zhí)行性，在實(shí)際操作過(guò)程中，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注以下幾個(gè)方面的文檔優(yōu)化：明確條款：合同或協(xié)議中的條款應(yīng)盡可能明確、具體，避免使用模糊不清的表述，以減少后續(xù)爭(zhēng)議。完整記錄：在合同或協(xié)議履行過(guò)程中，雙方應(yīng)完整記錄與合同相關(guān)的事宜，包括但不限于溝通記錄、變更協(xié)議、附件等，以便在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)提供證據(jù)。合規(guī)審查：在簽訂合同或協(xié)議前，應(yīng)進(jìn)行合規(guī)審查，確保合同內(nèi)容符合國(guó)家法律法