我能享受產(chǎn)假待遇嗎

我能享受產(chǎn)假待遇嗎你可以回去自己研究以下勞作合同法1.依據(jù)《勞作合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞作者建立勞作關(guān)系。所以你跟單位存在事實(shí)上的勞作關(guān)系。2.《勞作合同法》第10條規(guī)定，建立勞作關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞作合同。已建立勞作關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞作合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞作合同。所以你的單位應(yīng)當(dāng)與你簽訂書面合同。3.《勞作合同法》第14條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞作者訂立書面勞作合同的，視為用人單位與勞作者已訂立無固定期限勞作合同。所以，依據(jù)你說明的狀況，你已經(jīng)跟單位簽訂了無固定期限的勞作合同。理所當(dāng)然地享受產(chǎn)假待遇。依據(jù)法律分析，你就是一個(gè)合同工。另外，針對(duì)你的問題“如果要休產(chǎn)假的話，不知道老板會(huì)不會(huì)借機(jī)換人啊〞，如果老板要換人的話，程序跟辭退合同工的程序是一樣的，要多發(fā)一個(gè)月的補(bǔ)償金還要支付雙倍工資。但是現(xiàn)實(shí)中老板是不是會(huì)這么做就不好說了。如果他不拿你當(dāng)正式工對(duì)待，因而產(chǎn)生的勞作糾紛，可以去勞作局監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，或者去仲裁、訴訟，對(duì)你都是有利的。首先必需要明確產(chǎn)假和你的工作年限沒有關(guān)系，只要你是企業(yè)職工有合同就可以享受產(chǎn)假。如果他們不給你產(chǎn)假你可以到勞作確保部門或者法院申請(qǐng)仲裁。那是背離勞作法的。一、如何休假標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)假90天，晚婚晚育加30天，丈夫單位不休假加15到30天，剖宮產(chǎn)加15天。一般單位還有年假累計(jì)，各單位不同。二、產(chǎn)假期間的待遇問題1.在休產(chǎn)假時(shí)，如員工已參加了生育保險(xiǎn)，則可以依據(jù)生育保險(xiǎn)的規(guī)定，由生育保險(xiǎn)基金支付產(chǎn)假期間的工資，其標(biāo)準(zhǔn)是該年度本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)。同時(shí)，還可以領(lǐng)取生育津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。產(chǎn)假期間的生育津貼按照上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。2.如員工所在單位沒有參加生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間當(dāng)按規(guī)定支付正常工作期間的工資。女職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降纳ｋU(xiǎn)其他待遇，也應(yīng)當(dāng)由單位承當(dāng)。首先必需要明確產(chǎn)假和你的工作年限沒有關(guān)系，只要你是企業(yè)職工有合同就可以享受產(chǎn)假。如果他們不給你產(chǎn)假你可以到勞作確保部門或者法院申請(qǐng)仲裁。那是背離勞作法的。一、如何休假標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)假90天，晚婚晚育加30天，丈夫單位不休假加15到30天，剖宮產(chǎn)加15天。一般單位還有年假累計(jì)，各單位不同。二、產(chǎn)假期間的待遇問題1.在休產(chǎn)假時(shí)，如員工已參加了生育保險(xiǎn)，則可以依據(jù)生育保險(xiǎn)的規(guī)定，由生育保險(xiǎn)基金支付產(chǎn)假期間的工資，其標(biāo)準(zhǔn)是該年度本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)。同時(shí)，還可以領(lǐng)取生育津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。產(chǎn)假期間的生育津貼按照上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。2.如員工所在單位沒有參加生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間當(dāng)按規(guī)定支付正常工作期間的工資。女職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降纳ｋU(xiǎn)其他待遇，也應(yīng)當(dāng)由單位承當(dāng)。4.公司沒有與我簽訂勞作合同,我能享受產(chǎn)假嗎1，想知道能否請(qǐng)產(chǎn)假？可以的話能休多久，小公司會(huì)有3個(gè)月嗎？產(chǎn)假期間會(huì)不會(huì)有底薪呢？你是可以請(qǐng)產(chǎn)假的，勞作相關(guān)法律法規(guī)并把適用范圍依據(jù)公司大小進(jìn)行區(qū)分執(zhí)行。小公司也應(yīng)當(dāng)休98天以上的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間公司應(yīng)該照常發(fā)薪，由公司向社保中心申請(qǐng)，如果公司未給員工交生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假工資由公司承當(dāng)。2在休產(chǎn)假期間能否提出辭職？像公司這樣沒有與我簽合同的，多久可以離開？產(chǎn)假期間，公司是不能與你解除勞作關(guān)系的，但是如果你想辭職，那么，只要書面告之公司就行了，沒簽合同，隨時(shí)都可以離開。建議你休完產(chǎn)假再說，因?yàn)?，產(chǎn)假期間的工資和相關(guān)醫(yī)療費(fèi)是要由公司來向社保中心報(bào)銷的。3，我8月份生小孩，生育金交到8月后9月停交的話還能享受生育金的政策嗎？只要你連續(xù)交了一年的生育保險(xiǎn)，就可以享受相關(guān)政策。4，如果9月已經(jīng)辭職了，那這個(gè)生育金報(bào)銷誰來辦理，是公司辦還是要自己辦？如果已經(jīng)辭職，可以自己去辦理，也可以公司辦理。5，如果在產(chǎn)假期間提出辭職，老板要扣部分工資怎么辦？合不合法？老板以任何理由克扣工資的行為都是違法行為。只有存在勞作關(guān)系，女職工生育即享有產(chǎn)假。國務(wù)院《女職工勞作保護(hù)特別規(guī)定》第二條中華人民共和國境內(nèi)百的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。第七條女職工生育享受98天產(chǎn)度假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。1、單位福利的發(fā)放由單位自行決定，沒有法律或政策上的相關(guān)規(guī)定。2、產(chǎn)假期間的工資由社保通過生育生活津貼的方式發(fā)放。3、另外還有生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。單位可以不給福利費(fèi)的，不違法。這本就是工資之外的部分?！杜毠谧鞅Ｗo(hù)特別規(guī)定》〔中華人民共和國國務(wù)院令第619號(hào)〕第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生