2024年度《勞動用工合同樣本范本電子版「」》

勞動用工合同樣本范本電子版「」勞動用工合同樣本范本電子版「」/勞動用工合同樣本范本電子版「」2024年度《勞動用工合同樣本范本電子版「」》合同編號：__________第一章：合同雙方基本信息雇主名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________員工姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________住址：____________________聯(lián)系電話：____________________第二章：合同期限2.1合同期限類型：（）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。（）無固定期限：自____年____月____日起。2.2試用期：自合同生效之日起，雙方同意試用期為____個(gè)月。第三章：工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容：員工同意根據(jù)雇主的需要，擔(dān)任____職位，具體工作內(nèi)容和職責(zé)范圍見附件《崗位職責(zé)說明》。3.2工作地點(diǎn)：員工主要工作地點(diǎn)為____，如因工作需要，雇主有權(quán)安排員工到其他地點(diǎn)工作。第四章：勞動報(bào)酬與福利4.1基本工資：（）月薪制：每月人民幣____元整（￥____）。（）時(shí)薪制：每小時(shí)人民幣____元整（￥____）。4.2獎(jiǎng)金與津貼：根據(jù)員工的業(yè)績、表現(xiàn)及公司的經(jīng)營狀況，雇主有權(quán)給予員工適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)金和津貼。4.3福利待遇：員工享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等帶薪假期，具體按公司規(guī)定執(zhí)行。第五章：工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間：員工每周工作時(shí)間為40小時(shí)，具體工作時(shí)間安排見附件《工作時(shí)間表》。5.2加班規(guī)定：如因工作需要，雇主安排員工加班，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。5.3休息休假：員工享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等帶薪假期，具體按公司規(guī)定執(zhí)行。第六章：勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1勞動保護(hù)：雇主應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為員工提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，并定期對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。6.2勞動條件：6.3職業(yè)危害防護(hù)：雇主應(yīng)采取有效措施，防止和減少職業(yè)危害因素對員工健康的影響，定期對員工進(jìn)行健康檢查，并建立職業(yè)健康檔案。第七章：保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1保密義務(wù)：員工在合同期間及合同終止后，對在雇主處接觸、了解的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，有保密義務(wù)，未經(jīng)雇主書面同意，不得泄露給任何第三方。7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：員工在履行職務(wù)過程中所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除非另有約定，歸雇主所有。7.3知識產(chǎn)權(quán)使用：員工同意雇主可以在全球范圍內(nèi)，無償使用員工的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于申請專利、發(fā)表作品、實(shí)施技術(shù)等。第八章：合同的變更、解除和終止8.1合同變更：雙方同意，合同的變更，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)。8.2合同解除：（1）雙方協(xié)商一致；（2）員工因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由雇主另行安排的工作；（3）雇主破產(chǎn)或被宣告破產(chǎn)；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3合同終止：合同到期，或出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形，合同自然終止。第九章：違約責(zé)任9.1雇主違約：如雇主違反合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)向員工支付違約金，并賠償員工因此造成的損失。9.2員工違約：如員工違反合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)向雇主支付違約金，并賠償雇主因此造成的損失。第十章：爭議解決10.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。10.2仲裁解決：如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。10.3訴訟解決：如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院進(jìn)行訴訟。第十一章：培訓(xùn)與發(fā)展11.1培訓(xùn)機(jī)會：雇主應(yīng)提供必要的崗位培訓(xùn)，以提升員工的職業(yè)技能和工作效率。11.2員工發(fā)展：雇主鼓勵(lì)員工參與職業(yè)發(fā)展和晉升，并根據(jù)員工表現(xiàn)和公司需求提供相應(yīng)的晉升機(jī)會。第十二章：員工行為準(zhǔn)則12.1遵守法律法規(guī)：員工應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法活動。12.2遵守公司規(guī)章制度：員工應(yīng)遵守雇主的規(guī)章制度，包括但不限于考勤、工作態(tài)度、工作場所行為等。第十三章：保險(xiǎn)與福利13.1社會保險(xiǎn)：雇主應(yīng)按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險(xiǎn)。13.2補(bǔ)充福利：雇主可根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)，提供補(bǔ)充福利，包括但不限于住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、年度體檢等。第十四章：通知與送達(dá)14.1通知方式：任何一方需要通知對方的事項(xiàng)，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并采用快遞、電子郵件、或親自送達(dá)的方式。14.2送達(dá)地址：雙方在本合同中注明的地址為有效送達(dá)地址，如需變更，應(yīng)提前通知對方。第十五章：其他條款15.1完整協(xié)議：本合同是雙方的完整協(xié)議，取代了所有先前的口頭或書面協(xié)議。15.2可分割性：如果本合同的任何條款被認(rèn)定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的有效性和可執(zhí)行性。附件：附件1：《崗位職責(zé)說明》附件2：《工作時(shí)間表》雙方簽字：雇主