專兼職教師管理辦法模版（二篇）

第頁共頁專兼職教師管理辦法模版第一章總則第一條為了規(guī)范專兼職教師的管理，提高教學(xué)質(zhì)量和教育教學(xué)效益，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校的具體情況，制定本管理辦法。第二條本辦法適用于學(xué)校的專、兼職教師管理工作。第三條專、兼職教師是指在學(xué)校從事教學(xué)、科研和其他教育活動的非在編在崗教師。第四條專、兼職教師應(yīng)遵守學(xué)校的教育教學(xué)工作紀(jì)律、規(guī)章制度，認(rèn)真履行教學(xué)職責(zé)，保證教學(xué)質(zhì)量。第五條學(xué)校應(yīng)為專、兼職教師提供必要的教學(xué)資源和教育教學(xué)培訓(xùn)，幫助其提高教育教學(xué)水平。第六條學(xué)校應(yīng)與專、兼職教師簽訂合法有效的教學(xué)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第七條學(xué)校應(yīng)建立專、兼職教師檔案，記錄其相關(guān)信息和業(yè)績成績。第二章招募與錄用第八條學(xué)校應(yīng)根據(jù)教學(xué)和科研需要，合理規(guī)劃專、兼職教師的崗位數(shù)量。第九條學(xué)校可以通過招聘、自薦、推薦等方式招募專、兼職教師。第十條學(xué)校應(yīng)按照公開、公平、公正的原則進(jìn)行專、兼職教師的招募和錄用工作。第十一條學(xué)校招募專、兼職教師應(yīng)根據(jù)其專業(yè)背景、學(xué)術(shù)水平、教學(xué)經(jīng)驗等進(jìn)行綜合評價。第十二條學(xué)校招募專、兼職教師應(yīng)征求學(xué)院和相關(guān)部門的意見，并經(jīng)學(xué)校審批確認(rèn)。第十三條學(xué)校應(yīng)及時向錄用的專、兼職教師發(fā)放錄用通知書，明確其崗位職責(zé)和相關(guān)待遇。第三章管理與培訓(xùn)第十四條學(xué)校應(yīng)制定具體的教育教學(xué)管理辦法，對專、兼職教師的教學(xué)活動進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。第十五條學(xué)校應(yīng)定期組織專、兼職教師開展教育教學(xué)培訓(xùn)，提高其教學(xué)能力和素質(zhì)。第十六條學(xué)校應(yīng)為專、兼職教師提供必要的教學(xué)資源和教育教學(xué)支持，確保其教學(xué)工作順利進(jìn)行。第十七條學(xué)校應(yīng)及時了解專、兼職教師的教學(xué)情況和教學(xué)反饋，對其進(jìn)行考核評估。第十八條學(xué)校應(yīng)及時掌握專、兼職教師在教學(xué)中的表現(xiàn)和成績，組織評審和獎勵，促進(jìn)其教學(xué)水平的提高。第四章權(quán)益與責(zé)任第十九條專、兼職教師享有與其教學(xué)職責(zé)相適應(yīng)的權(quán)益，包括教學(xué)場地、教學(xué)資源、教學(xué)支持、教學(xué)設(shè)備等。第二十條學(xué)校應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，給予專、兼職教師相應(yīng)的工資、津貼和獎勵。第二十一條專、兼職教師要履行教學(xué)職責(zé)，按時完成教學(xué)任務(wù)，保證教學(xué)質(zhì)量。第二十二條專、兼職教師要嚴(yán)格遵守學(xué)校的教育教學(xué)工作紀(jì)律，不得進(jìn)行違規(guī)違紀(jì)行為。第五章考核與獎懲第二十三條學(xué)校應(yīng)按照規(guī)定對專、兼職教師進(jìn)行定期考核評估。第二十四條學(xué)?？梢愿鶕?jù)專、兼職教師的教學(xué)情況和教學(xué)成績，對其進(jìn)行獎勵和激勵。第二十五條學(xué)?？梢愿鶕?jù)專、兼職教師的教學(xué)情況和教學(xué)成績，對其進(jìn)行批評和問責(zé)。第六章附則第二十六條學(xué)?？梢愿鶕?jù)實際情況，對本辦法進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和補(bǔ)充。第二十七條本辦法自頒布之日起執(zhí)行。第二十八條本辦法由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。專兼職教師管理辦法模版（二）是指針對學(xué)?；蚪逃龣C(jī)構(gòu)中的專職教師和兼職教師制定的一套管理規(guī)定和措施。該辦法旨在確保教師的工作安排、職責(zé)和權(quán)益得到合理保障，提高教師隊伍的整體素質(zhì)和教學(xué)水平。專兼職教師管理辦法通常包括以下內(nèi)容：1.教師招聘和錄用：明確招聘和錄用專兼職教師的條件和程序，確保教師招聘的公平性和透明性。2.工作安排：規(guī)定教師的工作時間、班級和學(xué)科等分配，確保教師合理安排工作，充分發(fā)揮教師的專業(yè)特長和能力。3.績效考核：制定教師績效考核標(biāo)準(zhǔn)和程序，定期評估教師的教學(xué)能力和工作表現(xiàn)，提供發(fā)展和晉升的機(jī)會。4.崗位責(zé)任：明確教師的崗位職責(zé)和工作要求，確保教師按照規(guī)定開展教學(xué)工作，提供優(yōu)質(zhì)的教育教學(xué)服務(wù)。5.待遇福利：規(guī)定教師的薪酬待遇、社會保險和福利待遇，保障教師的合法權(quán)益。6.培訓(xùn)和發(fā)展：提供教師培訓(xùn)和進(jìn)修的機(jī)會，促進(jìn)教師的專業(yè)成長和發(fā)展。7.紀(jì)律管理：制定教師