中學人事秘書崗位職責范本（三篇）

第頁共頁中學人事秘書崗位職責范本作為中學人事秘書，你的職責將涉及以下方面：1.人員招聘與錄用-根據(jù)學校的人員需求，制定并執(zhí)行招聘計劃。-編寫招聘廣告，發(fā)布在合適的媒體上，與招聘渠道合作，尋找合適的候選人。-篩選簡歷，組織面試，并參與面試官的選拔過程。-協(xié)助完成入職手續(xù)和相關文件的準備工作。-跟進新員工的招聘和入職流程，確保他們順利適應工作環(huán)境。2.人事檔案管理-負責建立和維護中學員工的人事檔案，包括員工的個人信息、合同、獎懲記錄等。-負責檔案的歸檔和整理，確保檔案的完整性和機密性。-根據(jù)需要提供員工的檔案信息和報告。3.員工合同管理-負責員工合同的簽訂、變更和解除，確保合同的合法合規(guī)。-跟進合同的到期提醒和續(xù)簽事宜。-維護合同檔案，及時更新合同的變更和解除信息。4.員工福利管理-負責員工的福利待遇和福利政策的執(zhí)行，包括工資、社會保險、公積金等。-協(xié)助處理員工的請假和加班申請，確保合理的工作時間和休假制度。-解答員工對福利政策的疑問，并及時處理員工的投訴和糾紛。5.績效考核與培訓-協(xié)助進行員工績效考核，收集和整理員工的績效數(shù)據(jù)。-根據(jù)績效評估結果，參與員工的薪酬調(diào)整、晉升和獎懲決策。-組織并參與員工培訓和發(fā)展計劃，幫助員工提高工作技能和專業(yè)素養(yǎng)。6.勞動關系管理-跟進勞動法律法規(guī)的變化，及時調(diào)整學校的人事管理政策和制度。-協(xié)助處理員工的勞動糾紛和投訴，維護良好的勞動關系。7.辦公室行政工作-協(xié)助管理辦公室日常工作，包括文件管理、辦公用品采購等。-跟進部門預算和費用支出，確保支出的合理性和預算的執(zhí)行。以上是中學人事秘書崗位的職責范本，不同學校的需求可能會有所不同，你需要根據(jù)實際情況進行適當調(diào)整和拓展。此外，作為人事秘書，你還需要具備良好的溝通能力、組織能力、分析能力和人際關系處理能力，以便更好地履行職責。中學人事秘書崗位職責范本（二）中學人事秘書的工作職責包括：1.支持招聘工作：協(xié)助招聘團隊發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、安排面試等工作。2.維護員工檔案：負責員工檔案的建立、更新和維護，包括個人信息、合同、培訓記錄等。3.處理入職和離職手續(xù)：協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)，包括簽署合同、辦理員工證件等；處理員工離職手續(xù)，包括申請離職手續(xù)、辦理離職結算等。4.組織培訓計劃：協(xié)助制定和組織員工培訓計劃，包括培訓需求分析、培訓課程安排和培訓效果評估等。5.工資和績效管理：協(xié)助薪資核算、績效考核和獎勵激勵等工作，確保工資和績效管理的公平性和及時性。6.員工關系管理：協(xié)助處理員工投訴、糾紛和沖突，并且維護良好的員工關系。7.提供人事咨詢：為員工提供人事相關的咨詢和幫助，解答員工的問題和疑慮。8.協(xié)助制定和實施人事政策：協(xié)助制定和修訂人事政策，確保人事政策的適應性和有效性。9.提供人事統(tǒng)計分析：收集和分析人事數(shù)據(jù)，為學校管理層提供人事方面的決策依據(jù)。10.其他人事事務：處理和協(xié)調(diào)與人事管理相關的其他事務，如勞動關系、員工福利、員工健康與安全等?？傊?，中學人事秘書是負責協(xié)助處理中學人事管理工作的重要角色，需要具備良好的組織和溝通能力，熟悉相關法律法規(guī)及人事管理經(jīng)驗，能夠獨立完成人事工作中的各項任務。中學人事秘書崗位職責范本（三）人事秘書是中學人事部門中的重要崗位之一，負責協(xié)助人事部門完成各種人事管理工作。中學人事秘書的職責主要包括招聘、培訓、薪酬福利、員工關系管理等方面。以下是一份中學人事秘書崗位職責的范文。一、招聘1.負責制定、發(fā)布、更新中學招聘崗位的職位描述和招聘條件；2.根據(jù)崗位需求，制定并實施招聘計劃，包括招聘渠道的選擇、招聘廣告的發(fā)布等；3.負責收集、篩選簡歷，進行面試安排，參與面試并提供意見和建議；4.安排新員工入職所需的各項手續(xù)，包括簽訂勞動合同、社保登記、入職體檢等；5.跟進新員工的入職培訓，協(xié)助他們盡快熟悉工作環(huán)境。二、培訓1.負責制定中學員工培訓計劃，參與培訓需求分析；2.組織實施員工培訓，包括內(nèi)部培訓、外部培訓、集體培訓和個別培訓等；3.協(xié)助籌劃和組織中學員工年度培訓計劃，并跟進培訓效果評估；4.跟進培訓費用的核算和控制，確保培訓成本的合理利用。三、薪酬福利1.負責薪酬政策和福利制度的制定和實施，確保符合中學相關規(guī)定和標準；2.負責中學員工薪酬和績效考核，參與績效評估工作；3.協(xié)助處理員工的薪資福利問題，包括薪資結構調(diào)整、福利待遇提升等；4.組織員工薪酬和福利的宣傳工作，提高員工對薪酬福利制度的認同度。四、員工關系管理1.協(xié)助制定中學員工管理規(guī)章制度和人力資源管理相關制度；2.負責員工檔案的建立、管理和維護，處理員工的請假、加班等申請；3.組織員工活動，促進員工之間的交流與溝通，提高員工的團隊合作能力；4.協(xié)助處理員工的問題和糾紛，維護良好的員工關系。五、其他工作1.參與中學人事管理工作的規(guī)劃和決策，提供人力資源管理方面的建議和意見；2.跟進人力資源管理的相關法律法規(guī)和政策，保持對人力資源管理的專業(yè)知識更新；3.定期進行人力資源管理數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，提供相關的報表和研究結果；4.完成上級安排的其他臨時