新員工培訓(xùn)2(1)課件

2024/5/12新員工培訓(xùn)2(1)

歡迎加入永利大家庭！

序言今天，我們?cè)谝黄鹋嘤?xùn)的目的，是為了讓大家迅速融入團(tuán)隊(duì)，認(rèn)同企業(yè)文化、了解公司的管理章程與工作生活聯(lián)系緊密的相關(guān)信息，所以請(qǐng)你們認(rèn)真仔細(xì)的聽，共同學(xué)習(xí)！所有人都渴望有一個(gè)互助、禮讓、高效、真誠的工作環(huán)境，相信通過我們的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)能夠幫助我們實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)！

你們的直接主管是你工作的主要指導(dǎo)人，他/她將負(fù)責(zé)你的培訓(xùn)、工作安排及你的個(gè)人發(fā)展，當(dāng)你們?cè)诠ぷ?生活上有疑問或遇到困難時(shí)，請(qǐng)先向你的直接主管反映，當(dāng)他/她無法幫助你解決困難時(shí)，請(qǐng)咨詢較高級(jí)部門主管人員，他/她會(huì)指導(dǎo)你并幫助你們找出問題的癥結(jié)，或引導(dǎo)你尋求公司最高層的幫助。

愿你們?cè)谟览?/p>

工作順心

生活愉快！

企業(yè)簡(jiǎn)介溫州市永利電子有限公司創(chuàng)建于1993年8月，是專業(yè)從事電路板生產(chǎn)的股份制企業(yè)，位于瞿溪東片工業(yè)園區(qū)。公司擁用30000平方米現(xiàn)代化生產(chǎn)車間及一流的先進(jìn)設(shè)備、大批從事線路板制造的優(yōu)秀的管理人才和熟練的技術(shù)人員。企業(yè)極具活力和團(tuán)隊(duì)凝聚力，并以精益求精、一絲不茍的敬業(yè)精神打造出卓越的企業(yè)品牌！

公司可批量制造噴錫以及環(huán)保工藝的鎳金、噴純錫等單、雙面電路板。現(xiàn)已通過ISO9001：2000國際質(zhì)量認(rèn)證和SGS的ROHS認(rèn)證、UL安全認(rèn)證，公司憑借卓越的品質(zhì)，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，先后在華北、華東、西北、西南、中部等地區(qū)分別設(shè)立了辦事處并成功的開辟了歐美等國際市場(chǎng)。展望未來，公司將一如既往的以人為本，集思廣益，與時(shí)俱進(jìn)，立足新起點(diǎn)，開創(chuàng)新輝煌，為客戶提供滿意產(chǎn)品是永利人始終不渝的追求。

第一節(jié)企業(yè)文化1.企業(yè)文化起源企業(yè)文化的概念是源自于歐美國家，是歐美國家在治理企業(yè)過程，超越管理體系和制度時(shí)運(yùn)用的一種手段。人們就開始研究中國的五千年歷史，發(fā)現(xiàn)激發(fā)一個(gè)國家和民族的最有效的就是一種“文化”，“文化”的威力是無窮的（至今很多西方人還是沒有理解阿拉伯文化，就是一個(gè)典型的例子），大家就開始在西方企業(yè)管理中運(yùn)用“文化”來激勵(lì)企業(yè)的員工，叫“企業(yè)文化”。2.何謂“企業(yè)文化”企業(yè)文化就是代表企業(yè)之一種價(jià)值觀。所謂價(jià)值觀，就是指企業(yè)對(duì)一些事情之基本看法及觀點(diǎn)，例如:我們認(rèn)為員工要誠實(shí)及公正、要勤奮及創(chuàng)新、要有團(tuán)隊(duì)精神、要每天追求卓越等等。這些就是我們所謂企業(yè)文化，也就是我們企業(yè)之核心價(jià)值觀。企業(yè)文化是一種企業(yè)氛圍，企業(yè)文化的口號(hào)、內(nèi)容都不重要。好的企業(yè)，其內(nèi)部氛圍能讓企業(yè)的每個(gè)員工都熱愛企業(yè)，愿意為企業(yè)奉獻(xiàn)，這就是好的企業(yè)文化。

3.企業(yè)文化之實(shí)用價(jià)值正如我們前面所說，企業(yè)文化是我們企業(yè)組織的基本思想和信念。它有著下列重要的實(shí)用價(jià)值:1)引導(dǎo)員工齊心合力以達(dá)致企業(yè)目標(biāo)2)培養(yǎng)員工有一個(gè)良好之工作心態(tài)3)引導(dǎo)員工有良好之行為，包括工作行為及日常生活行為4)增強(qiáng)企業(yè)員工的內(nèi)心凝聚力，發(fā)揮更大之團(tuán)隊(duì)合作力量5)公司與員工有共同價(jià)值觀，有共同目標(biāo)

4.企業(yè)文化層次

企業(yè)文化從內(nèi)部結(jié)構(gòu)看,包括物質(zhì)文化、行為文化、精神文化三個(gè)基本層面。一般來說，企業(yè)文化可以分為三個(gè)層次：

4.1.內(nèi)隱層次內(nèi)隱層次，即精神層次。精神層次是企業(yè)文化的核心和主體。它包括企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)風(fēng)氣。這五個(gè)內(nèi)容中，企業(yè)精神最為重要，是企業(yè)價(jià)值觀的主要內(nèi)容。

4.2.中間層次中間層次，也是制度層次。制度是外加的行為規(guī)范，它約束組織成員的行為，維持組織活動(dòng)的正常秩序。制度包括一般制度（各組織所共有的制度，如廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)制、崗位責(zé)任制、職代會(huì)制、按勞取酬的分配制度等）和特殊制度（本組織特有的制度）兩個(gè)方面。其他如組織內(nèi)部的一些特殊典禮、儀式、風(fēng)俗、慣例等也屬于制度層次范疇。

4.3.外顯層次外顯層次，也是器物層次。器物層指企業(yè)文化在物質(zhì)層次上的體現(xiàn)，它是群體價(jià)值觀的物質(zhì)載體。它包括廠容廠貌、產(chǎn)品樣式和包裝、設(shè)備特色、建筑風(fēng)格、廠服、廠標(biāo)、廠牌、紀(jì)念物等看得見、摸得著的東西。組織的企業(yè)文化活動(dòng)及其成品------攝影作品、電影、錄像、美術(shù)作品、文學(xué)作品、歌舞作品等也屬于器物層次范疇。第二節(jié)日常行為規(guī)范一、工作守則1、所有員工必須遵守公司的一切規(guī)章、通知及公告。2、所有員工必須遵守下列事項(xiàng)：（1）盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍搪塞的行為。（2）全體職員工必須時(shí)常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，不斷提高工作效率。（3）不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。（4）嚴(yán)禁攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)、工作無關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。（5）不得私自攜帶公物出廠，嚴(yán)禁亂扔煙頭、雜物，遇有垃圾須隨手撿拾。（6）未經(jīng)許可，嚴(yán)禁進(jìn)機(jī)房、倉庫以及其他一切禁入重地；工作時(shí)間里不得任意離開崗位，如需離開必須向直屬主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)準(zhǔn)后才能離開。（7）員工必須注意保持作業(yè)點(diǎn)、宿舍的環(huán)境清潔。（8）職員工在上班時(shí)間內(nèi)不得懈怠拖延，嚴(yán)禁坐臥躺休息，嚴(yán)禁看無關(guān)于業(yè)務(wù)之報(bào)刊、聽音樂、抽煙、玩手機(jī)；在廠區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)幾人并排橫行，也不得有勾肩搭背等不良現(xiàn)象，行走時(shí)，嚴(yán)禁邊走邊指手劃腳、高談闊論。（9）全體職員工應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕閑談，推諉或搬弄是非，破壞團(tuán)結(jié)。（10）全體職員工必須了解惟有提高公司效率，提高質(zhì)量，才能獲得改善及提高福利待遇，以達(dá)到互相合作、勞資兩利的目的。（11）各部門負(fù)責(zé)人必須注意和提高自身涵養(yǎng)，以此領(lǐng)導(dǎo)所屬職員工，調(diào)動(dòng)工作積極性，使部屬精神愉快，促進(jìn)工作效率的提高。（12）按時(shí)上下班，不得無故遲到、早退和曠工，任何職員工不得托人或受托打卡，否則雙方均以曠工論處。（13）職員工每日工作要按規(guī)定時(shí)間上下班，如因特殊情況或工作未完成者，應(yīng)自覺延長(zhǎng)工作時(shí)間，以補(bǔ)充個(gè)人績(jī)效。（14）所有職員工必須養(yǎng)成良好的文明禮貌好習(xí)慣，經(jīng)常使用“您好，”“請(qǐng)”，“謝謝”，“對(duì)不起”，“再見”等常規(guī)性禮貌用語。二、禮儀守則1、員工在公司內(nèi)應(yīng)具有的基本禮儀（1）員工必須儀表端莊、整潔，具體要求：1頭發(fā)：?jiǎn)T工的頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性員工的頭發(fā)不宜太長(zhǎng)。2指甲：指甲不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。3胡子：男性員工不準(zhǔn)留長(zhǎng)胡須，必須經(jīng)常修剪。4口腔：保持清潔，上班前嚴(yán)禁喝酒或吃異味食品。5女性員工化妝應(yīng)給人以淡雅健康的印象，禁止?jié)鈯y艷抹，不宜用氣味濃烈的香水。（2）上班時(shí)間所有員工嚴(yán)禁穿著奇裝異服，應(yīng)給人整潔健康的外部形象，具體要求：1襯衫：無論是什么顏色，襯衫的衣領(lǐng)和袖口不得留有污穢。2領(lǐng)帶：外出前或需在公眾面前出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)配戴領(lǐng)帶并注意與西裝、襯衫的顏色相配，領(lǐng)帶不得骯臟，破損或歪斜松散。3嚴(yán)禁上班時(shí)間穿拖鞋、睡衣等。4女性員工要保持服裝淡雅得體，不準(zhǔn)過于華麗、不追求修飾。5男員工穿T恤或襯衣必須扎入褲內(nèi)。6任何職員工嚴(yán)禁私自更改廠服，違者除按價(jià)賠償外，還將予以警告處分。2、日常事務(wù)中的禮儀。（1）正確使用公司的物品和設(shè)施，提高工作效率：1公司的物品只能用于辦公，不準(zhǔn)野蠻對(duì)待，挪為私用。2及時(shí)清理、整理資料和文件或帳簿，對(duì)非一次性使用的辦公用品用后必須及時(shí)收拾整齊。3借用他人或公司的物件，用后必須及時(shí)當(dāng)面交還或放回原處。4辦公桌上要擺放收拾整齊，與工作無關(guān)的物品不要擺在辦公桌上。5公司內(nèi)必須以職務(wù)稱呼上司，同事、客戶間則以先生或小姐等相稱。6未經(jīng)同意不得隨意翻看或使用同事的文件、資料或其他物品。7嚴(yán)禁在辦公樓內(nèi)邊走路邊喝水、或在食堂邊吃飯邊說話。（2）正確、快捷、謹(jǐn)慎地接打辦公電話。1電話鈴響時(shí)，必須在第三聲鈴響前拿起話筒，通話時(shí)必須先自報(bào)公司或部門“您好，永利電子(或××部門)”，對(duì)方講述時(shí)要留心聽，并注意記下要點(diǎn)；未聽清時(shí)，必須禮貌地請(qǐng)求對(duì)方重述，結(jié)束講話禮貌道別，待對(duì)方掛斷電話后，自己再放下話筒。2通話必須簡(jiǎn)明扼要，長(zhǎng)話短說，并注意文明禮貌，聲音柔和適度，嚴(yán)禁在電話中聊天。3對(duì)不指名的電話，如判斷自己不能處理時(shí)，必須坦白告訴對(duì)方，并及時(shí)將電話交給能夠處理的人，在轉(zhuǎn)交前，必須先把對(duì)方所談內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要告訴接聽人。4若同事的電話鈴響后，且同事恰好不在時(shí)，距離最近的人必須代接，記下要點(diǎn)，并及時(shí)知會(huì)同事，便于及時(shí)辦理。5上班時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁玩弄手機(jī)，不得將辦公電話用于私人活動(dòng)。（3）在公司內(nèi)職員工必須保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作，具體要求：1站姿：兩腳跟著地，腳尖相距約45度，挺胸拔背，目光正視，兩臂自然下垂、不聳肩。會(huì)見客戶或出席儀式站立場(chǎng)合、或在長(zhǎng)輩、上級(jí)面前，不得雙手交叉抱于胸前。2坐姿：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平和放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸。要移動(dòng)椅子時(shí)，應(yīng)先把椅子放在要放的位置，然后再坐下，離開時(shí)必須把椅子放入相對(duì)的桌下。3任何人在公司內(nèi)不得以不雅的蹲姿出現(xiàn)。4公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭或微笑行禮表示致意。5互相握手時(shí)，應(yīng)保持普通站姿，要大方熱情，不卑不亢，伸手時(shí)同性間下級(jí)或年輕者應(yīng)先主動(dòng)伸出，異性間女性應(yīng)先伸手表示禮貌。6出入房間（辦公室）的禮貌：進(jìn)入房間前，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答允許后方可推門進(jìn)入，進(jìn)門后，應(yīng)回手關(guān)門，但不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后，如對(duì)方正在同別人講話或正在接聽電話，不能中途插話，如有急事，必須掌握適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)，并要說“對(duì)不起，打擾一下”。事后，禮貌的道別，輕輕退出房間，帶上房門。7遞交物件時(shí)，如文件、資料等，要把正面、文字的正上方向著對(duì)方遞上去，如是筆類，筆尖向著自己，至于刀子或剪刀等利器，刀尖亦應(yīng)向著自己，使對(duì)方容易接住。8在通道、走廊上行走時(shí)，要盡量放輕腳步，嚴(yán)禁邊走邊大聲講話，更不得唱歌或吹口哨等，遇到上司、客人應(yīng)禮讓再三，不得搶行。9嚴(yán)禁隨地吐痰、說臟話、粗話、扔紙屑、煙蒂、垃圾等，更不得追逐打鬧。3、業(yè)務(wù)人員與客戶之間的業(yè)務(wù)禮儀（1）業(yè)務(wù)接待工作中的要求：1有客戶來訪時(shí)，接待人員須立即起身接待，讓座，倒水。2如來客較多時(shí)，必須按順序接待，嚴(yán)禁先熟悉后陌生。3對(duì)預(yù)先聯(lián)系來訪的客戶，要表示歡迎。4對(duì)來訪客戶，必須履行登記手續(xù)，記住客戶，便于回訪溝通。5接待客戶時(shí)必須主動(dòng)、熱情、大方、微笑服務(wù)，嚴(yán)禁把個(gè)人情緒帶入工作之中。（2）介紹1在直接見面介紹的場(chǎng)合下，必須先把地位低者介紹給地位高者，如果難以判斷，可先把年輕的介紹給年長(zhǎng)的，在自己公司和其他公司的關(guān)系上，可先把公司的人介紹給其他公司的人。2男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性，男女地位、年齡有較大懸殊時(shí)，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。3把幾個(gè)人介紹給很多人時(shí)，應(yīng)先介紹地位最高或年齡較年長(zhǎng)者。（3）名片的接受和保管。1在介紹自己的名片時(shí)，應(yīng)先遞給長(zhǎng)輩或上級(jí)。2把自己的名片遞出時(shí)，應(yīng)把文字向著對(duì)方，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚地說出自己的姓名。3接受對(duì)方的名片時(shí)，應(yīng)雙手去接，并致謝，拿到后，要馬上看，正確記住對(duì)方姓名后，將名片收起，如遇對(duì)方姓名有難認(rèn)的文字，馬上詢問。4對(duì)接收的名片必須妥善保管，以便檢索。第三節(jié)

基本制度

一、永利電子有限公司考勤管理制度1.員工應(yīng)該嚴(yán)格遵守公司正常作息時(shí)間，即：早晨上班08：00---下班11：30中午上班12：30----下班17：00加班上班17：30--下班20：00夜班上班20：00--下班次日08：002.上下班執(zhí)行打卡制度，上班卡不能提前20分鐘以上打卡。如中午12：30上班，打卡只能在12：10分以后12：30以前打卡，下班時(shí)間未到者打卡視為早退。中午，下午上連班的中途不打下班卡，必須有生產(chǎn)部簽字的聯(lián)絡(luò)單作業(yè)計(jì)算加班的依據(jù)。3.遺漏打卡視為未出勤，上下班員工應(yīng)及時(shí)打卡，以免計(jì)算工資時(shí)出現(xiàn)差錯(cuò)。4.員工因事因病須辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假單，經(jīng)組長(zhǎng)同意，生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)方能有效。超過二日以上者除辦理以上手續(xù)外，必須經(jīng)過副總及總經(jīng)理審批才能生效。5.上班遲到或早退10分鐘以內(nèi)的罰款5元，10分鐘以上30分鐘以內(nèi)者處罰20元，30分鐘以上半天以內(nèi)者作曠工處理，以考勤卡上時(shí)間計(jì)算遲到、早退次數(shù)給予處理。6.違反考勤打卡制度亂打卡，代替人打卡者給予50元處罰。提前20分鐘以上打上班卡者每次處罰20元。7.無特殊原因，不允許電話請(qǐng)假、補(bǔ)假、捎假，口頭請(qǐng)假和未辦理請(qǐng)假手續(xù)未上班者按曠工處罰。曠工一天扣罰100元，曠工三天以上（含）、一個(gè)月累計(jì)曠工5天以上（含）或一年累計(jì)曠工10天（含）按自動(dòng)離職、所有工資免發(fā)處理。

二、新員工借支手續(xù)1、員工入職滿二十天者可借支200元；2、已領(lǐng)取整月工資的員工不予借支；3、借支者到部門主管處領(lǐng)取《借款單》，規(guī)范填寫，并經(jīng)逐級(jí)審批后，再由部門經(jīng)理集中領(lǐng)取、分發(fā)；三、宿舍管理制

（1）所有職員工必須按宿舍管理員編排的宿舍、床位入住，未經(jīng)許可嚴(yán)禁擅自調(diào)換宿舍、床位以及挪動(dòng)床位。

（2）不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)亂潑水，丟煙頭、果皮、紙屑等；衣服、被子等一切私人物品要折疊擺放整齊；垃圾不準(zhǔn)堆放在宿舍門口，應(yīng)及時(shí)倒入每層樓配置的垃圾桶內(nèi)。

（3）要愛護(hù)公物，不準(zhǔn)用腳蹬、踩床鋪、桌椅、墻壁等，更不準(zhǔn)在墻壁或公物上釘釘子和亂刻亂畫。

（4）未經(jīng)許可，不準(zhǔn)帶公司外的人在宿舍內(nèi)逗留或住宿。

（5）嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)私拉亂接電線或使用煤油爐、汽化爐及大功率私人電器，違者嚴(yán)懲。

（6）進(jìn)入他人房間，要先輕輕敲門，得到允許后方可入內(nèi)，嚴(yán)禁用腳踢門。

（7）不準(zhǔn)在陽臺(tái)邊緣上晾曬或放置任何東西，不準(zhǔn)從樓上往樓下扔?xùn)|西或倒水，也不能在樓下對(duì)樓上的人大喊大叫或從樓下向樓上投擲東西。

（8）不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)大聲喧嘩A吵鬧。放錄音機(jī)、電視機(jī)、唱歌聲音不能太大，要保持安靜的生活環(huán)境。

（9）未經(jīng)許可，嚴(yán)禁亂翻他人床上物品，動(dòng)用他人生活用具。

（10）男員工一般不允許進(jìn)入女員工宿舍，特殊情況必須經(jīng)對(duì)方同意方可進(jìn)入，違者視情節(jié)輕重給予行政處分或開除；22：00以后，女員工不準(zhǔn)再進(jìn)入男員工宿舍，更不準(zhǔn)在集體宿舍內(nèi)男女同床。

（11）每天22：30點(diǎn)（休息日前一天24：00）前必須熄燈就寢。晚回或早起的人員，不準(zhǔn)閑聊影響他人休息，如有違反，對(duì)責(zé)任人給予處罰；找不出責(zé)任人時(shí)，宿舍住宿人員按所罰數(shù)額均攤。

（12）離開房間，隨手關(guān)燈（電器）。

（13）維護(hù)公共衛(wèi)生，保持室內(nèi)清潔，嚴(yán)禁隨地吐痰、扔垃圾、煙頭、紙屑、瓜子殼、果皮等，不準(zhǔn)臥或躺在床上吸煙。

（14）嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒鬧事、打架斗毆，個(gè)人貴重物品和現(xiàn)金必須妥善保存，防止被盜和丟失。

（15）宿舍內(nèi)如有水籠頭、馬桶漏水要及時(shí)報(bào)修。浪費(fèi)水、電者處以罰款。

（16）宿舍內(nèi)嚴(yán)禁存放有毒、易燃、易爆物品或私藏兇器。

（17）宿舍內(nèi)公物的損壞由當(dāng)事人照價(jià)賠償，如追查不出責(zé)任人，則由同宿舍人員共同賠償。

（18）嚴(yán)禁浪費(fèi),節(jié)約能源,電費(fèi)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)超出的部分由宿舍人員均攤,并在工資里扣除。四、食堂管理制度用餐人員須按時(shí)用餐，如因工作原因需提前或推遲用餐時(shí)請(qǐng)?zhí)崆巴ㄖ笄谔幓蚴程霉ぷ魅藛T,嚴(yán)禁提前排隊(duì)等候用餐；不準(zhǔn)穿睡衣、拖鞋出入餐廳；用餐時(shí)，保持桌面及餐廳環(huán)境衛(wèi)生；愛護(hù)餐廳內(nèi)的各種設(shè)施，嚴(yán)禁踩、踢坐凳和餐桌；用餐完畢將剩飯菜倒入指定的容器內(nèi)，并將餐具放入指定的餐具收集處；嚴(yán)禁將骨刺等雜物放在桌面、地面；用餐過程中，如有疑問或有不便，請(qǐng)直接找食堂現(xiàn)場(chǎng)管理人員或行政人員處理解決；所有在食堂就餐人員嚴(yán)禁將飯菜和餐具帶出餐廳；文明用餐,餐廳內(nèi)嚴(yán)禁喝酒及大聲喧嘩。

五、衛(wèi)生管理制度1、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)（1）責(zé)任區(qū)：無積水、無污物、無紙屑、垃圾、無蜘蛛網(wǎng)、無衛(wèi)生死角，干凈、整潔。（2）桌面：物品擺放整齊有序，桌面干凈整潔。（3）地面：無紙屑、無灰塵、無污漬。（4）玻璃：無灰塵、無水漬。（5）墻壁：無灰塵、無污漬、無釘眼。2、所有職員工必須具備二個(gè)衛(wèi)生觀念，即環(huán)境衛(wèi)生觀念和個(gè)人衛(wèi)生觀念。3、個(gè)人衛(wèi)生：做到五勤，即勤洗手、勤洗頭、勤洗澡、勤洗衣服、勤剪指甲。4、衛(wèi)生間及沖涼房(1)去衛(wèi)生間時(shí)，要養(yǎng)成衛(wèi)生用廁的好習(xí)慣，用廁后必須放水沖洗，衛(wèi)生用紙扔入紙簍內(nèi)，嚴(yán)禁隨手扔入馬桶，以防水道堵塞；沖洗后關(guān)好沖水管道。(2)沖涼用水時(shí)要謙讓有理，不準(zhǔn)擁擠或爭(zhēng)搶，不準(zhǔn)在沖涼房間內(nèi)晾曬衣物。(3)要節(jié)約用水，嚴(yán)禁放長(zhǎng)流水洗衣服，用后水籠頭要及時(shí)關(guān)閉，擰緊。5、嚴(yán)禁在綠化帶隨手扔煙頭、雜物、垃圾。六、廠區(qū)管理制度全體職員工必須嚴(yán)格遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和工作時(shí)間，按時(shí)上、下班,不遲到、不早退、不曠工。2、禁止在廠區(qū)內(nèi)亂扔亂拋垃圾和隨地吐痰、邊走邊吃東西，嚴(yán)禁在非吸煙點(diǎn)吸煙。3、嚴(yán)禁勾肩搭背，手插口袋在廠區(qū)內(nèi)閑逛。4、嚴(yán)禁打架斗毆、聚眾鬧事，違者嚴(yán)懲，情節(jié)嚴(yán)重者將移交公安機(jī)關(guān)處理。5、嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)酗酒或酒后上班，滋釁鬧事。6、嚴(yán)禁偷拿公司產(chǎn)品，盜竊公司或他人錢物。7、嚴(yán)禁在廠區(qū)大聲喧