消除或控制職業(yè)危害因素發(fā)生源頭

消除或控制職業(yè)危害因素發(fā)生源頭2024年12月31日施行的《中華人民共和國職業(yè)病防治法》雖然對職業(yè)病監(jiān)管體制、診斷鑒定制度、爭議處理、證據(jù)規(guī)章、用人單位違法責任等做了更有利于保障勞動者健康權(quán)益的規(guī)定，但目前職業(yè)病防治監(jiān)管和追責機制遠不如平安生產(chǎn)完善，一旦受害維權(quán)難度仍很大。即使完成了鑒定，進入仲裁，用人單位仍能以否認勞動關(guān)系等手段躲避責任或用漫長的訴訟程序拖垮勞動者。所以，班組職工絕不能消極對待職業(yè)性有害因素發(fā)生源、被動承受職業(yè)侵害、等待發(fā)病時才接受治療，而是防為上策，把消退或掌握職業(yè)性有害因素發(fā)生源作為班組重要工作常抓不懈。消退或掌握職業(yè)性有害因素發(fā)生源，首先是熟識職業(yè)健康法律法規(guī)，增加自我愛護意識。我們有權(quán)利要求企業(yè)與工會簽訂《職業(yè)病防治專項集體合同》，接受工會勞動愛護組織檢查，提前告知崗位職業(yè)危害及其后果、職業(yè)病防護措施及其待遇，定期開展職業(yè)衛(wèi)生愛護培訓。其次，我們應(yīng)自查工作環(huán)境和條件，看其是否有有毒有害因素，對比國家相關(guān)規(guī)定，檢查其是否在國家掌握和允許的指標內(nèi)。同時還要把平常疏忽和不簡單發(fā)覺的職業(yè)健康隱患揪查出來，確保工作環(huán)境清爽、無毒。第三是根據(jù)勞動愛護規(guī)定穿戴勞動愛護用品，杜絕隨便性。消退或掌握職業(yè)性有害因素發(fā)生源，就要揪查影響職工身體健康的隱患、因素，如睡眠不好、休息時間不夠、生活無規(guī)律、精力體力超支、酗酒、藥物不良作用、精神壓力大、受刺激、被病毒病菌傳染、環(huán)境污染等。因此，無論是班組員工還是企業(yè)的管理者，都應(yīng)關(guān)注、關(guān)懷職工的身體健康狀況，除了每年度按方案對職工進行健康檢查外，還應(yīng)當多留心職工的狀態(tài)是否與平常一樣，如有不同應(yīng)馬上詢問緣由，并督促其到醫(yī)院進行必要的身體檢查和診治，避開由于身體狀態(tài)不佳帶來平安隱患。消退或掌握職業(yè)性有害因素發(fā)生源，還要揪查影響職工心理健康的隱患、因素，如工作壓力、同事間沖突、管理方式等三方面造成的心理問題。工作本身的簡單性、作業(yè)環(huán)境的好壞、職工自身操作的嫻熟程度、工作任務(wù)的強度等因素都會影響職工的心理和精神狀態(tài)，導致職工心理上的疲乏，使之惰性增加，警覺性下降，繼而引發(fā)人為的工作失誤。另外，家庭、待遇、地位、工作等各個方面，鄰里之間的磕磕碰碰，兒女上學、就業(yè)帶來的心理壓力也會致使職工心態(tài)失衡，影響職工身心健康。作為基層管理人員，就應(yīng)當時刻留意職工心情的微妙變化，多花時間和心思與其溝通，準時幫其排解，以防其產(chǎn)生心理疾病。消退或掌握職業(yè)性有害因素發(fā)生源，還要提示大家，作為班組職工，我們或許會受職業(yè)閱歷、專業(yè)學問的限制，對職業(yè)病防治缺乏最基本的熟悉。那么，保存好個人完整的從事職業(yè)活動的歷史就顯得相當重要。比如：在什么時間、什么工廠、什么崗位、干什么活、接觸什么職業(yè)危害、有什么樣的防護措施等，還有必要對工作環(huán)境攝影攝像留存，工友間相互簽署書面證明，保留考勤、各類檢查記錄