簽了合同沒去上班算違約嗎

簽了合同沒去上班算違約嗎合同編號(hào)：__________第一章雇傭關(guān)系1.1雇傭關(guān)系確認(rèn)雙方確認(rèn)，自本合同簽訂之日起，建立正式的雇傭關(guān)系。1.2雇傭期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，至____年____月____日止。第二章職位與職責(zé)2.1職位雇主聘請(qǐng)員工擔(dān)任____職位，負(fù)責(zé)____工作。2.2職責(zé)（1）遵守雇主制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；（2）按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；（3）保守雇主商業(yè)秘密和客戶隱私；（4）愛護(hù)雇主財(cái)產(chǎn)，合理使用辦公設(shè)備；（5）其他與職位相關(guān)的職責(zé)。第三章工作時(shí)間與休假3.1工作時(shí)間員工每周工作時(shí)間為40小時(shí)，具體工作時(shí)間由雇主安排。3.2休假員工享有法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等休假待遇，具體規(guī)定按照雇主的相關(guān)制度執(zhí)行。第四章薪酬與福利4.1薪酬雇主向員工支付月薪____元，按月支付。如有加班，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金員工根據(jù)工作表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)，享有年終獎(jiǎng)金和績(jī)效獎(jiǎng)金。4.3福利員工享有社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、員工培訓(xùn)、體檢等福利待遇。第五章保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1保密義務(wù)員工在任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)雇主的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。5.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)員工在工作期間所創(chuàng)造的與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸雇主所有。第六章違約責(zé)任6.1甲方違約若雇主未按照本合同約定支付薪酬、提供勞動(dòng)保護(hù)等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方違約若員工違反本合同約定，未能履行職責(zé)、違反保密義務(wù)等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第七章解雇與辭職7.1解雇雇主有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度和法律規(guī)定，對(duì)員工進(jìn)行解雇。7.2辭職員工有權(quán)提出辭職，但應(yīng)提前30日通知雇主。第八章爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2訴訟管轄如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向雇主所在地人民法院提起訴訟。第九章附則9.1整體解釋本合同未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。本合同的任何修改、補(bǔ)充均須以書面形式作出。9.2生效條件本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇主）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年____月____日六、違約責(zé)任6.1雇主違約（1）支付違約金：雇主應(yīng)向員工支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金；（2）賠償損失：如雇主違約導(dǎo)致員工遭受其他損失，雇主應(yīng)予以賠償；（3）法律后果：雇主應(yīng)承擔(dān)因違約而產(chǎn)生的法律責(zé)任。6.2員工違約（1）支付違約金：?jiǎn)T工應(yīng)向雇主支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金；（2）賠償損失：如員工違約導(dǎo)致雇主遭受損失，員工應(yīng)予以賠償；（3）法律后果：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)因違約而產(chǎn)生的法律責(zé)任。七、解雇與辭職7.1解雇雇主有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度和法律規(guī)定，對(duì)員工進(jìn)行解雇。解雇情形包括但不限于：（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害；（3）員工因故意或重大過失犯罪被追究刑事責(zé)任。7.2辭職員工有權(quán)提出辭職，但應(yīng)提前30日通知雇主。辭職程序如下：（1）員工向直屬上級(jí)提交書面辭職申請(qǐng)；（2）直屬上級(jí)審核同意后，將辭職申請(qǐng)轉(zhuǎn)交人力資源部門；（3）人力資源部門辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。八、爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商過程中，雙方應(yīng)保持克制，積極溝通，尋求共識(shí)。8.2訴訟管轄如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向雇主所在地人民法院提起訴訟。訴訟過程中，雙方應(yīng)遵循訴訟法律法規(guī)，積極應(yīng)訴。九、保密與競(jìng)業(yè)禁止9.1保密義務(wù)員工在任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)雇主的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。保密義務(wù)包括但不限于：（1）不泄露、盜用、侵占雇主商業(yè)秘密；（2）不擅自使用、傳播雇主客戶信息；（3）不違反雇主保密制度，致使保密信息泄露。9.2競(jìng)業(yè)禁止員工在離職后兩年內(nèi)，不得在與雇主業(yè)務(wù)相同或相似的競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)擔(dān)任職位。如有違反，員工需承擔(dān)違約責(zé)任。十、合同終止與續(xù)簽10.1合同終止（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）員工辭職；（4）雇主解雇；（5）其他法定終止情形。10.2合同續(xù)簽本合同到期前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。續(xù)簽協(xié)議應(yīng)遵循本合同約定，如有變更，雙方應(yīng)另行協(xié)商。十一、適用法律與爭(zhēng)議解決11.1適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用法律。11.2爭(zhēng)議解決本合同項(xiàng)下發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向雇主所在地人民法院提起訴訟。十二、其他約定12.1合同的修改和補(bǔ)充本合同的任何修改、補(bǔ)充均須以書面形式作出，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。12.2合同的轉(zhuǎn)讓未經(jīng)另一方書面同意，任何一方不得將其在本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.3合同的分割本合同項(xiàng)下的任何條款如被視為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。12.4通知本合同項(xiàng)下的通知、要求等，應(yīng)以書面形式送達(dá)對(duì)方。通知自送達(dá)對(duì)方之日起生效。十二、附則13.1合同的生效本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同的保管雙方應(yīng)妥善保管本合同，防止丟失或損壞。如一方合同遺失，另一方應(yīng)協(xié)助提供復(fù)印件。13.3合同的完整性本合同是雙方共同制定的，雙方確認(rèn)已閱讀、理解并同意本合同的全部?jī)?nèi)容。本合同取代了雙方以往的所有口頭或書面協(xié)議。請(qǐng)?jiān)谏衔闹胁檎揖幪?hào)“”并以此作為開篇標(biāo)識(shí)。十一、不可抗力11.1不可抗力定義不可抗力指雙方在合同履行過程中無法預(yù)見、無法避免并且無法克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工等。11.2不可抗力影響若一方因不可抗力無法履行合同，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明。受不可抗力影響的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力減輕對(duì)方損失。11.3不可抗力后果不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商解決。若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)解除合同。十二、合同變更與解除12.1合同變更雙方同意，合同內(nèi)容變更應(yīng)書面簽訂變更協(xié)議。變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2合同解除雙方同意，合同提前解除應(yīng)書面簽訂解除協(xié)議。解除協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十三、知識(shí)產(chǎn)權(quán)與成果歸屬13.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬員工在工作期間所創(chuàng)造的與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸雇主所有。雇主有權(quán)使用、許可或轉(zhuǎn)讓上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)。13.2成果歸屬員工在工作期間所取得的業(yè)務(wù)成果，如客戶資源、業(yè)務(wù)信息等，歸雇主所有。員工離職后，不得擅自使用或泄露上述成果。十四、培訓(xùn)與發(fā)展14.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)雇主提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提升員工業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)由雇主根據(jù)業(yè)務(wù)需求安排。14.2員工發(fā)展雇主鼓勵(lì)員工參加職業(yè)資格考試、學(xué)術(shù)研討等，以提升個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)。員工取得相關(guān)證書或榮譽(yù)，雇主予以認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)。十五、附則15.1合同完整性本合同是雙方共同制定的，雙方確認(rèn)已閱讀、理解并同意本合同的全部?jī)?nèi)容。本合同取代了雙方以往的所有口頭或書面協(xié)議。15.2合同修改與補(bǔ)充本合同的任何修改、補(bǔ)充均須以書面形式作出，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。15.3合同的轉(zhuǎn)讓未經(jīng)另一方書面同意，任何一方不得將其在本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。15.4合同的分割本合同項(xiàng)下的任何條