獵頭及人才招聘安排

獵頭及人才招聘安排獵頭及人才招聘安排合同編號：HT2021001甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方委托乙方進行獵頭及人才招聘的相關(guān)事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：一、委托事項1.1甲方委托乙方為其尋找和篩選符合甲方招聘需求的優(yōu)秀人才（以下簡稱“人才”）。1.2甲方委托乙方進行人才招聘的相關(guān)事宜，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排、人才推薦、offer談判、入職跟進等。二、雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1甲方的權(quán)利和義務(wù)2.1.1甲方應(yīng)向乙方提供詳細(xì)的招聘需求，包括崗位信息、任職要求、薪資待遇等。2.1.2甲方應(yīng)對乙方提供的候選人進行面試和評估，并決定是否錄用。2.1.3甲方應(yīng)按照約定向乙方支付服務(wù)費用。2.2乙方的權(quán)利和義務(wù)2.2.1乙方應(yīng)按照甲方的招聘需求，積極尋找和篩選符合條件的人才。2.2.2乙方應(yīng)對人才的信息進行核實，并確保其真實、準(zhǔn)確、完整。2.2.3乙方應(yīng)協(xié)助甲方進行面試安排，并提供必要的招聘咨詢和服務(wù)。2.2.4乙方應(yīng)在約定時間內(nèi)完成人才推薦，并按照甲方的要求進行跟進和服務(wù)。2.2.5乙方應(yīng)妥善保管甲方的招聘資料和商業(yè)秘密。三、服務(wù)費用3.1甲乙雙方確認(rèn)，乙方提供的獵頭及人才招聘服務(wù)，按照以下方式計算服務(wù)費用：（1）若人才成功入職，甲方應(yīng)支付乙方的服務(wù)費用為人才年薪的20%；（2）若人才未能成功入職，甲方無需支付服務(wù)費用。3.2甲乙雙方確認(rèn)，上述服務(wù)費用為一次性支付，不含稅金等其他費用。3.3甲方應(yīng)在人才成功入職后五個工作日內(nèi)，向乙方支付服務(wù)費用。四、保密條款4.1雙方在合同履行過程中，獲悉對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方未能按照約定時間完成人才推薦，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方退還已支付的服務(wù)費用。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。7.3本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________1.甲方招聘需求詳情2.乙方服務(wù)費用明細(xì)3.人才推薦報告（如有）4.相關(guān)法律法規(guī)及政策文件（如有）特殊的應(yīng)用場合：1.高管招聘2.技術(shù)崗位招聘3.遠(yuǎn)程工作人員招聘4.跨國公司人才引進5.實習(xí)生招聘6.特定行業(yè)人才招聘7.緊急招聘針對每個特殊的場合增加的條款：1.高管招聘：a.乙方應(yīng)對候選人的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理經(jīng)驗、業(yè)績等進行詳細(xì)調(diào)查和評估。b.乙方應(yīng)提供候選人的背景調(diào)查報告。c.甲方有權(quán)對候選人進行實地考察。d.乙方應(yīng)在人才入職后提供三個月的跟蹤服務(wù)，以確保人才適應(yīng)公司文化。2.技術(shù)崗位招聘：a.乙方應(yīng)對候選人的技術(shù)能力、項目經(jīng)驗、專業(yè)知識等進行詳細(xì)評估。b.乙方應(yīng)提供候選人的技術(shù)面試報告。c.甲方有權(quán)對候選人進行技術(shù)能力測試。d.乙方應(yīng)在人才入職后提供一個月的高級技術(shù)培訓(xùn)。3.遠(yuǎn)程工作人員招聘：a.乙方應(yīng)對候選人的遠(yuǎn)程工作經(jīng)驗、自律能力、溝通協(xié)作能力等進行評估。b.乙方應(yīng)提供候選人的遠(yuǎn)程工作效率報告。c.甲方有權(quán)對候選人進行遠(yuǎn)程工作測試。d.乙方應(yīng)在人才入職后提供遠(yuǎn)程工作培訓(xùn)和支持。4.跨國公司人才引進：a.乙方應(yīng)對候選人的跨國工作經(jīng)驗、跨文化溝通能力、語言能力等進行詳細(xì)調(diào)查和評估。b.乙方應(yīng)提供候選人的國際背景調(diào)查報告。c.甲方有權(quán)對候選人進行跨文化適應(yīng)性測試。d.乙方應(yīng)在人才入職后提供跨文化培訓(xùn)和語言支持。5.實習(xí)生招聘：a.乙方應(yīng)對候選人的學(xué)術(shù)背景、實習(xí)經(jīng)歷、潛力等進行評估。b.乙方應(yīng)提供候選人的實習(xí)評價報告。c.甲方有權(quán)對候選人進行實習(xí)期間的績效考核。d.乙方應(yīng)在人才入職后提供實習(xí)導(dǎo)師指導(dǎo)。6.特定行業(yè)人才招聘：a.乙方應(yīng)對候選人的行業(yè)經(jīng)驗、專業(yè)知識、行業(yè)背景等進行詳細(xì)調(diào)查和評估。b.乙方應(yīng)提供候選人的行業(yè)信譽評價報告。c.甲方有權(quán)對候選人進行行業(yè)知識測試。d.乙方應(yīng)在人才入職后提供行業(yè)培訓(xùn)和交流機會。7.緊急招聘：a.乙方應(yīng)加大招聘力度，確保在約定時間內(nèi)完成人才推薦。b.乙方應(yīng)優(yōu)先處理甲方的緊急招聘需求。c.甲方有權(quán)對候選人進行快速面試流程。d.乙方應(yīng)在人才入職后提供緊急招聘培訓(xùn)和支持。附件列表及要求：1.甲方招聘需求詳情：詳細(xì)描述招聘崗位的職責(zé)、任職要求、薪資待遇等信息。2.乙方服務(wù)費用明細(xì)：詳細(xì)列出乙方提供的服務(wù)內(nèi)容、費用計算方式、支付時間等信息。3.人才推薦報告：包括候選人的基本信息、背景調(diào)查報告、面試評估報告等。4.相關(guān)法律法規(guī)及政策文件：包括合同法、勞動法、招聘法規(guī)等相關(guān)法律法規(guī)。5.行業(yè)知識測試題庫：針對特定行業(yè)的人才招聘，提供行業(yè)知識測試的題庫。6.跨文化培訓(xùn)資料：針對跨國公司人才引進，提供跨文化培訓(xùn)的資料和課程。7.緊急招聘流程指南：詳細(xì)說明緊急招聘的流程、步驟和要求。在實際操作過程中，會遇到的相關(guān)問題及注意事項：1.候選人質(zhì)量問題：確保乙方提供的候選人符合甲方招聘需求，必要時進行背景調(diào)查和面試評估。2.服務(wù)費用問題：明確服務(wù)費用的計算方式和支付時間，避免糾紛。3.保密條款問題：確保雙方在合同履行過程中，對商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等進行嚴(yán)格保密。4.違約責(zé)任問題：約定違約金和賠償金額，確保雙方權(quán)益。5.合同履行問題：確保雙方按照合同約定履行各自的義務(wù)。1.加強與乙方的溝通，明確招聘需求和要求，確保候選人質(zhì)量。2.在合同中明確服務(wù)費用的計算方式和支付時間，如有爭議，可通過友好協(xié)商解決。3.在合同中增加保密條款，明確雙方對保密信息的責(zé)任和義務(wù)。4.在合同中約定違約金和賠償金額，確保雙方權(quán)益。5.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定的條款履行各自的義務(wù)，如有問題，可通過友好協(xié)商解決。在合同或協(xié)議的執(zhí)行過程中，可能會出現(xiàn)以下后續(xù)問題，以及相應(yīng)的解決辦法：###1.候選人推薦不符合要求**問題描述：**乙方推薦的候選人未能滿足甲方的招聘標(biāo)準(zhǔn)，或者在面試過程中表現(xiàn)不佳。**解決辦法：**-重新評估招聘需求，確保乙方清晰理解甲方的要求。-乙方應(yīng)提供更多的候選人供甲方選擇，或者對現(xiàn)有候選人進行更詳細(xì)的背景調(diào)查和技能評估。-甲方應(yīng)提供反饋，乙方根據(jù)反饋調(diào)整推薦策略。###2.服務(wù)費用爭議**問題描述：**雙方對服務(wù)費用的計算或支付時間產(chǎn)生分歧。**解決辦法：**-在合同中明確服務(wù)費用的計算方式和支付時間，包括支付的條件和流程。-設(shè)立專門的服務(wù)費用賬戶，確保費用的透明和及時支付。-如有爭議，雙方應(yīng)首先進行友好協(xié)商，協(xié)商不成的，可尋求法律途徑解決。###3.保密信息泄露**問題描述：**合同中的保密信息被未經(jīng)授權(quán)的第三方獲取。**解決辦法：**-在合同中明確保密信息的范圍、保密期限和泄露后的處理措施。-雙方應(yīng)簽署保密協(xié)議，承諾遵守保密義務(wù)。-對涉及保密信息的文檔進行編號和標(biāo)記，限制訪問權(quán)限。###4.違約責(zé)任認(rèn)定**問題描述：**一方未能履行合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致合同無法正常履行。**解決辦法：**-在合同中詳細(xì)約定違約情形和違約責(zé)任，包括違約金的具體計算方式。-一旦發(fā)生違約，雙方應(yīng)首先進行協(xié)商，協(xié)商不成時，可依法解決。-保留所有與合同履行相關(guān)的證據(jù)，以便在出現(xiàn)違約時能及時采取措施。###5.合同條款不明確或不完善**問題描述：**合同中存在條款不明確或者在實際操作中出現(xiàn)未曾預(yù)料的情況。**解決辦法：**-在合同簽訂前，雙方應(yīng)仔細(xì)審閱合同條款，確保所有條款都明確、具體。-在合同中加入“其他約定”條款，以便于補充和修改。-定期對合同進行審查，以適應(yīng)實際情況的變化。###6.人才離職后的問題**問題描述：**通過乙方推薦的人才在入職后不久離職，甲方認(rèn)為乙方未提供足夠的支持。**解決辦法：**-在合同中約定乙方對人才入職后的支持服務(wù)，如多長時間的跟蹤服務(wù)、培訓(xùn)等。-甲方應(yīng)在人才離職后及時通知乙方，乙方應(yīng)根據(jù)情況提供相應(yīng)的解決方案。-雙方應(yīng)共同分析人才離職的原因，以便乙方改進服務(wù)質(zhì)量。###7.法律變更對合同的影響**問題描述：**合同執(zhí)行期間，相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變更，影響合同的履行。**解決辦法：**-密切關(guān)注法律法規(guī)的變化，并及時與乙方溝通。-根據(jù)法律法規(guī)的變化，雙方可協(xié)商修改合同條款，以確保合同的合法性。-在必要時，雙方可尋求法律專業(yè)人士的幫助，以評估法律變更對合同的影響。###8.合同續(xù)簽和修改**問題描述：**合同執(zhí)行期間，甲方希望續(xù)簽合同或?qū)贤瑑?nèi)容進行修改。**解決辦法：**-雙方應(yīng)在合同到期前協(xié)商續(xù)簽事宜，