勞務合同中的試用期規(guī)定

勞務合同中的試用期規(guī)定勞務合同中的試用期規(guī)定合同編號：_______甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方從事_______崗位工作期間的勞動關系，達成如下協(xié)議：第一條試用期規(guī)定1.1乙方向甲方承諾，所提供的個人簡歷、證件、證明等材料真實有效。如有隱瞞或虛報，乙方應承擔相應法律責任。1.2甲方按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，與乙方簽訂固定期限勞動合同，合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.3乙方在簽訂勞動合同后，應參加甲方組織的試用期培訓，了解甲方企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位職責等內(nèi)容。1.4乙方的試用期為_______個月，自乙方正式入職之日起計算。試用期滿后，甲方根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)，決定是否轉正。1.5在試用期內(nèi)，甲方有權對乙方的工作能力、工作態(tài)度、綜合素質等進行考察。乙方應認真履行崗位職責，積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身綜合素質。1.6試用期滿，甲方根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)，決定是否轉正。如甲方?jīng)Q定不轉正，應提前_______天通知乙方，并支付乙方相當于_______個月工資的經(jīng)濟補償。1.7乙方在試用期內(nèi)的工資為人民幣_______元/月，扣除社會保險、公積金等費用后，實發(fā)工資為人民幣_______元/月。第二條試用期內(nèi)的工作安排2.1乙方在試用期內(nèi)應認真履行崗位職責，服從甲方的管理和調(diào)度，積極參加甲方組織的各項活動。2.2乙方在試用期內(nèi)應遵守甲方的規(guī)章制度，如有違反，甲方有權根據(jù)實際情況給予警告、罰款、降職等處理，直至解除勞動合同。2.3乙方在試用期內(nèi)應保持良好的工作態(tài)度，如有遲到、早退、曠工等行為，甲方有權按甲方的規(guī)章制度給予相應處理。2.4乙方在試用期內(nèi)應積極參加甲方組織的業(yè)務培訓，提高自身工作能力。第三條試用期的解除和終止3.1在試用期內(nèi)，甲方有權解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。但有下列情形之一的，甲方應支付乙方相當于一個月工資的經(jīng)濟補償：（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（5）乙方被依法追究刑事責任。3.2在試用期內(nèi)，乙方有權解除勞動合同，無需提前通知甲方。但乙方應承擔違約責任，支付甲方相當于一個月工資的違約金。3.3試用期滿，甲方根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)，決定是否轉正。如甲方?jīng)Q定不轉正，應提前_______天通知乙方，并支付乙方相當于_______個月工資的經(jīng)濟補償。第四條保密協(xié)議4.1乙方在試用期內(nèi)及勞動合同終止后，應對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第五條其他約定5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期內(nèi)如有未盡事宜，雙方可協(xié)商修改。5.3本合同附件如下：（1）乙方個人簡歷及證件復印件；（2）甲方規(guī)章制度；（3）甲方提供的培訓資料。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日附件：____________________注：本合同未盡事宜，可參照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)執(zhí)行。特殊的應用場合及增加的條款：1.應用于派遣員工：-派遣單位與用工單位之間的責任劃分；-派遣員工的福利保障；-派遣員工的退回與接收；-派遣員工的工作地點及變動；-派遣員工的培訓與發(fā)展。2.應用于高管人員：-高管的職責與權力范圍；-高管的薪酬與福利；-高管的績效評估；-高管的股權激勵；-高管的離職規(guī)定。3.應用于實習生：-實習生的工作內(nèi)容與要求；-實習生的薪酬與福利；-實習生的培訓與指導；-實習生的評價與反饋；-實習生的合同終止與解除。4.應用于技術型人才：-技術成果的歸屬與保護；-技術人員的培訓與發(fā)展；-技術人員的考核與評價；-技術人員的保密協(xié)議；-技術人員的技術交流與分享。5.應用于外籍員工：-外籍員工的簽證與居留；-外籍員工的薪酬與福利；-外籍員工的培訓與發(fā)展；-外籍員工的勞動爭議解決；-外籍員工的離職規(guī)定。6.應用于銷售人員：-銷售人員的業(yè)績考核；-銷售人員的提成與獎勵；-銷售人員的客戶資源保護；-銷售人員的培訓與發(fā)展；-銷售人員的合同終止與解除。7.應用于特定項目臨時員工：-項目期間的工作地點與生活保障；-項目期間的薪酬與福利；-項目期間的工作時間與休息；-項目期間的培訓與發(fā)展；-項目期間的合同終止與解除。附件列表及要求：1.乙方個人簡歷及證件復印件：要求提供近期有效證件，包括身份證、學歷證書、職業(yè)資格證書等。2.甲方規(guī)章制度：要求詳細列出公司的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、薪酬制度、晉升制度等。3.甲方提供的培訓資料：要求提供培訓課程安排、培訓教材、培訓成果評估等。4.商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密資料：要求明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務等。5.高管職責與權力范圍說明：要求詳細列出高管的職責與權力，包括決策權、人事權、財務權等。6.股權激勵方案：要求詳細說明股權激勵的授予條件、激勵方式、激勵額度等。7.項目期間的工作計劃與任務分配：要求明確項目期間的工作內(nèi)容、工作時間、任務分配等。實際操作過程中會遇到的問題及解決辦法：1.試用期內(nèi)解除勞動合同的問題：嚴格按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行，如有分歧，可咨詢專業(yè)法律人士。2.保密協(xié)議的履行問題：加強保密意識教育，簽訂保密協(xié)議，明確保密義務與違約責任。3.派遣員工的退回與接收問題：提前與派遣單位溝通，明確退回與接收的標準與程序。4.高管的離職問題：提前溝通，明確離職條件與違約責任，確保公司利益不受損失。5.技術成果的歸屬問題：加強知識產(chǎn)權保護意識，明確技術成果的歸屬與分享機制。6.銷售人員的提成與獎勵問題：制定公平、透明的提成與獎勵方案，確保銷售人員的權益。7.項目期間合同終止與解除問題：嚴格按照項目合同約定執(zhí)行，如有分歧，可咨詢專業(yè)法律人士。1.合同簽訂前，充分了解法律法規(guī)，確保合同的合法性與有效性。2.合同簽訂時，雙方當事人應親自簽字，確保合同的真實性。3.合同簽訂后，雙方應嚴格遵守合同約定，履行