勞務(wù)合同中的試用期規(guī)定

勞務(wù)合同中的試用期規(guī)定勞務(wù)合同中的試用期規(guī)定合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方從事_______崗位工作期間的勞動(dòng)關(guān)系，達(dá)成如下協(xié)議：第一條試用期規(guī)定1.1乙方向甲方承諾，所提供的個(gè)人簡歷、證件、證明等材料真實(shí)有效。如有隱瞞或虛報(bào)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。1.2甲方按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，與乙方簽訂固定期限勞動(dòng)合同，合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.3乙方在簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)參加甲方組織的試用期培訓(xùn)，了解甲方企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等內(nèi)容。1.4乙方的試用期為_______個(gè)月，自乙方正式入職之日起計(jì)算。試用期滿后，甲方根據(jù)乙方的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否轉(zhuǎn)正。1.5在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作能力、工作態(tài)度、綜合素質(zhì)等進(jìn)行考察。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)。1.6試用期滿，甲方根據(jù)乙方的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否轉(zhuǎn)正。如甲方?jīng)Q定不轉(zhuǎn)正，應(yīng)提前_______天通知乙方，并支付乙方相當(dāng)于_______個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.7乙方在試用期內(nèi)的工資為人民幣_(tái)______元/月，扣除社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等費(fèi)用后，實(shí)發(fā)工資為人民幣_(tái)______元/月。第二條試用期內(nèi)的工作安排2.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的管理和調(diào)度，積極參加甲方組織的各項(xiàng)活動(dòng)。2.2乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，如有違反，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給予警告、罰款、降職等處理，直至解除勞動(dòng)合同。2.3乙方在試用期內(nèi)應(yīng)保持良好的工作態(tài)度，如有遲到、早退、曠工等行為，甲方有權(quán)按甲方的規(guī)章制度給予相應(yīng)處理。2.4乙方在試用期內(nèi)應(yīng)積極參加甲方組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高自身工作能力。第三條試用期的解除和終止3.1在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但有下列情形之一的，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任。3.2在試用期內(nèi)，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，無需提前通知甲方。但乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付甲方相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。3.3試用期滿，甲方根據(jù)乙方的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否轉(zhuǎn)正。如甲方?jīng)Q定不轉(zhuǎn)正，應(yīng)提前_______天通知乙方，并支付乙方相當(dāng)于_______個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條保密協(xié)議4.1乙方在試用期內(nèi)及勞動(dòng)合同終止后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第五條其他約定5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期內(nèi)如有未盡事宜，雙方可協(xié)商修改。5.3本合同附件如下：（1）乙方個(gè)人簡歷及證件復(fù)印件；（2）甲方規(guī)章制度；（3）甲方提供的培訓(xùn)資料。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日附件：____________________注：本合同未盡事宜，可參照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)執(zhí)行。特殊的應(yīng)用場合及增加的條款：1.應(yīng)用于派遣員工：-派遣單位與用工單位之間的責(zé)任劃分；-派遣員工的福利保障；-派遣員工的退回與接收；-派遣員工的工作地點(diǎn)及變動(dòng)；-派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展。2.應(yīng)用于高管人員：-高管的職責(zé)與權(quán)力范圍；-高管的薪酬與福利；-高管的績效評估；-高管的股權(quán)激勵(lì)；-高管的離職規(guī)定。3.應(yīng)用于實(shí)習(xí)生：-實(shí)習(xí)生的工作內(nèi)容與要求；-實(shí)習(xí)生的薪酬與福利；-實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)與指導(dǎo)；-實(shí)習(xí)生的評價(jià)與反饋；-實(shí)習(xí)生的合同終止與解除。4.應(yīng)用于技術(shù)型人才：-技術(shù)成果的歸屬與保護(hù)；-技術(shù)人員的培訓(xùn)與發(fā)展；-技術(shù)人員的考核與評價(jià)；-技術(shù)人員的保密協(xié)議；-技術(shù)人員的技術(shù)交流與分享。5.應(yīng)用于外籍員工：-外籍員工的簽證與居留；-外籍員工的薪酬與福利；-外籍員工的培訓(xùn)與發(fā)展；-外籍員工的勞動(dòng)爭議解決；-外籍員工的離職規(guī)定。6.應(yīng)用于銷售人員：-銷售人員的業(yè)績考核；-銷售人員的提成與獎(jiǎng)勵(lì)；-銷售人員的客戶資源保護(hù)；-銷售人員的培訓(xùn)與發(fā)展；-銷售人員的合同終止與解除。7.應(yīng)用于特定項(xiàng)目臨時(shí)員工：-項(xiàng)目期間的工作地點(diǎn)與生活保障；-項(xiàng)目期間的薪酬與福利；-項(xiàng)目期間的工作時(shí)間與休息；-項(xiàng)目期間的培訓(xùn)與發(fā)展；-項(xiàng)目期間的合同終止與解除。附件列表及要求：1.乙方個(gè)人簡歷及證件復(fù)印件：要求提供近期有效證件，包括身份證、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等。2.甲方規(guī)章制度：要求詳細(xì)列出公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、薪酬制度、晉升制度等。3.甲方提供的培訓(xùn)資料：要求提供培訓(xùn)課程安排、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)成果評估等。4.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密資料：要求明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)等。5.高管職責(zé)與權(quán)力范圍說明：要求詳細(xì)列出高管的職責(zé)與權(quán)力，包括決策權(quán)、人事權(quán)、財(cái)務(wù)權(quán)等。6.股權(quán)激勵(lì)方案：要求詳細(xì)說明股權(quán)激勵(lì)的授予條件、激勵(lì)方式、激勵(lì)額度等。7.項(xiàng)目期間的工作計(jì)劃與任務(wù)分配：要求明確項(xiàng)目期間的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、任務(wù)分配等。實(shí)際操作過程中會(huì)遇到的問題及解決辦法：1.試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的問題：嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行，如有分歧，可咨詢專業(yè)法律人士。2.保密協(xié)議的履行問題：加強(qiáng)保密意識(shí)教育，簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)與違約責(zé)任。3.派遣員工的退回與接收問題：提前與派遣單位溝通，明確退回與接收的標(biāo)準(zhǔn)與程序。4.高管的離職問題：提前溝通，明確離職條件與違約責(zé)任，確保公司利益不受損失。5.技術(shù)成果的歸屬問題：加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)，明確技術(shù)成果的歸屬與分享機(jī)制。6.銷售人員的提成與獎(jiǎng)勵(lì)問題：制定公平、透明的提成與獎(jiǎng)勵(lì)方案，確保銷售人員的權(quán)益。7.項(xiàng)目期間合同終止與解除問題：嚴(yán)格按照項(xiàng)目合同約定執(zhí)行，如有分歧，可咨詢專業(yè)法律人士。1.合同簽訂前，充分了解法律法規(guī)，確保合同的合法性與有效性。2.合同簽訂時(shí)，雙方當(dāng)事人應(yīng)親自簽字，確保合同的真實(shí)性。3.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，履行