2024-全新單位出具終止勞動合同證明樣本

全新單位出具終止勞動合同證明樣本合同編號：__________第一章：合同雙方基本信息全稱：_______________________地址：_______________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_______________________：_______________________法定代表人：_______________________全稱：_______________________地址：_______________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_______________________：_______________________證件類型及號碼：_______________________第二章：合同的有效期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____個月/年。2.2在合同有效期內(nèi)，雙方應嚴格履行合同約定的各項權利和義務。第三章：工作內(nèi)容與職責3.1.1________________3.1.2________________3.1.3________________3.2雇員應按照雇主的要求，按時完成工作任務，并達到預定的績效標準。第四章：工作地點與時間4.1雇員的主要工作地點為_______________________。4.2.1工作時間：周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息1小時。4.2.2加班規(guī)定：如需加班，應提前通知雇員，并按照國家相關規(guī)定支付加班費。第五章：薪酬與福利5.1.1基本工資：人民幣________元/月。5.1.2獎金：根據(jù)雇員的工作績效和公司經(jīng)營狀況，雇主有權給予適當獎金。5.2.1社會保險：雇主為雇員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2.2年假：雇員每年享有____天帶薪年假。5.2.3其他福利：雇主可根據(jù)公司實際情況，為雇員提供其他福利待遇。第六章：保密與知識產(chǎn)權6.1雇員同意在合同期間及合同終止后，對雇主的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權予以嚴格保密，不得泄露給任何第三方。6.1.1商業(yè)秘密包括但不限于客戶信息、營銷策略、財務數(shù)據(jù)、研發(fā)成果等。6.1.2知識產(chǎn)權包括但不限于專利、商標、著作權、技術秘密等。6.2雇員在合同期間所創(chuàng)造的一切與工作相關的知識產(chǎn)權，歸雇主所有。6.2.1雇員同意簽署相關文件，確認雇主對上述知識產(chǎn)權的所有權。6.2.2雇員同意協(xié)助雇主辦理相關知識產(chǎn)權的登記、注冊手續(xù)。第七章：培訓與發(fā)展7.1雇主有權對雇員進行必要的業(yè)務培訓，以提高雇員的工作能力。7.1.1培訓內(nèi)容包括但不限于專業(yè)技能、管理技巧、企業(yè)文化等。7.1.2雇員應積極參加培訓，并在培訓結束后進行評估。7.2雇主鼓勵雇員參加與工作相關的進修學習，以提高個人素質(zhì)。7.2.1雇員進修學習需提前向雇主提出申請，經(jīng)批準后方可進行。7.2.2雇主可視情況為雇員提供一定的學習資助。第八章：違紀與處罰8.1雇員應遵守雇主制定的各項規(guī)章制度，如有違反，雇主有權進行處罰。8.1.1違紀行為包括但不限于曠工、遲到、早退、擅離職守等。8.1.2處罰措施包括但不限于警告、記過、降職、解雇等。8.2雇員如對處罰決定有異議，可向雇主提出申訴。8.2.1申訴應提交書面上訴，并附上相關證據(jù)。8.2.2雇主應在收到申訴后15個工作日內(nèi)作出答復。第九章：合同終止與解除9.1合同到期前，如雙方同意續(xù)約，應簽訂書面續(xù)約協(xié)議。9.1.1續(xù)約協(xié)議應在本合同到期前30日內(nèi)簽訂。9.1.2續(xù)約后的合同條款如有變更，應在續(xù)約協(xié)議中予以明確。9.2雇主或雇員均有權提前終止本合同，但應提前30日通知對方。9.2.1提前終止合同的一方應支付給對方相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。9.2.2提前終止合同的一方應協(xié)助對方辦理相關手續(xù)。第十章：爭議解決與法律適用10.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.1.1如有法律適用上的爭議，雙方應友好協(xié)商解決。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2在合同有效期內(nèi)，如有不可抗力事件導致合同無法履行，受影響的一方應立即通知對方，并在事件發(fā)生后的15日內(nèi)提供相關證明。10.2.1雙方應就不可抗力事件的影響進行協(xié)商，尋求解決方案。10.2.2如協(xié)商不成，可根據(jù)10.1.2的約定解決爭議。第十一章：特別約定11.1雇員在合同期間及合同終止后，不得以任何形式參與與雇主業(yè)務相同或相近的競爭活動。11.1.1競爭活動包括但不限于自己經(jīng)營、投資或擔任與雇主有競爭關系的公司的高級管理人員。11.1.2雇員違反本條款的，應向雇主支付違約金，并承擔相應的法律責任。11.2雇主有權在雇員違反11.1條款時，要求雇員立即停止侵權行為，并承擔相應的法律責任。11.2.1雇主有權要求雇員賠償因其侵權行為給雇主造成的損失。11.2.2雇主有權要求雇員公開道歉，消除影響。第十二章：通知與送達12.1本合同項下的所有通知、函件、文件等，均應以書面形式送達對方。12.1.1通知、函件、文件等，應以郵寄、快遞、電子郵件或等方式送達。12.1.2以郵寄或快遞方式送達的，以郵戳或快遞簽收日期為準。12.2雙方確認本合同中所寫的通訊地址、聯(lián)系方式為有效送達地址，如有變更，應提前通知對方。12.2.1任何一方未按12.1條款送達通知、函件、文件等，視為未送達。12.2.2任何一方未按12.2條款通知對方變更送達地址、聯(lián)系方式的，視為未變更。第十三章：適用法律與爭議解決13.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.1.1如有法律適用上的爭議，雙方應友好協(xié)商解決。13.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.2在合同有效期內(nèi)，如有不可抗力事件導致合同無法履行，受影響的一方應立即通知對方，并在事件發(fā)生后的15日內(nèi)提供相關證明。13.2.1雙方應就不可抗力事件的影響進行協(xié)商，尋求解決方案。13.2.2如協(xié)商不成，可根據(jù)13.1.2的約定解決爭議。第十四章：合同修改與補充14.1本合同的修改和補充，應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。14.1.1修改和補充的文件與本合同具有同等法律效力。14.1.2除非特別指明，本合同的條款應繼續(xù)有效。14.2本合同的任何修改和補充，不得影響已經(jīng)發(fā)生或正在進行的權利和義務。14.2.1已經(jīng)發(fā)生或正在進行的權利和義務，應以修改和補充前的合同條款為準。14.2.2除非特別指明，本合同的修改和補充不得對已經(jīng)發(fā)生或正在進行的權利和義務產(chǎn)生追溯力。第十五章：合同生效與附件15.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。15.1.1雙方應各執(zhí)一份合同，具有同等法律效力。15.1.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。15.2本合同的附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。15.2.1附件包括但不限于工作說明書、保密協(xié)議、培訓協(xié)議等。15.2.2附件的內(nèi)容應與本合同的條款一致，