2024-深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例已被修正

深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例[已被修正]合同編號：__________深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例[已被修正]第一章定義與解釋1.1定義1.1.1"合同"指的是本文件所載明的勞動合同。1.1.2"雇主"指的是合同編號上注明的雇主。1.1.3"雇員"指的是合同編號上注明的雇員。1.1.4"工作地點(diǎn)"指的是雇員履行職責(zé)的地點(diǎn)。1.2解釋1.2.1本合同的條款應(yīng)按照其字面意義和通常含義進(jìn)行解釋。1.2.2本合同的任何條款不得被解釋為賦予任何一方對另一方的控制權(quán)。第二章雇傭條款2.1雇傭關(guān)系2.1.1雇員同意根據(jù)本合同的條款和條件為雇主提供勞務(wù)。2.1.2雇主同意根據(jù)本合同的條款和條件支付雇員工資。2.2職位與職責(zé)2.2.1雇員同意擔(dān)任雇主指定的職位，并履行相應(yīng)的職責(zé)。2.2.2雇主有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整雇員的職位和職責(zé)。第三章工作時(shí)間和休假3.1工作時(shí)間3.1.1雇員的工作時(shí)間由雇主根據(jù)工作需要和法律規(guī)定進(jìn)行安排。3.1.2雇員應(yīng)按時(shí)到崗，并按照規(guī)定完成工作任務(wù)。3.2休假3.2.1雇員有權(quán)享受法律規(guī)定的帶薪休假。3.2.2雇主應(yīng)按照法律規(guī)定為雇員安排休假。第四章工資與福利4.1工資4.1.1雇主應(yīng)根據(jù)合同約定向雇員支付工資。4.1.2工資支付方式和時(shí)間由雇主根據(jù)法律規(guī)定和工作需要進(jìn)行安排。4.2福利4.2.1雇員有權(quán)享受雇主提供的福利待遇。4.2.2福利待遇的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)由雇主根據(jù)法律規(guī)定和工作需要制定。第五章保密與知識產(chǎn)權(quán)5.1保密義務(wù)5.1.1雇員在合同期間及合同終止后，應(yīng)對其在工作中接觸到的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。5.1.2雇員不得將商業(yè)秘密和機(jī)密信息泄露給任何第三方。5.2知識產(chǎn)權(quán)5.2.1雇員在履行職責(zé)過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸雇主所有。5.2.2雇員應(yīng)協(xié)助雇主辦理與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的登記和申請手續(xù)。第六章培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)6.1.1雇主應(yīng)提供必要的培訓(xùn)以提升雇員的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)知識。6.1.2雇員應(yīng)積極參與雇主安排的培訓(xùn)活動，并在培訓(xùn)結(jié)束后向雇主提交培訓(xùn)報(bào)告。6.2發(fā)展機(jī)會6.2.1雇主應(yīng)提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會，包括晉升、轉(zhuǎn)崗等。6.2.2雇員可通過參與內(nèi)部競聘等方式爭取職業(yè)發(fā)展機(jī)會。第七章績效評估與獎懲7.1績效評估7.1.1雇主應(yīng)定期對雇員進(jìn)行績效評估，以了解其工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力。7.1.2雇員應(yīng)積極配合雇主進(jìn)行績效評估，并根據(jù)評估結(jié)果改進(jìn)工作方法。7.2獎懲制度7.2.1雇主應(yīng)根據(jù)雇員的績效評估結(jié)果，給予相應(yīng)的獎勵或懲罰。7.2.2獎勵包括但不限于獎金、晉升、培訓(xùn)機(jī)會等，懲罰包括但不限于警告、降職、解除合同等。第八章勞動保護(hù)與安全8.1勞動保護(hù)8.1.1雇主應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品和設(shè)施。8.1.2雇員應(yīng)正確使用勞動保護(hù)用品和設(shè)施，確保自身安全和健康。8.2安全培訓(xùn)8.2.1雇主應(yīng)定期組織安全培訓(xùn)，提高雇員的安全意識和應(yīng)急處理能力。8.2.2雇員應(yīng)參加安全培訓(xùn)，并在工作中遵守安全操作規(guī)程。第九章合同變更與解除9.1合同變更9.1.1雇主與雇員雙方同意，合同的任何變更均需書面形式，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。9.1.2在合同變更期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行原合同約定的義務(wù)。9.2合同解除9.2.1雇主有權(quán)在合同到期時(shí)解除合同，但應(yīng)提前通知雇員。9.2.2雇員有權(quán)在合同到期時(shí)解除合同，但應(yīng)提前通知雇主。第十章爭議解決與法律適用10.1爭議解決10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的任何爭議。10.1.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的法院解決。10.2法律適用10.2.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2.2雙方確認(rèn)已充分閱讀并理解本合同的全部條款，自愿簽訂本合同。第十一章保密協(xié)議11.1保密義務(wù)11.1.1雇員在合同期間及合同終止后，應(yīng)對其在工作中接觸到的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。11.1.2雇員不得將商業(yè)秘密和機(jī)密信息泄露給任何第三方。11.2保密期限11.2.1雇員的保密義務(wù)自合同生效之日起開始，至合同終止后一定期限內(nèi)結(jié)束。11.2.2保密期限的具體時(shí)長由雙方在合同中約定。第十二章競業(yè)禁止12.1競業(yè)禁止義務(wù)12.1.1雇員在合同期間及合同終止后一定期限內(nèi)，不得在與雇主存在競爭關(guān)系的企業(yè)或機(jī)構(gòu)擔(dān)任與原職位相同或相似的職務(wù)。12.1.2雇員不得利用其在雇主處獲得的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，為與雇主存在競爭關(guān)系的企業(yè)或機(jī)構(gòu)謀取利益。12.2競業(yè)禁止期限12.2.1競業(yè)禁止期限的具體時(shí)長由雙方在合同中約定。12.2.2雇主應(yīng)按照約定的競業(yè)禁止期限向雇員支付相應(yīng)的補(bǔ)償。第十三章違約責(zé)任13.1雇員違約13.1.1雇員違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向雇主支付違約金。13.1.2雇員違反合同約定造成雇主損失的，還應(yīng)賠償雇主因此遭受的損失。13.2雇主違約13.2.1雇主違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向雇員支付違約金。13.2.2雇主違反合同約定造成雇員損失的，還應(yīng)賠償雇員因此遭受的損失。第十四章通知與送達(dá)14.1通知方式14.1.1雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并采用郵寄、電子郵件或等方式送達(dá)。14.1.2雙方應(yīng)確保提供的聯(lián)系方式準(zhǔn)確有效，以便對方進(jìn)行通知送達(dá)。14.2送達(dá)時(shí)間14.2.1通知送達(dá)時(shí)間以郵戳或發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)。14.2.2雙方應(yīng)在收到通知后一定時(shí)間內(nèi)做出回應(yīng)或履行相應(yīng)義務(wù)。第十五章合同的生效與終止15.1合同生效15.1.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。15.1.2雙方確認(rèn)已充分閱讀并理解本合同的全部條款，自愿簽訂本合同。15.2合同終止15.2.1合同一經(jīng)終止，雙方的權(quán)利義務(wù)即告終止，除非另有約定。15.2.2合同終止后，雙方應(yīng)按照約定履行相關(guān)手續(xù)，并辦理離職或解雇手續(xù)。附件部分：1.雇員保密協(xié)議2.雇員競業(yè)禁止協(xié)議3.雇員培訓(xùn)協(xié)議4.雇員績效評估標(biāo)準(zhǔn)簽字部分