職業(yè)能力養(yǎng)成智慧樹知到期末考試答案章節(jié)答案2024年濰坊職業(yè)學院

職業(yè)能力養(yǎng)成智慧樹知到期末考試答案+章節(jié)答案2024年濰坊職業(yè)學院總結是國家行政機關、企事業(yè)單位、社會團體或個人對前一段時間內工作、學習或思想進行回顧、分析、評價，從中找出經(jīng)驗、教訓和規(guī)律，為以后的工作、學習提供幫助和借鑒的一種書面材料。（）

答案:對如果你想在即興時刻展現(xiàn)領導力，就要采取溫和、承諾的語氣，這樣才能激發(fā)自信。（）

答案:對通知的正文部分一般由通知緣由、主體、結語三部分組成。（）

答案:對從禮儀的角度說，儀容應該包括面部、頭發(fā)、手臂、手掌等人體不著裝的部位。（）

答案:對肢體語言本身就是一種語言，一種能夠和你的講話一同表達感受和意圖的語言。（）

答案:對親屬稱謂是對有親屬關系的人的稱呼。我國古人在親屬稱謂上尤為講究，主要是對親屬的長輩、平輩絕不稱呼姓名、字號，而按與自己的關系稱呼。（）

答案:對計劃的第二自然段是前言，前言在全文中也叫導語，簡要說明制定計劃的依據(jù)、指導思想或重要意義。（）

答案:錯一篇完整的會議通知，包括這幾部分：標題、稱呼、正文、署名和日期。（）

答案:對問題意識也稱為思維的問題性心理品質，是一種對問題的產(chǎn)生和發(fā)展方向能做出正確預測的能力。（）

答案:對主體是總結的核心部分，主要包括基本情況、做法、成績、經(jīng)驗教訓及今后打算。（）

答案:對團隊領導力是指擔任團隊或其他群體的領導者角色的意圖，含有想要領導他人的意思。（）

答案:對依據(jù)自我介紹時表述內容的不同，自我介紹又可分為以下形式（）

答案:應酬式###交流式###禮儀式###工作式如何使用你的眼睛來增強溝通效果？（）

答案:用眼睛來“控制會場”###用眼睛來研究觀眾###用眼睛表明你在聽別人說話###當你在講每個要點的時候一定要看著觀眾交談中要注意語音語調，以下說法正確的是（）

答案:語速適中###語調柔和###發(fā)音標準###音量合適在溝通技巧中，以下屬于氣氛控制技巧的是（）

答案:覺察###參與###依賴###聯(lián)合以下屬于申請書構成部分的是（）

答案:標題###正文###結尾###稱謂“激勵越及時，越有利于將人們的激情推向高潮，使其創(chuàng)造力連續(xù)有效地發(fā)揮出來?！边@屬于團隊激勵中的（）原則。

答案:時效性下列不屬于團隊領導力的是？（）

答案:決策上獨斷以下總結的標題，不正確的是？（）。

答案:《總結》以下不屬于交談中技巧的是（）

答案:目光閃躲遇到下述情況，通常有必要進行他人介紹（）

答案:在家中，接待彼此不相識的客人方案實施的效果有賴于一個良好的行動計劃及監(jiān)控程序。所以制訂一個合理的、有效的行動計劃是落實問題解決的重要環(huán)節(jié)。（）

答案:對評估方案選擇不是要避免一切風險，而是對可實現(xiàn)決策目標的方策進行權衡。（）

答案:對執(zhí)行力是指利用有效資源，保質保量按時完成任務的能力。（）

答案:對總結的標題可以使用文章式標題。（）

答案:對服飾是一種文化，它反映著一個民族的文化水平和物質文明發(fā)展的程度。（）

答案:對交談是建立良好人際關系的重要途徑，是連接人與人之間思想感情的橋梁，是增進友誼、加強團結的一種動力。（）

答案:對書面邀請是我們工作中使用較多的邀請方式，主要包括邀請信和請柬兩種。（）

答案:對寒暄問候是人們在交際中使用的最簡單的一種語言，是說話人肯定自己與被招呼者之間關系的一種標志。（）

答案:對團隊激勵與成員激勵是有所區(qū)別的，需要遵循不同的原則，而不同的團隊成員也需要采用不同的激勵方法，才能達到激勵目的，喚醒團隊或成員的激情。（）

答案:對良好的情緒、情感狀態(tài)有利于保持身心健康：不良的情緒、情感狀態(tài)，則可以損害人的身心健康，使人得病或病情加重。（）

答案:對通知是我們在職場中常使用的公文文種，會議通知是上級對下級、組織對成員布置工作、傳達事情召開會議之前廣泛應用的書面通知中的一種。（）

答案:對在溝通過程中，人們分享、披露、接收信息，根據(jù)溝通信息的內容，可分為事實、情感、價值取向、意見觀點。根據(jù)溝通的目的可以分為交流、勸說、教授、談判、命令等。（）

答案:對問候型寒暄問候語多出現(xiàn)在經(jīng)濟發(fā)達、不同社群交往頻繁、而人際關系較為松散的開放性社會中。（）

答案:對談吐中要善用身體語言，一般說來，向上伸開手掌表示歡迎及對客人的尊重、友好、親善；手心向下通常是不夠坦率、缺乏誠意的冷淡暗示。（）

答案:對隨著時代的發(fā)展，新的稱謂也在出現(xiàn)，如對歸國僑胞、外國旅游者等，為了尊重他們的習慣，按照不同身份和職業(yè)，稱其職銜身份，如博士、教授或“閣下”“先生”“夫人”“小姐”“女士”等。（）

答案:對微習慣策略會幫你培養(yǎng)好習慣，給你的生活增添積極行為，持續(xù)豐富你的生活。（）

答案:對自我介紹，即在必要的社交場合，由自己擔任介紹的主角，自己把自己介紹給其他人，以使對方認識自己。自我介紹是最為靈活的介紹方式。（）

答案:對發(fā)現(xiàn)問題應具備問題意識，就是指發(fā)現(xiàn)問題的能力。（）

答案:對團隊執(zhí)行力就是將戰(zhàn)略與決策轉化為實施結果的能力，就是當上級下達指令或要求后，迅速做出反映，將其貫徹或者執(zhí)行下去的能力。（）

答案:對介紹可分為自我介紹和他人介紹。（）

答案:對交談型寒暄問候語中的“交談”并不是真的要獲取某種信息，只是表達說話人的友好和關心。（）

答案:對服飾規(guī)范要遵循著裝的時間、地點、場合的原則。（）

答案:對申請書的種類可以按作者分，也可以按申請解決的內容分。（）

答案:對禮儀式是一種最為正規(guī)的他人介紹，適合于正式場合，其內容與標準式基本相同，但語氣、表達、稱呼上都更為禮貌、謙恭。（）

答案:對在介紹雙方時，必須遵守“尊者優(yōu)先了解情況的法則”。（）

答案:對不幸福感主要表現(xiàn)在（）

答案:不知道奉獻###缺乏信念###老愛比較###不善于發(fā)現(xiàn)陽光面團隊激勵的基本原則有（）

答案:明確性原則###目標結合原則###按需激勵原則###引導性原則與領導溝通的技巧有（）

答案:了解領導###樹立與上級主動溝通的意識###根據(jù)時機向領導提意見領導力的提升方法有（）

答案:要有創(chuàng)新意識###要有對情境的的觀察力和判斷力###掌握領導的藝術###尊重是最可貴的品質下列屬于時間管理的是（）

答案:遵循20比80定律###安排“不被干擾”時間###嚴格規(guī)定完成期限###設立明確的目標影響創(chuàng)新思維的障礙有（）

答案:思維定勢###思維封閉###思維慣性在交談中應當注意哪些禮節(jié)？（）

答案:耐心聆聽，引起共鳴###態(tài)度要誠懇###形態(tài)得體###不能犯禁忌如何更好地實現(xiàn)問題解決？可以從以下幾個方面進行（）

答案:善于反思與總結###主動承擔責任###培養(yǎng)自己出色的執(zhí)行力###勤于思考頭腦風暴需要遵循的原則有（）

答案:綜合改善原則###庭外判決原則###以量求質原則###自由暢想原則總結中主體的結構有以下（）

答案:總分式結構###三段式結構###階段式結構###兩段式結構創(chuàng)新思維的主要方法有（）

答案:替代思維###跟蹤思維###逆向思維###發(fā)散思維團隊合作的原則有（）

答案:化解矛盾###平等友善###善于交流###謙虛謹慎在開放性手勢中，為了達到開放性，你需要做到以下幾點（）

答案:避免腕部過于頻繁地打手勢###整個手臂伸向觀眾###切勿交叉雙臂###避免上臂貼著身體，下臂晃悠創(chuàng)新思維的特性有（）

答案:新穎性###綜合性###聯(lián)動性###多向性使用電話的基本禮儀有（）

答案:態(tài)度友好真誠###語言簡潔明了###語速語調適當###確認重要內容以下不屬于拒絕拖延的方法的是（）

答案:獨自一個人做事以下不屬于著裝的T.P.O（時間、地點、場合）原則的是（）

答案:著裝應我行我素，按照自己的喜好來在寒暄的過程中免不了要稱呼對方，以下稱謂不合適的是（）

答案:外號稱謂以下不屬于申請書特點的是（）

答案:明確性總結的寫作要素不包括（）

答案:稱呼頭腦風暴中，“對各種意見、方案的評判必須放到最后階段，此前不能對別人的意見提出批評和評價”，這屬于（）原則。

答案:延遲評判以下計劃的標題寫作正確的是？（）。

答案:《宏遠公司2004年財務工作計劃》在工作溝通中，哪項不屬于與同事溝通的技巧？（）

答案:頤指氣使計劃的正文不包含（）

答案:署名在介紹雙方時，以下遵守“尊者優(yōu)先了解情況的法則”的是（）

答案:介紹師生相識時，先介紹學生，后介紹老師寫好簡歷中的個人經(jīng)歷要遵循的原則有（）

答案:數(shù)字原則###結果原則###動詞原則###關鍵詞原則儀容傳達出最直接、最生動的第一信息，反映著個人的精神面貌。（）

答案:對服飾禮儀是人們在交往過程中為了相互表示尊重與友好，達到交往的和諧而體現(xiàn)在服飾上一種行為規(guī)范。（）

答案:對在職場社交場合中，要遵循的禮儀原則有（）

答案:信用寬容原則###真誠尊重原則###平等適度原則###自信自律原則創(chuàng)新思維是指以新穎獨創(chuàng)的方法解決問題的思維過程，通過這種思維能突破常規(guī)思維的界限，以超常規(guī)甚至反常規(guī)的方法、視角去思考問題，提出與眾不同的解決方案。（）

答案:對以下屬于頭腦風暴法實施程序的是（）

答案:確定議題###確定人選###會前準備###明確分工頭腦風暴法是由美國創(chuàng)造學家亞歷克斯·奧斯本于1939年首次提出，1953年正式發(fā)表的一種激發(fā)思維的方法。（）

答案:對判斷：良好的情緒、情感狀態(tài)有利于保持身心健康：不良的情緒、情感狀態(tài)，則可以損害人的身心健康，使人得病或病情加重。（）

答案:對判斷：微習慣策略會幫你培養(yǎng)好習慣，給你的生活增添積極行為，持續(xù)豐富你的生活。（）

答案:對拖延癥，是指自我調節(jié)失敗，在能夠預料后果有害的情況下，仍然把計劃要做的事情往后推遲的一種行為。（）

答案:對沖突是個人或群體內部，個人與個人之間，個人與群體之間，群體與群體之間互不相容的目標、認識或感情，并引起對立或不一致的相互作用的任何一個狀態(tài)。（）

答案:對執(zhí)行者角色的積極特性是;有組織能力、實踐經(jīng)驗；工作勤奮；有自我約束力。